Реальная индустрия, которую нужно хейтить:

Некоторые люди считают что некоторые индустрии непристижны и в них можно работать только за большую зарплату.
Примером, такой индустрии является iGaming или тот же Adult. Некоторым не нравится работать в Crypto.

Но на самом деле стыдно работать на ту индустрию, которая уже всех заколебала и приносит реальные угрозы жизни человеку.
Я бы не написал пост об этом если со мной не произошел случай.

И так, самая ужасная отрасль, которую мы должны начать хейтить сдачу электросамокатов в прокат. А кто за этим стоит?
Самые крупные корпорации в РФ: Сбербанк, Яндекс, МТС, VK.

Каждый день происходят случаи что самокатчик врезается в простого человека, который шел по своим делам. Происходят травмы, которые приносят вред вашему здоровью.
Как люди работают в этих корпорациях и как им спится по ночам? Понимают ли они какой реальный вред они приносят?
Думаю что нет, так как в них не врезаются на полной скорости.
Они живут в своих роскошных офисах попивая PIMS (осуждаю кто пьет это) и кушая сырки.

Пост был написан в связи с тем что должен быть день груди, а из-за травмы получился день ног.

Верите ли вы в такие цифры?
(На видео средние зарплаты в компаниях)

Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: PLC.01
Предполагаемая вилка:
350-450к на руки
Период собеседования:
Сентябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> OFfer
Краткая справка о процессе интервью:

Интервью с HR было в формате текста.
Попросила дать ответ на вопросы ниже:

(Естественно формат мне такой не приятен, и скорее всего это проект про перепродаже вас как консультантов на внешние проекты, по вилке сказали что это их максимум)


1)Что нравится на текущем месте, а что нет?
2)Расскажи с какими задачами в какой роли последние два года?
3)А на каком стеке?
4)Как оцениваешь свой уровень знания python / pyspark / spark, dbt, airfow ?
5)Какие из доменов знакомы на практике с точки зрения данных и источников? (маркетинг, продукт, биллинг и тп)
6)Готов ли заниматься самостоятельным анализом требований или нужен системный аналитики?
7) Работал ли в продуктовых компаниях?
8 )Что очень нравится в рабочих задачах, а что не очень? Расскажи, про те задачи от которых кайфуешь?
9)Какие требования к новому месту работы? Расскажи, что важно для тебя при выборе компании? 10)Расскажи про ред и грин флаги, что хотелось бы видеть, чего хотелось бы избежать?
11 ) Что рассматриваешь по заработной плате для себя?



Что дополнительно отметил что у ребята хороший современный стэк и вроде есть чему научиться.

Сделал материал который поможет в поиске работы и/или решит ваши проблемы:
В канале будет следующий материал:
Что включено?
• Общие рекомендации по CV
• Как искать работу системно и с большей конверсией
• Как искать валютную работу

Ссылка на доступ:
Приобрести доступ

Навигация:
Тема 1. Оформление CV (Варианты описания опыта)
Тема 2. Оформление CV (Продолжение)
Тема 3. Рекомендации по оформлению
Тема 4. Пример оформленного резюме
Тема 5. Рефералы в зарубежные компании (60+) - ML/DE/DA/DS/AI
Тема 6. Ресурсы по поиску работы
Тема 7. ТГ каналы с хорошей конверсией и сайты
Тема 8. Контакты рекрутеров которые остались у меня после собесов

P.S. это материал будет доступен вместо консультаций, так как я немного подвыгорел от частных консультаций.

Так ну это не интересно, это как у всех🅰

420 500

⚡️ Новая волна сокращений IT-шников в Сбере

В Сбербанке началась еще одна волна сокращений, а впереди готовят уже третью. Под удар попадают IT-подразделения: команды урезают почти наполовину, несмотря на реальную нехватку специалистов. На фоне этого в компании обсуждают изменение системы премирования — Герман Греф рассматривает вариант убрать коэффициент прибыли, оставив сотрудникам лишь стандартные выплаты на уровне 1,4 оклада. Руководство объясняет сокращения «эффективностью ИИ», но внутри компании над результатами его работы только смеются.

В основном под сокращение попадут сотрудники московских офисов, сосредоточенных в московских офисах на Кутузовском проспекте, улице Вавилова и Поклонной горе. В официальных комментариях «Сбер» говорит о «пересмотре функций и автоматизации», но факты свидетельствуют о другом: только за первое полугодие 2025 года численность всей группы уменьшилась более чем на 12 тысяч человек, до 296 тысяч, а количество офисов сократилось на 331. Сейчас количество сократится еще примерно на 5 тысяч человек.

В итоге руководители сохранят свои премии за «оптимизацию», а банк рискует потерять квалифицированные кадры, которых крайне трудно вернуть. По сути, Сбербанк движется в сторону прогноза Германа Грефа, который еще в 2017 году в Давосе заявил, что к 2025 году численность сотрудников банка может сократиться вдвое.

Ебало Сберят представили, которые получают ниже рынка и хвалятся своими премиями?

UPD.
Подписчик:
"Хочу дополнить пост про сокращения в Сбере на анонимных правах.
попросили уйти до ноября, объяснив "ИИ оптимизацией" на словах, внутреннего публичного документа нет(инфо от босса). сейчас в процессе обсуждения компенсации при уходе."

UPD2.
Подписчик 2:
"Cокращают 6524 человека в блоке Т. 21000 в ВСП

Цель второй волны - 20% штата в среднем (от блоков зависит: в КИБ 13%, в какой-нибудь другой все 20). Официально да, AI оптимизация. Способ сокращения - без документов, «уговорить». Ну и удаленку отменят тем, кто откажется, так и будут бороться)

Ну и система грантов меняется. Бюджеты выделяются не на проект на год, а на конкретные задачи выбивать нужно. Без AI сразу завернут"


Подписчик 3:
"У нас стоит метрика - понижение грейда разработчика и вообще сделать из аналитика разработчика"

Подписчик 4:
" поводу зп в сбере, хоть и не в блоке т, но должность дата инженера.
Раньше была квартальная премия, и за каждый квартал можно было выбить оценочку получше, чтобы иксануть премию
В итоге щас премии будут вшивать в оклад, и никто не знает как, то есть будут брать среднюю по твоим оценкам, или просто к окладу добавят еще треть оклада и все"

Подписчик 5:
"Волна сокращений не новая, а все таже что и была. Она изначально озвучена была в начале года. Цель сокращение штатной численности на 20% в каждом департаменте блока Т до декабря. Даже там где не хватает людей. Ставки (большую часть) переводят в аутстаф чтоб набрать более дешевую рабочую силу с меньшим число плюшек.

Коэффициенты премий уже порезали. Но правда для новеньких. И всех кого берут, дают максимум коэф 1.4 до 12-13 Грейда зависимо от блока. Сейчас ты можешь прийти на условный Грейд руководителя базового уровня, и не получить даже коэффициент даже в 1. Он по умолчанию 0,75 то что раньше было только с джунами.

В блоке Т есть только один пока не прикасаемый продукт, кому не просто не сократили ставки. А навалили аж 80+ штук) собрав со всего банка видимо."

Дайте бустов на реакции:
https://www.tgoop.com/boost/get_rejected

Обновил пост. Добавлены конкретные цифры. Масштабы сокращений поражают, как будто сократили весь мой канал и еще сверху.

Для позиций Junior-middle- готов бесплатно посмотреть ваши резюмяки:
в PM @noelsethink (если вы подтвердите документально что вас сократили в Сбере)

Для Senior позиций рекомендую:
Конспектик

Эх, сезон падла в Яндексе подходит к концу, а это означает я больше не могу не работать в этом чудесном месте.

Яндекс был неплохим местом чтобы заниматься всем: гулять по офису, тусить на террасе, попивая смузи, слушать музыку, ходить в спортзал, спать и снова играть в падл, а потом снова и снова...

Как же обидно покидать это чудесное место, оно приносить столько всяких различных благ для того, чтобы классно проводить время.

Что касается работы, я там сделал много всего, создал атмосферу эффективной работы, запустил сервисы на 100 млн человек, принес млн рублей компании, и получил ценный опыт, а также получал какие-то уведомления по кэшбеку раз в два месяца и всё. (Там немного)

Сегодня последний день и вот я уже сдаю свой бейджик и возвращаюсь домой, осознавая что через год я снова вернусь, когда начнется новый сезон падела, а ну пока я хочу быть счастливым, зарабатывать реально много, сколько я реально стою, а не сколько стоит мой чудесный офис.

Всем Яндекса и прибудут с вами сырки.

©все совпадения случайны.

В какой валюте лучше всего запрашивать зарплату?

Опрос

Поясню за каждую валюту:
Если вы живёте в России, выгоднее всего получать в рублях, так как вам не нужно парится как перевести деньги в Россию, вам не нужно беспокоиться о многих факторах, кроме роста доллара/евро. Я стал чаще замечать что многие компании готовы отдавать значительное количество денег наравне с зарубежными компаниями.

Но допустим, нас не интересует заработок в рублях и мы хотим получать в валюте, то как лучше торговаться на собеседовании?

Пример:

У нас есть соискатель, который намерен зарабатывать 5000$ что примерно средняя по больнице, но хочет значительно больше.

Как же он может начать переговоры по зарплате, если он боится назвать больше?

Назвать сумму в евро, т.е. 5000 евро, что соответствует 5800-6000$, что уже нехилый буст, если дело дойдет до оффера, хотя для работодателя может показаться что мы выбираем из двух кандидатов один за 5к евро, другой за 5к$.

Работодатели так же этим пользуются и указывают зарплату в долларах, чтобы со стороны показать как будто вилки выросли, а на самом деле остались такими же, просто люди до этого просили в долларах и со временем просели в зарплате.

Итого: самое выгодное сейчас просить в евро/рублях, нежели в долларах))))


Что касается других валют из опроса, вот вам краткая справка:

USDC - те компании, которые платят в USDC имеют легальный доход в ЕС и им нечего скрывать.

USDT - компании, которые возможно получают немного черный/серый нал, поэтому платят в USDT. Для справки: USDT сейчас запрещен на территории ЕС.

Остальные валюты имеют тоже свою силу, но по опросу их получают наименьшее количество человек, которые скорее всего находятся не в РФ.

Иду домой, зная что второго свидания не будет, но теперь она знает почему в Сбере произошли сокращения, где будут новые сокращения и знает где лучше всего работать.
(Она из Сбера))
О таком нужно считаю предупреждать заранее.

Пора рассказать ещё про одно мое место работы. Многие в канале ненавидят эту сферу и профессию. Многие издеваются над ними, и только единицы относится с пониманием.

И так, я устроился Junior HR'ом. Мне даже дали пару вакансий для найма, но так как я уже опытный в этом деле, я сразу решил воспользоваться автофильтрами, но не общепринятыми, а нормальными, которые способствуют более грамотному найму.

Думали что я буду фильтровать по опыту? По возрасту?
- это прошлый век. Мои фильтры были гораздо жёстче.

Я просто убирал все резюме, где есть упоминание про Сбер, Иннотех, где работают слабые ребята в общем.

И "О, боги", количество резюме сократилось в разы. 😂

Но этого было недостаточно, я решил отбирать по гороскопу в зависимости от дня недели отклика кандидата. Тем самым я смог сузить круг самый крутых специалистов до 3-4 человек, кто идеально подходит.

И вы не поверите, кандидатам по моей методике давали офферы практически сразу после собеседования.
Они идеально проходили технические собеседования, так как случался идеальный мэтч по Натальной карте .

По итогу мне удалось закрыть пару позиций и получить за них бонус.

Надеюсь, что моей методикой будут пользоваться HR'ы в будущем и так мы ускорим найм в разы. С несколько месяцев до пару недель.

Что-то с LinkedIn'a:

Релокация в Америку закончена.

Трамп подписал указ: теперь за подачу на H-1B визу нужно платить $100,000.

👉🏻 Для тех, кто не в теме: H-1B — это основная рабочая виза для специалистов из-за рубежа. Её использовали Google, Microsoft, стартапы и тысячи айтишников, чтобы строить карьеру в США.

Теперь работодателю придётся заплатить за одного иностранца сумму, которая для многих стартапов равна годовому бюджету. Для крупных корпораций — это удар по масштабам найма.

Что это значит:
• Мечта “уехать в Штаты по H-1B” умирает. Для большинства компаний это станет слишком дорого.
• Рынок H-1B сжимается. Визы будут выдаваться в исключительных случаях — если найм признают “в национальных интересах США”.
• Конкуренция обострится. Те, кто не смог попасть в Америку и получить визу повторно или продлить поедут в Европу, Канаду, Австралию.

Америка десятилетиями была магнитом для талантов. Но с этим решением её иммиграционная дверь фактически захлопнулась.

Так же слышал, что этим указом Трамп позволил задуматься компаниям об открытии иностранных офисов, откуда будут работать высококвалифицированные специалисты. Что думаете?