tgoop.com/startup_nation_12_checks/1652
Last Update:
Я уже неделю ищу работу в израильском хай-теке и могу сказать, что в моем случае лучше всего работает метод «топора». Объясню, почему. Сейчас рынок специалистов, которые помогают найти работу, перегрет из-за общей экономической ситуации в мире — крупные IT-компании сокращают сотрудников чаще, чем нанимают новых. Конечно, это касается не всех регионов и не всех компаний, но в целом ситуация выглядит довольно пессимистично. На любую вакансию в LinkedIn подается 300+ кандидатов всего за пару дней.
Поэтому, вместо классических стратегий адаптации CV под каждую вакансию и поиска рефералов, я выбрала другой подход. Я подготовила несколько версий резюме под разные типы вакансий и массово рассылаю их сразу после публикации новой позиции. То есть сейчас я больше ориентируюсь на количество отправленных CV и скорость отклика, чем на другие факторы, которые обычно рекомендуют HR. В особо крупные компании я все же ищу рефералов, но если мне не отвечают в течение суток, я просто подаю заявку напрямую.
Конечно, пока рано говорить об успехе, и нет никакой гарантии, что в конце месяца у меня будет оффер. Но как минимум, я уже общаюсь с компаниями и получаю опыт собеседований. И это при том, что мое CV далеко не идеальное:
— Я ищу работу в маркетинге, но мой английский не Native, а иврит не на уровне Proficiency, что часто требуется для локального рынка.
— Я далека от Perfomace Marketing, а в Израиле больше развито именно это направление.
— При этом я не хочу начинать с нуля и подаюсь на позиции middle и senior.
Буду держать вас в курсе — знаю, что многие ждут первого собеседования по полгода. Если вам интересно узнать больше о моем процессе поиска работы или если в вашей компании ищут маркетолога, пишите в комментариях!