tgoop.com/get_rejected/1149
Last Update:
Сейчас я активно наблюдаю ситуацию в больших компаниях по оптимизации персонала.
Например, в Иннотехе наблюдается тенденция, когда людей заставляют самих написать заявление на увольнение без выплаты окладов.
В РайффайзенБанке сейчас оптимизирует тех, кто не нужен команде. На место ушедщих коллег, новые ставки не открывают. Некоторым работникам дают какое-то время на поиск новой работы и выплачивают хорошие отпускные деньги. Бюджеты порезаны и мало кого значительно повышают.
В Промсвязьбанке уже давно известно что сокращают тех, кто был нанят для импортозамещения и их уже до конца оптимизировали на сколько мне известно.
В Альфе-банке на собеседовании услышать что у банка сейчас не лучшие времена и на большую компенсацию вы можете не рассчитывать.
Wildberries задумался над оптимизацией и уже сейчас формирует метрики, по которым будут оценивать команды и возможно "оптимизировать" их в будущем, так как мы знаем что штат в WB достаточно раздули.
Это тенденция по оптимизации наблюдается во многих компаниях, некоторые ставят ставку на AI, чтобы быть конкурентным способными в будущем.
Лично мне кажется что в настоящее время компании будут аккуратнее запускать новые проекты и сокращать расходы там, где не видят будущего в проектах, которые не принесут дополнительной выгоды.
Как вы видите текущую ситуацию? Наблюдаете ли вы "оптимизации" в ваших организациях? Так же легко вам выпросить повышение более чем на 20% или проще уйти?
Напоминаю про опрос по зарплатам:
Пройти опрос: Ссылка
BY Get Rejected
Share with your friend now:
tgoop.com/get_rejected/1149