Что помогло мне быстро расти по карьерной лестнице на международном рынке

(На основе моего опыта во французской, китайской, американской и сингапурской компаниях в Шанхае, Шэньчжене, Индонезии и Сингапуре.)

1. Амбиции. Всегда хотела расти вертикально
2. Коммуникация. Сразу говорила своим руководителям про свои амбиции
3. Ответственность. Брала ответственность за свои результаты и просила дать мне больше ответственности на работе
4. Интерес. Постоянно изучала новые материалы, связанные с профессией, сферой, управлением
5. Ошибки. Не боялась делать ошибки, делала из них выводы
6. Уверенность. Развивала уверенность в себе и понимание, что я не хуже других, даже если у них лучше выглядит резюме или диплом из универа покруче
7. Конкурентное преимущество. Сразу понимала, что специалистов на рынке много, и работала над тем, что может меня выделить среди кандидатов
8. Менторы. Училась у своих руководителей, которых считаю своими менторами - как они принимают решения, как мыслят

❓ Что бы добавили к списку из своего опыта?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен и надо больше о таком писать!

Как я провалила собеседование в компанию мечты, и почему это - одно из лучших событий моего карьерного развития

Я начинала работать во французском маркетинговом отделе в Шанхае - неоплачиваемым стажёром, и тогда очень любила читать про маркетинг всё, что только могла найти. Тогда (100 миллионов лет назад), Hubspot был одним из самых крупных создателей контента на эту тему. И уже тогда в моей голове создалась лояльность этой компании. Но я даже не могла представить, что могу там работать, потому что где я, и где Hubspot))

И вот несколько лет назад, уже в Сингапуре, когда я стояла на развилке, делать карьерный пивот или не делать, мне попалась вакансия, которая хорошо подходила под моё резюме, правда в направлении, которое я хотела оставить.

Но это же была компания мечты, и она была на расстоянии вытянутой руки! И я откликнулась.

Меня сразу пригласили на собеседование с HR-ом, я его блестяще прошла, потом - с директором направления, и его отлично прошла. И вот один из последних этапов - собеседование с двумя потенциальными коллегами. И я его заваливаю. Просто не готова была к такому формату собеседований тогда.

Было оочеень обидно.

Но! Уже через несколько месяцев, когда я пришла в компанию, где действительно было интересно (не из-за бренда компании, а из-за сути), ко мне пришла огромная радость. Потому что если бы пошла работать в Hubspot, то я бы шла в другую сторону от своих реальных интересов. И развивала бы то, что не соответствует моим долгосрочным целям.
_________

❓ А у вас есть истории, когда провал оказывался удачей?

❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!

Почему я не использую ИИ в написании постов

1. Начала вести канал, чтобы научиться писать. Скоро будет год этому каналу, и сейчас чувствую в себе абсолютную уверенность, что могу написать любой пост, а многие посты - очень быстро!

2. Хочу, чтобы в постах читалась я, а не моя улучшенная/ подкорректированная версия. И реально вижу, как мой нетворкинг выходит на другой уровень, в том числе, благодаря этому каналу.

3. Когда пишу, развиваю свой мозг, а не языковую модель ИИ. Как вы уже знаете, в моём топе по CliftonStrengths есть Learner, то есть люблю развиваться и изучать новое. Письмо с белого листа акселерирует этот процесс и тренирует формулировать свои мысли в лаконичном формате.

Где использую ИИ и очень рада этому:

1) Везде, где можно сэкономить время или оптимизировать процессы (пр. от описаний для ютуб-видео, шортс, подкастов, до трёхэтажных формул в Excel)
2) Где нужно побрейнштормить (пр. от названий чего угодно до меню на неделю)
3) Где я не специалист, и хочется получить верхнеуровневую информацию или расширить кругозор, чтобы знать, в каком направлении копать
___________________

❓А вы замечаете, когда посты написаны ИИ? И где сами используете или не используете ИИ?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост интересен!

Давно у нас с вами не было рубрики вопрос-ответ! Исправляю 🙃

Вот ссылка на ботик, где мне можно задать вопрос анонимно. Возьму ваши вопросы за основу будущих постов или отвечу через ботик 😊

Как я выучила английский

1. Школа/ университет - набор базы, словарного запаса
2. Работа - активное использование/ разговорный
3. Контент - расширение словарного запаса в нужной области

Акцент:
Выбрала нейтральный акцент, потому что у меня международная деятельность, нет привязки к одной англоязычной стране. В Сингапуре около 8 лет, но здесь очень много разных акцентов. Часто слышу фидбек, что у меня очень понятная речь. Когда работала над акцентом, взяла за основу американский, потому что была больше погружена в американский контент. Работала над акцентом самостоятельно вот так:

1. Shadowing: выбрала блогера, чьи видео мне интересны и применимы в жизни, включала видео, субтитры на английском и пофразово говорила вместе в блогером. Повторяя интонацию, мимику, скорость (5 мин)
2. Бесплатные онлайн-уроки: американский преподаватель выложил уроки на своём сайте. Я брала по одному уроку в день и выполняла. (~10 мин)
* Одно время хотела заниматься с преподавателем (accent reduction tutor), нашла американскую преподавательницу на Preply, мы провели первое занятие, где она дала обратную связь по звукам, над которыми мне надо было поработать. Но на тот момент их было уже мало (помню только, что надо было прокачать звук schwa). И больше я с ней не занималась, работала сама.

Разговорный навык:
1. Пересказ: брала книгу, читала одну страницу и пересказывала её, записывая себя на камеру (5 мин/ день)
2. Тренировка: перед важными выступлениями на работе писала себе скрипт и по 5 раз прогоняла выступление, записывая себя на камеру

Для работы (постоянное развитие):
Контент: практически весь профессиональный контент - книги, аудиокниги, исследования, статьи, рассылки, видео, подкасты - потребляю на английском.

_____________________

❓ Какие у вас есть лайфхаки для изучения языков?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!

Однажды я получила в советах по блогингу одну мысль - периодически писать посты, после которых многие отписываются, чтобы оставались только "свои"

И я не знала, о чём таком написать, потому что моим основополагающим принципом в ведении этого канала является радикальная честность. Соответственно, придумывать и писать не то, что думаю, я не могла.

Кажется, сегодня этот день настал. Наверное, это самый уязвимый пост за время ведения этого канала, но если я это не напишу, то буду чувствовать, что не до конца честна с вами.

Я отменила и удалила всю инфу про воркшоп с подведением итогов полугодия. Вот почему:

- я не хочу просто делать, я хочу делать качественно, чтобы мне самой было кайфово от продукта
- эта стоимость не регистрируется моим мозгом как то, взамен чего я готова потратить много часов подготовки
- сложилось ощущение, что эта стоимость девальвирует мои остальные продукты и плохо влияет на мой бренд
- я хочу постоянно расти через свои продукты, а мысли об этом продукте наоборот, как будто сжали меня

Последние несколько дней я как-то фоново ощущала внутренние противоречия, пока сегодня не решила отменить его и удалила все посты об этом из блога.

И вот что я поняла: то, над чем я работала многие годы выстраивания карьеры от неоплачиваемого стажёра до топ-менеджера, теперь срабатывает автоматически - я не готова работать за меньшее, чем та ценность, которую могу принести.

Выдохнула, зажмурилась и отправила. ❤️

Про думать и делать

Есть такая тема, с которой я иногда встречаюсь, это когда человек прокрастинирует, прикрываясь тем, что недостаточно знает, и что сначала надо пройти обучение, потом ещё одно, потом третье, прежде чем начать. Многие никогда не начинают. Некоторые начинают через несколько лет, когда приобретённые в обучениях знания начинают терять актуальность.

А на самом деле человек готов - у него есть база, и он может начать и на деле получать релевантный, свой собственный опыт.

Я начала свой ютуб канал через 10 лет после того, как купила дорогущую, самую навороченную на тот момент камеру. И начала снимать на телефон, потому что камера устарела.

А как с этим у вас?

30 идей для создания новых возможностей карьере

(я за то, чтобы создавать возможности, а не ждать их)

1. Расширять карьерный кругозор, например, через нетворкинг или чтение бизнес-изданий (пр. HBR)
2. Завести папку карьерных приятностей: скриншоты благодарностей и классного фидбека от коллег, команды, руководителей, клиентов
3. Сделать длинный список своих сильных сторон
4. Наметить долгосрочное направление профессионального развития
5. Придумать 10 сценариев развития своей карьеры (ментальная растяжка!)
6. Обновить резюме (пусть будет!)
7. Обновить LinkedIn профиль, чтобы он выглядел профессионально и имел нужные ключевые слова
8. Пройти карьерную консультацию (например, у меня)
9. Сделать список из 10 книг из своей сферы и постепенно их все прочитать
10. Провести 1:1 с руководителем, чтобы обсудить карьерные цели
11. Вступить в профессиональное сообщество
12. Сходить на профессиональную конференцию
13. Придумать и воплотить проект, который улучшит что-то в вашей компании
14. Занести в календарь 10 минут в день для изучения новостей из твоей сферы
15. Начать писать заметки о своём профессиональном опыте (например, в ТГ-канале)
16. Подумать, какие твои хобби могут быть полезны в карьере
17. Написать 3 цели на следующие 6 месяцев
18. Научиться качественно отдыхать и “перезагружаться”
19. Не поддаваться на уныние по поводу ИИ, а подумать, как можно апгрейднуть свою роль, чтобы быть ещё уникальнее
20. Попробовать смотреть на свою операционку через новую линзу - “что я улучшаю или меняю этими действиями?”
21. Сделать ревизию своей операционки и посмотреть, можно ли что-то оптимизировать/ автоматизировать
22. Найти людей, чьи карьеры тебя вдохновляют и наблюдать за их развитием
23. Завести привычку фиксировать свои достижения каждую неделю
24. Попросить фидбек на свою работу у своих коллег и руководителя
25. Посмотреть, какие сейчас зарплаты на похожих ролях на рынке
26. Посмотреть, все ли бенефиты используешь на работе
27. Попробовать писать статьи в профессиональные издания
28. Выбрать один навык для развития (который может помочь сделать прорыв в карьере)
29. Организовать микро-группу, чтобы вместе прокачивать этот навык или изучать какую-то тему
30. Нарисовать карту своего карьерного развития от первого рабочего дня до сегодняшнего

❓Что выберете для себя сегодня? А что добавили бы в список?

Алла | Managers' Lab

Как проводить 1:1 с сотрудником

1. Что это такое

1:1 (1-1, "один-на-один", "one-on-one", "one-to-one") - это встреча руководителя и сотрудника (direct report). Обычно руководители проводят отдельные 20-30-минутные встречи со всеми членами своей команды раз в 1-2 недели.

2. Зачем нужны 1:1

• Построение доверия
• Укрепление отношений
• Выявление и устранение блокеров
• Согласование приоритетов и целей
• Регулярная ОС в обе стороны
• Поддержка развития сотрудника

3. До встречи

• Добавьте встречу в календарь
• Прикрепите общий док к инвайту
• Добавьте цели сотрудника в начало
• В течение недели фиксируйте темы
• Пусть сотрудник заполнит рефлексию перед встречей:
Что идёт хорошо?
В чём нужна поддержка?
• Подготовьтесь: проверьте прогресс, блокеры, вопросы

4. Во время встречи

• Короткий чек-ин (5 мин)
Как себя чувствуешь на работе?
Что влияет на твою энергию?

• Прогресс и приоритеты (10 мин)
Что получается?
Где есть трудности?
Какие сейчас фокусы?

• Сравнение ожиданий (5 мин)
Где мы согласны?
Где есть расхождения и почему?

• ОС и поддержка (10 мин)
Что нужно от меня, чтобы работать эффективнее?
Есть ли фидбек для меня?
Что хотел(а) бы попробовать или развить?

• Фиксация действий в документе
Что мы договорились сделать?
Кто, что и к какому сроку?
Что нужно обсудить в след. раз?

5. Полезные вопросы

• Как себя чувствуешь?
• Что сейчас получается хорошо, а что - не очень?
• Есть ли что-то, что хочешь улучшить?
• Что хотел(а) бы изменить в работе?
• Есть ли фидбек для меня?
• Где сейчас нужна поддержка?
• Есть ли что-то, что могу упускать?

6. Чего стоит избегать

• Превращать встречу в отчёт по задачам
• Часто переносить или отменять встречи
• Не готовиться к 1:1
• Вести 1:1 только по своей повестке
• Оставлять фидбек только на 1:1

7. Что важно помнить

• Это время сотрудника, а не руководителя
• Регулярность = доверие
• Подготовка = качество диалога
• Документирование = эффективность
• Частота может варьироваться, но раз в 1-2 недели - оптимально

______________________

❓ Как часто вы проводите 1:1?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!

Алла | Managers' Lab