Как быть профессиональным специалистом, которому доверяют?

Знаете, кто ценится больше всего в любой компании? Тот, кто всегда спокоен, уверен в своих действиях и не паникует при слове «проверка».
К такому специалисту идут с вопросами, доверяют важные решения и именно ему звонят, когда «всё горит».

Но чтобы работать с таким спокойствием, нужно не просто знать нормы миграционного законодательства —
а понимать, как применять их на практике.
И именно об этом мы будем говорить на ближайшем интенсиве.

👉🏼 Двухдневный бесплатный онлайн-интенсив
«Миграционные изменения 2025: как обрести уверенность при приёме на работу иностранных граждан».

📅 24 и 25 октября в 13:00 (мск)
Что будет:
— разберём ключевые изменения в законодательстве 2025 года;
— покажу, как действовать в спорных ситуациях, чтобы избежать ошибок и штрафов;
— расскажу как выстроить работу чётко и спокойно;
— каждый из вас получит уникальную возможность присоединиться к 8 потоку курса «Миграционный специалист» и стать студентом.

🎓После окончания курса ученики проходят аттестацию и получают диплом.

🎁 А при регистрации вас ждёт полезный подарок —
«Инструкция по проверке иностранных граждан в РКЛ».

Интенсив уже стал традицией и проходит всего дважды в год. Это возможность не просто услышать теорию, а разобраться в том, что действительно работает на практике.
Регистрация уже открыта 👇🏼

Что-то я сегодня разошлась с постами🤣

Просто очень важно для меня максимально донести до вас важность интенсива и того, что вы делаете, тем более что осталось совсем немного времени. На сегодня все😁 А завтра я приготовила кое-что полезное и чего я еще не давала в бесплатном доступе😉

А пока, я умчала отдыхать🥰 Мой отпуск, после конференции, как обычно, накрылся 😅

А перезагрузиться и набраться сил перед интенсивом надо.

И вам желаю отдохнуть на все 💯 на выходных 🤗

Если, что ищите меня в сторис @vyunik_olga 🤣

Наконец-то выходные⁉️
Всю неделю работа, задачи, документы, проверки…
Выходные пролетают мгновенно и снова всё по кругу.

Иногда кажется, что работа превращается в бесконечный поток дел. А вы любите свою профессию, то чем занимаетесь каждый день?

На мой взгляд, это важно. Потому что кадры решают всё - это не просто фраза, я правда верю и живу этим девизом по жизни.

От того, как мы выполняем свои задачи, зависит не только порядок в документах, но и то, насколько легально находятся иностранные граждане в нашей стране. А значит, насколько спокойно живём мы сами.

Прошёл уже год с прошлой конференции, но моё выступление того дня до сих пор откликается у многих. В нём я впервые представила свою систему взаимодействия с иностранными гражданами — ДУМКА. (И нет, это не про «дурку» 😄, хотя и такие моменты бывают в нашей сфере.)

Эта система - моя личная, проверенная методика. Я убеждена: каждый специалист должен работать по системе, чтобы действовать уверенно, точно и с пониманием.

Мне настолько нравится это выступление, что я решила, его должно увидеть как можно больше людей. Раньше доступ к нему был только платный, а сейчас вы можете посмотреть видео бесплатно.

Ссылка на видео ниже 👇
Посмотрите, оно короткое, но, на мой взгляд, одно из самых важных.

СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином: где чаще всего ошибаются.

Иногда кажется, что уволить сотрудника гораздо проще, чем принять его на работу.
Но на практике именно при увольнении иностранных граждан возникает не меньше вопросов и сложностей.

Важно помнить: расторжение трудового договора с иностранцем проводится по тем же нормам Трудового кодекса, что и с российским гражданином.

Однако при этом есть ряд дополнительных условий, установленных статьёй 327.6 ТК РФ, которые нужно учитывать.

Основные основания расторжения трудового договора с ИГ:
1️⃣ Окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ст. 327.6 ТК РФ).
2️⃣ Аннулирование разрешения на работу или патента (п. 2).
3️⃣ Истечение срока действия РВП, РВП(О) или ВНЖ (пп. 6, 7).
4️⃣ Аннулирование РВП, РВП(О) или ВНЖ (пп. 3, 4).
5️⃣ Истечение срока действия ДМС или прекращение договора с медорганизацией у ВКС (п. 8).
6️⃣ Приведение численности иностранных работников в соответствие с квотами (п. 9).
7️⃣ Приостановление действия разрешения на привлечение иностранных работников (п. 1).
8️⃣ Окончание обучения — если иностранец работал как студент (ст. 13 ФЗ-115).
9️⃣ Невозможность предоставить прежнюю работу по окончании временного перевода (пп. 10, 11).

При любом увольнении уведомление о расторжении трудового договора подаётся в МВД в течение трёх рабочих дней с даты прекращения договора.
Форма и порядок подачи утверждены приказом МВД № 536 от 30.07.2020.

Особенностей действительно много, и каждую ситуацию важно рассматривать отдельно. Чтобы грамотно действовать в таких вопросах, специалист должен понимать как нормы трудового законодательства, так и требования миграционного права.

❗️Одна из самых частых ошибок — неподача уведомления об увольнении.
Замечаю, что многие кадровики при приёме уведомления подают, а вот при расторжении часто забывают. Особенно это происходит при «нестандартных» основаниях, например при аннулировании ВНЖ или патента.
Уведомление подаётся даже в случае смерти сотрудника — после предоставления свидетельства о смерти.

А вы сталкивались с ситуацией, когда увольнение иностранца оказалось сложнее, чем приём на работу?

Расскажите, с какими трудностями приходилось разбираться 👇🏼

💬 Часто сложности при приёме иностранных граждан возникают не из-за нас. Не потому что мы не знаем, как заполнить уведомление или куда подать документы (хотя такие ошибки тоже есть). А потому что ошибки совершают сами иностранцы, а последствия потом ложатся на плечи работодателя.

Например:
▫️иностранец нарушил сроки пребывания и попал в Реестр контролируемых лиц, и вы больше не можете подать уведомление о приёме;
▫️не сделал регистрацию - уведомление могут вернуть;
▫️не подал уведомление о трудоустройстве в течение 2 месяцев с даты выдачи патента, патент аннулируют, а вы можете узнать об этом только после проверки;
▫️или просто не оплатил вовремя чек и вы снова «виноваты».

Каждый раз одно и то же:
❗️нарушает иностранец, а отвечать работодателю.

Миграционное законодательство выстроено так, что любая ошибка в цепочке, даже не по вашей вине всё равно становится вашей проблемой. Поэтому важно не просто знать алгоритм приёма, а понимать, как предотвратить ошибки на этапе проверки самого иностранца.

Обо всех этих нюансах я подробно расскажу
на бесплатном двухдневном онлайн-интенсиве «Миграционные изменения 2025: как обрести уверенность при приёме на работу иностранных граждан»

Разберём:
— какие новые требования и ограничения вступили в силу в 2025 году;
— как проверять иностранцев перед приёмом на работу, чтобы избежать проблем с МВД;
— какие ошибки сотрудников чаще всего оборачиваются штрафами для работодателей;
— и как действовать, если иностранец уже нарушил правила.

🎁 При регистрации вы получите инструкцию по проверке иностранного гражданина в РКЛ — актуальную пошаговую схему с примерами.

📅 24 и 25 октября, 13:00 (мск)
Бесплатно.
Регистрация ещё открыта 👇🏼

ПРОЙТИ РЕГИСТРАЦИЮ

Коллеги, может кто то сталкивался с ситуацией, когда год с момента прохождения мед комиссии прошёл, и в течение 30 после завершения не прошёл мед комиссию. Это наказуемо? Не лишат за это иностранца(патент)

Давайте по практикуемся и проверим свои знания😁

Как думаете, какие пробелы в знаниях есть, учитывая вопрос?
Прям по пунктам 1..2…3…

Напоминаю, пишем не ответ на вопрос, а именно какие нормы законодательства неизвестны. Пишите в комментариях

(P.s. автору вопроса отвечу в личку завтра, спасибо за ваш вопрос, полезно будет посмотреть зону незнания каждому😉)

А чтобы было еще интереснее, тому, кто напишет максимальное количество тезисов и все правильно, в подарок ответ на любой вопрос в личку голосовым от меня 😉

Водителя оштрафовали за перевозку иностранца, находящегося в Реестре контролируемых лиц (РКЛ).

Когда мы работаем с иностранцами, важно не ограничиваться только знанием законодательства. Я всегда говорю: нужно изучать и судебную практику, понимать, в каких ситуациях суд встаёт на сторону работодателя, а в каких поддерживает позицию МВД. Это помогает не просто знать закон, а понимать, как он применяется на практике.

❗️Разберём показательный случай. Водитель перевозил пассажиров, среди которых оказалась иностранная гражданка, включённая в Реестр контролируемых лиц (РКЛ), то есть в перечень лиц, нарушивших миграционные правила.

В результате водителя привлекли к ответственности по ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ — за оказание услуг иностранцу, находящемуся в России с нарушением законодательства.
Штраф — 2 000 ₽.

Судебная логика была простой: Защита утверждала, что водитель не знал о нарушении, но суд указал: «Незнание закона не освобождает от ответственности». Реестр является открытым источником, и проверить информацию можно было заранее. Поэтому штраф оставили в силе.

Вывод: Ответственность возможна не только для работодателей, но и для всех, кто оказывает иностранным гражданам услуги, будь то перевозка, аренда жилья или временное проживание.

Вот такие интересные кейсы мы подробно обсуждаем в КМС — комьюнити миграционных специалистов (закрытое профессиональное сообщество, доступное только для выпускников курса). Иногда дискуссии доходят до самых неожиданных выводов, на последней встрече, например, мы выяснили, что заказчиками услуг у таксистов, по сути, являемся мы с вами 😄
И думаю, вы уже догадываетесь, что это значит.

Но для начала я всегда рекомендую начать с базового шага: пройти бесплатный интенсив, а затем курс: «Миграционный специалист».

Моё обучение выстроено так, чтобы каждый не просто «отучился и пошёл своей дорогой», а получил поддержку, сообщество и возможность развиваться дальше.

Путь ученика в моей школе — это не просто курс, а постоянный рост и уверенность в своей работе.

Отмечайтесь ➕ кто уже зарегистрировался и точно идет на интенсив, стартуем уже в эту пятницу👌🏼

…каждый раз одно и то же, как только вебинар проходит, сразу начинается😄: «А когда следующий?» «Можно запись?» «Я не успела зарегистрироваться»!

Коллеги, вот чтобы потом не кусать локти, регистрируйтесь сейчас, пока ещё можно!

До вебинара всего 2 дня!
В прошлый раз эмоции зашкаливали, как от пользы, так и от сюрпризов, которые мы приготовили 😉
Да, да и подарки 🎁, кстати, тоже будут.

Разочарую заранее, айфоны пока не разыгрываю, я ещё не столько зарабатываю 😂
Но зато подарки снова будут классные.

А следующий вебинар, только в следующем году! Так что не откладывайте, присоединяйтесь, пока ещё регистрация на интенсив открыта.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ