tgoop.com/Manager_skills/1255
Last Update:
#انگیزش
👈 انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان
➖ قسمت نوزدهم
▪️ نظريه برابری
کارکنان و اعضای سازمان مدام خود را با ديگران مقايسه می‌کنند.
▫️سه مرجع برای مقايسه همواره مورد توجه است: ديگران، سيستم و خود
▫️هنگامی که افراد بين داده و ستاده در مقايسه با ديگران نوعی ظلم و نابرابری مشاهده کنند دچار نوعی تنش می‌شوند و اين تنش باعث ايجاد انگيزش می‌شود و فرد در پی چيزی بر می‌آید كه عدالت و انصاف است.
▪️سیستم‌های پاداش دهی غیرسنتی
سیستم های پاداش دهی غیر سنتی بر اساس نظریه های انتظار و برابری شکل گرفته است.
▫️اساس این سیستم بر این است که زمانی که کارکنان متوجه شوند بر اساس توانمندی آنها بر آنها احترام زیادی گذاشته می‌شود با ستوده شدن كار خوب آنها در آنان ايجاد اعتماد به نفس می‌شود.
▫️اگر برای كاركنان ثابت شود كه به راستی منافع آنها در درجه اول اهميت قرار داده می‌شود، اين امر باعث اطمينان آنها شده و با علاقه‌مندی كارها را پيش خواهند برد كه نتيجه آن دوستی دوجانبه پايدار، افزايش كارآیی و سود بيشتر خواهد بود.
▫️کارکنانی که تحت سیستم تشویقی اقتصادی کار می‌کنند متوجه می‌شوند که عملکرد آنها تعیین کننده دستمزد آنها بصورت کلی و جزئی است.
▫️درنتیجه مشوق ها باعث تقویت عملکرد شده و به نوعی ایجاد انگیزش در آنها می‌شوند.
▫️سیستمی که باعث انگیزش کارکنان برای توسعه تولید و خدماتشان بشود هزینه‌های استخدام و ایجاد ایستگاهای کاری جدید به حداقل می‌رساند.
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/1255