Продолжу свои #заметкисконференции, которые начала вчера тут.

Немного перескочу и расскажу о выступлении третьего спикера — Анастасии Хрисанфовой, которую знаю много лет и уважаю. Сейчас Настя развивает свой проект UpScale11, и я всегда с вниманием и удовольствием слушаю ее выступления.

Анастасия рассказывала не про кейс отдельной компании, а про #тренды (кстати, под этим хештегом у меня часто выходят посты, и их легко по нему найти). Курсивом выделю мои дополнения к услышанному.

Итак, каковы сейчас вызовы рынка?
🟡В 2,5 раза обострился вопрос удержания сотрудников (58% важности в 2024 vs 23% в 2023)
🟡62% компаний считают важной задачей повышение вовлеченности
🟡42% компаний считают ключевым вызовом текучесть

В целом, все 3 пункта очень связаны друг с другом, и если вы еще об этом не думаете — очень пора.

Отдельно про подбор:
🟣Для 89% кандидатов важны гибкие условия труда, но далеко не все компании их предоставляют (управлять гибкостью не так просто)
🟣42% компаний сократили количество этапов отбора, и это замечательно, ведь сейчас время быстрых, и чтобы нанять лучших, надо увеличивать скорость подбора

Тренды — это про работу с вызовами: дефицитами и возможностями

Какие сейчас есть дефициты:
➡️людей и компетенций (про это много говорят в последнее время, в том числе и я пишу)
➡️смыслов (неопределенность порождает страхи, люди ищут опору, для молодежи поиск смыслов крайне важен)
➡️производительности (порожден дефицитом людей и ростом зарплат; везде есть поле для оптимизации)

Какие есть возможности:
➡️ИИ и автоматизация (не могу не упомянуть про нашу ИИ-помощницу рекрутера Аишу как пример)
➡️Гибриды и платформенная занятость (я часто пишу про востребованность гибких графиков и удаленной работы, а также частичной и проектной занятости)
➡️Доверие и безопасность (понимание сотрудником, насколько рабочая среда обеспечивает ему долгосрочную стабильность и безопасность, может ли он верить компании)

А вы что наблюдаете?
#заметкисконференции #тренды #HR #AISHA #ИИ

Подпишитесь на блог "О людях и работе", чтобы быть в курсе главных HR-трендов