Telegram Web
Что-то на роскошном

Мои прекрасные коллеги из блока Коммуникации — мастера по части организации хороших разговоров. Так и случилось 6 июня в шоу-руме Flai Gropu, где Delta Light и L1 Group провели дискуссию, посвящённую современному люксу в человекоориентированных бизнесах (девелопменте, архитектуре, дизайне, туризме). Коллеги обсудили, как меняется портрет потребителя сегментов premium и люкс: что нового, а что остается в вечной классике. А мы помогли им собрать этот разговор.

Участниками стали Нина Целева, основатель архитектурного бюро «Артформа», Александр Перепелкин, редакционный директор Blueprint, Кирилл Корнеев, генеральный директор компании STMK, Яна Бауэр, CEO Back to Travel, Анастасия Елаева, директор по глобальному развитию оркестра и хора musicAeterna, а модерировал дискуссию Иван Федянин, светодизайнер, основатель светотехнической компании L1.

Короткие выводы беседы:

1 - Предложили сегментировать целевые аудитории в сфере премиум не по размеру доходов, а по их источнику (гос.сектор, ИТ, олдмани предприниматели, юные миллионеры).

2 - Экономика впечатлений умерла, переключаемся на экономику внимания.

3 - Хочешь работать с люксом — продавай свой лайфстайл.

4 - Успех у тех, кто упаковал сервис как продукт.

5 - Главный навык: предвосхитить ожидания в общении с клиентом.

Для меня тема была особенно интересна, потому что именно в премиум сегменте я работала довольно долго и разделяю здесь мнение Нины о том, что главное, что могут дать креативные индустрии владельцам капитала — это свобода самовыражения.
12👍3
По следам нашего стендапа в Практикуме Домов А-класса вышла публикация в Design mate. Читайте основные мысли нашей беседы с Сергеем Колчиным (Le Atelier), Айей Лисовой (AIYA bureau), Анастасия Пугачевич (Pugachevich Studio), кто не смог быть лично.
8🥰4👏2
Forwarded from Design Mate
Сложности в бизнесе, в том числе и в творческом, возникают постоянно, но обычно про них не принято говорить. Чаще всего в профессиональном сообществе можно услышать истории успешных проектов — в реальности же руководители архитектурных бюро, как и любые другие предприниматели, сталкиваются с вызовами на самых разных этапах. В рамках Практикума «Дома А-класса» на выставке АРХ МОСКВА 2024 три архитектора, Анастасия Пугачевич, Айя Лисова и Сергей Колчин, вместе с модератором встречи Екатериной Пановой поделились собстенными уроками, которые помогли им преодолеть проблемы в креативном бизнесе.

Публикуем главные тезисы дискуссии👈
🔥5👍3
Список литературы на лето

Чередуйте с летней художественной литературой и будет вам счастье и личностный рост 💜

🟤Корпорация гениев. Как управлять командой творческих людей - Кэтмелл Эд, Уоллес Эми

🟢 «Креативная экономика. Как превратить идеи в деньги» - Джон Хокинс

🟢«WTF? Гид по бизнес-моделям будущего» - Тим О’Рейли

🟢«Воплощение идей. Как преодолеть разрыв между видением и реальностью» - Скотт Белски

🟢«Найти идею. Введение в ТРИЗ — теорию решения изобретательских задач» - Генрих Альтшуллер

🟢Фрикономика. Мнение экономиста-диссидента о неожиданных связях между событиями и явлениями - Стивен Д. Левитт и Стивен Дж. Дабнер

🟢Фрикономика. Экономист-хулиган и журналист-сорвиголова исследуют скрытые причины всего на свете - Дабнер Стивен Дж., Левитт Стивен Д.

🟢Обнимите своих клиентов.
Практика выдающегося обслуживания - Джек Митчелл


🟢Культурный код. Как мы живем, что покупаем и почему - Клотер Рапай

🟢Сториномика Маркетинг, основанный на историях, в пострекламном мире -
Роберт Макки


🟤Продавая незримое. Руководство по современному маркетингу услуг - Гарри Беквит

🟢Нейромаркетинг. Визуализация эмоций -
Арндт Трайндл


🟢Жесткий бренд-билдинг. Выжмите из клиента дополнительную маржу - Дэн Кеннеди

🟢Восхождение по спирали - Марк Розин

Приятного чтения! Делитесь потом впечатлениями. Может быть даже устроим книжный клуб.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11🔥2👏1
Ценности компании

У нашего консалтингового подразделения все больше запросов на работу с командой.

И вот Forbes тоже затрагивает тему ценностей компании, которые сотрудники должны разделять. Несколько любопытных фактов:

🟢Люди, чувствующие связь с ценностями работодателя, на 57% реже увольняются. При этом потеря одного работника может стоить компании 1,5–2 его годовые зарплаты.

🟢По данным исследования Linkedin, компании с гибкой и здоровой корпоративной культурой получают в два раза больше заявок от соискателей.

🟢В отчете Deloitte говорится, что бизнесы с четкими и прозрачными ценностями на 40% лучше удерживают сотрудников, чем конкуренты.

🟢Данные масштабного исследования Qualtrics, одного из крупнейших в США разработчиков корпоративных платформ, показали: в топ-3 главных ценностей для сотрудников входят ментальное и физическое здоровье на работе, отсутствие дискриминации и уважение прав человека.

🟢По данным большого исследования, проведенного PwC в этом году, среди 5000 работников из 95 стран большинство ждут от работодателя честного и понятного формирования зарплаты и бонусов, внимания к их самочувствию и возможностей для развития.

Целиком читайте тут. И расскажите как вы работаете с командой?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥2
Вместе с командой бюро BABAYANTS ARCHITECTS мы провели командную стратегическую сессию и попросили рассказать их, как все прошло. Отзыв был такой теплый и так нам дорог, что мы увековечили его в карточках.
11👍3🔥1
2025/09/11 07:17:52
Back to Top
HTML Embed Code: