«Бонуси» для мисткинь: бути натхненням, а не авторкою. Обирати між дитиною та картиною. Чекати на кар’єру до старості.
Маніфест Guerrilla Girls висміює систему, яка досі не готова до рівності. Ми зібрали ще 39 голосів спротиву та змін у книжці «Маніфести, які змінили дизайн світу».
Доступно для передзамовлення у Projector Publishing.
Маніфест Guerrilla Girls висміює систему, яка досі не готова до рівності. Ми зібрали ще 39 голосів спротиву та змін у книжці «Маніфести, які змінили дизайн світу».
Доступно для передзамовлення у Projector Publishing.
❤🔥19🤔3❤2
🛎 last call зареєструватись на Мета Хату
Вже завтра о 10:30 ми відкриваємо двері нашого мета-простору, де на dfc чекають лекції, портфоліо-ревʼю, швидкі співбесіди, стендап і ще купа активностей.
Що варто зробити вже зараз:
– пройти тренувальний спейс, щоб усе точно працювало;
– задонатити на збір від LEZO, БФ Сергія Притули, АЗОВ.ОNE та фестивалю Faine Misto;
– зареєструватись, якщо ще ні.
Побачимось 19-20 липня!
Вже завтра о 10:30 ми відкриваємо двері нашого мета-простору, де на dfc чекають лекції, портфоліо-ревʼю, швидкі співбесіди, стендап і ще купа активностей.
Що варто зробити вже зараз:
– пройти тренувальний спейс, щоб усе точно працювало;
– задонатити на збір від LEZO, БФ Сергія Притули, АЗОВ.ОNE та фестивалю Faine Misto;
– зареєструватись, якщо ще ні.
Побачимось 19-20 липня!
❤6👍2
Коли колега другий день мовчить у Slack і тижнями не з’являється на брейнштормах — це схоже на гостінг.
Та насправді це тихе звільнення (quiet quitting). І воно має глибші причини, ніж здається.
З Наталією Тачинською, кураторкою Strategic Leadership, зібрали інсайти з дослідження Harvard Business Review: чому працівники перестають викладатись, які сигнали ігнорують лідери та що з цим робити вже зараз незалежно від вашої ролі.
_________
Автори статті:
• Скотт Ґреґорі — психолог з індустріально-організаційної психології.
• Ентоні С. Клотц — професор організаційної поведінки у Школі менеджменту UCL у Лондоні.
• Марк С. Боліно професор імені Девіда Л. Борена та керівник кафедри міжнародного бізнесу імені Майкла Ф. Прайса в Бізнес-коледжі Прайса при Університеті Оклахоми.
Та насправді це тихе звільнення (quiet quitting). І воно має глибші причини, ніж здається.
З Наталією Тачинською, кураторкою Strategic Leadership, зібрали інсайти з дослідження Harvard Business Review: чому працівники перестають викладатись, які сигнали ігнорують лідери та що з цим робити вже зараз незалежно від вашої ролі.
_________
Автори статті:
• Скотт Ґреґорі — психолог з індустріально-організаційної психології.
• Ентоні С. Клотц — професор організаційної поведінки у Школі менеджменту UCL у Лондоні.
• Марк С. Боліно професор імені Девіда Л. Борена та керівник кафедри міжнародного бізнесу імені Майкла Ф. Прайса в Бізнес-коледжі Прайса при Університеті Оклахоми.
❤19