tgoop.com/CHRULESARCTIC/128
Last Update:
益 RULES DIREKTORAT PERSONALIA 益
══━━━━━━━.• » ࿇ « •.━━━━━━━══
➥ sudah memenuhi rules utama
➥ Direktorat Personalia yang mencakup HRD (Human Resource Development) dan HC (Human Capital) adalah divisi bidang rektorat yang bertugas dan bertanggung jawab dalam mengurusi personalia staff, perekrutan staff, penilaian dan evaluasi kinerja staff, pemberhentian dan pengangkatan staff, pemberian sanksi bagi staff yang melanggar kode etik staff, mengatur pemberian insentif reward atau penghargaan untuk staff, mengarahkan tugas dan jobdesk seluruh divisi, mengembangkan kemampuan seluruh staff dengan melatih dan mengarahkan seluruh divisi dalam pelaksanaan jobdesk staff.
• syarat kecakapan :
➥ NIAT, CAKAP, CERDAS, TEKAD BULAT DAN GIGIH, TIDAK HANYA MINAT.
➥ tidak sedang dalam masa sibuk, hiatus, vakum, dll. karena ini membutuhkan untuk jangka waktu yang lama (minimal mengabdi dua generasi)
➥ tidak boleh memegang instansi lain (sebagai petinggi/fownti, inti) selain ARCTIC ACADEMY. untuk team biasa masih di toleransi dengan batas maksimal 2 instansi termasuk dengan Arctic Academy.
➥ berkomitmen untuk mengabdi 100% di Arctic Academy.
➥ minimal 2 generasi usia tinggal di Arctic Academy baik sebagai staff maupun student.
➥ bersedia mengikuti seluruh tahapan seleksi
➥ tidak diperuntukkan bagi orang yang hanya penasaran, malas dan suka menghilang.
➥ sanggup menjalankan amanah dan sistem ARCTIC ACADEMY yang sudah ada sebelumnya.
➥ mengerti atau sedikitnya tau fungsi dasar dari seluruh divisi yang ada di Arctic.
➥ memiliki semangat tinggi dalam pengembangan SDM, tidak anti sosial, berempati dan senang mendengarkan keluh kesah dengan sabar.
➥ berminat belajar jadi HC&RD atau pengalaman di bidang Human Resource menjadi nilai tambah.
➥ mampu bekerja dalam tim dengan jiwa kepemimpinan yang baik.
➥ memiliki kemampuan komunikasi verbal dan tulisan yang baik, dalam hal mengarahkan staff.
➥ memiliki kesabaran dan empati untuk mengayomi, dalam melatih keterampilan staff.
➥ memiliki kemampuan memimpin, menginspirasi, dan mengembangkan staff.
➥ memiliki kemampuan analisis yang baik dalam memahami kebutuhan instansi dan kebutuhan staff.
➥ adil dan objektif, dapat bersikap bijaksana dalam mengambil keputusan baik sanksi maupun reward staff.
➥ siap menyelesaikan seluruh masalah, siap mendengarkan keluh kesah dan memberikan solusi dari kendala kinerja yang dialami oleh staff.
➥ dapat menyediakan lingkungan kerja yang inklusif, mendukung, dan mempromosikan kesejahteraan staff.
➥ dapat melakukan pengamatan/observasi, peniliaan kinerja serta mendata identitas staff ketika sedang evaluasi.
➥ dapat mempertimbangkan dan menyeleksi staff yang berpotensial ketika sedang rekrutmen atau hiring staff.
══━━━━━━.• » ࿇ « •.━━━━━══
BY RULES ARCTIC
Share with your friend now:
tgoop.com/CHRULESARCTIC/128