Несколько слов о...

Прочитал недавно новость о том, как учительницу подвели к увольнению из-за того, что она в интернет выложила видео о том, в каких условиях учатся дети в её классе.

Меня эта новость вообще не удивила и вот почему:

К большому сожалению, во многих структурах далеко не каждый руководитель готов и вообще нацелен решать проблемы конструктивно, иногда это обусловлено тем, что "репутация важнее", иногда тем, что руководитель боится "получить по шапке сверху", а иногда и тем, что понятие адекватности порой носит субъективный характер.

Приведу несколько примеров из личного опыта:

В один из каникулярных дней я, имея n-ное количество отгулов, обращаюсь к руководству с просьбой предоставить мне эти самые отгулы, пока время и ситуация позволяют. В ответ получаю отказ. Самое интересное - в объяснении: "ну вы же у нас один из немногих мужчин в коллективе, а вдруг кому-то что-то понадобится в эти дни что-то перенести, к кому тогда мы будем обращаться за помощью?"....

Занавес.

Или вот другой пример - однажды руководство обратилось ко мне со, скажем так, ироничной претензией - почему это меня в позднее время суток видели" онлайн" в социальных сетях? Какой пример детям я могу нести и как я могу что-то с них требовать, если я и сам ночью сижу в интернете?

И таких примеров - огромное количество. В сухом отстатке, если постараться их как-то охарактеризовать, мы увидим, что далеко не всегда и далеко не всех интересует твоя личная жизнь, твоё свободное от работы время, потому что куда важнее то, как на этот счёт будут высказываться в рабочее время те, кто к этой деятельности имеет хоть какое-то отношение.

Так что, я очень рад, что есть люди, которые не боятся давать огласке то, что в этой огласке так или иначе, но нуждается.

Хочется всё же при всём этом оставаться оптимистом и считать, что всё происходящее можно списать просто на издержку не самого лучшего времени и что на смену не самым компетентным руководителям придут те, кто будет принимать взвешенные решения, оптимальные для всех, а не для организации, пусть и преимущественно.

www.tgoop.com/GershmanTalks/219

1.29K viewsJan 7, 2018 at 10:05

Прочитал недавно новость о том, как учительницу подвели к увольнению из-за того, что она в интернет выложила видео о том, в каких условиях учатся дети в её классе.

Меня эта новость вообще не удивила и вот почему:

К большому сожалению, во многих структурах далеко не каждый руководитель готов и вообще нацелен решать проблемы конструктивно, иногда это обусловлено тем, что "репутация важнее", иногда тем, что руководитель боится "получить по шапке сверху", а иногда и тем, что понятие адекватности порой носит субъективный характер.

Приведу несколько примеров из личного опыта:

В один из каникулярных дней я, имея n-ное количество отгулов, обращаюсь к руководству с просьбой предоставить мне эти самые отгулы, пока время и ситуация позволяют. В ответ получаю отказ. Самое интересное - в объяснении: "ну вы же у нас один из немногих мужчин в коллективе, а вдруг кому-то что-то понадобится в эти дни что-то перенести, к кому тогда мы будем обращаться за помощью?"....

Занавес.

Или вот другой пример - однажды руководство обратилось ко мне со, скажем так, ироничной претензией - почему это меня в позднее время суток видели" онлайн" в социальных сетях? Какой пример детям я могу нести и как я могу что-то с них требовать, если я и сам ночью сижу в интернете?

И таких примеров - огромное количество. В сухом отстатке, если постараться их как-то охарактеризовать, мы увидим, что далеко не всегда и далеко не всех интересует твоя личная жизнь, твоё свободное от работы время, потому что куда важнее то, как на этот счёт будут высказываться в рабочее время те, кто к этой деятельности имеет хоть какое-то отношение.

Так что, я очень рад, что есть люди, которые не боятся давать огласке то, что в этой огласке так или иначе, но нуждается.

Хочется всё же при всём этом оставаться оптимистом и считать, что всё происходящее можно списать просто на издержку не самого лучшего времени и что на смену не самым компетентным руководителям придут те, кто будет принимать взвешенные решения, оптимальные для всех, а не для организации, пусть и преимущественно.

BY Несколько слов о...