TG Contest: Авторский контент здесь! pinned «🎉 Итоги конкурса авторских Telegram-каналов — 2025 Мы подвели итоги! В каждой из 15 номинаций выбрали два канала, которые покорили и кураторов, и читателей. Сохраняйте, подписывайтесь, делитесь с друзьями — это настоящая подборка авторского Telegram 2025…»
Forwarded from Лиза фигачит в диджитал
Один проеб — два зуба нахуй
Это такая итальянская пословица, погуглите.
Для меня таким проебом со стороны сотрудника всегда будет замалчивание проблемы и непризнание ошибки.
Вот везде пишут — чтобы быть богатым и счастливым, умейте работать с ожиданиями. Я вам еще раз напишу, что это значит — это значит говорить прямо, где ты проебался, и не увиливать.
У меня буквально вчера было такое. Я забыла сделать одну важную задачу, и вспомнила о ней только когда директор по маркетингу вернулся из отпуска🙃
Что я сделала? Признала ошибку и сформировала новое ожидание: «Извини, мой прокол. Сегодня сделаю».
ВСЁ. После этих слов, конечно, надо реально сделать, а не прикидываться.
Не надо никаких оправданий типа «ой ну там другие срочные задачи подъехали», «а у меня кошку стошнило», «а ко мне прилетел волшебник на голубом вертолете». Это все полная херня, если у вас реально кто-то не умер или не заболел.
Сейчас внимательно: я не говорю, что надо быть безупречным и делать все задачи как по таймеру. Все равно не получится. Надо просто быть взрослым и не позволять своей психике откатываться в детский сад. Систематически проебываться, естесно, тоже нельзя, но это уже другая история.
С любой задачей есть только три адекватных варианта развития событий:
🐶 сделали задачу вовремя — молодцы
🍞 не успеваете сделать задачу вовремя — надо предупредить, передоговориться, не уходить в игнор от чувства вины, стыда, или чем еще вас кормит ваша психика
🙃 забыли про задачу и естесно не сделали ее — признаете ошибку и передоговариваетесь на новый срок, ставите задачу в приоритет
Все остальные варианты, где начинают замалчивать, не признавать, убегать — два зуба нахуй.
Эти вещи сложно и больно преодолевать. Выдерживать контакт, когда сделал что-то не так — крайне изощренная пытка для нашей психики. Для нее это то же самое, когда родители лупили по жопе за двойку. И в детстве мы с этим ничего не могли сделать — но сейчас то можем.
Если б все признавали и исправляли свои ошибки без расшаркиваний, вины и сожалений — мы бы жили вообще в другом мире.
Я к этому стремлюсь и вам желаю. Всем цмок
Это такая итальянская пословица, погуглите.
Для меня таким проебом со стороны сотрудника всегда будет замалчивание проблемы и непризнание ошибки.
Вот везде пишут — чтобы быть богатым и счастливым, умейте работать с ожиданиями. Я вам еще раз напишу, что это значит — это значит говорить прямо, где ты проебался, и не увиливать.
У меня буквально вчера было такое. Я забыла сделать одну важную задачу, и вспомнила о ней только когда директор по маркетингу вернулся из отпуска
Что я сделала? Признала ошибку и сформировала новое ожидание: «Извини, мой прокол. Сегодня сделаю».
ВСЁ. После этих слов, конечно, надо реально сделать, а не прикидываться.
Не надо никаких оправданий типа «ой ну там другие срочные задачи подъехали», «а у меня кошку стошнило», «а ко мне прилетел волшебник на голубом вертолете». Это все полная херня, если у вас реально кто-то не умер или не заболел.
Сейчас внимательно: я не говорю, что надо быть безупречным и делать все задачи как по таймеру. Все равно не получится. Надо просто быть взрослым и не позволять своей психике откатываться в детский сад. Систематически проебываться, естесно, тоже нельзя, но это уже другая история.
С любой задачей есть только три адекватных варианта развития событий:
Все остальные варианты, где начинают замалчивать, не признавать, убегать — два зуба нахуй.
Эти вещи сложно и больно преодолевать. Выдерживать контакт, когда сделал что-то не так — крайне изощренная пытка для нашей психики. Для нее это то же самое, когда родители лупили по жопе за двойку. И в детстве мы с этим ничего не могли сделать — но сейчас то можем.
Если б все признавали и исправляли свои ошибки без расшаркиваний, вины и сожалений — мы бы жили вообще в другом мире.
Я к этому стремлюсь и вам желаю. Всем цмок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💩19👍11❤3👎3🤬3👏2🤨2🦄1
Облако тем, которые были в этом канале за последние недели репостов. Чем больше шрифт, тем чаще тема встречается.
Спасибо автору @data_bar за труды! ❤️
Спасибо автору @data_bar за труды! ❤️
❤21🔥10👍7🐳2😁1
Forwarded from Пиарщик с PRиветом
Как сделать свою первую публикацию в СМИ?
Разбираем пошаговую инструкцию.
1. Находим площадки, где планируем разместить первую статью.
(это могут быть как традиционные СМИ, так и новые медиа: Дзен и Telegram-каналы и тд.)
2. Готовим 5 тем, в которых вы круто можете показать свою экспертность. Рекомендую делать акцент на то, что будет полезно вашей аудитории.
3. Открываем контакты издания (на сайте чаще всего есть эл.почты), находим журналиста, который пишет на вашу тему и готовим письмо. Если это автор телеграм-канала, в описании всегда есть контакт для связи. В этом посте рассказывала, как подготовить правильное письмо и зацепить редактора.
4. Делаем рассылку.
Самое главное — если журналист сказал вам нет, это не значит, что с вами что-то не так. Повестка может быть другой или тема пока неактуальна. Вернитесь чуть позже с темами, аккуратно напоминайте о себе редактору и результат не заставит себя ждать.
Кстати, хотите официальное признание?Я — сапожник без сапог. За почти 5 лет работы в PR я ни разу не предлагала себя как эксперта журналистам. Всегда пряталась за спинами клиентов, считая продвижение себя последним делом (синдром самозванца на лицо). А зря!
Давайте устроим марафон. Если вы, как и я, откладывали в долгий ящик продвижение личного бренда, предлагаю засучить рукава и воспользоваться инструкцией.
Делитесь в комментариях в каких медиа и с какими темами вы бы хотели выйти, как эксперт. Если понадобится помощь, буду рада направить и сформулировать правильно темы.
Ну а я буду рассказывать и наглядно показывать, как и что я делаю, чтобы получить свою заветную первую экспертную публикацию.
Разбираем пошаговую инструкцию.
1. Находим площадки, где планируем разместить первую статью.
(это могут быть как традиционные СМИ, так и новые медиа: Дзен и Telegram-каналы и тд.)
2. Готовим 5 тем, в которых вы круто можете показать свою экспертность. Рекомендую делать акцент на то, что будет полезно вашей аудитории.
3. Открываем контакты издания (на сайте чаще всего есть эл.почты), находим журналиста, который пишет на вашу тему и готовим письмо. Если это автор телеграм-канала, в описании всегда есть контакт для связи. В этом посте рассказывала, как подготовить правильное письмо и зацепить редактора.
4. Делаем рассылку.
Самое главное — если журналист сказал вам нет, это не значит, что с вами что-то не так. Повестка может быть другой или тема пока неактуальна. Вернитесь чуть позже с темами, аккуратно напоминайте о себе редактору и результат не заставит себя ждать.
Кстати, хотите официальное признание?
Давайте устроим марафон. Если вы, как и я, откладывали в долгий ящик продвижение личного бренда, предлагаю засучить рукава и воспользоваться инструкцией.
Делитесь в комментариях в каких медиа и с какими темами вы бы хотели выйти, как эксперт. Если понадобится помощь, буду рада направить и сформулировать правильно темы.
Ну а я буду рассказывать и наглядно показывать, как и что я делаю, чтобы получить свою заветную первую экспертную публикацию.
👍7❤2🔥2
Forwarded from Коуч для IT. Изменения неизбежны
Про работу мечты
📌 Один из самых частых запросов моих клиентов - понять, как развиваться в карьере.
И не в смысле, что предпринять, а в смысле, чего хочется, и кем стать, когда вырастешь .
📘 Вчера на сессии с клиенткой вспомнила про один инструмент, который вполне подходит и для самостоятельного применения.
Так что делюсь⬇️
Иногда, чтобы понять, чего ты хочешь, нужно понять, чего ты НЕ хочешь💬
Попробуйте продолжить фразы ниже:
🔜 Я ни за что не стану работать с руководителем, который...
Здесь проявляются ваши границы и возникает понимание, какого лидерства вам точно не нужно.
🔜 Я не пойду в команду, где...
Подумайте о микроклимате, стиле общения, уровне доверия. Это помогает очертить, какие условия токсичны лично для вас.
🔜 Мне точно не подойдет работа, в которой много...
Рутины, многозадачности, неопределенности? Что вызывает внутреннее страдание и переносится с трудом.
🔜 Я не смогу работать продуктивно в компании, где...
Ответ покажет, какие организационные принципы и культура вам не подходят. Это хороший фильтр, если смотреть на размер и этап развития компании.
🔜 Я откажусь даже от отличной зарплаты, если...
Что для вас — недопустимый компромисс? Деньги — не все, особенно когда на кону личные ценности.
🔜 Я быстро теряю мотивацию, когда...
Выявите ситуации, в которых энергия утекает. Это намек, на то, чего еще избегать, помимо вышеперечисленного.
💬 А теперь спросите себя, так кем/где/как я хочу работать?
Не то чтобы ответ придет гарантированно, но верю, что приблизится🤝
#иткоуч_карьера
@Коуч для IT. Изменения неизбежны
И не в смысле, что предпринять, а в смысле, чего хочется
Так что делюсь
Иногда, чтобы понять, чего ты хочешь, нужно понять, чего ты НЕ хочешь
Попробуйте продолжить фразы ниже:
Здесь проявляются ваши границы и возникает понимание, какого лидерства вам точно не нужно.
Подумайте о микроклимате, стиле общения, уровне доверия. Это помогает очертить, какие условия токсичны лично для вас.
Рутины, многозадачности, неопределенности? Что вызывает внутреннее страдание и переносится с трудом.
Ответ покажет, какие организационные принципы и культура вам не подходят. Это хороший фильтр, если смотреть на размер и этап развития компании.
Что для вас — недопустимый компромисс? Деньги — не все, особенно когда на кону личные ценности.
Выявите ситуации, в которых энергия утекает. Это намек, на то, чего еще избегать, помимо вышеперечисленного.
Не то чтобы ответ придет гарантированно, но верю, что приблизится
#иткоуч_карьера
@Коуч для IT. Изменения неизбежны
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4❤1💩1
Forwarded from Где тут продукт ?
Как продакт выбирает методологию: вопрос, который определяет судьбу продукта?
На недавнем собеседовании мне задали, казалось бы, простой вопрос: «Какими методологиями продуктовой разработки вы пользуетесь?»
Для позиции CPO он звучит почти буднично — но я задумалась. Действительно: как мы, продакты, выбираем метод, по которому пойдёт разработка? Ведь с учётом метрик вроде Time to Market и стоимости реализации — это не просто выбор инструмента, а стратегическое управленческое решение. Оно напрямую влияет на скорость, ошибки и качество вывода продукта на рынок. И, что критично, часто его принимает один человек — продакт которому доверили реализацию этой задачи. Его опыт, насмотренность и управленческая смелость определяют, пойдёт ли команда по проторенной дорожке или найдёт способ сделать быстрее, дешевле и лучше.
Я провела короткое «исследование на своих», поэтому не претендую на полную точность. и выделила три типовых модели поведения в точке выбора методологии:
«Так принято в нашей компании / команде»
Это про сложившуюся продуктовую культуру. С одной стороны — хорошо: кто-то опытный уже выбрал процесс, и тебе не нужно принимать решение с нуля. С другой — это часто означает, что ты просто наследуешь решение, не осмысливая его применимость к текущей задаче.
«Делаю, как умею»
Здесь выбор определяется опытом — часто перенятым с предыдущих мест работы или курсов. Такой подход может сработать на типовых задачах, но на новых направлениях и нестабильных рынках он рискует привести к плохой постановке задач, перерасходу ресурсов и срыву сроков.
«Мы подумали, и я решил»
Это про осознанный выбор путем коллективного размышления или консультацией с коллегами по цеху и менторами. Про ситуацию, когда продакт — не просто координатор или носитель фреймворков, а продуктовый стратег, который умеет оценить контекст, зрелость команды, цели бизнеса и выбрать подход, исходя из них.
📌 Чтобы не останавливаться на интуиции и привычке, 👉собрала и структурировала ключевые методологии продуктовой разработки — с пояснением, в каком контексте каждая из них работает лучше всего. Дополнительно — сравнение фреймворков для поиска бизнес-моделей: от BMC и Lean Canvas до Blue Ocean Strategy.
Там много букв и надо еще это все приземлить на коллективный опыт и получить обратную связь, но есть над чем подумать.
🔍 Если вы продакт лид, продакт или проджект в поиске системного подхода, или строите внутреннюю методологию для продуктовой команды — этот разбор поможет вам сделать выбор осознанно, а не по инерции.
На недавнем собеседовании мне задали, казалось бы, простой вопрос: «Какими методологиями продуктовой разработки вы пользуетесь?»
Для позиции CPO он звучит почти буднично — но я задумалась. Действительно: как мы, продакты, выбираем метод, по которому пойдёт разработка? Ведь с учётом метрик вроде Time to Market и стоимости реализации — это не просто выбор инструмента, а стратегическое управленческое решение. Оно напрямую влияет на скорость, ошибки и качество вывода продукта на рынок. И, что критично, часто его принимает один человек — продакт которому доверили реализацию этой задачи. Его опыт, насмотренность и управленческая смелость определяют, пойдёт ли команда по проторенной дорожке или найдёт способ сделать быстрее, дешевле и лучше.
Я провела короткое «исследование на своих», поэтому не претендую на полную точность. и выделила три типовых модели поведения в точке выбора методологии:
«Так принято в нашей компании / команде»
Это про сложившуюся продуктовую культуру. С одной стороны — хорошо: кто-то опытный уже выбрал процесс, и тебе не нужно принимать решение с нуля. С другой — это часто означает, что ты просто наследуешь решение, не осмысливая его применимость к текущей задаче.
«Делаю, как умею»
Здесь выбор определяется опытом — часто перенятым с предыдущих мест работы или курсов. Такой подход может сработать на типовых задачах, но на новых направлениях и нестабильных рынках он рискует привести к плохой постановке задач, перерасходу ресурсов и срыву сроков.
«Мы подумали, и я решил»
Это про осознанный выбор путем коллективного размышления или консультацией с коллегами по цеху и менторами. Про ситуацию, когда продакт — не просто координатор или носитель фреймворков, а продуктовый стратег, который умеет оценить контекст, зрелость команды, цели бизнеса и выбрать подход, исходя из них.
📌 Чтобы не останавливаться на интуиции и привычке, 👉собрала и структурировала ключевые методологии продуктовой разработки — с пояснением, в каком контексте каждая из них работает лучше всего. Дополнительно — сравнение фреймворков для поиска бизнес-моделей: от BMC и Lean Canvas до Blue Ocean Strategy.
Там много букв и надо еще это все приземлить на коллективный опыт и получить обратную связь, но есть над чем подумать.
🔍 Если вы продакт лид, продакт или проджект в поиске системного подхода, или строите внутреннюю методологию для продуктовой команды — этот разбор поможет вам сделать выбор осознанно, а не по инерции.
👍3
Forwarded from Живу свою лучшую жизнь
⠀
Многие устраиваются на работу по принципу:
«Иду, куда зовут» или «Платят — и ладно».
⠀
⠀
Вот несколько честных рабочих целей, которые мы сформировали с клиентами при работе над карьерной стратегией:
⠀
Вы можете прийти, чтобы набить руку в переговорах, глубже понять аналитику или научиться управлять продуктом. А потом — продать этот скилл дороже в следующем месте.
⠀
Случай, когда хочется и новую роль, и новую сферу. Проще менять что-то одно за раз. Можно прийти в новую сферу в текущей роли, набрать кейсы, освоить логику новой индустрии — и потом делать следующий шаг.
⠀
Были специалистом, а хотите в тимлиды или менеджеры? Можно начать с компании поменьше, чтобы получить нужный управленческий опыт.
⠀
Это работа на вырост, переходный шаг. Здесь вы берете на реальном опыте недостающее звено — например, опыт в определённой системе, проекте, роли — чтобы потом с ним перейти в компанию мечты. Главное — не потерять из виду, что это именно переходный этап, и задать себе внутренний дедлайн.
⠀
Иногда цель простая и понятная: накопить на подушку, закрыть ипотеку или пройти период финансовой турбулентности. Но и тут важно помнить: на какой срок вы готовы застрять в этом режиме? как вы поймёте, что цель достигнута и в какой момент пойдёте дальше? Иначе есть шанс стать заложником «золотой клетки».
⠀
Когда у вас есть честный ответ на вопрос «Зачем вы здесь» и внутренняя цель, — это снижает тревогу, помогает принимать решения и не залипать в болоте из мема.
⠀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3😁1💯1
Forwarded from Продакт тётя Юля
Сходил у нас кто-нибудь в поддержке в отпуск, выходит — а там редизайн какого-нибудь инструмента, новые функции или просто куча обновлений в документации. Та же проблема, если график сменный. Конечно, мы постили обновления в общем чате, но не все ведь наверстывают сообщения, которые нападали за время их отсутствия.
Чтобы можно было быстро узнать, что ты пропустил, мы стали делать дайджесты.
Продакт тётя Юля — о процессах в айти
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3❤2
Forwarded from Эмоции успеха | Елена Логачева
Выжить в мужском IT:
10 шовинистических перлов, которые встречают женщины-руководители на своём пути в IT-сфере
Ты прошла путь отждуна джуна до топа, научилась разруливать дедлайны | бюджеты и управлять сложными сотрудниками, но всё равно каждый день ловишь удивлённые взгляды в стиле
Быть женщиной-руководителем в IT — это не просто управлять проектами, но и постоянно проходить проверку на прочность в сфере, где сам факт принадлежности к мужскому полу нередко считается весомее, чем твоя экспертиза.
❓ И что с этим делать
Хорошая новость: таких стереотипов становится меньше. Плохая — пока ещё не везде.
Но крутые женщины-руководители в IT уже есть, и их становится больше!
Главное — не вестись на весь этот шовинистический бред, не тратить энергию на объяснения «почему ты тут», а просто делать свою работу и показывать результат❤
10 шовинистических перлов, которые встречают женщины-руководители на своём пути в IT-сфере
Ты прошла путь от
«ОГО, А ТУТ ГЛАВНАЯ ТЫЫЫ?!»
Быть женщиной-руководителем в IT — это не просто управлять проектами, но и постоянно проходить проверку на прочность в сфере, где сам факт принадлежности к мужскому полу нередко считается весомее, чем твоя экспертиза.
Хорошая новость: таких стереотипов становится меньше. Плохая — пока ещё не везде.
Но крутые женщины-руководители в IT уже есть, и их становится больше!
Главное — не вестись на весь этот шовинистический бред, не тратить энергию на объяснения «почему ты тут», а просто делать свою работу и показывать результат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤15👍5💩5🤣5😎3🔥1👏1💯1
Forwarded from Ольга выходит на англоязычный рынок
Место редактора в IT-компании
Насчитала шесть направлений, которыми может заниматься редактор в IT-компании — делюсь с вами.
Нужно понимать, что разделение условное: в маленькой компании на одного редактора падает вообще все. В крупной над каждым направлением может работать по нескольку человек.
🔹️ Маркетинг. Для продвижения IT-продуктов нужен контент: лендинги, кейсы, посты в соцсетях, статьи, колонки в СМИ, рекламные объявления и многое другое.
Если при этом у компании сложные продукты, например, серверы или базы данных, редактору нужны технические знания.
🔹️ Продукт. Некоторые редакторы занимаются текстами внутри продуктов. Придумывают кнопки, навигацию, подсказки — все, что мы видим в приложениях каждый день.
Я никогда не занималась UX-редактурой, но проводила прямой эфир с Кирой Калимулиной, где она подробно рассказала про профессию. Посмотрите, если интересуетесь этим направлением.
🔹️ Поддержка. Еще бывает, что нужен контент для техподдержки. Например, тексты для справочного центра или грамотные скрипты для сотрудников, общающихся с клиентами. Это тоже работа редактора.
🔹️ HR-бренд. Крупные компании с тысячами сотрудников уже исчерпали все стандартные способы найма, но новые люди нужны. Поэтому они развивают HR-бренд — делают так, чтобы крутые специалисты хотели у них работать.
Если речь о найме айтишков, то для формирования HR-бренда обычно пишут статьи на Хабр в духе "какие продвинутые технологии мы используем в работе". Так делают, поскольку айтишникам недостаточно предложить денег, нужно, чтобы им было интересно.
🔹️ Внутренние коммуникации. По сути, тот же HR-бренд, но не для привлечения новых сотрудников, а для удержания старых.
В крупных компаниях для сотрудников предусмотрены льготы, плюшки, лекции, спортивные занятия и другие активности. И нужен редактор, который будет о них рассказывать коллегам.
🔹️ Техническая документация — направление, которое отличается от стандартной редакторской работы, но на всякий случай расскажу.
Для разработанного ПО нужна документация, и ее создает технический писатель. Это технически подкованный человек, у которого есть редакторские навыки.
Насчитала шесть направлений, которыми может заниматься редактор в IT-компании — делюсь с вами.
Нужно понимать, что разделение условное: в маленькой компании на одного редактора падает вообще все. В крупной над каждым направлением может работать по нескольку человек.
🔹️ Маркетинг. Для продвижения IT-продуктов нужен контент: лендинги, кейсы, посты в соцсетях, статьи, колонки в СМИ, рекламные объявления и многое другое.
Если при этом у компании сложные продукты, например, серверы или базы данных, редактору нужны технические знания.
🔹️ Продукт. Некоторые редакторы занимаются текстами внутри продуктов. Придумывают кнопки, навигацию, подсказки — все, что мы видим в приложениях каждый день.
Я никогда не занималась UX-редактурой, но проводила прямой эфир с Кирой Калимулиной, где она подробно рассказала про профессию. Посмотрите, если интересуетесь этим направлением.
🔹️ Поддержка. Еще бывает, что нужен контент для техподдержки. Например, тексты для справочного центра или грамотные скрипты для сотрудников, общающихся с клиентами. Это тоже работа редактора.
🔹️ HR-бренд. Крупные компании с тысячами сотрудников уже исчерпали все стандартные способы найма, но новые люди нужны. Поэтому они развивают HR-бренд — делают так, чтобы крутые специалисты хотели у них работать.
Если речь о найме айтишков, то для формирования HR-бренда обычно пишут статьи на Хабр в духе "какие продвинутые технологии мы используем в работе". Так делают, поскольку айтишникам недостаточно предложить денег, нужно, чтобы им было интересно.
🔹️ Внутренние коммуникации. По сути, тот же HR-бренд, но не для привлечения новых сотрудников, а для удержания старых.
В крупных компаниях для сотрудников предусмотрены льготы, плюшки, лекции, спортивные занятия и другие активности. И нужен редактор, который будет о них рассказывать коллегам.
🔹️ Техническая документация — направление, которое отличается от стандартной редакторской работы, но на всякий случай расскажу.
Для разработанного ПО нужна документация, и ее создает технический писатель. Это технически подкованный человек, у которого есть редакторские навыки.
Forwarded from Антон из Purrweb | B2B-маркетинг в IT
В очередной раз структурирую свой опыт по производству кейсов для Purrweb. Вспомнил прикольную историю. Поделюсь с вами.
Короче это был конец 22 года. Я искал авторов, которые будут писать кейсы для нас. Это был тот момент, когда мы играли в перфекционизм, пытались сделать что-то такое эдакое. Ну сами посудит по отрывку тестового:
Вакансию мы в том числе залили в канал «Это работа для редактора», где Максим Ильяхов в привычной манере, мягко говоря, критикует вакансии со своей колокольни.
Тогда я думал, мол да, все так, но у нас-то оСобЕНнаЯ ситуация — мы точно знаем, что это ключ к успеху.
Спустя 2,5 года ответственно заявляю — МАКСИМ БЫЛ ПРАВ ахаха
→ Если хотите прочитать его полный пост + само тестовое, вот ссылочка.
Короче это был конец 22 года. Я искал авторов, которые будут писать кейсы для нас. Это был тот момент, когда мы играли в перфекционизм, пытались сделать что-то такое эдакое. Ну сами посудит по отрывку тестового:
Мы не хотим делать стандартный кейс типа Ситуация → Проблема → Процесс решения → Результат. Это скучно. Вместо этого хочется взять какой-то уникальный аспект проекта и через него выстроить историю, которую интересно было бы прочитать не только стартаперам, но и всей аудитории vc.ru. В итоге ожидаем, что читатель после прочтения скажет «вау, как они делают», а стартапер придёт к нам делать своё подобное приложение.
Вакансию мы в том числе залили в канал «Это работа для редактора», где Максим Ильяхов в привычной манере, мягко говоря, критикует вакансии со своей колокольни.
Ёлки, да вы сделайте это нормально! Когда делают нормальные спокойные кейсы про ситуацию, проблему и решение, всё получается круто, интересно и релевантно. Все эти влажные фантазии, что предприниматели на Виси сейчас всё бросят и побегут к вам — это признак чего-то нездорового. Короче, чуваки конкретно ждут от вас мост хрустальный за 7—14к.
Тогда я думал, мол да, все так, но у нас-то оСобЕНнаЯ ситуация — мы точно знаем, что это ключ к успеху.
Спустя 2,5 года ответственно заявляю — МАКСИМ БЫЛ ПРАВ ахаха
→ Если хотите прочитать его полный пост + само тестовое, вот ссылочка.
👍5🔥4👎3❤1