А как обстоят дела у вас с личным брендом и наймом?
Anonymous Poll
24%
Я не в найме, делаю что хочу
29%
Я работаю в найме и параллельно развиваю свое дело, все ок
47%
Я работаю в найме и боюсь начать вести свой блог и зарабатывать на аутсорсе
А чтобы долго не придумывать, лучше почитайте посты на эту тему:
🤎 С чего начать строить свои личный бренд
🤎 Если вы пробовали начать что-то делать, но у вас не получилось с первого раза
🤎 Что бы я делал сейчас, если мне нужно было бы начать свое дело с нуля и без бюджета
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как вы считаете, у вас есть личный бренд❓
Перед работой над его созданием, развитием и продвижением всегда проводится аудит.
📌 Делюсь инструкцией, как самостоятельно провести эксперсс-аудит своего личного бренда!
💬 Опрос окружения: коллег, сотрудников, партнеров, друзей, знакомых.
📌 Зачем: Результат опроса - ваша точка А, то, с чем вы ассоциируетесь сегодня.
Сколько человек опросить: Желательно не менее 10 человек.
Как провести: разговор (только фиксируйте ответы себе в заметки), гугл форма, переписка в формате “вопрос-ответ”.
Вопросы для опроса:
⏺ Если охарактеризовать меня одним словом, то какое это слово?
⏺ Какие основные (три) ассоциации приходят вам на ум по отношению ко мне (когда вы слышите или видите мое имя, вспоминаете обо мне в какой-то ситуации)?
⏺ Продолжите, пожалуйста, предложение - я бы хотел(а), чтобы ты поделился со мной знаниями/опытом в…
⏺ По каким еще темам (личным и профессиональным) вам интересно было бы меня слушать/ читать
💬 Проверка поисковой выдачи - проверяем, что выходит по вашему имени и фамилии в поиске. Это то, что вы хотели бы видеть при поиске себя?
💬 Проверка уровня медиаиндекса (Подойдет, если вы активно публикуетесь в СМИ)
Через медиалогию, brand analytics или press index, также можно просмотреть насколько вы часто упоминаесть, какие материалы перепечатывались несколько раз, какими изданиями и т.д.
Ставьте❤️🔥 , если было полезно!
Перед работой над его созданием, развитием и продвижением всегда проводится аудит.
Сколько человек опросить: Желательно не менее 10 человек.
Как провести: разговор (только фиксируйте ответы себе в заметки), гугл форма, переписка в формате “вопрос-ответ”.
Вопросы для опроса:
Через медиалогию, brand analytics или press index, также можно просмотреть насколько вы часто упоминаесть, какие материалы перепечатывались несколько раз, какими изданиями и т.д.
Ставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Конечно, когда мы работаем в рамках индивидуальной работы, то этот аудит сильно шире: сайт, реклама, соц сети, контент, отзывы, анализ ЦА и пр. Но для самостоятельного экспресс-аудита этой инструкции вполне достаточно, чтобы составить базовый список, чтобы начать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, мы?
😁— О, да
🔥— Нет, я четко слежу за work&life balance
😁— О, да
🔥— Нет, я четко слежу за work&life balance
На основе ваших рекомендаций соберу новую подборку!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
За долгие годы ведения своего бизнеса, работы и общения с другими предпринимателями, более 100 проведенных консультаций, хочу поделиться одной интересной для меня заметкой. Надеюсь, и для вас тоже!
💾 Есть 3 типа решений:
1️⃣ Правильные
2️⃣ Неправильные
3️⃣ Непринятые!
Непринятые — самые опасные для вашего бизнеса и роста.
Почему? Потому что с каждым непринятым решением вы откатываетесь назад. Все, что не развивается, к сожалению, умирает.
Неправильные решения определенно лучше непринятых, потому что это даст опыт и понимание, что не работает. И, скорее всего, следующее решение станет верным.
Вот такая вот заметка! Что думаете по этому поводу? ❤️ — если согласны.
Непринятые
Почему? Потому что с каждым непринятым решением вы откатываетесь назад. Все, что не развивается, к сожалению, умирает.
Неправильные решения определенно лучше непринятых, потому что это даст опыт и понимание, что не работает. И, скорее всего, следующее решение станет верным.
Вот такая вот заметка! Что думаете по этому поводу? ❤️ — если согласны.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что делать, если много задач, каша в голове, не понятно за что браться в первую очередь и список задач кажется бесконечно-вечным?
Делюсь одним из моих любимых методов - Матрица Эйзенхауэра.
Шаг1️⃣ : Выгрузите на листок или в заметки ВСЕ задачи, которые сейчас у вас висят.
Шаг2️⃣ : Поделите все эти задачи на 4 группы:
📌 Важные и срочные — без которых не будет результата, нельзя их не сделать и надо было бы их сделать вчера еще
📌 Важные, но несрочные — без которых не будет результата, нельзя их не сделать, но время еще есть, можно адекватно распланировать
📌 Неважные, но срочные задачи — по которым у вас уже горят дедлайны, но это не ключевые задачи и в целом если вы их не сделаете, кардинально ничего не изменится
📌 Неважные и несрочные задачи — мишура, которую вы себе напридумывали, чтобы было)
Шаг3️⃣ : Принимаем решение, что делаем с задачами из каждого блока.
⏺️ Срочное и важное — делаем в первую очередь, не отвлекаясь на остальное
⏺️ Важные, но несрочные — адекватно распределяем по своему календарю (надеюсь вы ведете календарь), чтобы они не перешли в категорию срочных и важных.
⏺️ Срочные, но не важные — делегируем или отказываемся от них вовсе
⏺️ Неважные и несрочные — не достойны вашего внимания точно сейчас, можно просто про них забыть или приступить чуть позже.
В свое время, благодаря распределению задач таким способом у меня выделился целый пул повторяющихся задач из категории “срочные, но не важные” под которые я взял ассистента и это было одно из лучших моих решений!
Сохраняйте этот способ себе, пользуйтесь и не больше никогда не стрессуйте от списка дел!🔥
Делюсь одним из моих любимых методов - Матрица Эйзенхауэра.
Шаг
Шаг
Шаг
В свое время, благодаря распределению задач таким способом у меня выделился целый пул повторяющихся задач из категории “срочные, но не важные” под которые я взял ассистента и это было одно из лучших моих решений!
Сохраняйте этот способ себе, пользуйтесь и не больше никогда не стрессуйте от списка дел!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кто у нас тут отличается гиперконтролем?
🔥 — Это про меня!
❤️ — Нет, делегирование — наше все! Контролирую все в меру.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вы сами все усложняете, но это происходит неосознанно 😔 Сейчас докажу)
Как вы ведете себя перед сложной/новой задачей, которая по идее должна повлиять на вашу жизнь?
Сразу берете и делаете? Значит молодцы и пост не про вас:)
Но, скорее всего, вы начинаете дробить задачу, находить "подводные камни", новые "очень важные" аспекты и пытаться решить их.
Создаете ощущение бурной деятельности, но не приближаетесь к результату.
вы решили строить личный бренд!
Для этого нужно определиться с позиционированием, завести соц сети, составить стратегию и т. д.
Но вдруг находится еще масса подпунктов, которые было бы здорово сделать, чтобы получить крутой результат. Ведь хочется идеально...
Дел на 3-5 дней, а затягивает их на 3 месяца, а то и годы.
Но почему так происходит?
За усложнением стоит вторичная выгода
Мы боимся ответственности, изменений, неопределенности.
Нашему страху выгодно мешать нам.
Все еще хотите идти у него на поводу? Он наш главный враг, чувствуете это?
Если узнали себя, то вот, что нужно делать
Почему мне выгодно, чтобы процесс шел медленно, для чего мне это?
Что надо сделать, чтобы процесс ускорился в 2-3 раза?
Жду
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто смотрел эти фильмы, какие бы посоветовали еще?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Да, это пишу я, который очень много постов в этом канале посвятил именно упаковке специалиста! Я все еще уверен, что это важно, но все-таки это “фантик”.
В чем главный секрет роста?
Самое большое конкурентное преимущество в том, чтобы приносить компании или клиенту ценность. Не просто высиживать часы и выполнять свою работу, а быть движущей силой и делать весомый вклад в развитие компании, видеть слабые места и закрывать их своими компетенциями.
Как понять, что вы приносите реальную ценность? Задавайте себе время от времени эти вопросы:
Вы никогда не останетесь без работы, если умеете приносить результат! А если вы его еще и грамотно “упакуете”, то высока вероятность, что лучшие компании рынка будут бороться за вас.
А вы согласны, что главный секрет роста в том, чтобы приносить реальную ценность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
FOMO ➡️ страх упущенных возможностей, из-за которого люди стремятся охватить своим вниманием как можно больше: чаще проверяют новости, заходят в соцсети, чтобы всегда быть в курсе происходящего.
Знакомое чувство? Крайне неприятное и порой губительное.
Но если рассматривать FOMO в контексте карьеры, то это может стать даже вашим помощником. Как? Он стимулирует не сидеть на месте, постоянно искать карьерные возможности, которые есть вокруг.
Как может проявляться карьерный FOMO?
⚪ Вы постоянно следите за обстановкой на рынке труда, анализируете уровень зарплат, мониторите новые вакансии.
⚪ Вы отслеживаете изменения в своей сфере, обращаете внимание на новые тренды, подтягиваете востребованные навыки.
⚪ Вы активны в деловой среде: ведете профиль LinkedIn или других деловых соц сетях, посещаете конференции, форумы, нетворк-встречи, заводите ценные контакты из вашей сферы.
⚪ Вы всегда в “карьерном тонусе” и ваше резюме готово к отправке, самопрезентация выучена.
📎 Для тех, кто выявил у себя признаки карьерного FOMO, у меня есть другие каналы, которые могут быть вам полезны:
✅ HR трансформация: актуальные новости, исследования, анонсы мероприятий для HR.
✅ Диджитал в HR: база знаний о диджитал рекрутменте.
✅ Удаленная работа для HR: ежедневные вакансии на удаленке для HR.
✅ Вакансии и резюме HR-специалистов: ежедневные вакансии на удаленку или в офис, возможность бесплатно разместить свое резюме!
Независимый HR 🚀
Знакомое чувство? Крайне неприятное и порой губительное.
Но если рассматривать FOMO в контексте карьеры, то это может стать даже вашим помощником. Как? Он стимулирует не сидеть на месте, постоянно искать карьерные возможности, которые есть вокруг.
Как может проявляться карьерный FOMO?
Независимый HR 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM