Каким должен быть юрист будущего — и почему им станете именно вы?
 
Недавно Право.ру задали этот вопрос Ольге Демидовой — основателю Legal Talents и главному российскому хедхантеру по подбору юристов в России и за рубежом. Но формат комментария оказался слишком тесным, чтобы уместить весь инсайт.
 
💡Мы решили исправить это — и подготовили для вас серию заметок, которые будут выходить в течение августа. Это не абстрактные прогнозы, а выжимка из 20 лет рекрутинговой практики Ольги и ее команды, тех кто сам был практикующим юристом 10+ лет в крупнейших компаниях России, тысячи собеседований с топовыми юристами и профессионалами среднего и младшего звена, оценка и анализ карьер сотен тысяч специалистов. Всё, что нужно, чтобы оставаться на вершине профессии.
 
Вот, что вы узнаете:
 
🔹 Какие глобальные и российские тренды меняют юридическую профессию уже сейчас — и почему должность “Head of Legal Data Analytics” больше не звучит как фантастика.
🔹 Какие навыки станут билетами в элиту профессии — и почему просто “хороший юрист” уже не работает.
🔹 Цифровая грамотность для юриста: не бойтесь, код писать не придётся. Но понять, как работает GPT и автоматизация — придётся.
🔹 Образование, которое действительно работает: где учиться, чтобы продвинуться? MBA, LLM, DevOps-курсы — разберём по полочкам.
🔹 Стратегия конкурентоспособности: что делать в 25, 35 и 45+, чтобы быть не просто “в рынке”, а быть первыми, кого зовут на собеседование.
 

Спойлер: будущее — за теми, кто умеет переучиваться, мыслить как продукт-менеджер и говорить с бизнесом на одном языке.

 
Юрист больше не просто “страж закона”. Он — стратег, архитектор рисков, ESG-лидер и переговорщик на передовой.
 
Подключайтесь.

Серия заметок — каждую среду и пятницу августа.
Вам точно будет что переосмыслить.

💡 Legal Talents Management

Вы — топовый инхаус юрист, достигли максимума в своей нише, и теперь мысль «а что дальше?» не даёт покоя?

Консалтинг манит, но страхи и вопросы мешают реализации мечты:

«Смогу ли один?»
«Где брать клиентов?»
«А вдруг провал?»

3 сентября в 18:00 мск мы перевернем календарь вместе с Денисом Косенковым.
Денис прошел путь от директора по правовым вопросам в крупной компании до основателя успешной юридической фирмы Kosenkov & Suvorov еще до того, как это стало трендом.

⚠️Почему это не «очередная бесплатная встреча»:
Денис прошел путь от «одного в поле» до команды экспертов, и расскажет об этом без прикрас, без «успешного успеха». Честно — о барьерах внутри («страшно!») и вызовах снаружи («конкуренция!»).

Это разговор для вас, если:

⏺Чувствуете, что из найма «выросли»;
⏺Мечтаете о консалтинге НА СЕБЯ;
⏺Хотите понять, как превратить экспертизу в бизнес.

Запомните дату: 3 сентября, 18:00 (МСК).

А пока — ловите интригу: Денис объяснит, какая установка мешает 9 из 10 юристов сделать шаг навстречу свободе. И да, это не про «просто возьми и открой свой бизнес».

Не хотите пропустить?

🔽Зарегистрируйтесь, и мы пришлем вам напоминание + ссылку за час до старта.

Навыки нового времени: что изменилось за 5 лет?
 
20-летний опыт подбора команды Legal Talents Management показывает: требования к юристам с 2022 года значительно обновились.

⚠️Сегодня в цене:
 
⏺Продуктовое мышление 
Умение мыслить не только параграфами законов, но и категориями пользователя и бизнеса. Критически важно для Legal Operations инхаус-команд.
 
⏺Управление изменениями: 
Юристы все чаще ведущие игроки в трансформациях. Знание agile-подходов и навык управления переменами – обязателен.
 
⏺Цифровая грамотность: 
Не просто знание Word и базовых CRM программ, а комфортная работа в среде, где данные, автоматизация и AI – часть повседневности.

▶️Умение использовать технологии, а не бояться их.

В России этот сдвиг еще не повсеместен, но передовые юр. департаменты, особенно в компаниях с зарубежным головным офисом, уже живут по этим правилам. Исходя из наших кейсов последних лет, молодые юристы с бэкграундом в международной среде часто опережают в карьере более опытных коллег, не освоивших новые подходы.

3-aя из серии заметок — каждую среду и пятницу августа.

Здесь ➡️ 1-ая заметка и 2-ая заметка, если пропустили.

💡 Legal Talents Management

СКОРО СЕНТЯБРЬ — это время активного найма и поиска работы.

— Рынок труда оживает: компании открывают вакансии, кандидаты активизируются — самое подходящее время искать новую роль или усиливать команду.

— Напоминаем: у нас есть канал
✅ Legal Talents - это канал нашего рекрутингового агентства, где вы найдете самые актуальные вакансии для юристов от ведущих компаний и юридических фирм. Мы ежедневно обновляем список предложений, чтобы вы всегда были в курсе самых свежих возможностей.

Список актуальных вакансий от
Legal Talents➡️ https://www.tgoop.com/legaltalents/3450

❔Нужны профессионалы для команды? Размещайте вакансии у нас и находите лучших юристов быстро и эффективно!

Для того, чтобы разместить публикацию, напишите нам на team@legaltalents.ru

🚀 Ищете юриста или хотите найти работу мечты в правовой сфере? Подпишитесь на наш канал Legal Talents!

#вакансии #вакансияюрист #legaljobs

💡 Legal Talents Management

Сегодня среда и мы продолжаем наши заметки августа. Если пропустили предыдущие заметки здесь 👇

👉Каким должен быть юрист будущего — и почему им станете именно вы?

👉Юридическая профессия будущего: как остаться востребованным в эпоху перемен?

👉Навыки нового времени: что изменилось за 5 лет?

Сегодня поговорим на тему:

Цифра для юриста: какой уровень необходим?

Не нужно становиться программистом! Требуется «гигиенический минимум цифровой уверенности»:

⏺Умение ставить задачи AI-инструментам и понимать границы их применения.
⏺Знание основ автоматизации рабочих процессов (контрактные "конвейеры", электронные подписи, шаблоны).
⏺Опыт внедрения LegalTech-решений хотя бы на уровне пользователя. 

📊Мировые исследования и опыт наших кандидатов и клиентов подтверждают: успешные юридические лидеры будущего – это технически подкованные инфлюэнсеры, которые не боятся экспериментировать и трансформировать процессы.

Автоматизация = Безработица?
Не все так просто. Влияние есть, но оно неоднозначно:

⏺Вакансий для младших юристов (особенно в глобальных фирмах) стало меньше. Базовые задачи уходят на аутсорс в регионы или автоматизируются.
⏺Зато растет спрос на Legal Project Managers, Legal Engineers, Knowledge Managers – специалистов, соединяющих знание права с процессным мышлением и технологиями.
⏺Внутри компаний младших инхаус юристов чаще заменяет аутсорсинг рутинных задач, а востребованы те, кто может сразу работать на уровне middle/senior – с гибкостью и зрелостью мышления, а не только опытом due diligence.

💡 Legal Talents Management

«А, может, ну его и уволиться?» – признайтесь, такая мысль часто крутится у вас в голове? 😉
Тогда онлайн-встреча «Я календарь переверну и вновь в консалтинг попаду» – точно для вас! 

3 сентября в 18:00 (МСК) приглашаем вас на откровенный и поддерживающий разговор о переходе из найма в свой консалтинг с Денисом Косенковым.

Денис Косенков обладает уникальным опытом перехода: от позиции Директора по правовым вопросам в крупном бизнесе к основанию и успешному развитию юридической фирмы Kosenkov & Suvorov. Он прошел путь от самостоятельной практики до управления командой экспертов и готов поделиться этим практическим опытом.

Эта встреча – для вас, если:

⏺ Чувствуете, что переросли свою текущую роль инхаус-юриста.  
⏺ Мечтаете работать на себя и строить своё дело в консалтинге.  
⏺ Хотите понять, как превратить свою экспертизу в востребованный бизнес, даже в условиях неопределенности.

📅 3 сентября, 18:00 по Москве.

Хотите развеять сомнения и услышать честную историю перехода?

➡️ Регистрируйтесь!
Мы напомним о встрече и пришлём ссылку для входа за час до начала.

❓Если у вас есть вопросы, задавайте в комментариях.

Сегодня пятница и мы продолжаем наши заметки августа. Если пропустили предыдущие заметки здесь 👇

👉Каким должен быть юрист будущего — и почему им станете именно вы?

👉Юридическая профессия будущего: как остаться востребованным в эпоху перемен?

👉Навыки нового времени: что изменилось за 5 лет?

👉Цифра для юриста: какой уровень необходим?

Сегодня поговорим на тему:

Образование: что реально работает для карьеры?

⏺LLM: по-прежнему, золотой стандарт для карьеры в международных фирмах или головном офисе (особенно в compliance, арбитраже, законодательных актах, регулирующих область ИТ). Для инхаусов России ценность ниже без практического применения.
⏺MBA: Мощный инструмент для юристов, стремящихся к руководству функцией или переходу в GR, стратегию, риск-менеджмент, бизнес роль. Среди клиентов Legal Talents – это «сигнал зрелости»: понимание бизнеса, умение считать и принимать решения в условиях неопределенности.
⏺Техническое образование: Новый тренд! В IT компаниях такие юристы на вес золота, особенно если говорят на языке DevOps и Product. Недавний пример: мы подобрали в международный финтех юриста с опытом в крипто и data science – он стал архитектором бизнес-модели.

«Исходя из нашего опыта, наибольший дефицит кадров, особенно из числа начинающих юристов, наблюдается среди специалистов по санкциям, в налоговой практике, а также в практике «Рынки капиталов», - такой комментарий Наталья Коломиец, Руководитель практики подбора персонала Legal Talents Management предоставила порталу Право.ру.

🎙В своём интервью для портала Наталья также ответила на самые животрепещущие вопросы всех участников рынка труда - как работодателей, так и соискателей.

Следите за уведомлениями в нашем тг-канале, чтобы не пропустить инсайты рынка от Натальи Коломиец:

⏺Что делать молодым специалистам, чтобы попасть в юрфирму?

⏺Чему учиться и что указывать в резюме?

⏺В чем причины кадрового голода, если выпускников по-прежнему много?

⏺Какие практики в юрфирмах сегодня больше всего загружены работой?

Чтобы получить всё и сразу и не пропустить детальный разбор каждой из этих тем, подписывайтесь на нашу рассылку! 

Что сделает вас сильнее конкурентов? Рекомендации от Ольги Демидовой, руководителя Legal Talents Management

На каком этапе карьерного трека вы сейчас? От этого зависит и ожидаемый на рынке опыт и компетенции.
 
• 25–30 лет: Фокусируйтесь на растущих специализациях (финтех, data protection, кибербезопасность, санкции). Осваивайте инструменты (Notion → ChatGPT). 
• 35–45 лет: Наращивайте влияние. Развивайте управленческие навыки, становитесь лидером изменений. Говорите на языке бизнеса. Думайте о горизонтальных перемещениях в карьере.Стройте личный бренд.
• 45+: Конвертируйте опыт и репутацию в актив. Консалтинг, менторство, советы директоров. Новые роли: Chief Governance Officer, Risk Advisor, ESG-координатор.
 
Главный тренд для всех: Конкурентоспособность = Адаптивность + Смыслы. 
 
Выигрывают те, кто умеет переучиваться, не боится меняться и видит свою миссию шире установки «соблюсти закон». Будущее принадлежит гибким, технологичным и бизнес-ориентированным юристам, готовым быть стратегами, антикризисными менеджерами, а не просто исполнителями. Готовы ли вы к этой трансформации?

🤓Это наша последняя заметка августа, если пропустили, ниже все предыдущие заметки:

👉Каким должен быть юрист будущего — и почему им станете именно вы?

👉Юридическая профессия будущего: как остаться востребованным в эпоху перемен?

👉Навыки нового времени: что изменилось за 5 лет?

👉Цифра для юриста: какой уровень необходим?

👉Образование: что реально работает для карьеры?

Друзья, у вас есть уникальная возможность задать вопросы человеку, который прошел путь от инхауса до основания собственной юридической фирмы.

Денис Косенков знает обе стороны практики: он руководил юридическим направлением в крупном бизнесе, а теперь успешно развивает собственную фирму Kosenkov & Suvorov.

❓Что бы вы хотели спросить у человека с таким опытом?

Например:
• Как реалистично оценить финансовую подушку безопасности перед стартом?
• Какие каналы продвижения работают для юридического консалтинга в первую очередь?
• С какими главными сложностями сталкиваешься при переходе?

💬Оставляйте свои вопросы в комментариях. Самые интересные из них Денис разберет во время онлайн-встречи 3 сентября.
Не стесняйтесь спрашивать — все вопросы анонимны (если только вы не пожелаете указать имя). 

➡️Зарегистрироваться на онлайн-встречу.