🙌 Карьерная новость!

Генеральным директором АО «Атомэнергопром» вновь назначен Кирилл Комаров. Совет директоров принял это решение 9 апреля, продлив его полномочия с 14 апреля.

Кирилл Комаров руководит «Атомэнергопромом» с весны 2010 года. Окончил Правовой лицей и Уральскую государственную юридическую академию с красным дипломом.

С 1996 по 2000 год работал в консалтинговой компании «ЮрКон», затем в группе компаний «РЕНОВА». Также занимал высокие позиции в Федеральном агентстве водных ресурсов и ОАО «ТВЭЛ».

С апреля 2007 года — генеральный директор ОАО «Атомэнергомаш», с 2008 года — в «Атомэнергопроме». Комаров также является кандидатом юридических наук.

🥳Поздравляем с переназначением!

💡 Legal Talents Management

Корпоративная культура — как радуга, где каждый цвет открывает новые возможности🌈

⏺Фиолетовый — теплые традиции семейного бизнеса: доверие, близкие связи, интуитивные решения.
⏺Красный и Синий — строгий порядок: процессы, структура, контроль.
⏺Оранжевый и Зелёный — энергия инноваций: эксперименты, технологии, смелые идеи.

Какой цвет преобладает в вашей компании? Какие оттенки только предстоит добавить?

Раскройте полный спектр возможностей для роста — ломайте шаблоны, внедряйте лучшее и создавайте культуру, которая ведет вперёд!

👉 Читайте в статье, как превратить корпоративную культуру в ваш главный конкурентный актив.

💡 Legal Talents Management

🗓4 июня в Москве состоится II Всероссийский фармацевтический HR-Форум HR PHARMA FORCE 2025, информационным партнером которого является Legal Talents Management.

Более 60 директоров по персоналу из фармацевтической отрасли встретятся, чтобы совместно обсудить эффективные стратегии привлечения, мотивации и удержания персонала в условиях кадрового дефицита.

💼Благодаря Форуму вы сможете встретиться ведущими экспертами и лидерами HR-направления в фармацевтике, обменяться практическим опытом, узнать о новых инструментах HR-автоматизации и найти решения для повышения устойчивости бизнеса через грамотное управление персоналом.

В деловой программе:
⏺10 практических кейсов от экспертов по управлению персоналом.
⏺2 аналитических доклада, посвященных актуальным трендам в HR и обзору рынка фармацевтической отрасли.
⏺Круглые столы: «Как эффективно привлекать персонал в 2025 году?» и «Антибиотик в гонке за сотрудника или как бороться в эпоху ограничений и кризиса?»;
⏺В перерывах между насыщенной деловой программой вас ждет нетворкинг с HR-руководителями из фармотрасли.

🔝HR PHARMA FORCE 2025 – это единственный практический Форум в фармоотрасли, который даст вас возможность получить ценные инсайты, практические решения и новые идеи для эффективного управления персоналом.

Ключевые вопросы Форума:
⏺Как привлечь персонал в 2025: новые площадки и инструменты подбора?
⏺Как эффективно мотивировать персонал в условиях кризиса?
⏺Как удержать персонал в период борьбы за кадры?
⏺Как автоматизировать HR-процессы? Функции, применение, платформы

Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: АКРИХИН, SANOFI, BIOCAD, ЯДРАН, ФАРМСТАНДАРТ, ГК ММЦ, НОВО НОРДИСК РОССИЯ, РНИМУ ИМ. Н.И. ПИРОГОВА и другие.

➡️С полным списком спикеров и деловой программой вы можете ознакомиться на сайте: https://clck.ru/3LDxcn
 
До встречи на Форуме!

💼Современный бизнес требует не просто найма сотрудников, а поиска и взращивания талантов. Как компании могут привлекать перспективных специалистов и раскрывать их потенциал? Рассмотрим ключевые подходы.  
 
1️⃣ Привлечение молодых специалистов через стажировки
Один из самых эффективных способов — программы стажировок для студентов и выпускников. Такой метод позволяет оценить навыки кандидатов в реальных проектах, гибко корректировать их карьерный путь и снижать риски несоответствия ожиданиям. Например, стажер, изначально работавший в корпоративном праве, может проявить интерес к судебным кейсам — и компания получит мотивированного специалиста в новой для него сфере.  
 
2️⃣ Внутренний кадровый резерв и реферальные программы
Перевод сотрудников между отделами на основе их сильных сторон — еще один способ оптимизации кадров. Например, специалист из операционного отдела может перейти в юридический, если проявит интерес к судебной практике.  
 
Реферальные программы также повышают качество найма: сотрудники рекомендуют проверенных кандидатов, которые с большей вероятностью впишутся в корпоративную культуру.  
 
3️⃣ Выявление скрытого потенциала сотрудников
Для этого используют несколько методов:  
⏺Оценка через проекты — участие в кросс-функциональных задачах помогает понять предрасположенность сотрудника к той или иной деятельности.  
⏺Обратная связь по методу «360 градусов» — коллеги и руководители могут заметить таланты, которые не видны в повседневной работе.  
⏺Регулярные индивидуальные встречи — обсуждение карьерных целей позволяет вовремя скорректировать развитие специалиста.  
 
4️⃣ Поддержка профессионального роста
Важно не только найти таланты, но и создать условия для их развития. Индивидуальные планы обучения, менторство и гибкие роли (например, совмещение юридической практики с судебными кейсами) помогают сотрудникам расти в выбранном направлении.  
 
❓Почему эти методы работают?
⏺Экономия ресурсов — развитие своих сотрудников обходится дешевле, чем поиск готовых специалистов.  
⏺Лояльность персонала — люди ценят возможность работать в интересной им сфере.  
⏺Гибкость команды — когда сотрудники занимаются тем, что им действительно нравится, компания быстрее адаптируется к изменениям.  
 
🎙Екатерина Знаменская @znamenskaya_ekaterina, партнёр Kosenkov&Suvorov:

«Что действительно приносит плоды, так это целенаправленное развитие сотрудников, привлечение талантливых специалистов на ранних этапах карьеры. Важно вовремя распознать их потенциал и сферу интересов, направляя их развитие туда, где проявляется максимальная вовлеченность и компетентность».

 
Использование этих подходов позволяет компаниям не только находить лучших кандидатов, но и создавать команды, способные к постоянному росту и адаптации.

💡 Legal Talents Management

⚡️Опубликована архитектура деловой программы Петербургского международного юридического форума: в нее вошли 10 тематических блоков.

➡️ В этот раз форум пройдет под девизом: «Право: уроки прошлого для мира будущего».

«По сложившейся традиции на площадке форума самые актуальные правовые вопросы будут обсуждаться с участием авторитетных российских и зарубежных юристов, государственных деятелей, представителей общественных организаций и предпринимательского сообщества»,

— отметил Министр юстиции РФ Константин Чуйченко.

«Соблюдение правовых норм и укрепление правовой культуры на глобальном уровне создают фундамент для устойчивого экономического роста, развития международного сотрудничества и формирования доверия между государствами и бизнесом»,

– подчеркнул советник Президента России Антон Кобяков.

🎓 Традиционно в рамках ПМЮФ состоится Международный молодежный юридический форум.

Legal Talents Management является информационным партнером форума

Подробнее по ссылке