Вчера весь день по республике ходила дезинформация о грядущих выходных на следующей неделе. Мы уже дали информацию на официальном канале Минтруда о режиме работы на следующей неделе: впереди 4-дневная рабочая неделя.

Друзья, убедительная просьба: быть осторожнее, всегда пользоваться официальными источниками и перепроверять информацию.

Как уполномоченный орган в сфере труда, на официальном телеграм-канале Минтруда мы стараемся всегда заранее давать информацию о выходных днях, режиме работы и отдыха.

Беслану 20 лет.

Вчера провели совещание с отраслевыми финансистами и бухгалтерами по вопросу реализации проектов актов Правительства, предполагающие реализацию Протокола о внесении изменений в Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Южная Осетия о содействии реализации Государственной Программы социально-экономического развития Республики Южная Осетия на 2022-2025 годы.

После подписания Протокола мы начали работу над ее реализацией. Помимо простого финансового расчета повышения размеров окладов/тарифны ставок и надбавок к ним мы прошлись по всей системе оплаты труда бюджетных учреждений.

Дело в том, что акты, составляющие эту систему, принимались начиная с 1992 года, порой нарушая всякую последовательность и логичность.

Отраслевые тарифные сетки подразумевают практически идентичную заработную плату при одинаковых функционале, нагрузке и прочем. У нас же до сегодняшнего дня часто получается дисбаланс в подобных случаях.

Более того, некоторые отраслевые надбавки выплачивались в нарушение актов Правительства.

За эти 4 месяца каждый подобный случай (а их было много) был рассмотрен Минтрудом, подготовлен проект решения, исправления коллизии, были проведены соответствующие финансовые расчеты.
После этого проекты прошли необходимые финансовые и правовые согласования и экспертизы и, наконец, на прошлой неделе были внесены в Правительство.

Мы намерено привлекли к работе отраслевых финансистов и бухгалтеров, чтоб заранее выявить возможные упущения.

За это отдельное спасибо всем, кто вчера принял участие в совещании!

Отдельный вопрос - это, безусловно, содержание актов.

Как известно, Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Южная Осетия о содействии реализации Государственной Программы социально-экономического развития Республики Южная Осетия на 2022-2025 годы от 4 августа 2022 года предполагает доведение средних заработных плат работников бюджетных учреждений Республики до уровня СКФО.

Содержание Протокола о внесении изменений в Соглашение предполагает повышение средних заработных плат у 10 из 13 категорий работников бюджетных учреждений, а именно:

1. у педагогов образовательных учреждений общего образования;
2. у педагогов учреждений дополнительного образования детей;
3. у врачей;
4. у среднего медицинского персонала;
5. у младшего медицинского персонала;
6. у преподавателей высших образовательных учреждений;
7. у сотрудников научных учреждений;
8. у работников учреждений социального обеспечения;
9. у основных работников учреждений культуры;
10. у тренеров-преподавателей учреждений физической культуры и спорта.

Практически все отраслевые финансисты и бухгалтера, имея на руках проекты актов Правительства, уже провели соответствующие расчеты и владеют конкретными цифрами по каждому работнику.

Особо хочу остановиться на работниках, отнесенных к категории "Прочие работники государственных и муниципальных учреждений".

Все мы понимаем, что именно данная категория является самой проблемной с точки зрения размеров заработных плат.

Как известно, в эту категорию попали: работники учреждений, созданных после подписания первых соглашений о софинансировании в 2016 году; административно-управленческий и хозяйственно-технический персонал.

В связи с достижением целевых показателей 2024 годы за прошлые годы повышения заработной платы данной категории работников не предполагалось.

Однако, учитывая размеры заработных плат, получаемых административно-хозяйственным персоналом бюджетных учреждений, руководством республики было принято решение о повышении им заработных плат за счёт собственных доходов республики, вне рамок вышеуказанного Соглашения.

Повышение заработных плат в целом, к сожалению, не такое радикальное, как бы нам всем хотелось.
Но надо понимать, что и возможности государственного бюджета тоже ограничены.

Коста Хетагуров безусловно был человеком монументального значения для осетинской культуры и многогранного таланта. По этому поводу было сказано немало.
Но сегодня Вано Бекоев ещё раз продемонстрировал насколько творчество Коста гармонично ложится на современное искусство.

Уважаемые сотрудники Минтруда Алании!

Поздравляю вас с первой годовщиной образования Министерства труда и социальной защиты Республики Южная Осетия!

В этот знаменательный день хочу адресовать искренние слова благодарности и признательности каждому сотруднику министерства за проделанную колоссальную работу, за приложенные старания и силы, а главное – за достойный результат!

Наладить работу ведомства с нуля – задача не из легких, но наша сплоченная команда доказала, что готова с уверенностью и непоколебимостью выполнять поставленные перед нами задачи, когда от всех требуется максимум ответственности и профессионализма.

Даже в самых сложных и стрессовых ситуациях вы сохраняете свой настрой на результативный труд и всегда находите решения, направленные на совершенствование социальной политики государства.

Дорогие коллеги!

Мы выдержали испытания первого года работы только благодаря Вашей преданности делу, самоотдаче и высокой работоспособности.

В дальнейшем нас ждут новые, не менее сложные и ответственные задачи, а потому хочу пожелать вам веры в себя и свои силы, оптимизма и бесконечного вдохновения.

С праздником!

К сожалению, часто приходится слышать о том, что информация о проводимых в государственных органах конкурсах на вакантные должности гражданской службы или в кадровый резерв не получает должного распространения, и потенциальные соискатели не успевают подать документы.

Поэтому с сегодняшнего дня вся информация о всех проводимых конкурсах будет дублироваться официальным телеграм-каналом Минтруда.

В будущем, надеюсь, у Минтруда появится свой сайт, где будет размещаться соответствующая информация, но пока так.

Для принятия управленческих решений необходимо опираться на объективную информацию, поэтому мы часто ориентируемся на данные Управления государственной статистики РЮО. Часто нам в работе приходится обращаться к Возрастно-половой пирамиде, представленной ниже на фото.

Так можно обратить внимание, что в настоящее время у нас в стране:
- около 13 500 несовершеннолетних,
- чуть больше 29 000 человек трудоспособного возраста и
- 13 641 человек пенсионного возраста.

Кроме того, сложно не заметить какая демографическая "яма" у нас в возрастных группах от 5 до 24 лет.

Используя данную Возрастно-половую пирамиду, с учётом иных данных можно также прогнозировать изменения в отдельных демографических группах: количество рождений, количество трудоспособного населения, количество пенсионеров.

На днях расскажу об этом подробнее...

Подробнее раскрою затронутую тему влияния демографических аспектов на принимаемые решения.
Приведенная мной ранее демографическая структура населения нашей страны не сулит нам, к сожалению, радужных перспектив. Основываясь исключительно на статистических данных, приведу ниже ряд негативных моментов.

1. У нас в республике родителями, как правило, становятся в возрасте от 20 до 35 лет. Из данных Возрастно-половой пирамиды населения видно, что данный возрастной диапазон постепенно покидают в результате замещения поколений самые многочисленные группы – 30-34 летних и 35-39 летних, сменяясь самыми малочисленными – 20-24 летних и 16-19 летних.
Таким образом, с уверенностью можно сказать, что в ближайшие годы будет наблюдаться ощутимое снижение рождаемости. Ожидаемый демографический спад является объективным и прогнозируемым результатом низкой рождаемости в 2000-х годах.

2. К трудоспособным гражданам - движущей силе экономики - относятся в основном лица в возрастом диапазоне от 20 лет и вплоть до достижения пенсионного возраста. С учётом вышеизложенной картины мы можем говорить о негативной тенденции и в данной категории населения в ближайшие 15 лет - на пенсию будет выходить большее количество человек, нежели вступать в трудоспособный возраст.
Это негативно повлияет как на развитие экономики, на налогооблагаемую базу по отдельным видам платежей, так и на отчисления во внебюджетные фонды.

3. Население республики стареет - количество лиц пенсионного возраста будет неизбежно увеличиваться по соотношению, главным образом, к трудоспособному населению.
Очевидно, что без оперативной корректировки государством действующей пенсионной системы, она в долгосрочной перспективе рискует утратить свою устойчивость.

Безусловно, обрисованная ситуация рассматривается в статике: не учитываются миграционные процессы, которые могут как улучшить картину, так ее и усугубить.

Важно понимать, что результаты большинства решений государства бывают видны годы спустя - особенно это касается такого сложного вопроса как демография.
Это вовсе не значит, что нужно сидеть сложа руки - нужно активно работать над исправлением ошибок прошлого и стараться оперативно принимать верные решения для будущих поколений.

К сожалению, с начала года все чаще поступает информация о том, что в некоторых государственных органах соискатели сталкиваются с необоснованными отказами в приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы или на включение в кадровый резерв государственного органа.

Контроль за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе Президентом возложен на Минтруд Алании, и мы будем обязательно реагировать на подобные случаи, поэтому прошу сообщать нам о всех случаях такого нарушения закона.

В начале года в Минтруде проводили анализ по демографическим процессам, проходящим у нас в стране: рождаемость, брачный возраст и так далее.
И тут мы солидарны во мнении с Аликом: основной демографической проблемой действительно является наличие большого числа населения старше 30-ти лет, которые так и не вступили в брак.
Без учёта миграционных процессов естественно.

Вчера с заместителями и руководством Социального фонда РЮО долго совещались по вопросу обеспечения пенсионных прав индивидуальных предпринимателей и их работников.

К большому сожалению, большое количество индивидуальных предпринимателей в нарушение законодательства не зарегистрированы в Социальном фонде, другая часть должным образом не платит соответствующие взносы. Это негативно сказывается как на самих индивидуальных предпринимателях, так и на их работниках - в будущем они не смогут претендовать на соответствующее пенсионное обеспечение. Да и сейчас уже Социальному фонду часто приходится отказывать заявителям в назначении пенсий из-за нерадивых действий их работодателей.

Важно понимать, что страховое пенсионное обеспечение каждого гражданина зависит только от факта своевременной оплаты работодателем страховых взносов.

Дорогие наши женщины!

Примите сердечные поздравления с Международным женским днем — 8 Марта!

Ваш вклад в каждой сфере жизни неоценим: будь то семья, работа или общественная деятельность.
Женщины сегодня – не только хранительницы очага, но и лидеры, новаторы, профессионалы в самых разных профессиях. Уже давно, наравне с мужчинами, вы блестяще справляетесь с разносторонними трудовыми задачами и успешно добиваетесь поставленных целей.

В этот прекрасный праздник желаю, чтобы Вам всегда сопутствовали весеннее настроение и благополучие, в семье царили любовь и взаимопонимание, осуществлялись самые светлые надежды и мечты!

Пусть тепло этого праздника весь год согревает ваши сердца!

До нас регулярно доходят жалобы, звучащие из районов республики - на работу районных социальных работников.

Сам факт и предмет поступающих жалоб для меня не стали сюрпризом, ведь носят системный характер и обусловлены, по большей части, объективными причинами, а именно - транспортным сообщением.

Социальные работники доезжают/доходят до подшефных надомников по мере возможности, что порой случается крайне редко.

Безусловно, мы с командой по мере возможностей работаем над улучшением качества работы соцработников, однако в ситуации труднодоступности проживания наших подопечных при отсутствии соответствующей транспортной инфраструктуры, вопросы к качеству и регулярности оказания соцуслуг неизбежно будут на повестке.

Напомню, что по всем вопросам, включая вопросы качества работы социальных работников, в Минтруд можно обращаться в рабочее время по следующим телефонам:
8 929 810 75 87
8 929 810 75 97.

Дорогие подписчики!🙏

Примите теплые поздравления со светлым праздником Воскресения Христова – Святой Пасхой!

В этот светлый праздник от всей души желаем, чтобы в ваших домах всегда царили взаимопонимание, мир, любовь и счастье.

Здоровья, добра и благоденствия!

Христос Воскресе!

Дорогие друзья!

Сердечно поздравляю вас с 1 мая – Международным праздником Весны и Труда!

Пусть этот день, наполненный весенним теплом, станет символом новых трудовых свершений и благополучия для каждого из вас и всей нашей республики!

Мира, созидания и успехов!

С праздником!

Несвоевременное предоставление гражданам социальных выплат – картина, с которой мы уже имеем дело.

Это неприглядный факт, который сложно, неприятно и неудобно озвучивать.

Однако это не та проблема, которую можно и нужно замалчивать. Понимая всю сложность ситуации и ответственность перед нашими гражданами, нам с сожалением приходится доносить информацию о трудностях, с которыми сталкивается наш Социальный фонд при выплате пенсий и пособий, оплате листков нетрудоспособности.

Эти трудности были прогнозируемы, ведь уже в прошлом году, осенью, бюджет Фонда принимался с немалым дефицитом. Не надо быть специалистом, чтобы понимать, что дефицит бюджета на следующий финансовый год в организации, отвечающей за социальную поддержку граждан, приведет к серьезным проблемам в вопросах своевременности доведения соцвыплат до получателей.

О причинах образования дефицита – (i) особенности демографической структуры южноосетинского общества, (ii) особенности национального законодательства, (iii) злоупотребления со стороны отдельных получателей – я неоднократно беседовал с представителями СМИ, публиковал на личном ТГ-канале. Я всегда открыт для общения и разъяснения любых вопросов, входящих в нашу компетенцию, ведь твердо убежден, что наши граждане имеют право оперативно получать информацию из первых уст.

Также я искренне понимаю все негодование наших граждан, с которым мы столкнемся. А потому хочу заверить, что мы с нашей командой и Соцфондом предпринимаем ряд шагов по выправлению ситуации: разработаны предложения, реализация которых, на наш взгляд, поспособствует нивелированию первопричин возникших проблем.

Что-то уже реализовано, но большинство предложений Минтруда на данный момент на согласовании. Рассчитываем на положительный исход и, как следствие, решение имеющейся проблемы.

Для эффективной работы подведомственного Минтруду Алании ГБУ "Центр социальной поддержки населения" критично важно получать обратную связь от обслуживаемого населения. Нам важно знать - насколько качественно социальные работники оказывают услуги надомникам.

Кроме того, мы с командой далеки от иллюзии, что, во-первых, на учете в ГБУ состоят абсолютно все одинокие и нуждающиеся в социальном обслуживании жители страны; и, во-вторых, что все лица, состоящие на учете в ГБУ, являются одинокими и нуждающимися в социальном обслуживании.

В рамках таких поездок удается и получить обратную связь, и самим проверить качество предоставляемых услуг, и выявить одиноких граждан, нуждающихся в социальном обслуживании.
В планах у нас проведение сплошного обследования населенных пунктов республики для выявления и постановки на учёт всех одиноких жителей, нуждающихся в социальном обслуживании, но пока в отсутствии иных возможностей стараемся делать это в рамках таких поездок.

Что касается итогов, то, к сожалению, есть обоснованные вопросы и к качеству, и к полноте, и к частоте оказываемых услуг, а также к перечню получателей услуг.

Будем работать над улучшением.