В разгар осенней деловой активности коллеги собрали более 70 Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить чек-листы, которые помогут:
Добавьте папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR» и изучайте более 70 авторских материалов для своего собственного сборника.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Почему взрослый может хотеть учиться?
И почему это желание совсем не связано с обучением
Очень много обучения за последние недели. С одними группами разбираемся, как учить взрослых и как сделать так, чтобы люди применяли то, что изучили. С другими - как самим учиться и что такое обучение для взрослого человека на самом деле. И еще на следующей неделе курс про мотивацию в обучении. А потому в моей голове звенит только один вопрос - почему люди на самом деле учатся?
И тут дело не в принципах обучения взрослых, не в теориях и не в том, как это все правильно написано в книгах и на бумаге. Взрослый человек, у которого семья и все нормально в целом, море забот и всего вокруг - вот такой человек как учится? И когда он понимает, что ему это надо?
И вот еще - а можно ли вообще хотеть учиться? Или же мы хотим чего-то другого, а обучение - это инструмент, который мы для этого используем?
Спросить некого. Кого не спросишь, в один голос говорят, что учится любят и это важно и нужно. Правда большинство опрошенных за этим делом не были пойманы. И словом про обучение реальное тоже не обмолвились. Разве что близкий друг, который увлекся фотографией - учится непрерывно. Вопрос просто очень социально желательный: как-то некрасиво будешь выглядеть, если скажешь, что не учишься и хуже того - даже не хочешь.
На своем опыте точно знаю - для взрослого единственное условие для мотивации к обучению это потребность. Желательно болезненная и яркая. Когда иначе уже никак и вариантов не осталось. Я вот читала-читала про подростковый возраст, но как-то все не в коня корм. А как мой подросток устроил пару концертов, так я быстро уселась с блокнотом за книги, записала, выучила и бегом начала применять.
Другое условие - жгучий интерес. Как у того самого близкого друга, о котором писала выше. Ему фотография так зашла, что он просто не мог остановиться. Влюбился в идею и стал учиться-учиться-учиться.
Еще есть собиратели знаний. Или те люди, которые нашли в обучении (особенно в онлайн) новую форму прокрастинации. Только более красивую и привлекательную для окружающих. «Он непрерывно учится!» - говорили девушки с восхищением, обсуждая только что вошедшего молодого человека». Романтика. Мотивы тут к обучению базируются как будто больше на любопытстве и коллекционировании.
Я точно знаю людей, которые учатся и развиваются с чем-то, потому как не могут допустить, что кто-то будет знать что-то лучше или больше. Вектор развития тут очевиден - увидел пробел в сравнении с кем-то, схватился за обучение. Тоже, кстати, работает очень не плохо, стимул сильный - чувство собственного достоинства.
Получается, что если нас что-то не клюнуло, не укусило и не ужалило, то мы и не шевелимся. А это исключительно про внутреннюю потребность и про наш собственный смысл. Мозг наш тоже не собирается так расточительно расходовать драгоценную глюкозу, которой и так последнее время не балуют.
Что еще важнее, без любого внутреннего мотиватора, даже совсем окружающим не понятного, мы не сможем себя дисциплинировать. Заставлять, усаживать и удерживать. Без этого ничему научиться не получится, а выполнить такие манипуляции над собой и не уйти смотреть куда более привлекательный сериал можно только в том случае, если тебе это действительно нужно.
Получается, что мотивов для обучения (больших и важных) только два: внешние обстоятельства, которые имеют существенное значение и внутреннее желание. И по сути все к одному сводится - я понимаю, что это важно и верю в это. И не важно, что именно важно. Но если мне значимо, то будет работать.
Нужно не мотивировать, а именно помогать почувствовать необходимость обучения. На уровне эмоций и комфортной жизни, ибо это и есть состояние ужаленности и клюнотости.
Обучение взрослых - это работа над формированием потребности, острой и ощутимой. И каждому взрослому тоже именно с этим нужно работать. Не курс правильный искать, а внутренний смысл и то, что заставит сидеть и делать. Если это есть, формат уже не важен, старые газетные вырезки тоже подойдут.
И почему это желание совсем не связано с обучением
Очень много обучения за последние недели. С одними группами разбираемся, как учить взрослых и как сделать так, чтобы люди применяли то, что изучили. С другими - как самим учиться и что такое обучение для взрослого человека на самом деле. И еще на следующей неделе курс про мотивацию в обучении. А потому в моей голове звенит только один вопрос - почему люди на самом деле учатся?
И тут дело не в принципах обучения взрослых, не в теориях и не в том, как это все правильно написано в книгах и на бумаге. Взрослый человек, у которого семья и все нормально в целом, море забот и всего вокруг - вот такой человек как учится? И когда он понимает, что ему это надо?
И вот еще - а можно ли вообще хотеть учиться? Или же мы хотим чего-то другого, а обучение - это инструмент, который мы для этого используем?
Спросить некого. Кого не спросишь, в один голос говорят, что учится любят и это важно и нужно. Правда большинство опрошенных за этим делом не были пойманы. И словом про обучение реальное тоже не обмолвились. Разве что близкий друг, который увлекся фотографией - учится непрерывно. Вопрос просто очень социально желательный: как-то некрасиво будешь выглядеть, если скажешь, что не учишься и хуже того - даже не хочешь.
На своем опыте точно знаю - для взрослого единственное условие для мотивации к обучению это потребность. Желательно болезненная и яркая. Когда иначе уже никак и вариантов не осталось. Я вот читала-читала про подростковый возраст, но как-то все не в коня корм. А как мой подросток устроил пару концертов, так я быстро уселась с блокнотом за книги, записала, выучила и бегом начала применять.
Другое условие - жгучий интерес. Как у того самого близкого друга, о котором писала выше. Ему фотография так зашла, что он просто не мог остановиться. Влюбился в идею и стал учиться-учиться-учиться.
Еще есть собиратели знаний. Или те люди, которые нашли в обучении (особенно в онлайн) новую форму прокрастинации. Только более красивую и привлекательную для окружающих. «Он непрерывно учится!» - говорили девушки с восхищением, обсуждая только что вошедшего молодого человека». Романтика. Мотивы тут к обучению базируются как будто больше на любопытстве и коллекционировании.
Я точно знаю людей, которые учатся и развиваются с чем-то, потому как не могут допустить, что кто-то будет знать что-то лучше или больше. Вектор развития тут очевиден - увидел пробел в сравнении с кем-то, схватился за обучение. Тоже, кстати, работает очень не плохо, стимул сильный - чувство собственного достоинства.
Получается, что если нас что-то не клюнуло, не укусило и не ужалило, то мы и не шевелимся. А это исключительно про внутреннюю потребность и про наш собственный смысл. Мозг наш тоже не собирается так расточительно расходовать драгоценную глюкозу, которой и так последнее время не балуют.
Что еще важнее, без любого внутреннего мотиватора, даже совсем окружающим не понятного, мы не сможем себя дисциплинировать. Заставлять, усаживать и удерживать. Без этого ничему научиться не получится, а выполнить такие манипуляции над собой и не уйти смотреть куда более привлекательный сериал можно только в том случае, если тебе это действительно нужно.
Получается, что мотивов для обучения (больших и важных) только два: внешние обстоятельства, которые имеют существенное значение и внутреннее желание. И по сути все к одному сводится - я понимаю, что это важно и верю в это. И не важно, что именно важно. Но если мне значимо, то будет работать.
Нужно не мотивировать, а именно помогать почувствовать необходимость обучения. На уровне эмоций и комфортной жизни, ибо это и есть состояние ужаленности и клюнотости.
Обучение взрослых - это работа над формированием потребности, острой и ощутимой. И каждому взрослому тоже именно с этим нужно работать. Не курс правильный искать, а внутренний смысл и то, что заставит сидеть и делать. Если это есть, формат уже не важен, старые газетные вырезки тоже подойдут.
👍31❤23 13⚡4
Мини-курс "Мотивация в обучении"
Иногда кажется, что мотивация в обучении - это магия и волшебство. Или что-то такое, что совершенно невозможно уловить. И мы все время ищем инструменты, подходы, приемы и даже трюки, чтобы как-то привести людей к обучению.
Но главный принцип мотивации в обучении взрослых совсем иной. Нужно привести обучение к людям, а не людей к обучению. Когда-то эту фразу использовали для того, чтобы показать, что нужны технологии, которые обучение сделают ближе и более доступным. Но я со временем поняла, что тут дело совсем в другом - нужно сделать такое обучение, которые людям будет близко, понятно и, самое главное, полезно.
Вот про такую мотивацию мы поговорим на мини-курсе "Мотивация в обучении".
- Разберемся с тем, что такое мотивация на самом деле?
- Посмотрим на то, как строится выбор между "учиться" и "не учиться";
- Немного нырнем в поведенческую науку и поймем, что делать с тем, что все всё знают, но при этом ничего не делают;
- Изучим главный и порой единственный устойчивый драйвер обучения взрослых;
- Посмотрим на рабочие инструменты мотивации, которые нам нужны в нашем арсенале.
И самое главное разберемся с тем, как сделать так, чтобы обучение было ближе к тем, кого мы учим и чтобы его видели, замечали и присваивали
Работать будем в формате Теория + Практика, то есть будем пробовать и осмыслять все уже в процессе обучения.
В комплекте с курсом - набор памяток и шаблонов, которые помогут перенести изученное в практику.
Детали:
🗓 29 октября, среда;
⏰ с 16-00 по Москве, 4 часа с небольшим перерывом;
🎤 Онлайн, запись будет доступна всем участникам через 2-3 дня после курса;
✈️ Цена - от 2900р
Регистрация
Иногда кажется, что мотивация в обучении - это магия и волшебство. Или что-то такое, что совершенно невозможно уловить. И мы все время ищем инструменты, подходы, приемы и даже трюки, чтобы как-то привести людей к обучению.
Но главный принцип мотивации в обучении взрослых совсем иной. Нужно привести обучение к людям, а не людей к обучению. Когда-то эту фразу использовали для того, чтобы показать, что нужны технологии, которые обучение сделают ближе и более доступным. Но я со временем поняла, что тут дело совсем в другом - нужно сделать такое обучение, которые людям будет близко, понятно и, самое главное, полезно.
Вот про такую мотивацию мы поговорим на мини-курсе "Мотивация в обучении".
- Разберемся с тем, что такое мотивация на самом деле?
- Посмотрим на то, как строится выбор между "учиться" и "не учиться";
- Немного нырнем в поведенческую науку и поймем, что делать с тем, что все всё знают, но при этом ничего не делают;
- Изучим главный и порой единственный устойчивый драйвер обучения взрослых;
- Посмотрим на рабочие инструменты мотивации, которые нам нужны в нашем арсенале.
И самое главное разберемся с тем, как сделать так, чтобы обучение было ближе к тем, кого мы учим и чтобы его видели, замечали и присваивали
Работать будем в формате Теория + Практика, то есть будем пробовать и осмыслять все уже в процессе обучения.
В комплекте с курсом - набор памяток и шаблонов, которые помогут перенести изученное в практику.
Детали:
Регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3
