🔻دعوای انحصار اسنپ‌فود؛ رقبا به‌جای رقابت، به ابزار حقوقی متوسل شده‌اند؟
 
در میزگرد اکوایران، دکتر علیرضا شکوهیان، پژوهشگر حقوق اقتصادی با اشاره به این‌که مسیر نوآوری و ورود به بازار برای کسب‌وکارها همواره باز بوده، گفت: «برخی شرکت‌ها زمانی که در رقابت بازاری موفق نمی‌شوند، به‌جای اصلاح مسیر، از مشاوران حقوقی می‌خواهند از مسیر حقوقی به رقیب آسیب بزنند.»
 
🔹دکتر جعفر خیرخواهان نیز با تأکید بر اهمیت تعریف درست بازار افزود: «اگر بازار با درک صحیح و وسیع تنظیم شود، سهم پلتفرم‌هایی مانند اسنپ‌فود به‌مراتب کمتر از آن است که بتوان آن‌ها را انحصارگر دانست.» شکوهیان همچنین درباره بندهای قرارداد اسنپ‌فود گفت: «مواردی که به‌عنوان جریمه مطرح شده، در واقع خسارت برای حفظ ارزش داده‌ها و خدمات ارائه‌شده است؛ رویه‌ای که در بسیاری از کشورها نیز پذیرفته شده است.»

❓️برای افزایش سرعت استخدام، از چه راهکاری در سازمانتان استفاده میکنید؟

🥇 اتوماسیون استخدام (ATS) هایرکمپ به شما کمک میکند تا:

✅️ سرعت و کیفیت استخدام را افزایش دهید
✅️ برند کارفرمایی‌تان را ارتقا دهید
✅️ فرایند استخدام و زیرساخت جذب نیرو هوشمند و یکپارچه شود

🎁 دمو رایگان ATS هایرکمپ👇🏻

📥 https://B2n.ir/fw6880

❓پاسخ‌دهی به سوالات:
📲 02174302221

🆔 @Hire_Camp

💢چطور یک برند شخصی قوی بسازیم؟

۱- خودتان را در یک حوزه تخصصی تثبیت کنید:
همه‌کاره بودن یعنی هیچ‌کاره بودن!
مردم شما را باید با یک ارزش مشخص بشناسند. مثلاً:
"فلانی متخصص حل بحران‌های بازاریابی‌ست."
نه: "فلانی همه‌چی بلده!"

۲- محتوای ارزشمند تولید کنید:
اگر دیگران تو را نمی‌بینند، تقصیر خودتان است.
محتوای آموزشی رایگان در حوزه تخصصی‌ منتشر کنید: در تلگرام، لینکدین، یا حتی پادکست.
محتوای خوب، شما را در ذهن دیگران تثبیت می‌کند.

۳- شبکه‌سازی هوشمندانه داشته باشید:
با افرادی در سطح بالاتر از خودتان تعامل کنید.
ارتباط‌های معنادار با افراد متخصص، برند شما را قوی‌تر می‌کند.

۴- پیوسته یاد بگیرید و خودتان را ارتقاء بدهید:
کسی که برند شخصی‌اش رشد نمی‌کند، برندش می‌میرد.
مطالعه کنید، دوره بروید، بازخورد بگیرید، و سطح کارتان را بالا ببرید.

۵- مراقب تصویر بیرونی‌ تان باشید.
ظاهر، گفتار، سبک ارتباط، همه بخشی از برند شخصی شما هستند.

@tarfandbazaryabi

از مشاوره‌ی تخصصی رایگان، پذیرش های تضمینی تا اخذ ویزا و انتقال و اسکان ما با شما همراه هستیم! 🎓✈️🌍
🌟پس منتظر چی هستی؟
همین حالا انتخاب کن!

• آدرس : تجریش، ابتدای خیابان شریعتی، کوچه مهنا یکم، پلاک ۶📍

• تماس با ما :
📱0998 125 125 4

☎️ 021 79412

🌐 www.entekhabafarin.com

@entekhabafarin
درخواست مشاوره تخصصی رایگان 👇👇
Ezam.entekhabafarin.com/RegisterModalView

💢امارات وارد عصر دولتِ تمام‌هوش‌مصنوعی شد!

امارات متحده عربی از اپلیکیشن انقلابی «TAMM» رونمایی کرد؛ یک سوپراپ دولتی مبتنی بر هوش مصنوعی و کلود حاکمیتی که بیش از ۹۵۰ خدمت دولتی را بدون نیاز به فرم، صف یا دخالت انسانی ارائه می‌دهد!

خدماتی مثل پرداخت جریمه، رزرو وقت، پیگیری پرونده و ده‌ها مورد دیگر تنها با چند کلیک و در لحظه انجام می‌شوند. حتی مایکروسافت هم شگفت‌زده شده؛ برد اسمیت گفت: این سیستم باید به آمریکا بیاد!

@management_ai

💢 سه کارفرمای بزرگ جهان در سال ۲۰۲۴:

1. وزارت دفاع هند – ۲.۹۹ میلیون کارمند

2. وزارت دفاع ایالات متحده – ۲.۹۳ میلیون کارمند

3. ارتش آزادی‌بخش خلق چین – ۲.۵۵ میلیون کارمند

@startups_academy

💢رشد گوگل

🔗منبع: Alphabet

@startups_academy

💢هیچ شغلی آینده ای ندارد، آینده را فرد صاحب شغل میسازد.

✍برایان_تریسی

@startups_academy

💢اگر سازمان یا تیم ساکتی دارید که هر کسی در لاک خودش است،
مسئله جدی ندارید، در جلسات مخالفی ندارید،
نظرات متفاوتی در مورد فرایندها و فعالیتها دریافت نمی کنید
و کلا همه چیز آرام‌است،
🪄بزودی مشکلات بسیار بزرگی خودشان را نشان میدهند که وقت حل آنها را از دست داده اید.

✍ دکتر فاطمه قیطرانی

@startups_academy

💢 ایلان ماسک: ربات انسان‌نمای اپتیموس بزرگ‌ترین محصول تاریخ است

🔸ایلان ماسک، مدیرعامل تسلا، با انتشار ویدیوی جدیدی در شبکه اجتماعی ایکس، توجه کاربران را جلب کرده است. در این ویدیو، ربات انسان‌نمای تسلا با نام «اپتیموس» (Optimus) را می‌بینیم که مجموعه‌ای از کارهای روزمره خانگی مانند هم‌زدن محتویات قابلمه با قاشق، جاروبرقی کشیدن و تمیزکردن میز با برس و خاک‌انداز را انجام می‌دهد.

🔸ماسک با بازنشر این ویدیو در ایکس از اپتیموس با عنوان «بزرگ‌ترین محصول تاریخ» یاد کرد. البته او پیشتر نیز برای توصیف آینده‌ اپتیموس از این عبارت استفاده کرده بود.

🔸ماسک مدت‌ها قبل به علاقه‌مندان اپتیموس وعده داده بود این محصول دستیار خانگی مبتنی‌بر هوش مصنوعی و رباتیک خواهد بود. این ویدیوی جدید تا حدی وعده‌های او را نمایش می‌دهد. در این کلیپ، اپتیموس با دقت وظایفش را انجام می‌دهد و دستورات را دریافت و اجرا می‌کند.

@startups_academy

💢8 عاملی که موفقیت استارتاپ شما را با شکست تهدید می کند

۳- یک شرکت نمی تواند بطور همزمان چندین خط مشی را دنبال نماید.
"خط مشی" در یک بیان ساده راه و روشی است که کلیه فعالیت ها حول محور آن انجام می پذیرد و همواره باعث پیشبرد استراتژی شما می شود. تعیین خط مشی در برخی شرکت ها برمبنای فناوری و در برخی دیگر بر مبنای مشتریان صورت می پذیرد. این بنیانگذار کسب و کار است که گفتار و عملکرد خط و مشی را تبیین میکند.

ادامه دارد...

✍آکادمی مدیریت استراتژیک

@startups_academy

💢درآمد تلگرام در سال ۲۰۲۴ به ۱.۴ میلیارد دلار رسید در حالی که سال قبل از آن ۳۴۳ میلیون دلار بود و ۵۴۰ میلیون دلار سود هم کسب کرده که اولین سود این شرکت است و ۱۷۳ میلیون دلار در ۲۰۲۳ زیان کرده بود.

@startups_academy

آکادمی کوچینگ کاریزما با همکاری آکادمی مایندست برگزار میکنند:

📣 دوره کارگاهی کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار سطح یک

پرورش کوچ حرفه ای بر اساس شایستگی های فدراسیون بین المللی کوچینگ ICF و سرفصلهای سازمان آموزش فنی و حرفه ای


📚 ۱۰۸ ساعت آموزش در پنج ماژول مجزا،  شامل تمرینهای عملی، اجرای بوت کمپ آموزشی، بازیهای گروهی در فضای تعاملی

🆘 همراهی کوچ و منتور پشتیبان در طول دوره

🎓 با ارایه مدرک معتبر فنی حرفه ای و بین المللی

⏰ زمان: پنج شنبه ها هر دو هفته یکبار، از ساعت ۹ تا ۱۵ بمدت ۱۸ هفته

🏫 مکان برگزاری: سالن کنفرانس آکادمی مایندست، واقع در میدان ولیعصر، خیابان کریمخان، خیابان آبان جنوبی، بن بست عقیلی، پلاک ۱۶

🔹 شروع دوره: اواخر خرداد ماه ۱۴۰۴ بصورت حضوری

تماس با پشتیبان

لینک کانال آکادمی مایندست

پیش ثبت نام

💢این خط پایان ترجمه است؛
این شروع همکاری‌های بین‌المللی و گفتگوی ملت‌ها است و دیگر به زبان محدود نخواهد بود!

گوگل میت قابلیت ترجمه همزمان زنده را فعال کرده؛

کاربران می‌توانند در لحظه صحبت افراد را به زبان خود یا هر زبانی بشنوند!

✍ مجله هوش مصنوعی

@management_ai

💢 در قرن بیست و یکم مهم ترین منبع سازمانها، منابع مالی، فیزیکی، فناوری، زمین و سایر دارایی ها نیستند بلکه این منابع انسانی یک سازمان هستند که موجب ایجاد تفاوت های منحصر به فرد در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی می شوند
برای یادگیری و بهبود روابط انسانی به کانال ذیل مراجعه کنید 👇👇👇

@organizationalbehavior
@organizationalbehavior
@organizationalbehavior

🔹 وبینار رایگان | تحول منابع انسانی
مدل ظرفیت سنجی و توانمند سازی فرایندهای منابع انسانی در سازمان های سنتی

اگر به‌تازگی دپارتمان منابع انسانی را در سازمان خود راه‌اندازی کرده‌اید، این وبینار دقیقاً برای شماست.

در این جلسه، با نگاهی عمیق به اصول زیر می پردازیم:
✅ ظرفیت‌سنجی منابع انسانی
✅ طراحی ساختار و فرآیندهای HR
✅ شروع حرفه‌ای عملکرد منابع انسانی

👨‍🏫 مدرس: حامد دهقانی | مشاور ارشد منابع انسانی
🗓 زمان: دوشنبه، ۵ خرداد | ساعت ۱۹ الی ۲۱

مخاطبان این وبینار:
مدیران منابع انسانی تازه‌استخدام‌شده
مدیران عامل و مدیران ارشد در سازمان‌های در حال توسعه
مشاوران و کارشناسان منابع انسانی بدون ساختار رسمی در سازمان

🔗 ثبت‌نام در ایسمینار از لینک زیر:
B2n.ir/behnoHR1

📌 ظرفیت محدود است، همین حالا ثبت‌نام کنید.