Один из самых щепетильных рабочих вопросов — как просить повышения.

К примеру, вы много лет проработали аналитиком, мечтаете возглавить отдел. А тут, как раз, освободилось место руководителя. Эйчары ищут кандидата со стороны. Как им намекнуть, что вы тоже подходите на эту роль?

Ответ банален. Пойти к эйчарам или директору и поговорить напрямую:

— Какие есть требования к новому руководителю?
— Смогу ли я претендовать на должность, если скорректирую свою работу?

Теперь в компании знают о вашем желании. А вы можете взвесить свои силы и понять: точно ли готовы к повышению. Если директор одобрит вас в качестве нового руководителя отдела — прекрасно. Вас ждут тяжелые, но интересные месяцы профессионального роста. Но бывает и по-другому. Вам говорят, что вы суперценный профессионал на своем месте и незаменимы именно в своей роли.

Если нет свободной вакансии
Все равно расскажите эйчару о своем желании развиваться профессионально. Обсудите ваши перспективы в компании и возможности, которые она может предложить. Так у вас появится понимание, какие навыки нужно подтянуть.

Что делать в случае отказа в росте
Еще раз взвесить свои силы. Если чувствуете, что точно готовы на большее, попробуйте найти другое место работы. Изучите рынок, откликнитесь на вакансии, получите приглашения на собеседования. Расскажите об этом своему директору:

Так и так, хочу стать руководителем отдела. Моей кандидатурой заинтересовались другие компании. Если я не смогу развиваться здесь, буду вынужден уйти.

Если директор все равно говорит «нет», спокойно переходите на новое место. А если одобрил повышение — поздравляем. Шалость удалась!