tgoop.com/KarpovCourses/2376
Create:
Last Update:
Last Update:
На собеседовании выбирают не только вас, но и вы. Составили список вопросов, которые можно и нужно задать эйчару. Итак, стеснение в сторону!
О вакансии
⭐️ В связи с чем открыта вакансия?⭐️ Почему ушел прошлый сотрудник?⭐️ С какими задачами я столкнусь в первые месяцы?⭐️ Опишите идеального кандидата на должность — какие качества вам важны, помимо технических навыков?
Про испытательный срок
⭐️ По каким критериям вы будете оценивать мою работу?⭐️ Какие ресурсы и поддержку вы предоставите?⭐️ Как часто я смогу получать обратную связь о своей работе?
Об обязанностях и ожиданиях
⭐️ Опишите мой типичный рабочий день или неделю.⭐️ На что будет уходить большая часть времени?⭐️ Расскажите о работе над задачами: от ее постановки до решения.⭐️ Какие есть KPI работы сотрудников?
О карьерном росте
⭐️ Какие возможности для профессионального развития и обучения есть в компании?⭐️ Какие есть варианты карьерного роста внутри компании из текущей позиции?⭐️ На основании каких критериев или чьих решений происходит повышение?
О команде
⭐️ Какая структура в команде?⭐️ С кем из коллег я буду взаимодействовать чаще всего?⭐️ С какими еще отделами теснее всего работает наша команда?⭐️ Как в команде распределяют задачи и принимают решения по проектам?
Про оплату и премии
⭐️ Как результативность работы влияет на зарплату?⭐️ Есть ли в компании система премий и как она устроена?⭐️ Предусмотрена ли компенсация на обучение и профессиональное развитие?⭐️ Как часто компания пересматривает оклады сотрудников и от чего зависит этот процесс?
Есть вопрос, которого нет в списке? Задавайте и его. Ведь важно не только формально показать вашу заинтересованность в вакансии, но и узнавать реально важные для вас рабочие нюансы. И желаем удачи
