Заметки инженера - исследователя

SpaceNews сообщает: "Более четкие карьерные пути необходимы для поддержания роста космической отрасли".

Коммерческая космическая отрасль США должна разработать стандартизированные карьерные пути, чтобы привлечь специалистов, необходимых для её быстрого развития, заявила группа специалистов по профессиональным услугам на конференции SpaceCom.

По мере того, как космическая отрасль стремится к коммерциализации, решение кадровых проблем — посредством стандартизации карьер, гибких квалификационных требований и конкурентоспособной оплаты труда — будет иметь решающее значение для сохранения её темпов развития.

Сейчас, когда космос находится на переломном этапе развития, отрасль испытывает трудности с поиском достаточного количества работников для поддержания своего быстрого роста, — сказал Джордж Пуллен, главный экономист аналитического центра MilkyWayEconomy.

Том Кук, генеральный директор Spacely, цифровой платформы, объединяющей независимых работников с аэрокосмической отраслью, отметил, что "у Netflix доход на одного сотрудника составляет $2,5 млн. У Lockheed Martin доход на одного сотрудника составляет $0,585 млн". В то же время стоимость жизни резко возросла во многих традиционных аэрокосмических центрах. Кук обратил внимание на штат Колорадо, где средняя зарплата в аэрокосмической отрасли составляет $110 000, однако для покупки дома в Денвере нужен доход в $170 000.

Комментарий
Четкие карьерные пути необходимы не только в США и не только в коммерческом секторе.
Шутка "кто сказал, что прапорщик - это карьерный тупик? Старший прапорщик - вот карьерный тупик" - плохой пример четкого карьерного пути.
Раньше в качестве варианта для не многих желающих была административная карьера. Но раз уж для того, чтобы войти в кадровый резерв первое требование - не быть сотрудником Роскосмоса, то и эта калитка закрывается.

www.tgoop.com/IngeniumNotes/1848

287 viewsMar 25 at 08:53

SpaceNews сообщает: "Более четкие карьерные пути необходимы для поддержания роста космической отрасли".

Коммерческая космическая отрасль США должна разработать стандартизированные карьерные пути, чтобы привлечь специалистов, необходимых для её быстрого развития, заявила группа специалистов по профессиональным услугам на конференции SpaceCom.

По мере того, как космическая отрасль стремится к коммерциализации, решение кадровых проблем — посредством стандартизации карьер, гибких квалификационных требований и конкурентоспособной оплаты труда — будет иметь решающее значение для сохранения её темпов развития.

Сейчас, когда космос находится на переломном этапе развития, отрасль испытывает трудности с поиском достаточного количества работников для поддержания своего быстрого роста, — сказал Джордж Пуллен, главный экономист аналитического центра MilkyWayEconomy.

Том Кук, генеральный директор Spacely, цифровой платформы, объединяющей независимых работников с аэрокосмической отраслью, отметил, что "у Netflix доход на одного сотрудника составляет $2,5 млн. У Lockheed Martin доход на одного сотрудника составляет $0,585 млн". В то же время стоимость жизни резко возросла во многих традиционных аэрокосмических центрах. Кук обратил внимание на штат Колорадо, где средняя зарплата в аэрокосмической отрасли составляет $110 000, однако для покупки дома в Денвере нужен доход в $170 000.

Комментарий
Четкие карьерные пути необходимы не только в США и не только в коммерческом секторе.
Шутка "кто сказал, что прапорщик - это карьерный тупик? Старший прапорщик - вот карьерный тупик" - плохой пример четкого карьерного пути.
Раньше в качестве варианта для не многих желающих была административная карьера. Но раз уж для того, чтобы войти в кадровый резерв первое требование - не быть сотрудником Роскосмоса, то и эта калитка закрывается.

BY Заметки инженера - исследователя