В Хелпере появился жирный, емкий курс по визуалки без воды

За минуту рассказал смысл в видосе выше.

Курс этот для всех, кому хочется научиться делать крутой визуал приложений и веба (сайты, лендинги и сложные админки) и стать уникальным дизайнером, который может сделать так, как другие не могут.

Основан на 8-ми летнем настоящем реальном практическом опыте арт-дирства и рисования ВкусВилла, Самоката, Яндекса, Пятерочки, Сбера и всех-всех больших федеральных брендов.

Мы сделали лендинг курса и в нем описали суть задумки, детальный рассказ про программу (если удобнее воспринимать программу на слух, записали видео, тык), про преподавателя и там же есть ссылочка на оплату.

🔥 Стартуем 9-го сентября / Осталось 19 мест / Длиться будет 1,5 месяца до 21 октября.

🔥 Цена до 1 сентября — 25 000₽ или 52 000₽ (в зависимости от тарифа). На каждом тарифе есть фидбек и вычитки дз.

🔥 Можно зафиксить место предоплатой и взять время подумать до вечера понедельника за 2 или 3 тысячи рублей в зависимости от тарифа.

Кто успеет, тот кртуыш )) тк потом курс станет стоить дорохо ))

Все тут: https://buildin.ai/mentor_academy/share/0c8cd11c-ec09-4b6a-851a-8af956b5db44?code=8JTBXF

Погналииии!!

Last call
Ребят, а мы собираемся на визуалку ) Как эта коробка собирается в зайца :))

Это я к чему — курс по визуалке стартует завтра в 19:00. Сегодня и завтра до обеда есть возможность «влететь» на курс и до конца откября визуально прокачаться: научиться делать современные интерфейсы и марктеинг-промо, все то, с чем обычно мало/робко работаете, работая в продукте или на учебных кейсах.

Детали в лендинге: https://buildin.ai/mentor_academy/share/0c8cd11c-ec09-4b6a-851a-8af956b5db44?code=8JTBXF

А по всем вопросам, смело пишите Артему: @Helper_Artem

🙌

Ребят, а еще тут такое дело — за этот месяц мы составили 52 персональных детальных плана развитий для дизайнеров. Преимущественно для тех, кто хочет в продукт или подтянуть визуалку, ux, навыки презентации/защиты решений. А также планы и для граф дизов и коммуникационщиков, которые хотят перейти в продукт или которые хотят дальше развиваться в своем домене.

Надо сказать, что для нас это была шоковая терапия )) Мы-то ранее составляли планы, но чтобы детальные с итогами каждой недели, в нескольких ролях (ментор, менти, карьерный консультант) и в промышленных масштабах и прямо до трудоустройства – такую задачку-вызов решали впервые.

Также, тут уровень сложности поднял момент, что мы преимущественно эти планы складывали не для совсем новичков, а для ребят, которые или закончили уже курсы и хотят устроиться на работу или даже уже работали дизайнерами и хотят расти дальше. Поэтому, тут просто уроки и домашки не назначишь и важно работать с имющимися кейсами и тем самым экономить время.

По ходу начали прослеживаться находки, принципы обучения. Потму что когда крутишь много планов, пытаешься сделать его лучшим для человека, пробуешь и так и сяк и вот таким вот методом перебора и анализа находишь то, что начинает работать.

Этот пост был «сгоряча», а завтра я уже подготовлю находки наши и принципы и поделюсь ими в канале 🙂 И образец плана закину. Хоть и универсального плана нет, но так будет понятнее и полезнее! )

Про индивидуальные планы прокачки — зачем это и что это такое?

(лонгрид)

Для ребят, которые уже побыли какое-то время в профессии (закончили курсы и ищут работу / уже работали на первой работе, но перестали на ней развиваться / или вовсе уже долго в профессии, но нет понимания «а котируюсь ли я на рынке и крутой ли я специалист и найду ли новую работу или могу ли я получить зп больше?»), стандартный курс не подойдет, тут важен «умный», индивидуальный подход в обучении, если хочется прокачаться.

Так появились PDP (personal development plan / персональный план развития) их обычно составляют арт-диры или лиды в компании, в которой вы работаете.

«Умность» подхода тут и правда в персонализации: вы фокусно качаете то, что нужно конкретно вам и в тех «пропорциях», в которых нужно. Да и рабочие задачки можно подбирать так, чтобы вы через них прокачивались и получали фидбек от арт-директора.

При этом, если у вас нет ментора или арт-дира на работе, то, в принципе, выявить что у вас просело и составить план в теории возможно. Вот, например, статья на сайте red_mad_robot. А вот наши учебные материалы, через которые вы сможете прокачать проседающие навыки и закрепить их на домашках.

Но я сегодня хочу описать пару тезисов о том как учиться. То есть, методологические учебные находки, а не о явлении PDP или о том какие домашки брать. Хочу залезть в сам исходный код 🙂

1. Учиться — это прийти в желаемую точку Б. А это значит, что работать придется больше обычного и делать более сложные задачи (потому что вы раньше их не рашали, от этого сложные). Тут эта установка/понимание важная. Листание ленты «рилсов» или игры в «стиме» — очень могут хотеться, но не дадут вам вырасти.

2. Лучше строить плавное обучение. Получается каша в голове, если пересмотреть сперва все лекции и потом пойти делать. Понятнее будет взять пусть даже проект из прошлой школы дизайна и сперва улучшить визуалку, потом на этом же проекте подкрутить интерфейсные решения через исследования. То есть, будто бы это настоящий проект — идти маленькими кусочками, вытекающими друг из друга. Это поможет закрепить знания и не забросить начатое от непонимания и информационной каши.

3. Лучше стартовать с прокачки визуала, а не продукта (если вам стоит прокачивать визуал). Как бы это странно не было и не мэтчилось с реальным подходом. Я это свожу к работе с мотивацией обучения. Мне кажется, что нам, ребятам из дизайна, проще влиться в обучение, если начать учиться с визуала. Да и потом при подготовке макетов в исследование, мы их быстрее и легче нарисуем и сфокусимся прям на инсайтах с этого исследования. Так получится и влиться хорошо, не просесть по мотивации и лучше освоить неизвестное про исследования.

4. Лучше использовать текущие проекты и апрегрйдить их (даже если сайт в проде или даже если это было задание из школы). Это лучше, потому что бытрее. Учтите, что потом при самостоятельном поиске работы, потребуется еще столько же времени, сколько вы потратили на прокачку. Есть сезонности в найме, да и рынок сейчас достаточно сложный (много сокращений). Лучше не терять время и переиспользовать все, что есть. В портфолио можно указать, что решили переделать работу, поэтому она отличается от продакшена. Это покажет, что вы не сидите на месте, это будет клево! А на школьном проекте можно поставить другой логотип, сделать дополнительные страницы, провести исследования, переработать решения. Это тоже будет огненно.

5. Лучше внедрять тренировку презентации решений. То есть, навык рассказа о причинах почему макеты получились такими — это клевый навык, который требуется в продуктах и в любых других компаниях, где вы будете работать с командой (то есть там, где хорошо платят, где компания в зрелой фазе). И этот навык лучше тренировать паралельно всему обучению, нативно ) Как что-то сделали, вы это не несете ментору на заверку ссылочкой на фигму, а презентуете (можно даже сделать презентацию, так мозг начнет работать в сторону как все понятно и емко рассказать) и просите дать фидбек не только на макеты, но и на то как рассказывали про проект и узнайте что можно улучшить в этом рассказе.

6. Через эту нативную технику с презентациями, у вас всплывет вопрос «а зачем мы это делаем». Потому что в презе надо же будет как-то объяснить причинно-следственные связи. Это натренирует навык бизнес-понимания и так вы научитесь перед стартом работы сперва спрашивать «а для чего? а зачем? а в чем именно у нас задача, только ли в перерисовки или бизнесу это важно сделать, потому что...»)

7. Лучше внедрять фантомные собеседования посл каждого завершенного кейса. То есть, попрсоить знакмого hr-а или ментора провести такое собеседование, чтобы вы рассказали о том как делали этот проект. И получить вычитку 🙂 Вы и стресс так снимите от собеса и потренируетесь рассказывать о своих проектах сторонним людям. Вовлекать их, подмечать основное.

8. Лучше один кейс сделать в очень плотной связке с ментором, а второй, например, сделать уже самостоятельно и попросить, чтобы ментор был уже не в партнерской позиции, а больше супервизором. Через этот стресс-тест у вас закрепятся знания лучше!

9. Все что можно паралелить, лучше паралелить. Если вы можете кого-то попросить упаковать ваши кейсы, пока делаете другие — это будет круто. Вы так просто раньше начнтете откликаться в компании и проходить первые собесы и на них тоже тренироваться.

10. Посмотрите план (в нем скрыты названия проектов), он включает перечисленные подходы 🙂 Такие мы составляем ребятам в обновленном Хелпере 💚 https://docs.google.com/spreadsheets/d/1IkD5VO5kXyv3KtHqeyNBF89qNOM7Rwi5LSs5KtQkGqw/edit?usp=sharing

Ребятки, а мы ищем 5-7 менторов в проект

1. Вы сможете выбрать что вам ближе: помогать с прилетающими вопросами в чате или вести человека 1-на-1 или и то и то.

2. В случае менторства 1-на-1, за последний месяц мы проапгрейдили «внутрянку» как для менторов, так и для менти. Больше платим (есть фикс и переменная часть), берем на себя скорринги, весь менеджмент и структуризацию, пушинги, учебное планирование и все-все-все, что не связано с менторингом. Вам оставляем только прокачку ваших менти 1-на-1, а по всему остальному помогает целая команда из менеджеров, hr-ов и составителей учебных планов.

Кого ищем? Если вы из студии, из около продукта, продукта, коммуникационки или графа и вам интересно поменторить или обучиться это делать, то, пожалуйста, заполните короткую форму. Мы позовем на звонок, детально расскажем как все устроено и предложим выбрать менти, которых вам будет интересно прокачивать.

В итоге — это подработка, которая бустанет вас как дизайнера и это точно будет клево/мэтчится тем кто хочет прокачаться в арт-дирстве.

Вот формочка

P.s. Смело откликайтесь — сегодня, завтра и на выходных мы всех смотрим и связываемся 💚

А мы прилетаем с полезной штучкой 🙂

Хотим потестировать формат, поэтому тут будет ограничение по количеству )

Ранее ребятам, которые оставляли заявку на Хелпер, мы рассказывали про Хелпер как на экскурсии, то есть, рассказывали как все работает, что будет индивидуальный план, реальные проекты, ментор, ну и предлагали купить и оставляли с этими мыслями.

И мы подумали: «а что если мы бы как-то научились показывать каждому человеку как именно будет строиться именно его обучение еще до момента покупки? Со сроками, задачами — так ведь понятнее будет и понятнее будет подойдет ли Хелпер для прокачки и трудоустройства или нет»

Поэтому хотим сделать эксперимент — собрать 10 заявок и каждому составить план развития, позвать на созвон и рассказать что можно качать, почему именно это качаем, как именно, в какой очередности и в какие сроки. Так, если вы поймете, что вам не подойдет Хелпер, у вас будет понимание и планирование вашего развития вплоть до трудоустройства. А если подойдет, то будем рады видеть вас с нами (сейчас мы можем взять +3 ребят, к сожалению, менторы не бесконечные)).

💚 А чтобы мы до звонка могли подготовиться и прикинуть первую версию плана, сделали анкету с вопросами: https://forms.gle/N2cKkTY9EEquR2JT8 (анкета минуток на 5).

На изучение заявки и составление плана нам потребутеся до 2-х суток. Мы составляем их руками и анализируем каждый кейс )

Вот такие пироги!

P.s. А как наберется 10 заполненных анкет, мы тут отпишемся и скажем, что пока стоп ))

Ребят, тут стоп, все заявки поймали, формочку закрыли. Кто успел — спасибо вам за скорость!

UPD форму закрыли, 15 набрали. Спасибо вам!

Открываем формочку на 15 заявок на планы ) В прошлый раз было 10 и они разлетелись за час. Мы уже со многими созвонились и презентовали планы их персональной прокачки. А кто-то даже надумал присоединиться к Хелперу, а кого-то на следующий день позвали на работу. И такое бывает )) 🙌

Вся инфа вот )

Ранее ребятам, которые оставляли заявку на Хелпер, мы рассказывали про Хелпер как на экскурсии, то есть, рассказывали как все работает, что будет индивидуальный план, реальные проекты, ментор, ну и предлагали купить и оставляли с этими мыслями.

И мы подумали: «а что если мы бы как-то научились показывать каждому человеку как именно будет строиться именно его обучение еще до момента покупки? Со сроками, задачами — так ведь понятнее будет и понятнее будет подойдет ли Хелпер для прокачки и трудоустройства или нет»

Поэтому хотим сделать эксперимент — собрать 10 заявок и каждому составить план развития, позвать на созвон и рассказать что можно качать, почему именно это качаем, как именно, в какой очередности и в какие сроки. Так, если вы поймете, что вам не подойдет Хелпер, у вас будет понимание и планирование вашего развития вплоть до трудоустройства. А если подойдет, то будем рады видеть вас с нами (сейчас мы можем взять +3 ребят, к сожалению, менторы не бесконечные)).

💚 А чтобы мы до звонка могли подготовиться и прикинуть первую версию плана, сделали анкету с вопросами: https://forms.gle/N2cKkTY9EEquR2JT8 (анкета минуток на 5).

На изучение заявки и составление плана нам потребутеся до 2-х суток. Мы составляем их руками и анализируем каждый кейс )

UPD форму закрыли, 15 набрали. Спасибо вам!

Нам нужно серьезно поговорить. Снова

Два месяца назад мы обещали, что все изменим — 20 человек нам поверило и решили попробовать новый Хелпер

В ближайшее время объявим о новом эфире, а до эфира коротко будем тизерить о чем хотим рассказать.

В прошлый раз мы думали, что у нас получится изменить рынок обучения дизайнеров...

Подробнее на эфире в среду (30-го сентября) в 19:00

2 месяца назад мы говорили, что у нас было очень много ошибок в предыдущем Хелпере.

Это конечно было очень амбициозно заявить, что мы все их исправим!! Наверное, ни один образовательный проект или продукт не расскажет как оно на самом деле-то

Подробности на эфире 30-го числа в 19:00

Я хотел провести эфир 30-го числа, во вторник, но проводить не буду )

Сейчас на рынке достаточно дорогое обучение со странными скидками в 50%, ориентированное на получение знаний, а не на получение — работы.

Мы задумали сделать 1-на-1 обучение с менторами, персональными hr-ами, реальными заказами и с оплатой 60-70% после трудоустрйоства. Не трудоустроились, платить не нужно.

Два месяца назад я про это рассказал и мы набрали в этот наш новый продукт 20 людей.

Если честно, два месяца были адом. Ну для меня точно 🙂

Для того, чтобы так поменять рынок (сделать обучение, которое трудоустраивает и на старте стоит в 3-5 раз дешевле конкурентов), нам надо было проработать наши прошлые ошибки (в прошлый раз мы о них говорили), их было 6 штук, а также реализовать все задуманное новое и постараться не ошибиться снова, выдать качество, потому что нам кровь из носу надо трудоустроить людей.

И вот получилось у нас сделать или нет, где мы снова ошиблись и что такого придумали в итоге — это хотел показать на эфире, по-честному рассказать как обстоят дела.

Однако, почитав комментарии, я понял что не нужно рассказывать и не нужно беспокоить. Пусть канал у нас останется, подумаю что в него постить, чтобы это было интересным. А как презентовать новые версии и делиться честными результатами — думаю, тоже придумаем альтернативыне способы )

Такие пироги!

🙏🤝💚

Ребятушки! Посоветовался с близкими и почитал комменты — и понял, что произошел забавный момент. Последние 2 месяца мы обновляем-улучшаем-отвечаем-обрабатываем и чего только не делаем с Хелпером и показалось, что «и так все все знают!», я же 24/7 в этом )) Вот вам и наложение своей картинки мира на реальность.

А в реаьности — многие и про новый Хелпер не слышали и что там за апдейты вообще. Снова какие-то апдейты. А что со «старичками», теми кто уже в Хелпере и не в новом? Кинули?

В общем, я начал звать вас на эфир, ничего не рассказал. Вы сказали — что это за новый Хелпер, все фигня (а я же в день по 12 часов над ним сижу и почти без выходных. И над продуктом работаем и с каждым учеником и общаемся по спорным моментам, все это непросто, но мы уверенно фигачим) — и я от этого обиделся на вашу реакцию.

Потом день походил, подумал, поболтал с близкими, поболтал в комментах. И до меня дошло )))

Я бы очень хотел показать что мы сделали, показать как у нас работает новая система, прямо всеми скриншотами, пруфами, фактами. Не красиво на словах, а как оно в реальности, без лучших кейсов, а вот вообще ВСЕ )

И отдельной частью мы додумали как внедрить новые фичи в старый Хелпер — я бы конечно тоже очень хотел рассказать. Думаю, старички оооочень этого ждут!

Итого – мы строим, как говорится, «новую эру» в обучении до трудоустройства. И буду рад без марктинга и по фактам рассказать. Думаю, будет интересно! Тк в эдтехе сейчас ничего нового и не происходит ) А тут прям кайф ))

По дате пока не понимаю, так как тот эфир что планировали и новый, который круто было бы провести — разные ) И я возьму пару дней на попланировать-подумать и отпишусь в канальчик!