Telegram Web
Это буквально перфоманс
😁70307👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
52❤‍🔥55💊14😁55👏4🤔3🔥1😢11
last day vibe
🍌133😁86🍓15🔥64💋3👍1
https://chatgpt.com/share/6895b0fa-5b00-8002-8359-6b513aae65ef


Я бы не поверил если не увидел сам
1😁98🤔24🗿19🥴5🔥2😐1
😁191🥴35💯4👍33💊1
ищу пиздатого фуллстека, вилка 100-140к usd год

Frontend: TypeScript, Next.js, React
Backend: Prisma, GraphQL, Node.js, Docker, Kubernetes
Релокация в париж
https://forms.gle/EQKNvKbykpEqb2oM8
5833💊7🤓2
еще ищу пиздатого audio ds, вилка 100-160к usd год

torch, fsdp, знать чем qwen audio от whisper отличается и опыт претренов желателен

https://forms.gle/zBwNP3tiadVR6Ae78
69💋10🥱66🆒2
Суд над админами АИ пабликов, мемофото 2027 года
😁154🌚17🔥7🥴53
😁393💩6
1💊101👍3226😁9🥴9💯9🗿2
- так и че ты дум чат жпт нас всех убьет не
- аэээм бляяя юр тут как бы две стороны есть
- а программисты с ними че будет м
- нууу смотря какие тип там крутые или не оч там с опытом без
- а вот другие профессии чат жпт с ними что сделает а
- да тут яхззз на самом деле оно как то всегда само там разруливается
- оке я пон тя. в чем сила
- в любви
2208😁81🔥21🥱13💩11💊6❤‍🔥3🤔11
Опять c-suite вместого того чтобы пробухивать свои миллионы рассказывают про вещи в которых не имеют экспертизы, в этот раз спасибо экспоненту не нарисовали
❤‍🔥67🤓17💩4😁2👍1
о х у е т ь как же челы нассали в уши

отбой челы навайкодили, сказали что починят цены позже
Следим: https://www.tgoop.com/GPUniq
💩72🙈28😁11🍓52👍2💅21😍1💊1😡1
Forwarded from AI[ex]Time (Alex Golubev)
Продолжаем обновлять swe-rebench leaderboard, и вчера туда на первое место ворвалась gpt5 с medium reasoning effort. Хочется на этот счет оставить пару комментариев:
1. Как видно из лидерборда, medium effort стоит выше high. Связано это как минимум отчасти с тем, что с high effort модель получается чересчур саморефлексирующей, то есть постоянно перепроверяет себя, повторно тестирует решение и в конце концов упирается в лимит по кол-ву шагов (сейчас это 80).
2. Запуск использовал completions эндпоинт, а с ним есть проблема: ризонинг модели нельзя подать на вход следующего терна, поэтому на каждом шаге модель видит аутпут + тул, но не рассуждения.

Если первый пункт остается под вопросом, то второй мы поправим в ближайшее время. Глобально это означает, что результаты gpt5 могут быть еще выше.

Подробнее про rebench: https://www.tgoop.com/AIexTime/121
🤔21👍10
7👍125😁8620🔥14💩75❤‍🔥4🍓2
Мониторим.
1109👍44😁10😢5❤‍🔥4💩22😇1💊1
Forwarded from Denis Sexy IT 🤖
Будущее которое мы заслужили

А еще, один из бумеров фейсбука настолько проникся этой фичей Меты, что получил от чатбота адрес в реальном мире и полетел встречаться с чатботом лично ☕️

Тут таких историй несколько

***

Есть же золотое правило:

💬 Если она не скинула кринжовый мем – она не человек, она робот

Вечно бумеры ведутся на текст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3😁93🍓14😢8👍2
Нашел себя в свеженьком исследовании рынка data-специалистов от DevCrowd. Мой канал попал на 4 место в рейтинге популярных ТГ-каналов. 25,7% работяг признались, что регулярно читают меня, а это, согласитесь, нехилая цифра.

Короче, приятно, спасибо, что выбираете меня, а не работать работу. Кстати о работе — пролистал опрос и посмотрел, как изменился топ работодателей за последний год. В прошлом году DS выбирали Яндекс (57,9%), Т-банк (45%) и Сбер (40%), а в этом в топ ворвалась технологическая платформа Авито.

Вы просто вдумайтесь — почти 50% DS-специалистов выбирают компанию, рост 14% всего за год. Кто-то, может, удивился, но для меня все закономерно. Авито стали вливать много бабок в ИИ — как вам размер вложений 12+ млрд за 3 года? — создали собственные модели: текстовую A-vibe и мультимодальную A-vision, разрабатывают умных ассистентов.

Еще из интересного в исследовании — по каким критериям DS выбирают работу. Денежная мотивация выросла. Запрос на повышение зарплаты стал еще более приоритетным. Запрос на интересные задачи и сильное комьюнити остается на втором и третьем месте — и то растет. Зато карьерные амбиции отступают: желание повышения в должности снизилось с 37% до 27%.
1👍68😁3121🔥3💩2🐳1
2025/10/26 14:05:52
Back to Top
HTML Embed Code: