tgoop.com/Dralderes/11877
Last Update:
#تحولات
إن امتلاك الإنسان للمعرفة في القرن ٢١ لا يضمن النجاح.
لذا يشير بعض المختصين إلى أن نموذج التعلم المسبق القديم لم يعد كافيًا، ومن المرجح أننا لن نتبع قواعد عمل القرن ال ٢٠ حيث نتعلم في الجامعه لمده ٤ سنوات و نعمل ل ٤٠ عام ثم نتقاعد.
الذي يحدث الآن هو نمو القبول بفكرة (التعلم مدى الحياة)، بدءًا من الاهتمامات البسيطة والهوايات إلى التعلم على المدى الطويل الذي يؤدي إلى التمكن.
وعلى صعيد آخر فمفهوم "إدارة التغيير" أصبح ممارسة قديمة، وما تبقى منها اليوم هو "إدارة التغيير المستمر"
يصف أحد الخبراء المنهجية القديمة بأنها كانت تعتمد على تصور حالة ثابتة مرجوة في المستقبل، ثم وضع خطة لتحفيز التغيير اللازم لتحقيق ذلك المستقبل.
بينما واقع عالم الأعمال اليوم يتميز بالتغيرات المستمرة، مما يجعل التحول المؤسسي أشبه برحلة مستمرة لا وجهة ثابتة.
يؤكد خبراء الأعمال والإدارة على ضرورة تبني نهج ابتكاري يشجع على التغيير المستمر، وأن على قادة المنظمات مكافأة هذا النهج لضمان مواكبة التطورات المتسارعة في عالم الأعمال.
لا مناص من التكيف مع مبدأ :( التعلم مدى الحياة )، لأنه يتناسب مع تسارع التغيرات على كل الأصعدة .
منقول بتصرف*
🍃❄️🍃❄️🍃❄️🍃❄️🍃❄️🍃❄️🍃
رابط القناة /
https://www.tgoop.com/Dralderes
BY أ.د. خالد بن منصور الدريس
Share with your friend now:
tgoop.com/Dralderes/11877