مهارتهای مدیر

👈 مزیت رقابتی ارتباط

✍ ارتباط و اتحاد در محل کار، مزیت رقابتی ایجاد می کند.
▫️وقتی کارکنان با شغل و همکاران خود احساس یکی بودن دارند، پرانرژی تر و موثرترند.
▫️آن ها بیشتر تمایل دارند به همکاران خود اعتماد و کمک کنند تا به بهترین شکل ممکن کار کنند.

▫️تحقیقات نشان داده است که احساس داشتن ارتباط، هورمون های استرس را کاهش داده و باعث افزایش میزان دوپامین و سروتون و اوکسی توسین می‌شود.

▫️محققان همچنین دریافته اند که داشتن ارتباط، سلامتی و احساس تندرستی را تقویت می کند و افراد را خوشحال تر می‌کند.
▫️هنگامی که شش نیاز زیر برآورده شده باشد، افراد احساس می کنند در محیط کار با یکدیگر ارتباط دارند:

۱ - احترام:
در محل کار افراد باید به گونه ای با دیگران رفتار کنند که دوست دارند با خودشان رفتار شود.

۲ - شناخت:
توانمندی کارکنان در نظر گرفته شود.

۳ - تعلق:
کارکنان احساس کنند که بخشی از یک گروه هستند.

۴ - استقلال:
کارکنان باید آزاد باشند تا نحوه انجام امور و تکمیل کارهای خود را تعیین کنند؛ بدون اینکه تحت مدیریت جزئی نگر باشند.

۵ - رشد شخصی:
لازم است کارکنان با چالش هایی که در راستای توانمندی هایشان است مواجه شوند.

۶ - معنا:
لازم است کارکنان شما کار خود را به هدف والاتری مرتبط سازند.

🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills

www.tgoop.com/Manager_skills/100

2.68K viewsAug 22, 2017 at 12:06

👈 مزیت رقابتی ارتباط

✍ ارتباط و اتحاد در محل کار، مزیت رقابتی ایجاد می کند.
▫️وقتی کارکنان با شغل و همکاران خود احساس یکی بودن دارند، پرانرژی تر و موثرترند.
▫️آن ها بیشتر تمایل دارند به همکاران خود اعتماد و کمک کنند تا به بهترین شکل ممکن کار کنند.

▫️تحقیقات نشان داده است که احساس داشتن ارتباط، هورمون های استرس را کاهش داده و باعث افزایش میزان دوپامین و سروتون و اوکسی توسین می‌شود.

▫️محققان همچنین دریافته اند که داشتن ارتباط، سلامتی و احساس تندرستی را تقویت می کند و افراد را خوشحال تر می‌کند.
▫️هنگامی که شش نیاز زیر برآورده شده باشد، افراد احساس می کنند در محیط کار با یکدیگر ارتباط دارند:

۱ - احترام:
در محل کار افراد باید به گونه ای با دیگران رفتار کنند که دوست دارند با خودشان رفتار شود.

۲ - شناخت:
توانمندی کارکنان در نظر گرفته شود.

۳ - تعلق:
کارکنان احساس کنند که بخشی از یک گروه هستند.

۴ - استقلال:
کارکنان باید آزاد باشند تا نحوه انجام امور و تکمیل کارهای خود را تعیین کنند؛ بدون اینکه تحت مدیریت جزئی نگر باشند.

۵ - رشد شخصی:
لازم است کارکنان با چالش هایی که در راستای توانمندی هایشان است مواجه شوند.

۶ - معنا:
لازم است کارکنان شما کار خود را به هدف والاتری مرتبط سازند.

🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills

BY مهارتهای مدیر