Знаете как испытать неловкость на собеседовании?
Когда вам на собеседовании говорят что ищут нового сотрудника, так как прошлый работал на двух проектах. Руководители говорят что это распространенная проблема в индустрии и ведь действительно, многие совмещают несколько работ, чтобы накопить на что-то.
Казалось бы если человек успевает делать несколько дел одновременно в чем проблема? А в том что не успевает. Time management должен быть идеальным чтобы успевать сделать и там, и там.
Но почему это происходит? Дело в том, что в компании, в которых возникает такая проблема не готовы переплачивать за кандидата, хоть деньги у них на это есть. (Говорю исключительно про те места, куда я ходил и у тех компаний, которых возникла эта проблема).
Казалось бы вот есть кандидат, который вам нужен почему вы не готовы добить вилку до 10к$, если вам специалист так нужен. А дело в том что на проект выделено меньше и поэтому не могут и стараются найти кандидата подешевле, а кандидаты подешевле могут работать просто на двух проектах. Как говорится нерешаемая дилемма.
Но некоторые компании смирились и пишут в открытую в вакансии, что мы готовы рассмотреть кандидатов, у которых уже есть работа и хотят вторую. Естественно это не бигтехи, где хотят работать достаточно много людей, а более мелкие аутсорсеры или просто маленькие проекты, которые нуждаются в крепкой экспертизе.
Выходит так что сейчас время тяжёлое и все хотят заработать, как можно больше чтобы закрыть свои потребности.
Когда вам на собеседовании говорят что ищут нового сотрудника, так как прошлый работал на двух проектах. Руководители говорят что это распространенная проблема в индустрии и ведь действительно, многие совмещают несколько работ, чтобы накопить на что-то.
Казалось бы если человек успевает делать несколько дел одновременно в чем проблема? А в том что не успевает. Time management должен быть идеальным чтобы успевать сделать и там, и там.
Но почему это происходит? Дело в том, что в компании, в которых возникает такая проблема не готовы переплачивать за кандидата, хоть деньги у них на это есть. (Говорю исключительно про те места, куда я ходил и у тех компаний, которых возникла эта проблема).
Казалось бы вот есть кандидат, который вам нужен почему вы не готовы добить вилку до 10к$, если вам специалист так нужен. А дело в том что на проект выделено меньше и поэтому не могут и стараются найти кандидата подешевле, а кандидаты подешевле могут работать просто на двух проектах. Как говорится нерешаемая дилемма.
Но некоторые компании смирились и пишут в открытую в вакансии, что мы готовы рассмотреть кандидатов, у которых уже есть работа и хотят вторую. Естественно это не бигтехи, где хотят работать достаточно много людей, а более мелкие аутсорсеры или просто маленькие проекты, которые нуждаются в крепкой экспертизе.
Выходит так что сейчас время тяжёлое и все хотят заработать, как можно больше чтобы закрыть свои потребности.
😁28❤21
Вакансия: Data Engineer
Компания: РСХБ через Кокос
Предполагаемая вилка: 300-350 net на руки
Период собеседования: декабрь 2025
Формат работы: удаленный
Этапы собеседований:
Tech Interview → Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Делают новый продукт, находятся на стадии пред MVP, хотят выйти в прод к середине следующего года. Сейчас команда только формируется. Делают цифрового ассистента, в команде будут ds, de, бэки, фронты и прочие. Спрашивали про опыт с неструктурированными данными по типу картинки, пдф, и прочее. В идеале хотят видеть у кандидата опыт с векторными БД. Задавали вопросы по типу как сравнить два word документа. Спрашивали про модели данных, перечислить и чем отличаются. Вопросы про pandas, polars
Компания: РСХБ через Кокос
Предполагаемая вилка: 300-350 net на руки
Период собеседования: декабрь 2025
Формат работы: удаленный
Этапы собеседований:
Tech Interview → Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Делают новый продукт, находятся на стадии пред MVP, хотят выйти в прод к середине следующего года. Сейчас команда только формируется. Делают цифрового ассистента, в команде будут ds, de, бэки, фронты и прочие. Спрашивали про опыт с неструктурированными данными по типу картинки, пдф, и прочее. В идеале хотят видеть у кандидата опыт с векторными БД. Задавали вопросы по типу как сравнить два word документа. Спрашивали про модели данных, перечислить и чем отличаются. Вопросы про pandas, polars