Многие торгово-сервисные предприятия, которые стали рутинными для россиян, отказываются не только от проведения операций по картам, но и от оплаты по QR-коду, потому что для него нужно стабильно работающее мобильное приложение. Конечно, россияне уже немного отвыкли от использования наличных в широком обороте. Если раньше их объем равнялся однодневному или двухдневному расходу, то сейчас люди вынуждены иметь в запасе куда большие суммы.

Где-то, наверное, действительно произошел всплеск, но я думаю, что это по-прежнему больше сезонный фактор. У клиентов сейчас больше страхов, чем каких-то реальных ужесточений со стороны банков. Разумеется, перебои со связью и интернетом — это тоже такой фактор, который мог здесь сыграть роль. Но россияне снимают наличные больше для подстраховки. Не знаю, насколько это будет существенно в будущем, будет ли какой-то обратный эффект, когда все успокоится и люди перестанут этого бояться.

Мы сейчас получаем все больше комментариев от соискателей о том, что они откликаются на 300-400 вакансий и никто не дает им обратную связь. Половина из них автоматически уходит в отказ, половина — просто тишина. Это говорит о том, что компании, у которых много проектов, связанных с развитием, начали оптимизироваться и сокращать расходы. Они замещают позиции внутренними сотрудниками, процветает так называемый тихий наем.

Люди, которым при сокращении дают шесть окладов, считают, что 200 тыс. руб. за карьерную консультацию — это не очень много. Они охотно соглашаются на такие расценки. При этом гарантий, что после прохождения всех этих тренингов люди выйдут на работу, никто дать не может. Тренд этого сезона — это то, что многие кандидаты сталкиваются с недобросовестными консультантами. В большинстве случаев люди, заплатив даже 100-200 тыс. руб., не получают результата. Такие карьерные консультанты могут позвонить своим знакомым HR-директорам с просьбой встретиться с кандидатом, часто это бывают такие номинальные встречи на перспективу.

Ранее мы слышали про единичные случаи сокращенной рабочей недели на автомобильных заводах, однако ситуация действительно может стать массовой. Многие предпочитают формально не увольнять сотрудников, а предлагать им некие виды занятости с усеченными функциями и, соответственно, с усеченной зарплатой. В следующем году уже возможно попасть в диапазон 3-4% по формальному показателю безработицы и более 4% с учетом скрытой безработицы.

Текущие успехи в замедлении инфляции — это то, чему я не спешил бы слишком радоваться. Отклонение в лучшую сторону от прогнозов самого ЦБ не так уж велико. Повлиял на это более ранний урожай по ряду продовольственных позиций, которые попадают на прилавки вкупе с более дорогим рублем. Но если мы, например, посмотрим на непродовольственные товары, тенденции довольно неоднозначные, и по ряду позиций замедление цен остановилось или даже развернулось. Как результат, мы можем увидеть совершенно другую инфляционную картину к моменту, когда ЦБ придется принимать решение о ключевой ставке. Ее снижение может оказаться под вопросом.

Бывают случаи, когда при приеме на работу ты не сразу видишь, что у сотрудника есть какие-либо проблемы, которые впоследствии могут оказывать негативное влияние и на команду, и на гостей, вплоть до разбитой посуды перед гостями, драк и прочего. Сфера общепита достаточно стрессовая, потому что здесь большое количество общения с гостями, и гости бывают разные, соответственно, сотрудник может выйти из себя, навредить и своим коллегам, и гостям, и репутации компании в целом.

Существует федеральный закон об оказании психиатрической помощи. В нем совершенно четко написано, что никто не может принимать решение, кроме врача-психиатра. То есть никто не будет недобровольно человека освидетельствовать по направлению кого-либо, человек должен согласиться с тем, что он этот осмотр пройдет. На что нужно обратить внимание работодателю, чтобы понять, что сотруднику нужна психиатрическая помощь? Чаще всего речь идет о чем-то резко изменившемся. Например, сотрудник вдруг стал неадекватно радостен или начал говорить какие-то нелепые, абсолютно оторванные от реальности вещи. Или, наоборот, человек перестал справляться с задачами, он замкнут, отгорожен, ни с кем не разговаривает.

На мой взгляд, кто-то таким образом пытается продвинуть какие-то другие интересы. Само по себе хранение писем, где преимущественно текстовые данные, не должно занимать столь больших объемов, чтобы можно было говорить о том, что требуется много электричества и тем более воды. Скорее всего, имеется в виду что-то вроде адиабатических систем охлаждения в дата-центрах, но обычно они гоняют воду по замкнутому контуру. Если говорить о системах охлаждения, которые расходуют проточную воду, это совсем экзотика, едва ли большинство почтовых серверов Англии используют именно их.

Когда придумывали интернет, его придумывали так, что вся информация "нарезается" на маленькие кусочки, называющиеся пакетами. Ваши обычные сообщения в мессенджерах передаются по протоколу TCP, а обычные звонки в сотовой сети устроены таким же образом, что и звонки в мессенджерах. То есть в стандарте 4G ваш голос тоже разбивается на пакетики и передается похожим образом. Для того, чтобы определить такой звонок и попортить его, нужно просто выбрасывать часть пакетиков, в которые упакован голос. Сделать это довольно просто, это не требует больших усилий.

Когда Роскомнадзор делает заявление о том, что мессенджеры не борются с подменой номеров, здесь возникает много вопросов, потому что реализация этой технологии находится на стороне операторов связи, а не разработчиков мессенджера. Дальше, исходя из их комментариев, возникает другой вопрос: при чем тут антифрод-системы? Сейчас мы наблюдаем массовые ограничения, и это больше похоже на работу технических средств противодействия угрозам. Здесь нужно помнить о том, что в целом ряде регионов нашей страны люди осуществляют звонки через мессенджеры по той причине, что обычной связи нет от слова совсем. Поэтому, с моей точки зрения, это очень противоречивые действия.