tgoop.com/Manager_skills/1269
Last Update:
#انگیزش
👈 انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان
➖ قسمت بیست و یکم
۳ - نظریه های مبتنی بر مشوق ها
▪️تئوری تقويت رفتار
تئوری تقويت رفتار نقطه مقابل نظريه تعيين هدف است.
▫️در تئوری تقويت رفتار به جای توجه به عوامل درونی به عوامل محيطی توجه می‌شود، به عبارت دیگر به بررسی مشوقها پرداخته است.
▫️در تئوری تقويت رفتار بحث قانون علت و معلولی وجود دارد.
▫️از روشهای انگیزشی این تئوری باید به سیستم‌های پاداش دهی غیر سنتی که پیشتر به تفصیل بیان شد اشاره کرد.
▪️نظريه انتظار
نظريه انتظار از ويکتور روم يکی از پذيرفته شده ترين توجيهاتی است که در باره انگيزش می‌شود.
▫️اين نظريه شامل سه متغير است:
۱ - اهميت
۲ - رابطه بين عملکرد و پاداش
۳ - رابطه بين تلاش و عملکرد
▫️استدلال نظريه انتظار:
گرايش به نوعی عمل در جهتی مشخص در گرو انتظاراتی است که پيامد آن مشخص است و نتيجه مزبور مورد علاقه عامل يا فاعل آن است.
▫️راز اصلی نظریه انتظار در درک هدفهای فرد و تشخیص رابطه بین تلاش و عملکرد، بین عملکرد و پاداش و سرانجام بین پاداش و تامین هدف فرد نهفته است.
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/1269