tgoop.com/LearnMore_tech/611
Create:
Last Update:
Last Update:
Как превратить джуна в мидла?
Если вы смотрели покемонов, то помните, что для перехода в более крутую форму покемону надо выполнить какое-нибудь условие: участвовать в боях, подружиться с тренером или с другим покемоном. Почти то же самое нужно и для повышения грейда в IT
Есть определенные ачивки, которые открывают для вас этот самый заветный уровень мидл в резюме:
Опытный сотрудник часто может «предвидеть» будущее. И это факт, ведь он думает о продукте как о цельной системе, понимает роль своих задач и какие задачи выполняют другие. Чего не скажешь о новичке.
Пока джун не разбирается полноценно в продукте, мидл сделает свою работу в разы эффективнее: задаст нужные вопросы, подискутирует, выбьет больше времени на проект (у него ведь есть и другие дела💅)
У новичков можно заметить такое явление: они берут таски и стараются сделать их в одиночку, не обращаясь к коллегам. И это влияет на скорость выполнения задачи.
А как поступит ушлый мидл? Поспрашивает у коллег, кто что делает, выбьет себе пару дизов и разработчика в помощь, и по итогу быстро сделает то, что от него просят.
Бывалый сотрудник настраивает процессы под себя, а не просит других помочь ему в этом. Такой спец может сразу прийти в новую компанию и выстроить работу привычным образом, чтобы не теряться и быстрее все понять.
Ребята с более низким грейдом привыкли болтаться от задачи к задаче и пока стесняются формировать свою стратегию и продвигать ее в команде.
Это буквально три кита, на которых держится опыт и сноровка мидлов. Ждем в комментариях, какие еще отличия мы забыли
