Интервью с учеными ИЯФиТ | Часть 4

Егор Александрович Задеба — к.ф.-м.н., доцент НОЦ НЕВОД, член Координационного совета по делам молодежи в научной и образовательной сферах Совета при Президенте РФ по науке и образованию, председатель @smu_mephi

Чему посвящен грант РНФ под Вашим руководством?

Мы с командой создаем один из самых тяжелых (в буквальном, а может и в переносном смысле тоже) детекторов в нашем Университете - Многоцелевой детектор мюонов. Он позволяет регистрировать одиночные и группы мюонов космических лучей в диапазоне от 0 до 60 градусов по зенитному углу. Для того, чтобы выделить мюоны и отсеять электроны низких энергий применен стальной поглотитель массой в 50 с лишним тонн, ох и не просто было уложить трехтонные стальные слябы в относительно узком пространстве! У детектора внушительная площадь –15 квадратных метров - и прекрасная угловая точность – мы ожидаем, что она будет лучше 1 градуса по зенитному и азимутальному углу. Треки частиц будут восстанавливаться по данным 32 многопроволочных дрейфовых камер, ранее применявшихся в нейтринном эксперименте на ускорителе У-70 в Протвино. Установка позволит решить сразу несколько научных задач, а в перспективе будет служить очень точным стендом для изучения других детекторов заряженных частиц.

Зачем ученым объединяться в сообщества? Какую пользу это может принести самим ученым, организациям и всей стране?

Вопрос не праздный. Полвека назад в крупнейших институтах и научных организациях действовали советы молодых ученых, которые пользовались большим авторитетом и решали широкий круг задач как самих молодых специалистов, так и администрации. Сегодня мы возрождаем эту традицию, в том числе в МИФИ.
Почему это важно?
Во-первых, это множество знакомств, связей и невероятное расширение кругозора для ученых, которые в своей обычной работе хоть и не являются "затворниками", но редко выходят в общении из своей научной сферы. Сообщество дарит возможность создания междисциплинарных коллабораций. Да чего только стоит информация о том, какие лайфхаки в поисках финансирования и решения хозяйственных, кадровых вопросах применяют коллеги в других лабораториях и организациях!
Во-вторых, сообщество – это важный кадровый резерв для администрации организации, именно в нём проявляют себя неравнодушные сотрудники, способные вдохнуть в управление университетом или научным институтом новую жизнь, подхватить просевшие направления или создать новые, прорывные.
В-третьих, это взаимная коммуникация молодых сотрудников и топового руководства организации, региона, страны. Возможность доносить "снизу" инициативы и проблемы, а также транслировать "сверху" ключевые решения и потребности руководства.

Ну и, наконец, это просто хорошее общение, возможность найти новых друзей, единомышленников, с которыми хочется проводить время не только в работе, но и в занятиях спортом, посещении культурных мероприятий, да и просто вместе сходить в бар и поговорить за нелегкую и интересную научную жизнь 🙂

#все_ответы_в_науке_МИФИ

Материал подготовлен при поддержке гранта Минобрнауки России в рамках Десятилетия науки и технологий