Salom, salom! 🌟

Yangi kompaniyaga qo’shilgandan so’ng ishga tezroq kirishib ketish uchun nima qilayotganim haqida qisqacha post yozmoqchiman.

Onboarding boshlandi, endi o’zim shug’ullanadigan productlarni o’rganishni boshladim. O’rganish jarayonini 4 ta bosqichga bo’ldim:

1. Kompaniya strategiyasi va chorakga (kvartal) qo’yilgan maqsadlar:

Kompaniyaning strategiyasini o’rganish, qaysi yo’nalishlarda rivojlanishni rejalashtirganini tushunish juda muhim. Bu ma’lumotlar, o’zim ishlaydigan productni rivojlantirish uchun qaysi tomonga ko’proq qarashimni aniqlashda yordam beradi.

2. Productni o’rganish:

Bu bosqichda qiladigan ishlarim:
- Productning CJM (Customer Journey Map) ni o’rganish.
- Productning user flow si bilan tanishish, foydalanuvchi qayerdan boshlaydi va qayerda tugatadi.
- Product va texnik dokumentatsiyalar bilan tanishish (texnik dokumentatsiya hali zarur emas, lekin kelajakda biron jinniroq g’oya kelganda, texnik tomondan tayyormizmi, yo’qmi, bilish uchun kerak).
- Qisqacha productning arxitekturasi bilan tanishish (bu ham asosiy ish emas, qo'shimcha).

3. Metrika va analitika:
- Dashboardlarni ko’rib chiqish, qaysi metrikalar bilan ishlashayotganini tushunish, voronkalarni o’rganish.
- O’zimga kerak bo’lgan lekin dashboardga aks etmagan metrikalarni ro’yxatini tuzish.
- Metrikalarda o’sish nuqtalarini belgilab chiqish.

4. Jamoa bilan tanishish:
- Dasturchilar, dizaynerlar, analitiklar va marketing jamoasi bilan birma-bir tanishish.
- Kim nima uchun javobgar, qarorlar qanday qabul qilinadi — bularni o’rganish.
- Kimga vazifa yuklanadi, kim bilan vazifalarni kelishish kerakligini tushunish.

Hammasi o’tilgandan so’ng, product bo’yicha o'rganishni yakunlab, roadmap tuzib, takliflar bilan chiqish niyatidaman.

Siz, Product manager sifatida yangi kompaniyaga o’tganingizda birinchi bo’lib nima ishdan boshlagansiz?

@temur_pm_blog

Buyurtma №1092 — #aktiv
👨‍💻 Mavzu: Telegram боти учун техник топшириқ
📝 Vazifa: 🎯 Мақсад:
Фойдаланувчи Telegram орқали расм юборса, бот уни қабул қилиб, фонни автоматик ўчириб, тозаланган расмни қайта юбориши керак. Яъни, https://pixlr.com/ru/remove-background/ сайтидагига ўхшаш функционал.

🛠 Асосий функциялар:
📤 Фойдаланувчи бо...
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda

#Dasturlash #Telegrambotlar

Муҳожирликни романтизатсия қилишда давом этмоқдамиз.

Биздан инсонлар ташқарига чиқиши, бошқа мамлакатда ўзини топиши, бирор соҳа мутахассиси бўлишини иқтисодий томондан яхши жараён деб биламан. Улар жўнатадиган пул оиласи ва мамлакат иқтисодиётига фойдали эканлигидан ташқари, маълум бир маънода бу тайёр экспертиза ва тажриба. Қанчадир миқдорда муҳожирлар барибир қайтади, улар ўзи билан тажрибасини олиб қайтади. Меҳнат бозори ва бизнес муҳити мафтункорроқ бўлса, қайтиш кўпаяди.

Кўпчилик ўйлайди: чет элга кетсам, ҳар ойда бир уй пул топаман. Лекин аслида ҳеч ким сени чемоданда пул кўтариб кутиб тургани йўқ. Аслида, пулсиз ҳам ҳеч ким кутиб тургани йўқ. Ҳатто иш жойи ҳам муаммо. Тилни билмасанг, орқага эмас – пастга қараб силжишинг мумкин. У ерда ҳам ҳаёт осон эмас, сиёсий популистлар у ерда ҳам бор ва аҳолининг бир қисмини муаммолар сан каби муҳожирлар сабаб эканлигига ишонтиришган. Мигрантмисан, ҳар куни бўлмаса ҳам ҳар замонда бегоналигингни ҳис қилдиришади, дискриминацияга ҳам чидайсан.

Буни кўтарсанг, меҳнат бозорига келганда ким эканлигинг эмас — нима қила олишинг муҳим бўлади. Очиқ бозор ва рақобат.

Муҳожирлик — бу қийин қарор, нони оғир. Янги жой, янги маданият, янги қоидалар. Кўчага чиқиб йўл сўраш ҳам қўрқинчли бўлиши мумкин. Оилангдан узоқда, бегоналар орасида, ҳар куни ўзинг учун курашишинг керак бўлади.

Бошида деярли ҳар ким юрагини тишлаб оғир ишларни қилади, кечаси шифтга қараб “шу тўғрими?” деб ўйлайди, қувонч, соғинч, ғурур, хўрликни бир пайтда ҳис қилади. Ўзбескитонда қайсидир биринчи дунё мамлакатига кетган одамни бой бўлиб кетди, маза қилиб юрибди деб мақтаб юришганда, у учма-уч пул етказиб, қарзга бўлсада уйга пул жўнатиб, ундан ташқари идиш-товоқ ювиб ёки юк ташиб юрган бўлиши мумкин. Меҳнатнинг ёмони йўқ. Муҳими муҳожирлик эртакдаги ҳаёт эмаслигини тушуниб етиш.

Аммо чидаган инсон мослашади. Меҳнаткаш бўлса, қадри билинади. Вақт ўтиб, орзу қилган ҳаёт эмас, ҳақиқатли ҳаётга эга бўлади.

Муҳожирлик хато эмас. Лекин оддий ҳам эмас. Бунга тайёр бўлмасанг, бориб ҳам йўқ бўлиб кетишинг мумкин.

Ким чет элда юриб, ўзини топган бўлса — у ҳақиқатдан ҳам нимадирда кучли одам.

Бугун ўз муаммоларидан қочиш учун суришни ўйлаётган инсонлар шуни тушуниб олиши зарур. Сурган билан муаммолар ечилмайди. Ҳар қандай ҳолатда ҳам сан шахс сифатида ўсишинг, ривожланишинг, қийналиб йиллар давомида меҳнат қилиб ўзингни қуришинг зарур. Шу қийинчиликларга тайёр бўлиб сурсанг ўзингни топасан.

Бир сирни айтаман, бу қийинчиликлардан ўтсанг, Ўзбекистонда ҳам зўр мутахассис бўлиб яхши даромадга чиқиб олишинг мумкин.

PS: Кунига 12-14 соат ишлаб қийналиб юрган муҳожирларимиз фойдасига фақат Ўзбекистондаги ижтимоий баҳо яхшиланиши бор. Кимдир биринчи дунё мамлакатига кетдими, автоматик уни бой, маза қилиб юрибди деб фараз қилишади.


#hayot #mulohaza
@allaevuzb

"Work and travel" дастурларида иштирок этувчи талабалар учун фоизсиз қарз (ссуда) ажратилади

Ҳукумат қарори билан 2025 йил 15 майдан "Work and travel" халқаро дастурлари доирасида ишлаш ва саёҳат қилиш учун хорижий давлатларга бориш ва келиш ҳамда бошқа харажатларни қоплаш мақсадида талаба ёшларга ссуда ажратиш тартиби жорий этилади.

Мазкур давлатларга Европа Иттифоқи давлатлари, Жанубий Корея, Япония, Буюк Британия, АҚШ, Канада, Австралия, Янги Зеландия киритилган.

Ҳар йили 2 000 нафаргача талаба ёшларга БҲМнинг 40 баравари (15 млн) миқдорида ссуда ажратилади.

Ссуда ажратиш ҳақидаги аризалар давлат хизматлари маркази ёки my.gov.uz орқали қабул қилинади.

Талаба ажратилган ссудани хорижий давлатдан келганидан сўнг 1 ой муддатда қайтариш мажбуриятини олади.

G’ayrat, farosatiga qoldirma

Vazifa berdingmi — o’zing yozdirib qo’y.

Fidbek aytdingmi — tushunganini tasdiqlab ol.

Kelishuvni buzyaptimi — va’dasini bajarma.

Norozi bo’ldingmi — ochiq bildir.

Xullas, ishlarni odamlarning farosatiga qoldirma.

Farosatga qolgan ishlar ko’ngildek bitmaydi.

Keyin nolib yurasan “farosati yetmadi”, deb.

Va bu rahbar sifatida seni farosatsizliging bo’ladi.

@boshqaruvchiga

#Vakansiya

Oʻzbekiston bozoriga kirayotgan bir IT Solution kompaniyaga PM (Project Management) uchun oʻzbek hodim kerak ekan. Talablari IT sohasida oʻqigan yoki ishlagan , oʻzbek va koreys tillarini yaxshi bilishi kerak.
Maosh suhbatdan keyin kelishiladi. Yaqin orada vatanga qaytayotganlar boʻlsa foydali boʻladi deb ulashyapman.
Men ham ish haqida bilganim shu ma’lumotlar holos. Batafsil ma’lumot uchun quyidagi akkaunt orqali bogʻlaning. Yuqoridagi talablarga mos kelsangiz shu telegram orqali rezyumeni yuborishingiz mumkin:
@nodirbek_0022

@teamwork_uz

Startaplarni qoʻllab-quvvatlash uchun DON ishga tushurildi.

Ushbu havola orqali oʻtib kuzatib turinglar yaxshi yangiliklar boʻlmoqda.

Havola

Instagram саҳифамизни юритиши учун логистика соҳасида ишлайдиган блогер-диспетчер ёки инглиз тилида равон гапирадиган диспетчерни ишга олмоқчимиз ($).

Агар танишларингиз бўлса, улашинг.
Қизиққувчилар ўзлари ҳақида 30 секундлик видеомурожаат ёзиб, [email protected] манзилига юборишсин.

@paiziev24

Ҳозирги замонда телеграмсиз мулоқотни тасаввур қилиб бўлмайди. Иш учун ҳам оила ва дўстлар билан ҳам асосий мулоқот турига айланиб бўлди.
Телеграмни бетартиб ишлатгани учун имкониятдан ёки муносабатдан қуруқ қолиб кетганларни жуда кўп учратаман.
Улар йўл қўядиган энг кўп хатоларни санаб қўймоқчиман, кимгадир фойдаси тегиб қолар:

1) Ҳамма исталган гуруҳига қўша олади. Бу яхшими? Ҳозир, йўқ чунки икки кундан кейин "Оптом кийимлар" ёки "Фалонжойликлар" гуруҳида пайдо бўлишингиз ҳеч гап эмас.

2) Муҳим суҳбатлар ва муҳим бўлмаган гуруҳлар аралашиб кетади. Телеграмда барча суҳбатларни бўлимларга саралаш мумкин. Масалан, "ишхона" , "чойхона" ва ҳ.к

3)"@Юзернейм" ишлатмайди. Муҳим гуруҳ суҳбатларда сизга таалуқли масала кўтарилганда шу орқали сизга билдиришлари ёки сизни осонгина топишлари мумкин.

4) Саҳифалар, гуруҳлар ва суҳбатларда барча медиани юклашни очиб қўйган. Бир ойга етмасдан телеграм қотиб ишлашни бошлайди кераксиз расм видеоларни юклайвергандан.

5) Барча гуруҳлардан билдиришнома келаверганидан, муҳимларини ўтказиб юборади. Фақат контактларга ва яна сизни ҳавола қилган гуруҳларга ёқиқ тургани маъқул.

6) Ҳаммани рақамини сақлаб қўяверади. Агар сизга "Ксерокопиячи" бир марта керак бўлса, шунчаки t(нуқта)me/ +998..... тарзида бир четга ёзинг ва устига босинг шунда уни бир умр историясини кўришдан қутуласиз

7) Кимгадир ёзиб жавоб кутади ёки ёзиши керак бўлган вақтни ўтказиб юборади. Эрталаб 8.00 да ёзишингиз керак бўлса, уни кечаси навбатга қўйиб шу вақтда борадиган қилиб ухласангиз ҳам бўлади.

8) Телеграмдан огоҳлантирмасдан тел қилманг, чунки бир нечта қурилмалардан қўнғироқ келади.

Hamid Isomov

@Teamwork_uz

Hiring Customer Support / Success Specialist

Numeo is transforming the logistics industry with AI-powered automation. We’re looking for a proactive, empathetic, and detail-oriented Customer Support / Success Specialist to help our customers succeed on our platform.

In this role, you’ll be the frontline voice of Numeo — guiding users, solving problems, and ensuring a seamless experience from onboarding to growth. You should be comfortable working US business hours, have a strong grasp of technology and modern support tools, and bring a customer-first mindset. Prior customer experience is preferred but not required.

Location: Remote
Hours: Must be available during US time zone (CST)
Type: Full-time
Salary: $500-$1000 (monthly)

Send your CV to [email protected]

PS: Yaxshi ko‘rgan ishingizda ham krizislar bo‘ladi. Ular odatda 3 xil ko‘rinishda namoyon bo‘ladi:

1-krizis: Kompetensiya yetishmasligi.
Bu ko‘pincha boshlang‘ich bosqichda yuz beradi. Junior bo‘lish hech kimga yoqmaydi, va shu sababli odamlar “demak, bu kasb menga to‘g‘ri emas” degan noto‘g‘ri xulosaga kelishadi.
Nima qilish kerak? O‘rganishni davom ettiring. Mentor toping, kurslarga yoziling va kichik g‘alabalarni nishonlang, bu bosqich 💯 vaqtinchalik.

2-krizis: Muhit krizisi.
Rahbar yoki hamkasblar bilan til topisha olmaslik. Bu holatda ko‘pincha butun kasb noto‘g‘ri tanlangandek tuyuladi.
Nima qilish kerak? Kasbni emas, muhitni o‘zgartirish haqida o‘ylang. Sevimli kasb noto‘g‘ri joyda ham to‘g‘ri ko‘rinmasligi mumkin.

3-krizis: Kompetensiya cho‘qqisiga chiqqanda.
Ish sekin-asta rutinga aylanadi, motivatsiya yo‘qoladi.
Nima qilish kerak? Kasbni emas, ish formatini yoki yo‘nalishni o‘zgartiring (Marketing->Product Management) Mas’uliyatni oshiring, yangi tajribalar qidiring, ehtimol, bilim ulashish vaqti kelgandir..

Menda bu bosqichlarning barchasi bo‘lgan.

@latipovasamira

Turg‘unlikdan chiqish uchun ko‘pincha hayotni butkul o‘zgartirish kerakdek tuyuladi. Ishdan bo‘shash. Boshqa mamlakatga ko‘chib ketish. Har kuni soat 5 da uyg‘onish. Hammasini noldan boshlash...

Lekin aksariyat yutuqlar bunday inqilobiy harakatlardan emas, balki oddiy, deyarli ko‘zga tashlanmaydigan odatlardan boshlanadi. Haqiqiy o‘zgarish sen yolg‘iz qolganda, hech kim ko‘rmayotgan paytda nima qilishingdan boshlanadi. Bu — tanlovdan boshlanadi.

Ijtimoiy tarmoq lentasini yana bir marta varaqlashni tanlaysanmi yoki telefonni o‘chirib, vaqtida uxlashni? Yotib olishni tanlaysanmi yoki turib badantarbiya qilishni, sayrga chiqishni, yomg‘irda yugurishni?

Shunday oddiy, muntazam harakatlar kuch beradi. Ertalab ichilgan bir stakan suv. Kitobning birgina beti. O‘z-o‘zing bilan halol suhbat. Va bir kun kelib, sen yangi — kuchliroq, barqarorroq, ongliroq versiyangda uyg‘onib qolasanki, o‘zing ham hayron bo‘lasan.

Mukammal bo‘lish shart emas. Hammasini birdan qilish ham shart emas. Muhimi — muntazam qilish.

O‘zgarishlar jadval asosida kelmaydi. Ular sabr qilganlarga keladi. Tashlab qo‘ymaganlarga. Ufqda hech narsa ko‘rinmasa ham, yurishni tanlaganlarga.

Sen olti kun ketma-ket hammasini to‘g‘ri bajargan bo‘lishing mumkin, yettinchi kuni esa yiqilishing mumkin. Bu qo‘rqinchli emas. Chunki natija — bir lahzada emas, har kuni yig‘ilgan harakatda. Boshqalar taslim bo‘lgan joyda, sen davom et — mana shu haqiqiy kuch!

Shoshma. Hech kimga hech narsa isbotlashga urunma. O‘zingga ayt. O‘zing uchun qil. Shunchaki bajara qol. Sening sobitligingga, matonatingga odamlar havas qilsin!

Endi — turg‘unlikdan chiqish vaqti!

Qil! O‘rgan! O‘s! O‘zgar!
Bir qadam. Yana bir qadam. Qadam-baqadam.
Shunda sehr yuz beradi. Shunda sen o‘zingning eng yaxshi versiyangga aylanasan.

Olg‘a! O‘zingni top! Yangi hayotingni tanla!
Shavkat Karimov (ruscha post AI tarjimasi)

@Teamwork_uz

⚡️ Youtube video montajer qidirilmoqda

Assalomu alaykum!
Youtube kanalim uchun video darslik, fikrlarim va shunga o‘xshagan videolar tayyorlamoqchiman. 

Videolarimni montaj qilib beradigan biron kishi kerak. 

Videolarni Canon R8da 4K CLOG qilib tushirish reja.

Nima qilish kerak:
- Video fayllar taqdim etaman. Kerak emas joylarini kesish, rang berish va ovozni to‘g‘rilash kabi ishlar; 
- Videoda joylar, ilova va shunga o‘xshagan narsalarni aytib o‘tganimda uni ko‘rsatish kerak bo‘ladi.

Agar siz yoki biron tanishingiz video montaj ustasi bo‘lsa, menga @iamfarkhad aloqaga chiqing.

Iltimos, faqat 'Assalomu alaykum' deb yozib qo‘ymang. Ismingiz va qilgan ishingizni yuborsangiz, hammani vaqtini tejagan bo‘lar edingiz. 

Xizmat narxini kelishib olamiz.

Rahmat!

---------

@farkhod_com

Startap maktabi

Bundan 10 yil oldin startap ochish uchun sizga investorlar, hammuassislar, ofis va olti oylik ish kerak edi. Boshqa emas; boshqa ... bo'lmaydi; Endi yo'q.

G'oyani reddit-da topish mumkin, mahsulotning birinchi versiyasi - Lovable, mijozlar - TikTok, IG; Youtube; xodimlar - ChatGPT, Klod, Grok.

Mentorlar - podkastlarda; ofis - oshxona stoli + shovqinni o'chiruvchi minigarnituralar.

Startap maktabi kuniga 24 soat ochiq. Roʻyxatdan oʻtish bepul. Uzrlar endi ishlamaydi :)

@dindex kanali postining tarjimasi

@Teamwork_uz

Biz hayotimizdagi eng muhim qarorlarga eng kam vaqt ajratamiz

Hattoki ovqat tanlashga ham bundan koʻp ajratsak kerak

Muhim qarorlar:

1. Qayerda yashash
2. Kimlar bilan yashash
3. Nimani ustida ishlash

Sizga savol: 1 soat boʻlsa ham qayerda yashashni oʻylab koʻrganmisiz?

Oʻzbekistonda ~98% odam tugʻilgan shahrida yashab oʻtadi

Kimlar bilan yashash - maktab, universitet yoki mahalla, yegʻib bergan random odamlar, 0 tanlov

Nima ustida ishlash, odamlarning juda katta qismi birinchi chiqqan yaxshi maoshli vakansiyaga umrini beradi

Bugun tushlikka nima yeyishni oʻylayotganda shu narsalar haqidayam birrov oʻylab qoʻying

Think about it

Yo’qolmaydi

«Soham kichrayyapti, qanday tirik qolaman?» kabi xavotirlarni ko‘p eshityapman.

Bir soha yopilib, boshqasi ochilishi — tabiiy hol. Balki sizning kasbingiz ham 5 yildan keyin yo‘q bo‘lar.

Lekin kasbingiz emas, sizda shakllangan sifatlar qoladi: mas’uliyat, intizom, tashabbus va qat’iyat.

Halol raqobatli bozorda ishlab pul topgan inson sifatida, bu sifatlar bilan har qanday sohada qadrli bo‘lasiz.

Shunday ekan, kompaniya yoki soha yopilishidan qo‘rqmay, shaxsiy sifatlaringizni rivojlantirishga e’tibor bering.

@abdulloh_shamsutdinov

MrBeast ищет координатора по локализации англоязычного контента на узбекский язык (озвучка и/или субтитры), контролю качества, адаптации метаданных и развитию локальной аудитории.

Интересно, интересно. Вакансия здесь.

@tahrirchi_uz может вы им что-то предложите?

@umedschannel

Ўз пулини кўпайтирмасдан фақат мушакларини кучайтирган одам, охирида пул топган одамнинг қўриқчиси бўлиб қолади.
- Африка мақоли

Bolalarga yoshlikdan biznes qilishni o‘rgatish — ularning moliyaviy savodxonligini oshirish, mustaqillik va mas’uliyat hissini shakllantirish uchun juda foydali. Quyida bu borada samarali usullar keltirilgan:
⸻
1. Moliyaviy savodxonlik asoslarini o‘rgatish
• Naqd va raqamli pul farqini tushuntiring.
• Byudjet tuzishni o‘rgating (masalan, cho‘ntak pulini qanday rejalashtirish).
• Jamg‘arma qilish odatini rivojlantirish— maxsus jamg‘arma qutisi yoki bank kartasi orqali.
⸻
2. Mini-biznes loyihalari orqali tajriba berish
• Uy sharoitida kichik xizmatlar: masalan, limonad sotish, shirinliklar tayyorlab sotish, o‘yinchoqlarni ijaraga berish.
• Qo‘l mehnati asosidagi savdo: applikatsiya, sovg‘alar, oddiy aksessuarlar yasash va sotish.
• Oilaviy a’zolar uchun xizmat: bog‘ni tozalash, kichik topshiriqlar bajarish evaziga haq olish.
⸻
3. Rol o‘yinlari orqali tushunishni mustahkamlash
• “Do‘konchi va xaridor” o‘yini orqali sotuv, xizmat ko‘rsatish va mijoz bilan muloqot qilishni o‘rgatish.
• “Tadbirkor” o‘yini — mahsulotni topish, narx belgilash, foyda-hisob qilish.
⸻
4. Mahalliy tadbirkorlar bilan tanishtirish
• Bolani kichik tadbirkorlar bilan suhbatga olib borish.
• Mahalliy do‘kon, xizmat ko‘rsatuvchi punktlar faoliyatini ko‘rsatish va savol berish imkonini berish.
⸻
5. Raqamli imkoniyatlardan foydalanish
• Bolalar uchun mo‘ljallangan ilovalar (masalan, “Bankaroo”, yoki interaktiv o‘yinlar).
• YouTube’dagi bolalar tadbirkorligi haqidagi videolar yoki multfilmlar.
⸻
6. Ularga ilhom bo‘ladigan hikoyalarni ulashing
• Yosh tadbirkorlar haqida qisqa hikoyalar o‘qib berish.
• Mashhur insonlarning bolalikdagi biznes sarguzashtlari haqida gapirib berish (masalan, Mark Zuckerberg, Walt Disney).