Как понять, что вырос из нынешней компании и пора искать новую? 🔔

Сомневаетесь, уходить вам из компании или нет? Джаст чилл, такой вопрос возникает в голове практически у всех, кто в принципе работает. Одно дело, когда это просто легкая хандра под конец спринта, а другое — когда вы чувствуете, что получили уже все, что могли.

Для начала надо разобраться, какие триггеры на желание смены компании вообще бывают и есть ли они у вас:

📌 Тотальный застой в проекте. Задачи решаются в полсилы, а повышений на горизонте не видно. Скука и монотонность часто вынуждают сотрудников уходить, даже если задачи легкие, а зарплата выше рынка.

📌 Карьерный лифт, кажется, застрял. Если в компании для вас нет новых позиций/задач, то это весомая причина для перехода. Опрос среди разработчиков показал, что 43% готовы сменить компанию просто ради лучших перспектив.

📌 В ход пошел микроменеджмент. Когда вместо свободы и доверия компания выбирает политику диктатуры, постоянного контроля и системы, прости господи, штрафов, то многие бегут из такого места (и мы их понимаем).

📌 Проект откровенно устарел. Когда стек технологий компании вызывает у вас спектр эмоций от уныния до кринжа, значит, профессионально вы готовы идти дальше. 58% разработчиков признаются, что готовы уволиться из-за допотопного и позорного кода в их компании.

📌 Грейд вырос, а зарплата нет. Частая ситуация, когда текущий доход не отражает опыт. В IT принято, что переход между компаниями часто дает больший буст дохода, чем годы верности одной компании. Если вы проверили рынок и узнали, что специалист с набором навыков, как у вас, зарабатывает в разы больше, то можно и задуматься.

Узнали себя в этом списке?
Поздравляем, вы официально готовы менять компанию🥳

Но в этом нет ничего плохого, рынок меняется быстро, появляются новые крутые вакансии с интересными офферами (в том числе и зарубежными). Так что обновляйте резюме и не бойтесь идти дальше, если чувствуете, что вы даёте компании больше, чем она вам.

Удачи🫶🏻