👉После окончания отпуска по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается со следующего дня.

🤩Обычно первую выплату можно ожидать в течение 10 рабочих дней после подачи заявления и необходимых документов работодателю (если вы трудоустроены).

🤩Остальные выплаты будут перечисляться ежемесячно за предыдущий месяц.

Сезон отпусков уже открыт и я к Вам с полезной информацией по этому поводу. 🏖️

📌Поездки на поезде:

✔️Дети до 5 лет могут ездить бесплатно без предоставления отдельного места;

✔️Для детей от 5 до 10 лет действует скидка до 65% от стоимости взрослого билета;

✔️Дети с 10 до 18 лет могут ездить со скидкой 50% в поездах дальнего следования.

📌Путешествия на самолете:

✔️Детям до двух лет предоставляется скидка 100% на билет на внутренних рейсах;

✔️Дети от 2 до 12 лет могут путешествовать со скидкой 50%.

✔️Уведомление об отпуске: Работодатель обязан письменно уведомить работника о начале отпуска за 2 недели.
✔️Оплата отпуска: Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

📝Неиспользованные дни отпуска:
👉Работодатель должен предоставить все неиспользованные отпуска.
👉При увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

➡️Замена отпуска денежной компенсацией:
🟢Возможна замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника.

📥Отказ от отпуска:

🟤Утвержденный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
🟢По соглашению с работодателем работник может перенести отпуск на другой срок.
🟤Работа без отпуска более 2 лет запрещена.

При назначении пособия по временной нетрудоспособности учитывается официальный трудовой стаж.🩵

Этот стаж напрямую влияет на размер пособия:
🩵100% среднего заработка - при стаже более 8 лет
🩵80% среднего заработка - при стаже от 5 до 8 лет
🩵60% среднего заработка - при стаже от 6 месяцев до 5 лет.

🩵Не превышает МРОТ - при стаже менее 6 месяцев.

Важно отметить, что средний заработок рассчитывается за предыдущие два года, и первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, а остальное - Социальный фонд.