(анонимный опрос)
Какой формат работы был у Тебя преимущественно на протяжении прошлого года?
Какой формат работы был у Тебя преимущественно на протяжении прошлого года?
Anonymous Poll
18%
офис/удаленка
78%
удаленка(дома)
2%
удаленка(коворкинг)
2%
иной формат
(анонимный опрос)
Какой режим работы был у Тебя преимущественно на протяжении прошлого года?
Какой режим работы был у Тебя преимущественно на протяжении прошлого года?
Anonymous Poll
6%
Фриланс
83%
Полная ставка(п.c)
2%
Перешел из фриланса на п.c.
1%
Перешел из п.c. на фриланс
5%
Совмещаю подработки и п.c.
3%
Работаю на 2-х или нескольких работах на п.c.
(анонимный вопрос)
Где Ты физически находился бóльшую часть времени в этом году?
Где Ты физически находился бóльшую часть времени в этом году?
Anonymous Poll
52%
Россия
2%
Украина
7%
Беларусь
13%
другая страна СНГ
7%
страна Восточной Европы
6%
страна Западной Европы
1%
США
11%
другая страна
(анонимный вопрос)
Какой у Тебя опыт работы?
Какой у Тебя опыт работы?
Anonymous Poll
11%
меньше 1 года
12%
от 1 года до 2-х лет
20%
от 2-х до 4-х лет
18%
от 4-х до 6-ти лет
39%
больше 6-ти лет
(Анонимный опрос)
Как часто менял работу/заказчиков в этом году?
Как часто менял работу/заказчиков в этом году?
Anonymous Poll
69%
Не менял
25%
1 раз
4%
2 раза
1%
3 раза
1%
4 раза и более
(Анонимный опрос)
В какой диапазон входит твоя зарплата (после уплаты налогов) на данный момент?
В какой диапазон входит твоя зарплата (после уплаты налогов) на данный момент?
Anonymous Poll
15%
до $ 1000
16%
от $ 1000 до $ 2000
33%
от $ 2000 до $ 4000
20%
от $ 4000 до $ 6000
9%
от $ 6000 до $ 8000
3%
от $ 8000 до $ 10000
4%
от $ 10000 и более
(Анонимный опрос)
Какую позицию ты занимаешь в компании?
Какую позицию ты занимаешь в компании?
Anonymous Poll
4%
Intern
11%
Junior
33%
Middle
28%
Senior
14%
Team/Tech lead
2%
CTO
8%
Иная позиция
(Анонимный опрос)
Какой тип у организации, в (с) которой ты работаешь большую часть времени в этом году?
Какой тип у организации, в (с) которой ты работаешь большую часть времени в этом году?
Anonymous Poll
58%
Полноценная продуктовая IT-компания
15%
Полноценный IT-аутсорс
2%
Полноценный IT-консалтинг
7%
Технический отдел в не IT-компании
9%
IT-стартап
3%
Частные заказы
6%
Иной тип
(Анонимный вопрос)
Какие финансовые стимулы от компаний (организаций) были у тебя в последний год?
Какие финансовые стимулы от компаний (организаций) были у тебя в последний год?
Anonymous Poll
4%
Премия при устройстве за работу
16%
Премия за год(13-я зп)
7%
Премия за завершенную проект(ы)
8%
Премия за переработку
12%
Иная премия(опционы, техника и т.п)
64%
Не было финансовых стимулов
(Анонимный вопрос)
Каким фронт-фреймворком (фф) Ты пользуешься?
Каким фронт-фреймворком (фф) Ты пользуешься?
Anonymous Poll
5%
Angular
36%
React
1%
Ember
16%
Vue
20%
Stimulus/hotwire
6%
Другой вариант
36%
Не пользуюсь ни одним фф
(анонимный вопрос)
Как часто Тебе отвечают рекрутеры(через Jooby.dev)?
Как часто Тебе отвечают рекрутеры(через Jooby.dev)?
Anonymous Poll
10%
НЕ отвечают (всегда/почти всегда)
6%
около 50% неотвеченных запросов
14%
отвечают (всегда/почти всегда)
2%
я рекрутер
68%
не откликался еще через Джуби
(Анонимный вопрос, несколько вариантов ответа)
Почему меняешь (или желаешь менять) работодателя?
Почему меняешь (или желаешь менять) работодателя?
Anonymous Poll
63%
Нет качественного роста ЗП
29%
Нет карьерного роста (в формальном уровне квалификации)
21%
Нет возможности менять проект (однообразность)
26%
Нет возможности поменять улучшить/углубить компетенции
20%
Хочу релоцироваться
15%
Иная причина (если есть возможность напишите пожалуйста в чат)
(анонимный опрос)
Как часто Тебе отвечают рекрутеры (через Jooby.dev)?
Как часто Тебе отвечают рекрутеры (через Jooby.dev)?
Anonymous Poll
13%
НЕ отвечают (всегда/почти всегда)
8%
около 50% неотвеченных запросов
13%
отвечают (всегда/почти всегда)
2%
я рекрутер
63%
не откликался еще через Джуби
(анонимный опрос, несколько вариантов ответа)
Почему меняешь (или желаешь менять) работодателя?
Почему меняешь (или желаешь менять) работодателя?
Anonymous Poll
60%
Нет качественного роста ЗП
28%
Нет карьерного роста ( в формальном уровне квалификации)
20%
Нет возможности менять проект (однобразность)
13%
Нет возможности поменять роль/направление (горизонтальный рост)
26%
Нет возможности улучшить/углубить компетенции
20%
Хочу релоцироваться
20%
Иная причина
(анонимный вопрос)
Какое Твое отношение к менторству
(бесплатному)?
Какое Твое отношение к менторству
(бесплатному)?
Anonymous Poll
20%
Положительное (уже помогаю)
26%
Положительное (готов помогать)
43%
Нейтральное (могу помогать)
10%
Отрицательное (не хочу помогать)
1%
Отрицательное (уже помогаю)
(анонимный вопрос, несколько вариантов ответа)
Какие каналы информации для получения вакансии Ты используешь?
Какие каналы информации для получения вакансии Ты используешь?
Anonymous Poll
51%
Linkedin
57%
hh.ru
23%
Телеграмм-боты
65%
Телеграмм-каналы
37%
Habr.com
20%
Раздел на сайтах интересных тебе компаний
12%
Локальный джобборд(dev.by, dou.ua и т.п.)
9%
Другие джобборды и сайты
2%
RSS-рассылки или фриланс биржи
4%
Иной вариант (напишите ответ в комментариях)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Наконец, долгожданное видео по вышестоящей презентации.
Jooby.dev | Аналитика
IT_рынок_2025_История_о_рыбах_и_воде.pdf
На днях ко мне пришел коллега(Victor Shcherbakov) дополнить картину по US рынку.
Источником является твит https://x.com/PatrickFIanagan/status/1735035562506023362
"FAANG ощутил сильно меньше (амортизировали, могут себе позволить), а вот стартапы просто повзрывались в 23+ году"
До 2022 года:
- Компании могли сразу списать все расходы на исследования и разработки (включая разработку ПО) в том же году, когда эти расходы были сделаны
- Например, если компания потратила $1 млн на разработку нового программного обеспечения в 2021 году, она могла уменьшить свою налогооблагаемую прибыль на всю эту сумму в том же году
После 2022 года:
- Компании должны "растягивать" списание этих расходов на несколько лет:
- На 5 лет для расходов внутри США
- На 15 лет для расходов за рубежом
- Используя тот же пример: если компания тратит $1 млн на разработку ПО в США в 2023 году, она может списывать только $200,000 в год в течение 5 лет
Что это означает на практике:
1. Компаниям нужно платить больше налогов в краткосрочной перспективе, так как они не могут сразу уменьшить налогооблагаемую базу
2. Это особенно влияет на технологические компании и стартапы, которые много инвестируют в разработку
3. Для международных компаний это создает дополнительную сложность из-за разного срока амортизации для местных и зарубежных расходов
В итоге, крупные компании смогли сделать амортизацию по-другому, но стартапам стало плохо.
Источником является твит https://x.com/PatrickFIanagan/status/1735035562506023362
"FAANG ощутил сильно меньше (амортизировали, могут себе позволить), а вот стартапы просто повзрывались в 23+ году"
До 2022 года:
- Компании могли сразу списать все расходы на исследования и разработки (включая разработку ПО) в том же году, когда эти расходы были сделаны
- Например, если компания потратила $1 млн на разработку нового программного обеспечения в 2021 году, она могла уменьшить свою налогооблагаемую прибыль на всю эту сумму в том же году
После 2022 года:
- Компании должны "растягивать" списание этих расходов на несколько лет:
- На 5 лет для расходов внутри США
- На 15 лет для расходов за рубежом
- Используя тот же пример: если компания тратит $1 млн на разработку ПО в США в 2023 году, она может списывать только $200,000 в год в течение 5 лет
Что это означает на практике:
1. Компаниям нужно платить больше налогов в краткосрочной перспективе, так как они не могут сразу уменьшить налогооблагаемую базу
2. Это особенно влияет на технологические компании и стартапы, которые много инвестируют в разработку
3. Для международных компаний это создает дополнительную сложность из-за разного срока амортизации для местных и зарубежных расходов
В итоге, крупные компании смогли сделать амортизацию по-другому, но стартапам стало плохо.
X (formerly Twitter)
James Patrick Flanagan (@PatrickFIanagan) on X
@GergelyOrosz My tax bill exceeds 100% of my actual income. 174 hits my business especially hard because we are bootstrapped (no VC cash cushion) and we're an LLC. My personal tax rate is higher than the corporate tax rate.
We froze salaries, cut headcount…
We froze salaries, cut headcount…