Когда-то сеть "Кофе хауз" (помните такую?) агрессивно наполняла города своими кофейнями. В начале карьеры в рекрутинговой компании мы искали стопитьсот официантов для них. Наш первый совместный с мужем кофе был распит именно там. Сетка выросла до 220 точек. И вот... на минувшей неделе стало известно, что иск ФНС к "Хаузу" уже на рассмотрении в суде. Просят признать банкротом. От сетки остались рожки да ножки 5 кофеен всего. Вот такое ностальжи.
И неожиданно, в этот раз в субботу — сводка новостей за 22 неделю 2025 года о труде и людях.
⚡ Увольнения и закрытия. Помимо новостей о "Кофе хаузе", "Глория джинс" распродала все свои 7 фабрик на юге РФ. "Volvo" освободит около 3 тыс сотрудников на Шведских заводах. А "Силовые машины" уволили генерального за срыв сроков отгрузки продукции. Короче, трясет бизнес. И будет трясти дальше.
⚡ Тем временем у нас в стране по данным hh.ru подросла медианная зарплата. Угадаете, где она самая высокая? Верно, в столице. Напомню: медианная зарплата — это такой водораздел, 50% граждан получают меньше ее отметки, а вторые 50% — больше. Так вот в Москве медиана нынче 100тыс₽/мес. На втором месте мой Петербург с 84,6тыс₽/мес. Следом в пятерке лидеров:
Уфа (75,2тыс₽/мес)
Екатеринбург (75тыс₽/мес)
Красноярск (75тыс₽/мес).
Это, кстати, та зарплата, которую предлагают. В большинстве городов России ожидания соискателей скромнее предложения работодателей.
⚡ Да, а что там с предложениями?
•Чтобы заполучить хорошенькое, 75% соискателей готовятся к собеседованиям с помощью нейросетей. И почти половина опрошенных не против, если вместо живого рекрутера их будет нанимать ИИ. Такие сведения сообщают нам "Зарплата.ру" и "Юнион".
•А GetCourse добавляет интересное: ИТ теряет популярность у молодежи, но остается, самым востребованным направлением обучения людей от 45 лет. Зумеры же больше хотят стать маркетологами и психологами.
Честно говоря, для меня предпочтения зумеров логичны. Считаю, что страсти по ИТ улягулся, и будет отрасль жить спокойно, без пиететов, драчки за спецов и заоблачных зарплат. Интересно, какая профессия следующая в очереди на звание "модная" и "денежная"? Ваши ставки, друзья?
⚡ Из хороших новостей еще: корпоративную выплату 1 млн₽ за рождение ребенка не будут облагать НДФЛ, и она будет учитываться при определении налоговой базы компании, снижая нагрузку. У вас, друзья, дают миллион?
⚡ Ну, и было несколько мероприятий ко дню предпринимателя, где Президент беседовал с бизнесом. Вопросы и просьбы все те же: поддержать отечественного производителя, не пустить обратно предавшие нас заморские компании.
⚡ Кроме бизнеса, Президент встречался с главами муниципалитетов на Всероссийском муниципальном форуме. Вот тут можно взглянуть на итоги в виде списка поручений. Про труд там:
•поддержка сельхоз колледжей для улучшения качества подготовки специалистов;
•и снижение критериев по уровню квалификации, образованию, опыиу работы для ветеранов СВО при поступлении на муниципальную и государсивенную службу.
⚡ И главный вопрос сегодняшнего выпуска к вам, друзья: вы бегаете по эскалаторам? Если ответ утвердительный, то в Японии вам придется непросто. Там не то, что бегать, ходить запрещено. А чтобы несносные нарушители эскалаторной дисциплины нарушали ее меньше, нанимают специальных контролеров. Их задача: напоминать и останавливать ходоков. Младший участник отряда за 6 часов работы получает ~45$, а бригадир — 111$. Устроились бы на такую работу?
⚡ Кого поздравить на будущей неделе? Сейчас быстренько подскажу!
04.06 день крановщика
05.06 день эколога
08.06 день соцработника, домохозяйки и текстильщика
#лучшеезанеделю
И неожиданно, в этот раз в субботу — сводка новостей за 22 неделю 2025 года о труде и людях.
Уфа (75,2тыс₽/мес)
Екатеринбург (75тыс₽/мес)
Красноярск (75тыс₽/мес).
Это, кстати, та зарплата, которую предлагают. В большинстве городов России ожидания соискателей скромнее предложения работодателей.
•Чтобы заполучить хорошенькое, 75% соискателей готовятся к собеседованиям с помощью нейросетей. И почти половина опрошенных не против, если вместо живого рекрутера их будет нанимать ИИ. Такие сведения сообщают нам "Зарплата.ру" и "Юнион".
•А GetCourse добавляет интересное: ИТ теряет популярность у молодежи, но остается, самым востребованным направлением обучения людей от 45 лет. Зумеры же больше хотят стать маркетологами и психологами.
Честно говоря, для меня предпочтения зумеров логичны. Считаю, что страсти по ИТ улягулся, и будет отрасль жить спокойно, без пиететов, драчки за спецов и заоблачных зарплат. Интересно, какая профессия следующая в очереди на звание "модная" и "денежная"? Ваши ставки, друзья?
•поддержка сельхоз колледжей для улучшения качества подготовки специалистов;
•и снижение критериев по уровню квалификации, образованию, опыиу работы для ветеранов СВО при поступлении на муниципальную и государсивенную службу.
04.06 день крановщика
05.06 день эколога
08.06 день соцработника, домохозяйки и текстильщика
#лучшеезанеделю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
От чего надо защищать детей?
Обсудим, друзья? Приходите в комментарии. Праздник сегодня такой.
Мое мнение:в первую очередь от безответственных, больных на голову, неадекватных взрослых. Мы, взрослые, создаем этот мир. А, значит, и все угрозы детству и детям тоже создаем мы .
Друзья, а мы с коллегами подготовили классный путеводитель по детским дворовым играм.
Сто лет назад, когда мир существовал без интернета и гаджетов, а дети САМИ гуляли во дворе (я без мамы гуляла с 3 лет! А сейчас не уверена, что и в 12 дочь отпущу одну), они придумывали игры, которые, на самом деле, тренировали важнейшие мягкие навыки. Те самые Soft skills, о значении которых не протрубил только ленивый.
Лидерство
Коммуникация
Навыки переговоров
Тренировка воли
и ориентации на результат
Расстановка приоритетов
Креативное мышление
и многое другое — в гайде по играм. Там и моя история есть. Про целеустремленность и скакалочку. Ищите!
В гайде все игры с правилами. Готовая инструкция. Так что забирайте себе, играйте с детьми, отправляйте и другим взрослым — родителям, воспитателям, учителям, вожатым.
Берегите детей! С праздником!
#НеРабота
Обсудим, друзья? Приходите в комментарии. Праздник сегодня такой.
Мое мнение:
Друзья, а мы с коллегами подготовили классный путеводитель по детским дворовым играм.
Сто лет назад, когда мир существовал без интернета и гаджетов, а дети САМИ гуляли во дворе (я без мамы гуляла с 3 лет! А сейчас не уверена, что и в 12 дочь отпущу одну), они придумывали игры, которые, на самом деле, тренировали важнейшие мягкие навыки. Те самые Soft skills, о значении которых не протрубил только ленивый.
Лидерство
Коммуникация
Навыки переговоров
Тренировка воли
и ориентации на результат
Расстановка приоритетов
Креативное мышление
и многое другое — в гайде по играм. Там и моя история есть. Про целеустремленность и скакалочку. Ищите!
В гайде все игры с правилами. Готовая инструкция. Так что забирайте себе, играйте с детьми, отправляйте и другим взрослым — родителям, воспитателям, учителям, вожатым.
Берегите детей! С праздником!
#НеРабота
vremya-svetlyachkov.ru
Детские игры
Большой гайд по детским играм для взрослых и детей. Коллекция личных историй, правила игр и навыки, которые можно развить с помощью той или иной игры
Друзья, в мае вышел цикл постов "Люди труда". По моему скромному мнению, он был прекрасен всем: интересные герои, важные темы для разговора, практические рекомендации в каждом интервью. Если вдруг попустили, то вот все серии:
👨🏫 Интервью с Антоном, учителем начальных классов.
Многопланой и глубокий диалог про секреты поиска своего собственного, уникального профессионального пути. Про счастье состояться в профессии без оглядки на моду, тренды и стереотипы. А еще: упражнение по формированию будущего, способы создать условия для развития креативности и критического мышления у себя и у детей.
👨⚕️Интервью с Романом, врачом-хирургом.
Откровенная беседа о каждодневном выборе сложнейшей работы за операционным столом и способах сохранить себя, искреннюю вовлеченность и любовь к своему делу. А ведь это не всегда получается даже у представителей более спокойных профессий.
👩💼Итервью с Инной, предпринимателем и хедхантером.
Легкая по форме, но глубокая по содержанию беседа о том, как успешно взаимодействовать с людьми и строить связи. А так же — как попасть в список ценных кадров "охотника за головами".
👨💻 Итервью с Константином, Senior developer.
Важный разговор с представителем модной профессии. О том, что делать, когда мода проходит, и какое будущее у ИТ -индустрии.
👩💻✍ Интервью с Натальей, писателем.
Теплый и душевный диалог о реальной жизни фрилансера со всеми его плюсами и подводными камнями. И практические рекомендации, как перейти из найма в свободный полет.
Впервые делала цикл именно в формате интервью. Знаете, после некоторых выпусков мне в личку стучались люди, которые тоже хотят дать интервью. И тут у меня, друзья, к вам вопрос⬇️
#ПолезныйПонедельник #ЛюдиТруда
👨🏫 Интервью с Антоном, учителем начальных классов.
Многопланой и глубокий диалог про секреты поиска своего собственного, уникального профессионального пути. Про счастье состояться в профессии без оглядки на моду, тренды и стереотипы. А еще: упражнение по формированию будущего, способы создать условия для развития креативности и критического мышления у себя и у детей.
👨⚕️Интервью с Романом, врачом-хирургом.
Откровенная беседа о каждодневном выборе сложнейшей работы за операционным столом и способах сохранить себя, искреннюю вовлеченность и любовь к своему делу. А ведь это не всегда получается даже у представителей более спокойных профессий.
👩💼Итервью с Инной, предпринимателем и хедхантером.
Легкая по форме, но глубокая по содержанию беседа о том, как успешно взаимодействовать с людьми и строить связи. А так же — как попасть в список ценных кадров "охотника за головами".
👨💻 Итервью с Константином, Senior developer.
Важный разговор с представителем модной профессии. О том, что делать, когда мода проходит, и какое будущее у ИТ -индустрии.
👩💻✍ Интервью с Натальей, писателем.
Теплый и душевный диалог о реальной жизни фрилансера со всеми его плюсами и подводными камнями. И практические рекомендации, как перейти из найма в свободный полет.
Впервые делала цикл именно в формате интервью. Знаете, после некоторых выпусков мне в личку стучались люди, которые тоже хотят дать интервью. И тут у меня, друзья, к вам вопрос⬇️
#ПолезныйПонедельник #ЛюдиТруда
Как вам текстовые интервью?
Anonymous Poll
70%
Огонь🔥 Давай еще!
7%
Лучше бы это был видосик или аудио-подкаст.
30%
Иногда норм, но 5 интервью за месяц — слишком много.
0%
Дам обратную связь в комментах.
03.06.2025
Фигово, когда ты весь такой руководитель в чинах и погонах, а на каком-то вшивом тренинге сидишь и ничегошеньки не понимаешь. Вопрос бы можно, но нельзя. Уйти бы лучше, но никак. Вот и оставалось Рустаму, руководителю отдела закупок, одно. Бороться.
— Зачем эти ваши КиПиАи? — бубнил он, скрестив руки. — Мы и так нормально работаем!
— Собственник хочет внедрить инструмент KPI. Хочет, чтобы руководители участвовали в его разработке. Поэтому сегодня и проводим обучение, — отвечала я. — Чтобы на начальном этапе у всех было одно понятийное поле.
Он фыркнул в ответ. И, похоже, про себя выругался.
В начале Рустам был не одинок: первый час-полтора обучения примерно половина присутствующих руководителей с разной степенью не въезжали в тему. Но они упорно старались понять. Ибо в той компании распоряжения собственника принимались как закон. И раз им не нужно как-то самим к завтрашнему утру разработать KPI, а тренера дали в помощь, так надо брать. И только Рустам решил меня победить, доказав, что КиПиЙ — реален примерно так же, как полет на Марс, эффективен так же, как утюг для приготовления яичницы, необходим так же, как собаке учебник по зоологии.
Он сражался храбро и отчаянно.
Пытался втащить меня в дискуссию, чтобы сожрать время и перед всеми разделать под орех:
— Нет, вы все-таки объясните, какие такие показатели могут быть у менеджера по закупкам! Вы же хотите, чтобы я их им написал!
Отпускал ехидные комментарии:
— Друкер — это от слова "дуркер"? — и заговорнически огляделся, ища поддержки своего остроумия у других участников.
Саботировал практическую отработку:
— Я не буду делать! Это дурацкое упражнение! — оттолкнул от себя раздаточный материал.
Подначивал с хитрым видом других серьезных дяденек в костюмчиках встать с ним на баррикады.
— Может, кофе? — радушно предложил он прямо в середине групповой дискуссии, поглядывая на коллег, мол: ну, давайте уже сорвем к чертям весь этот шапито с конями!
В итоге выбесил всю группу. И кто-то (по рангу выше, хотя и не непосредственный шеф Рустама) что-то ему такое нашептал, что наш неюный революционер, наконец, поджал уши. Остаток тренинга сидел с лицом человека, который только что осознал: его любимый сериал отменили, а вместо него будут показывать документалку про жизнь дождевых червей. Короче, зеленел от злости молча.
По итогам нашего просветительского мероприятия участники унесли заготовки и задумками насчет показателей для отделов и сотрудников, а так же воодушевленную уверенность, что все правильно и выйдет каменный цветок. А Рустам уходил с таким:
— Я все равно ничего не понял! И все эти КиПиАи — чушь.
На том и расстались.
После того тренинга сиятельный руководитель отделла закупок определился с отношением ко мне раз и навсегда. И оно было весьма однозначным: как к человеку, который лично запретил ему закупать ручки с золотыми перьями. И в то время, пока остальные дяденьки в рубашечках активно прорабатывали систему показателей для своих вотчин, он во все горло ругался на "эти дурацкие цифры". Затем был услышан кем надо . Вызван, куда следует (ибо культура компании не предполагала наличие точки зрения, отличной от решения собственника). И пропесочен как положено. На том и завершился крестовый поход Рустама против тупого тренера, который втирает высокомудрым ТОПам всякую дичь.
Я думаю, каждый должен повстречать своего Рустама в жизни. Рустамы закаляютсталь профессионалов. Вы своего уже встретили? Расскажите в комментариях, очень интересно.
#ТеорияИПрактикаЗаговора
#ХэЭрМнение
Фигово, когда ты весь такой руководитель в чинах и погонах, а на каком-то вшивом тренинге сидишь и ничегошеньки не понимаешь. Вопрос бы можно, но нельзя. Уйти бы лучше, но никак. Вот и оставалось Рустаму, руководителю отдела закупок, одно. Бороться.
— Зачем эти ваши КиПиАи? — бубнил он, скрестив руки. — Мы и так нормально работаем!
— Собственник хочет внедрить инструмент KPI. Хочет, чтобы руководители участвовали в его разработке. Поэтому сегодня и проводим обучение, — отвечала я. — Чтобы на начальном этапе у всех было одно понятийное поле.
Он фыркнул в ответ. И, похоже, про себя выругался.
В начале Рустам был не одинок: первый час-полтора обучения примерно половина присутствующих руководителей с разной степенью не въезжали в тему. Но они упорно старались понять. Ибо в той компании распоряжения собственника принимались как закон. И раз им не нужно как-то самим к завтрашнему утру разработать KPI, а тренера дали в помощь, так надо брать. И только Рустам решил меня победить, доказав, что КиПиЙ — реален примерно так же, как полет на Марс, эффективен так же, как утюг для приготовления яичницы, необходим так же, как собаке учебник по зоологии.
Он сражался храбро и отчаянно.
Пытался втащить меня в дискуссию, чтобы сожрать время и перед всеми разделать под орех:
— Нет, вы все-таки объясните, какие такие показатели могут быть у менеджера по закупкам! Вы же хотите, чтобы я их им написал!
Отпускал ехидные комментарии:
— Друкер — это от слова "дуркер"? — и заговорнически огляделся, ища поддержки своего остроумия у других участников.
Саботировал практическую отработку:
— Я не буду делать! Это дурацкое упражнение! — оттолкнул от себя раздаточный материал.
Подначивал с хитрым видом других серьезных дяденек в костюмчиках встать с ним на баррикады.
— Может, кофе? — радушно предложил он прямо в середине групповой дискуссии, поглядывая на коллег, мол: ну, давайте уже сорвем к чертям весь этот шапито с конями!
В итоге выбесил всю группу. И кто-то (по рангу выше, хотя и не непосредственный шеф Рустама) что-то ему такое нашептал, что наш неюный революционер, наконец, поджал уши. Остаток тренинга сидел с лицом человека, который только что осознал: его любимый сериал отменили, а вместо него будут показывать документалку про жизнь дождевых червей. Короче, зеленел от злости молча.
По итогам нашего просветительского мероприятия участники унесли заготовки и задумками насчет показателей для отделов и сотрудников, а так же воодушевленную уверенность, что все правильно и выйдет каменный цветок. А Рустам уходил с таким:
— Я все равно ничего не понял! И все эти КиПиАи — чушь.
На том и расстались.
После того тренинга сиятельный руководитель отделла закупок определился с отношением ко мне раз и навсегда. И оно было весьма однозначным: как к человеку, который лично запретил ему закупать ручки с золотыми перьями. И в то время, пока остальные дяденьки в рубашечках активно прорабатывали систему показателей для своих вотчин, он во все горло ругался на "эти дурацкие цифры". Затем был услышан кем надо . Вызван, куда следует (ибо культура компании не предполагала наличие точки зрения, отличной от решения собственника). И пропесочен как положено. На том и завершился крестовый поход Рустама против тупого тренера, который втирает высокомудрым ТОПам всякую дичь.
Я думаю, каждый должен повстречать своего Рустама в жизни. Рустамы закаляют
#ТеорияИПрактикаЗаговора
#ХэЭрМнение
HR-менеджеров надо ликвидировать. И запретить такую должность в России.
Друзья, тут интереснейшая общественная инициатива нарисовалась. Вы, кстати, можете отдать свой голос. Пока что побеждают те, кто ЗА упразднение работы HRов, занимающихся подбором. Ведь именно из-за этих подлых людей нормальные соискатели (автор инициативы в том числе) не могут устроиться на хорошую работу. Такие дела.
Что думаете? Особенно интересно мнение соискателей-не эйчаров и руководителей: нужны рекрутеры в России или выход только один — искоренить это зло?
#ТеорияИПрактикаЗаговора
#ХэЭрМнение
Друзья, тут интереснейшая общественная инициатива нарисовалась. Вы, кстати, можете отдать свой голос. Пока что побеждают те, кто ЗА упразднение работы HRов, занимающихся подбором. Ведь именно из-за этих подлых людей нормальные соискатели (автор инициативы в том числе) не могут устроиться на хорошую работу. Такие дела.
Что думаете? Особенно интересно мнение соискателей-не эйчаров и руководителей: нужны рекрутеры в России или выход только один — искоренить это зло?
#ТеорияИПрактикаЗаговора
#ХэЭрМнение
www.roi.ru
РОИ :: Ликвидация должности HR-менеджеров в России (сотрудники по поиску персонала)
Российская общественная инициатива
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Хотела запостить умный пост, а потом обнаружила вот такую простую и наглядную историю об отличиях джунов, мидлов и сеньоров. И не только в ИТ!
Тут надо бы что-то спросить. Потому что хочется пообщаться. Однако ролик и без вопросов прекрасен. Правда же? Кого он повеселил так же, так и меня, мигайте реакциями.
Классной пятницы, друзья. И отличных выходных.
#ХэЭрМнение
Тут надо бы что-то спросить. Потому что хочется пообщаться. Однако ролик и без вопросов прекрасен. Правда же? Кого он повеселил так же, так и меня, мигайте реакциями.
Классной пятницы, друзья. И отличных выходных.
#ХэЭрМнение
"Наташа" оказалась просто "Ашей". Раскрыта потрясающая афера! Стартап Builder.ai с капитализацией в 1млрд$ более 8 лет (!) выдавал за работу чат-бота "Наташа" ... труды целого штата индийских программистов. Такой вот искусственный интеллект с естественными мозгами. Кстати, это не первый случай. В подобных подлогах был замечен даже Amazon. Думаю, что эта история — знак: пора уже перестать переживать за то, что ИИ вытеснит людей.
Что еще удивительного и важного принесла нам 23 неделя 2025 года — в традиционном воскресном обзоре. Поехали!
⚡ Hh.ru опубликовал очередной ежемесячный отчет. По итогам мая фиксируется снижение количества вакансий и количества резюме. Рынок засыпает, просыпается.... ? Пока ничего не просыпается. По прогнозам нас ждет стагнация.
⚡ Superjob рассказал, как уровень зарплаты влияет на ощущение одиночества. Все просто. Кто больше зарабатывает, тот меньше беспокоится, что может остаться один. В целом же за последние 16 лет тревожащихся по поводу одиночества людей стало меньше. 30% против 50%, выявленных ранее.
⚡ В Японии компании будут платить штрафы за жару на рабочих местах. Теперь работодатели обязаны устанавливать кондиционеры в рабочих помещениях и следить, чтобы температура не поднималась выше 31°С на протяжении одного часа. Друзья, а вы в комфортных температурных условиях работаете? Нам в Питере почти не актуально. Ну, разве что в те пару нелель настоящего лета, которое иногда у нас случается.
⚡ И еще сегодня история о том, как поставить коллег, уничтожить двухмесячные труды, потому что очень хочешь стать знаменитой. Происходит она в Аргентине. Началось все со смерти Диего Марадоны и обвинений в адрес медиков о допущении серьезных просчетов в лечении звезды футбола, что могло привести к его смерти. Дело дошло до суда. За последние два месяца провели 21 слушание. А потом выяснилось: одна из судей позводила киношникам снимать процесс, и сама стала центральным персонажем реалити-фильма "Божественное правосудие". Трейлер к фильму уже выпущен. Актерские данные судьи оценены публикой положительно. А вот ее коллеги-судьи, прокурор, адвокаты, истцы и ответчики не разделяют звездных амбиций. Джульетту Макинтач отстранили от судейской практики на 90 дней, а дело Марадоны начнут рассматривать заново. Уже без киношников. Стоила ли того возможная будущая голливудская слава и известность? Вы как считаете, друзья?
⚡ Впереди — всего три рабочих дня, а затем мини-отпуск. Следующие длинные выходные будут только в ноябре. Так что надо отдохнуть на все сто!
⚡ А поздравить на следующей неделе можно:
14.06 доноров, блогеров, пивоваров, мебельщиков
15.06 медиков
#лучшеезанеделю
Что еще удивительного и важного принесла нам 23 неделя 2025 года — в традиционном воскресном обзоре. Поехали!
14.06 доноров, блогеров, пивоваров, мебельщиков
15.06 медиков
#лучшеезанеделю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forbes провел интересное исследование: где и чему учились русские миллиардеры.
Из интересного.
💵 95% самых богатых людей страны имеют высшее образование. Без него обошлись только 5%, и они построили бизнес в области торговли. Так что мнение, что образование предпринимателю не нужно, на проверку оказалось не верным.
💵 К тому же 22% из милиардеров с "вышкой" имеют более одного диплома. А 29% — и вовсе кандидаты и доктора наук.
💵 Всего 8% миллиардеров учились за рубежом. В основном заканчивали британские вузы, МВА, американские бизнес-школы.
💵 Большинство миллиардеров получили экономическое образование. Но самые богатые из богатых — "технари".
💵 Чуть более половины миллиардеров владеют бизнесом по попученной ими специальности. В основном это нефтяники, строители и металлурги.
По версии Forbes самый богатый российский миллиардер — Вагит Алекперов с состоянием в 28,7млрд$. Выпускник Азербайджанского института нефти и химии, горный инженер. Доктор экономических наук. Владеет химическими производствами, предприятиями по производству электроэнергии, совладелец "Лукойла".
Полный текст исследования можно почитать тут.
А НИУ ВШЭ исследовали интерес к дополнительному образованию. Не у миллиардеров, а просто обеспеченных россиян (со среднедушевым доходом на каждого члена семьи от 200тыс₽/мес). Оказалось, что востребованность выше всего у фрилансеров и работающих по найму. А вот бизнесмены и рантье дополнительно учиться рвутся не так рьяно. Самые востребованные направления: технические компетенции, иностранные языки, прокачка стрессоустойчивости.
Друзья, у вас высшее? Одно? Ученая степень? И как относитесь к доп образованию: учитесь/нет? Если да, то чему?
#лучшеезанеделю
Из интересного.
По версии Forbes самый богатый российский миллиардер — Вагит Алекперов с состоянием в 28,7млрд$. Выпускник Азербайджанского института нефти и химии, горный инженер. Доктор экономических наук. Владеет химическими производствами, предприятиями по производству электроэнергии, совладелец "Лукойла".
Полный текст исследования можно почитать тут.
А НИУ ВШЭ исследовали интерес к дополнительному образованию. Не у миллиардеров, а просто обеспеченных россиян (со среднедушевым доходом на каждого члена семьи от 200тыс₽/мес). Оказалось, что востребованность выше всего у фрилансеров и работающих по найму. А вот бизнесмены и рантье дополнительно учиться рвутся не так рьяно. Самые востребованные направления: технические компетенции, иностранные языки, прокачка стрессоустойчивости.
Друзья, у вас высшее? Одно? Ученая степень? И как относитесь к доп образованию: учитесь/нет? Если да, то чему?
#лучшеезанеделю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Забавный факт N643:
самый короткий трудовой май в XXI веке состоялся в 2020 году. Он длился всего 17 рабочих дней.
Май образца 2025 тоже один из самых коротких — 18 трудовых будней. Но важно не количество будней, а их качество. Смотрите, сколько всего успелось и сбылось в этом мае!
✅ Вышла моя большая статья в "Котлете" про управление персоналом без штатного эйчара. Целый мини-учебник получился.
✅ Самый полный список стажировок для студентов и выпускников, которые можно проходить круглый год
✅ И список чисто летних вариантов, в том числе для школьников
✅ Представьте ситуацию: вы молодой начальник, а ваши подчиненные — зрелые и опытные. Рассуждали, что делать. Получился чек-лист и дополнения к нему — ваши истории в комментариях. Настоящая инструкция по применению.
✅ Профессионалы, мы вас слышим! Кто пропустил, ловите лайфхак и наслаждайтесь звучанием настоящих асов своего дела.
Историй было всего парочка, но обе классные и очень личные:
✅ Тут про скелета в моем шкафу. Совсем не горжусь им.
✅ И история помутнения рассудка. Как я сошла с ума от любимой работы, вытащила себя обратно и как больше не буду.
Ну, и еще. Прекрасный май принес мне возможность реализовать давнюю задумку — рассказать о чудесных людях разных профессий и через них — о важных для каждого трудового человека темах. Все серии невероятного цикла "Люди труда" здесь.
Июнь, кстати, в этот раз всего на один рабочий день длиннее мая. И впереди у меня припасено множество ярких историй, полезных материалов и даже онлайн вечеринка. Не переключайтесь!
#ПолезныйПонедельник
самый короткий трудовой май в XXI веке состоялся в 2020 году. Он длился всего 17 рабочих дней.
Май образца 2025 тоже один из самых коротких — 18 трудовых будней. Но важно не количество будней, а их качество. Смотрите, сколько всего успелось и сбылось в этом мае!
Историй было всего парочка, но обе классные и очень личные:
Ну, и еще. Прекрасный май принес мне возможность реализовать давнюю задумку — рассказать о чудесных людях разных профессий и через них — о важных для каждого трудового человека темах. Все серии невероятного цикла "Люди труда" здесь.
Июнь, кстати, в этот раз всего на один рабочий день длиннее мая. И впереди у меня припасено множество ярких историй, полезных материалов и даже онлайн вечеринка. Не переключайтесь!
#ПолезныйПонедельник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11.06.2025
Таисия, моя подруга, семь месяцев подумывала о побеге. И, наконец-то, его провернула. Поэтому сегодня, пока вы добираетесь на работу, а я выкладываю эту историю, она сладко спит. Ура!
Начиналось все вполне оптимистично. Имея гуманистические убеждения и взгляды на образование, Таис устроилась в соответствующее им частное образовательное заведение. Появился шанс поработать в давно изученных подходах и программе. Вот это удача!
Собственница и главный педагог частного заведения, Лариса Сергеевна, взяла Таю в оборот прямо на собеседовании. Обаянием, теплым взглядом и ласковым словом продвинутого уровня. Устоять было невозможно! Условились о частичной занятости (4 дня в неделю до обеда). Пожав руку будущей начальнице-наставнице, Таисия удалилась оформлять медицинскую книжку. Конечно, за свой счет.
Затем был трудовой договор. С фиксированным графиком 5/2 и фиксированным же окладом. На недоумение Таисии ответили:
— Ну, дык, это ж бумажка просто, для проверяющих органов. А работать будем, как условились, и платить за фактически отработанные часы.
Хорошо.
Началась работа. Обязанностей нагрузили по принципу "новенькие выносят мусор". На вопросы отвечали:
—Ты же пока еще на испытательном сроке, всего сразу доверить не могём. Все мы с этого начинали.
На методических собраниях у Таи возникали вопросики к методике и к, собственно, уровню гуманизма по отношению к детям. Все же она много читала, изучала. Популярно пояснили:
— Это у тебя горе от ума. Слишком много ты книжек читала. Мы все правильно делаем. А гуманизм — он не то, что на первый взгляд мерещится. Подрастешь, поймешь.
График частичный почти сразу стал полным. Лариса Сергевна мастерски осаждала:
— Останься, пожалуйста, до конца дня, другой сотрудник болеет, ты же знаешь. У нас в команде принято помогать друг другу: ты нужна нам во вторник. Перенести выходной на пятницу? Нет, никак не выходит, мы без тебя не справимся....
А потом пришла зарплата на карту. Тот самый оклад фиксированный. И он превышал сумму, заработанную фактическими часами. Ни лояльность, ни доп смены не помогли нагнать разницу. И моя подруга осталась должна конторе. Лариса Сергеевна просила вернуть должок наличными. Тая вернула. И предложила переписать трудовой договор, что бы в нем была зафиксирована почасовая ставка. Начальница только всплеснула руками:
— Что ты! Юрист не разрешает менять текст трудового. Это очень серьезно!
Много еще прекрасного и удивительного произошло за эти семь месяцев.
•Добровольно-принудительныепосборы на украшение помещения, подарок начальнице, творческий методический день и другие мероприятия. Накладно выходило все это денежное участие, зарплата же — практически МРОТ.
•О частичном графике было позабыто навсегда. Но Тая, тем не менее, едва выходила хотя бы в ноль — чтобы фактическая зарплата совпадала с официальным окладом.
•Больничный оплачивали. А вот с отпускными дело обстояло странно: удерживали небольшую сумму с зарплаты и объясняли, что в компании принято копить на свой отпуск таким образом. Спойлер: денег этих Тая так и не увидела.
•Когда же в самом деле понадобился недельный отпуск, потому что приезжали в гости родители из другого города, Лариса Сергеевна заявила:
— Ну, вообще-то они должны понимать, что у тебя работа. Так им и скажи.
Решение об увольнении Тая по-партизански скрывала до последнего. Ибо перспектива "мотивационной беседы" с любезнейшей руководительницей пробирала ознобом до костей. Написав заявление, Таис стойко выдержала несколько обаятельных штурмов начальницы. И когда та убедилась в ее непреклонности, в последний раз жестко взглянула на нее, и с того момента относилась, как к пустому месту. Неинтересно.
И теперь вопрос: зачем? Зачем такая работа? Ради чего вы могли бы терпеть токсичность, нарушение прав и договоренностей? И сколько по времени?
P.S. Если ваш босс тоже считает ТК РФ «советским пережитком» – это знак.
UPD:Сегодня третий день, как Тая живет свою жизнь по своему плану, а не по планам Ларисы Сергеевны. Вчера ей уже позвонили. Угадаете, зачем?
#ТеорияИПрактикаЗаговора #ХэЭрМнение
Таисия, моя подруга, семь месяцев подумывала о побеге. И, наконец-то, его провернула. Поэтому сегодня, пока вы добираетесь на работу, а я выкладываю эту историю, она сладко спит. Ура!
Начиналось все вполне оптимистично. Имея гуманистические убеждения и взгляды на образование, Таис устроилась в соответствующее им частное образовательное заведение. Появился шанс поработать в давно изученных подходах и программе. Вот это удача!
Собственница и главный педагог частного заведения, Лариса Сергеевна, взяла Таю в оборот прямо на собеседовании. Обаянием, теплым взглядом и ласковым словом продвинутого уровня. Устоять было невозможно! Условились о частичной занятости (4 дня в неделю до обеда). Пожав руку будущей начальнице-наставнице, Таисия удалилась оформлять медицинскую книжку. Конечно, за свой счет.
Затем был трудовой договор. С фиксированным графиком 5/2 и фиксированным же окладом. На недоумение Таисии ответили:
— Ну, дык, это ж бумажка просто, для проверяющих органов. А работать будем, как условились, и платить за фактически отработанные часы.
Хорошо.
Началась работа. Обязанностей нагрузили по принципу "новенькие выносят мусор". На вопросы отвечали:
—Ты же пока еще на испытательном сроке, всего сразу доверить не могём. Все мы с этого начинали.
На методических собраниях у Таи возникали вопросики к методике и к, собственно, уровню гуманизма по отношению к детям. Все же она много читала, изучала. Популярно пояснили:
— Это у тебя горе от ума. Слишком много ты книжек читала. Мы все правильно делаем. А гуманизм — он не то, что на первый взгляд мерещится. Подрастешь, поймешь.
График частичный почти сразу стал полным. Лариса Сергевна мастерски осаждала:
— Останься, пожалуйста, до конца дня, другой сотрудник болеет, ты же знаешь. У нас в команде принято помогать друг другу: ты нужна нам во вторник. Перенести выходной на пятницу? Нет, никак не выходит, мы без тебя не справимся....
А потом пришла зарплата на карту. Тот самый оклад фиксированный. И он превышал сумму, заработанную фактическими часами. Ни лояльность, ни доп смены не помогли нагнать разницу. И моя подруга осталась должна конторе. Лариса Сергеевна просила вернуть должок наличными. Тая вернула. И предложила переписать трудовой договор, что бы в нем была зафиксирована почасовая ставка. Начальница только всплеснула руками:
— Что ты! Юрист не разрешает менять текст трудового. Это очень серьезно!
Много еще прекрасного и удивительного произошло за эти семь месяцев.
•Добровольно-принудительные
•О частичном графике было позабыто навсегда. Но Тая, тем не менее, едва выходила хотя бы в ноль — чтобы фактическая зарплата совпадала с официальным окладом.
•Больничный оплачивали. А вот с отпускными дело обстояло странно: удерживали небольшую сумму с зарплаты и объясняли, что в компании принято копить на свой отпуск таким образом. Спойлер: денег этих Тая так и не увидела.
•Когда же в самом деле понадобился недельный отпуск, потому что приезжали в гости родители из другого города, Лариса Сергеевна заявила:
— Ну, вообще-то они должны понимать, что у тебя работа. Так им и скажи.
Решение об увольнении Тая по-партизански скрывала до последнего. Ибо перспектива "мотивационной беседы" с любезнейшей руководительницей пробирала ознобом до костей. Написав заявление, Таис стойко выдержала несколько обаятельных штурмов начальницы. И когда та убедилась в ее непреклонности, в последний раз жестко взглянула на нее, и с того момента относилась, как к пустому месту. Неинтересно.
И теперь вопрос: зачем? Зачем такая работа? Ради чего вы могли бы терпеть токсичность, нарушение прав и договоренностей? И сколько по времени?
P.S. Если ваш босс тоже считает ТК РФ «советским пережитком» – это знак.
UPD:
#ТеорияИПрактикаЗаговора #ХэЭрМнение
С днем России, друзья!
Искренне считаю нашу страну прекрасной. И, как истинная русская:
🇷🇺 Возмущаюсь, бывает, правительством, и в голове моей государство и Родина — понятия разные.
🇷🇺 Горжусь нашими людьми, силой духа, стойкостью. Русские не сдаются. А сила — в правде.
🇷🇺Обожаю русский язык — богатый, меткий и образный.
🇷🇺 И верю, что мы можем сделать нашу страну еще лучше и краше. Я вообще верю, что нужно вкладываться в то место, где живешь, и улучшать его под себя — это единственный правильный путь. Авось, нам повезет. Надеюсь.
Друзья, а давайте сегодня о поводах для гордости? Ну, в честь праздника. Чтоб подзарядиться.
Про наши недра и богатства, про лидерство в разных областях промышленности все знают. А я хотела найти чтото удивительное и не очень-то известное.
Пока искала, обнаружила, что у нас в стране несколько столиц. Не новость, да? Про Москву все слышали. Про Питер — что он культурная столица, про Сочи — столицу курортную, про Казань — гастрономическую. Да? А про Екатеринбург слышали? Знаете чего столица он? Попробуйте угадать в комментариях. Только не гуглите, так интереснее.
Ну, и предлагаю поугадывать еще. Викторина гордости начинается!🇷🇺🇷🇺🇷🇺
*А на фото — победитель ваших симпаний лбразца 2024года: образ России, изображенный нейросеткой Kandinsky.
Искренне считаю нашу страну прекрасной. И, как истинная русская:
🇷🇺 Возмущаюсь, бывает, правительством, и в голове моей государство и Родина — понятия разные.
🇷🇺 Горжусь нашими людьми, силой духа, стойкостью. Русские не сдаются. А сила — в правде.
🇷🇺Обожаю русский язык — богатый, меткий и образный.
🇷🇺 И верю, что мы можем сделать нашу страну еще лучше и краше. Я вообще верю, что нужно вкладываться в то место, где живешь, и улучшать его под себя — это единственный правильный путь. Авось, нам повезет. Надеюсь.
Друзья, а давайте сегодня о поводах для гордости? Ну, в честь праздника. Чтоб подзарядиться.
Про наши недра и богатства, про лидерство в разных областях промышленности все знают. А я хотела найти чтото удивительное и не очень-то известное.
Пока искала, обнаружила, что у нас в стране несколько столиц. Не новость, да? Про Москву все слышали. Про Питер — что он культурная столица, про Сочи — столицу курортную, про Казань — гастрономическую. Да? А про Екатеринбург слышали? Знаете чего столица он? Попробуйте угадать в комментариях. Только не гуглите, так интереснее.
Ну, и предлагаю поугадывать еще. Викторина гордости начинается!🇷🇺🇷🇺🇷🇺
*А на фото — победитель ваших симпаний лбразца 2024года: образ России, изображенный нейросеткой Kandinsky.
В мире самыми крупными компаниями по численности сотрудников считаются Walmart (более 2 млн человек) и Amazon (около 1,5 млн). А какая самая крупная у нас?
Anonymous Quiz
21%
Газром
19%
Сбербанк
9%
Х5
51%
РЖД
Ну, а кто тут богатенький Буратино?Самая богатая компания в мире "Microsoft". А кто богаче всех в России?
Anonymous Quiz
52%
Газпром
32%
Сбер
9%
Х5
7%
РЖД
Мы — технологически развитая страна. Угадаете наше место в мировом рейтинге?
Anonymous Quiz
15%
3
31%
5
31%
7
23%
10
Мировой рекорд по трудовому стажу принадлежит бразильцу Уолтеру Ортманну: он проработал в одной компании 85 лет, занимался продажами до последнего дня своей жизни. Но бразильца догоняет наша соотечественница, Елена Архипова из Москвы. Угадаете стаж?
Anonymous Quiz
22%
84 лет
37%
82 лет
22%
80 лет
20%
78 лет
Всего-то половинка 2025 года прошла, а у нас уже мировой рекорд. Кое-кто одновременно задействовал 23 тоннелепроходческих комплекса. Кто же?
Anonymous Quiz
34%
Уральское подразделение "РЖД-строй"
0%
Московские коммунальщики
44%
Московские метростроевцы
22%
"Газпромнефть" при строительстве современного вахтового поселка в условиях вечной мерзлоты под Югрой
По данным НИУ ВШЭ зарплата магистров в России выше, чем бакалавров на 20-30%. Почему?
Anonymous Quiz
24%
Работодатели видят, что у магистров лучше навыки.
7%
Работодатели видят, что дипломные работы магистров более серьезные и предлагаю больше денег.
69%
Работодатели не видят разницы и просто верят, что магистры эффективнее.
"Кофе хауз" переродился. Помните, писала не так давно, что на них подан иск о банкротстве? Так вот в итоге иск отозвали, "Кофе хаузу" сделали ребрендинг, и теперь это будет сетка из серии "кофе на вынос". К горяченьким напиткам предложат сендвичи, хот-доги и прочие бутербродные перекусы. Пока что в планах завоевать Москву и область, а потом распространиться в регионы. Зайдете в "Кофе хауз", когда он придет в ваш город?
А пока посмотрим, что принесла нам короткая 24 неделя 2025.
⚡ Лондонский имперский колледж выяснил, что дети из бедных семей стареют на 10 лет быстрее, чем из обеспеченных. Различия выявлены на клеточном уровне. И тут — хорошие новости от Росстата: уровень бедности в России за первый квартал 2025 снизился и составляет 8.1% жителей. Это 11,9млн человек. Отлично! Будем медленнее стареть.
⚡ С 1 сентября вступят поправки в ТК РФ по поводу начисления премий. Обещают защитить работников и побудить компании сделать процесс премирования прозрачнее и понятнее. Например, в статте прописали правила снижения ежемесячной премии за дисциплинарные нарушения. Короче, не сможет больше компания резать, как хочет. Только по формуле. Подробно можно тут почитать текст новой статьи.
⚡ Юрист hh.ru соощила, что нам могут запретить пить чай на рабочем месте. Да, да, оказывается, можно внести эту норму во внутренние документы компании и жить без чаечков. Правда, только в том случае, если есть куда выйти, чтоб попить. Кухня там, например. Ох, не знаю, друзья. Честно сказать, мне трудно предствить компании, где такие нормы нужны. Если речь про офис, так и пущай себе пьют аккуратненько. Если человек работает в торговом зале или в цехе производственном, то он вряд ли сам захочет чаевничать в таких условиях. Как у вас на работе с чаями? И ваше мнение: надо такие нормы вводить или здравого смысла достаточно?
⚡ На следующей неделе профессиональных праздников немного, но они касаются активных людей и собак:
16.06 отмечают мотоциклисты
21.06 — скейтбордисты и кинологи
#лучшеезанеделю
А пока посмотрим, что принесла нам короткая 24 неделя 2025.
16.06 отмечают мотоциклисты
21.06 — скейтбордисты и кинологи
#лучшеезанеделю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM