tgoop.com/Manager_skills/1139
Last Update:
#انگیزش
👈 انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان
➖ قسمت هشتم
🔹 راه های ایجاد انگیزه در کارکنان شرکت
✍ تئوریهای مختلفی در زمینه انگیزش کارکنان بر اساس عوامل سه گانه انگیزش مطرح شده است که این تئوریها منجر به روش های مختلف انگیزشی که توسط افراد و سازمانهای مختلف اجرا می‌گردد، شده است.
▫️لذا ابتدا به بررسی تئوریهای انگیزشی مختلف بر اساس عوامل سه گانه پرداخته و سپس بر اساس این تئوریها روش های مختلف ایجاد انگیزه‌ی هر یک را ذکر می‌نماییم.
۱ - نظریه های مبتنی بر نیازها
▪️ نظريه سلسله مراتب نياز ها:
نظريه سلسله مراتب نياز ها که توسط آبراهام مازلو ارائه شد از مشهورترين نظريه های انگيزش است.
▫️مازلو اساس فرض خود را بر اين گذاشت که در درون هر انسان چهار دسته نياز (به صورت طبقه بندی شده ) وجود دارد.
➖ فیزولوژیکی:
شامل گرسنگی، تشنگی، پناهگاه و غیره
➖ ایمنی:
امنیت و محفوظ ماندن در برابر خطرات فیزیکی و عاطفی
➖ احترام:
به دو بخش درونی و بیرونی تقسیم شده که به ترتیب شامل حرمت نفس، خودمختاری، پیشرفت و مقام شهرت و جلب توجه می‌شود.
➖نیازهای اجتماعی:
این نیازها شامل وابستگی، تعلّق خاطر، عشق و عاطفه است.
➖ خود شکوفایی:
فرد می‌کوشد به آن چیزی دست یابد که استعداد آن را دارد.
▫️اگر نيازی به صورت اساسی و به مقدار لازم ارضا شود، ديگر ايجاد انگيزه نمی‌کند و باعث تحريک فرد نمی‌گردد.
▫️برای انگيزش فرد بايد محل شخص در سلسله مراتب نيازها مشخص گردد و آنگاه درجهت ارضای همان نيازها يا آنها که در سطح بالاتر قرار دارند اقدام شود.
ادامه دارد...
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
BY مهارتهای مدیر
Share with your friend now:
tgoop.com/Manager_skills/1139