Вечером в прошлый четверг в этом канале появился важный для меня анонс. Если вы пропустили, вот он, постом выше ☝️
Сегодня хочется поделиться парой наблюдений.
1. Анонс вышел почти на два часа позже, чем мы изначально планировали. Это потому, что я зачем-то решил прямо перед самой публикацией ещё разок убедиться, что в продукте всё работает. И нашёл один маленький некритичный баг. И мы почему-то не удержались, и решили его по-быстрому исправить. В итоге — два часа. Всё-таки катить что-то в продакшен перед самым анонсом — всегда так себе идея.
2. На момент написания этого поста анонс суммарно посмотрели 23+ тысячи раз, причём 60% этих просмотров было на Линкедине. Это меня здорово удивило, я как-то продолжал жить с такой картиной мира, как будто в Телеграме у меня большая аудитория, а Линкедин — это ну так, для нескольких англоязычных знакомых. Но, похоже, всё наоборот. Кстати, если вы там есть — поддержите нас лайком, пожалуйста.
3. При этом у сайта https://hirehire.ai примерно 3K просмотров, то есть только каждый восьмой читатель анонса зашёл на сайт. Любопытно, мне кажется, я сам захожу почти на все сайты, которые анонсируют те, на кого подписан — интересно же, какой там дизайн, как именно рассказывают про продукт. С другой стороны, у нас достаточно нишевый продукт — понимаю, что подавляющему большинству читателей он вряд ли интересен.
В любом случае, очень доволен. Спасибо вам большое за все тёплые слова и репосты, от них очень тепло на душе! Было и остаётся очень страшно, зато теперь мы в публичном пространстве и сможем иногда что-то рассказывать о работе над продуктом.
Сегодня хочется поделиться парой наблюдений.
1. Анонс вышел почти на два часа позже, чем мы изначально планировали. Это потому, что я зачем-то решил прямо перед самой публикацией ещё разок убедиться, что в продукте всё работает. И нашёл один маленький некритичный баг. И мы почему-то не удержались, и решили его по-быстрому исправить. В итоге — два часа. Всё-таки катить что-то в продакшен перед самым анонсом — всегда так себе идея.
2. На момент написания этого поста анонс суммарно посмотрели 23+ тысячи раз, причём 60% этих просмотров было на Линкедине. Это меня здорово удивило, я как-то продолжал жить с такой картиной мира, как будто в Телеграме у меня большая аудитория, а Линкедин — это ну так, для нескольких англоязычных знакомых. Но, похоже, всё наоборот. Кстати, если вы там есть — поддержите нас лайком, пожалуйста.
3. При этом у сайта https://hirehire.ai примерно 3K просмотров, то есть только каждый восьмой читатель анонса зашёл на сайт. Любопытно, мне кажется, я сам захожу почти на все сайты, которые анонсируют те, на кого подписан — интересно же, какой там дизайн, как именно рассказывают про продукт. С другой стороны, у нас достаточно нишевый продукт — понимаю, что подавляющему большинству читателей он вряд ли интересен.
В любом случае, очень доволен. Спасибо вам большое за все тёплые слова и репосты, от них очень тепло на душе! Было и остаётся очень страшно, зато теперь мы в публичном пространстве и сможем иногда что-то рассказывать о работе над продуктом.
Какими должны быть спортивные трансляции в 2024
В прошедшие выходные стартовал новый сезон Формулы 1. Сам старт сезона, на мой вкус, не задался — полное ощущение, что сезон 2023 просто продлили: те же гонщики приехали с теми же результатами.
Но я не об этом хотел сейчас поговорить, а о феномене спортивных трансляций вообще. Тем более, в этом году нас ещё ожидает летняя олимпиада в Париже и чемпионат Европы по футболу.
Что меня искренне удивляет во всех спортивных трансляциях — что за последние десятилетия их формат практически не поменялся. Всё как было заточено под телеаудиторию, так и остаётся, как будто компьютеров, телефонов и интернета не существует. Разве что стало возможным делать в трансляции более мелкую графику и тексты, у всех же теперь HD.
Если даже не говорить про VR или какие-то ещё технологии, а просто подумать про самое обычное видео, то вот чего я ожидал бы от современной трансляции:
- Для начала — возможности посмотреть её в интернете на сайте самого мероприятия (и/или на ютьюбе, твитче и т. д.). Сейчас надо идти на сайты телеканалов, являющиеся феноменом, заслуживающим отдельного поста. Либо искать какие-то пиратские стримы. Нет, я понимаю, что права на телетрансляции продают телеканалам, и что это важный источник дохода. Но уверен, что платными трансляциями и/или рекламой в интернете можно было бы собирать не меньше.
- Дальше — взять и перенести механики современных стримов (всплывающие лайки, чат с комментариями и т. д.) с Твитча. Почему я сейчас в официальной трансляции не могу видеть реакции онлайн-болельщиков на то, что происходит на экране? И может быть даже можно было бы самые интересные вопросы из чата задавать спортсменам после события.
- Выбирать комментатора или смотреть без комментатора вовсе. В том числе давно пора разрешить комментировать всем желающим, а зрителям, соответственно, слушать любого из комментирующих. И, конечно, комментатора должно быть видно! Слышать только голоса, но не видеть мимику — это нонсенс в 2024.
- Самому включать replay в любой момент и с любой камеры. И самому им управлять, пересматривая интересные моменты столько, сколько хочется.
- Вообще, переключать камеры и в основной трансляции. То есть ОК, пусть по умолчанию будет «режиссёрская версия», где камеры переключают за меня, но желающим я бы дал возможность смотреть с любого интересного им ракурса. Тем более, что в той же Ф1 камерами обвешано вообще всё, включая сами болиды.
- Возможность закапываться в подробную статистику / телеметрию / прогноз результатов. В Формуле 1 это вроде можно делать через отдельное приложение, но я бы добавил это всё просто в основной экран.
- При этом как раз можно было бы сделать что-то осмысленное и для второго экрана. У всех, кто сегодня смотрит трансляцию на телеке или компе, есть ещё телефон в руках. Там точно что-то тоже могло бы происходить.
- Могут быть какие-то опциональные справки и объяснялки правил для тех, кто смотрит в первый раз. Или даже вообще режим новичка с дополнительными подсказками на экране.
Что ещё забыл?
Кто уже сделает трансляции спорта такими, какими она должны быть в 2024? А может, это всё уже давно есть, а я просто не там смотрю?
P. S. Ребята, простите, в комментариях свирепствует антиспам-бот (не нашёл пока решения лучше) — пожалуйста, пишите комменты без ссылок, если возможно.
В прошедшие выходные стартовал новый сезон Формулы 1. Сам старт сезона, на мой вкус, не задался — полное ощущение, что сезон 2023 просто продлили: те же гонщики приехали с теми же результатами.
Но я не об этом хотел сейчас поговорить, а о феномене спортивных трансляций вообще. Тем более, в этом году нас ещё ожидает летняя олимпиада в Париже и чемпионат Европы по футболу.
Что меня искренне удивляет во всех спортивных трансляциях — что за последние десятилетия их формат практически не поменялся. Всё как было заточено под телеаудиторию, так и остаётся, как будто компьютеров, телефонов и интернета не существует. Разве что стало возможным делать в трансляции более мелкую графику и тексты, у всех же теперь HD.
Если даже не говорить про VR или какие-то ещё технологии, а просто подумать про самое обычное видео, то вот чего я ожидал бы от современной трансляции:
- Для начала — возможности посмотреть её в интернете на сайте самого мероприятия (и/или на ютьюбе, твитче и т. д.). Сейчас надо идти на сайты телеканалов, являющиеся феноменом, заслуживающим отдельного поста. Либо искать какие-то пиратские стримы. Нет, я понимаю, что права на телетрансляции продают телеканалам, и что это важный источник дохода. Но уверен, что платными трансляциями и/или рекламой в интернете можно было бы собирать не меньше.
- Дальше — взять и перенести механики современных стримов (всплывающие лайки, чат с комментариями и т. д.) с Твитча. Почему я сейчас в официальной трансляции не могу видеть реакции онлайн-болельщиков на то, что происходит на экране? И может быть даже можно было бы самые интересные вопросы из чата задавать спортсменам после события.
- Выбирать комментатора или смотреть без комментатора вовсе. В том числе давно пора разрешить комментировать всем желающим, а зрителям, соответственно, слушать любого из комментирующих. И, конечно, комментатора должно быть видно! Слышать только голоса, но не видеть мимику — это нонсенс в 2024.
- Самому включать replay в любой момент и с любой камеры. И самому им управлять, пересматривая интересные моменты столько, сколько хочется.
- Вообще, переключать камеры и в основной трансляции. То есть ОК, пусть по умолчанию будет «режиссёрская версия», где камеры переключают за меня, но желающим я бы дал возможность смотреть с любого интересного им ракурса. Тем более, что в той же Ф1 камерами обвешано вообще всё, включая сами болиды.
- Возможность закапываться в подробную статистику / телеметрию / прогноз результатов. В Формуле 1 это вроде можно делать через отдельное приложение, но я бы добавил это всё просто в основной экран.
- При этом как раз можно было бы сделать что-то осмысленное и для второго экрана. У всех, кто сегодня смотрит трансляцию на телеке или компе, есть ещё телефон в руках. Там точно что-то тоже могло бы происходить.
- Могут быть какие-то опциональные справки и объяснялки правил для тех, кто смотрит в первый раз. Или даже вообще режим новичка с дополнительными подсказками на экране.
Что ещё забыл?
Кто уже сделает трансляции спорта такими, какими она должны быть в 2024? А может, это всё уже давно есть, а я просто не там смотрю?
P. S. Ребята, простите, в комментариях свирепствует антиспам-бот (не нашёл пока решения лучше) — пожалуйста, пишите комменты без ссылок, если возможно.
Ищем продакт-менеджера-рекрутера
Кажется, рынок найма оживает. За последний месяц в наше мини-агентство hirehire.me обратилось много новых компаний, чему мы несказанно рады, спасибо вам за доверие!
Читатели канала могут помнить, что у нас рекрутинговое агентство, в котором нет ни одного рекрутера. Все наши «рекрутеры» — опытные дизайнеры. А сейчас
мы готовы взять в команду продакт-менеджера-рекрутера.
То есть такого продакта, которому было бы интересно научиться или попрактиковаться в найме и подрастить свой нетворк.
Если вы:
- опытный PM или продуктовый руководитель;
- хорошо представляете себе, чем Senior PM отличается от mid-level;
- можете комфортно разговаривать на английском;
- у вас есть несколько часов времени в неделю, которое вы готовы были бы уделять нашим задачам.
То мы вам с радостью готовы предложить:
- научим всему, что знаем про найм;
- научим проводить собеседования (и будет много практики!);
- познакомим с интересными компаниями;
- дадим щедрый денежный бонус за каждого нанятого продакта.
В процессе вы:
- прокачаетесь в найме;
- увидите, что и как смотрят рекрутеры в кандидатах;
- подрастите свой нетворк, познакомитесь с классными ребятами;
- сможете лучше проводить собеседования;
- и сможете лучше их проходить.
Работа полностью удалённая, у нас нет офиса, и мы все в разных городах и странах.
Если вам такое было бы интересно, заполните, пожалуйста, анкету.
Кажется, рынок найма оживает. За последний месяц в наше мини-агентство hirehire.me обратилось много новых компаний, чему мы несказанно рады, спасибо вам за доверие!
Читатели канала могут помнить, что у нас рекрутинговое агентство, в котором нет ни одного рекрутера. Все наши «рекрутеры» — опытные дизайнеры. А сейчас
мы готовы взять в команду продакт-менеджера-рекрутера.
То есть такого продакта, которому было бы интересно научиться или попрактиковаться в найме и подрастить свой нетворк.
Если вы:
- опытный PM или продуктовый руководитель;
- хорошо представляете себе, чем Senior PM отличается от mid-level;
- можете комфортно разговаривать на английском;
- у вас есть несколько часов времени в неделю, которое вы готовы были бы уделять нашим задачам.
То мы вам с радостью готовы предложить:
- научим всему, что знаем про найм;
- научим проводить собеседования (и будет много практики!);
- познакомим с интересными компаниями;
- дадим щедрый денежный бонус за каждого нанятого продакта.
В процессе вы:
- прокачаетесь в найме;
- увидите, что и как смотрят рекрутеры в кандидатах;
- подрастите свой нетворк, познакомитесь с классными ребятами;
- сможете лучше проводить собеседования;
- и сможете лучше их проходить.
Работа полностью удалённая, у нас нет офиса, и мы все в разных городах и странах.
Если вам такое было бы интересно, заполните, пожалуйста, анкету.
Стрим про то, что собеседования не нужны
В эту пятницу, 15 марта, в 17:00 по Лондону (20:00 по Москве) поговорим в прямом эфире с Севой Устиновым.
Сева — легендарный человек, фаундер Элли Аналитикс и it-agency.ru, участник Luna the Artcrane, S16, Evolution, F4F, SLP, автор канала @vsevolodustinovchannel.
У Севы супер-много интересных мыслей, и как минимум одна из них меня зацепила не на шутку — это идея о том, что собеседования не нужны. В свои компании Сева нанимает, практически не собеседуя людей совсем.
Как создатель продукта для собеседований, я, конечно, не могу пройти мимо.
- Насколько собеседования помогают что-то понять про человека?
- А если не собеседовать, то как ещё нанимать-то?
- Как и почему Сева дошёл до такого подхода?
О чём ещё спросить Севу? Пишите свои вопросы в комментариях к этому посту или задавайте нам прямо во время эфира.
Разговор будет на английском языке — у нас не только русскоязычные слушатели. Запись тоже будет. Увидимся в пятницу!
Добавить в календарь
В эту пятницу, 15 марта, в 17:00 по Лондону (20:00 по Москве) поговорим в прямом эфире с Севой Устиновым.
Сева — легендарный человек, фаундер Элли Аналитикс и it-agency.ru, участник Luna the Artcrane, S16, Evolution, F4F, SLP, автор канала @vsevolodustinovchannel.
У Севы супер-много интересных мыслей, и как минимум одна из них меня зацепила не на шутку — это идея о том, что собеседования не нужны. В свои компании Сева нанимает, практически не собеседуя людей совсем.
Как создатель продукта для собеседований, я, конечно, не могу пройти мимо.
- Насколько собеседования помогают что-то понять про человека?
- А если не собеседовать, то как ещё нанимать-то?
- Как и почему Сева дошёл до такого подхода?
О чём ещё спросить Севу? Пишите свои вопросы в комментариях к этому посту или задавайте нам прямо во время эфира.
Разговор будет на английском языке — у нас не только русскоязычные слушатели. Запись тоже будет. Увидимся в пятницу!
Добавить в календарь
Наш стрим с Севой Устиновым про то, что собеседования не нужны, будет уже через 4 часа, в 17:00 GMT (20:00 Мск). Подробности в посте выше ☝️
А посмореть можно будет здесь:
👉 Смотреть 👈
(никогда ещё столько эмоджей с руками в одном посте не использовал)
А посмореть можно будет здесь:
👉 Смотреть 👈
(никогда ещё столько эмоджей с руками в одном посте не использовал)
YouTube
Seva Ustinov: Are job interviews really necessary?
Seva is a legend, a founder of EllyAnalytics.com and ITADigital.Agency, part of Luna the Artcrane, S16, Evolution, F4F, SLP.
Seva has lots of interesting ideas, one of which particularly struck me — the idea that job interviews are not necessary. Seva…
Seva has lots of interesting ideas, one of which particularly struck me — the idea that job interviews are not necessary. Seva…
Наши друзья Олег Якубенков и команда @GoPractice запускают сегодня новый курс: «Профессия: продакт-менеджер» для «свитчеров», то есть тех, кто планирует перейти в продакт-менеджмент из других ролей или индустрий.
Мне очень импонирует идея перехода между ролями. У меня как-то похоже получилось: после ухода из Интеркома во всех следующих проектах веду не только дизайн, но весь продукт целиком (да и не только продукт на самом деле).
Чуть-чуть поучаствовал в создании этого курса, поэтому с удовольствием делюсь.
Мне очень импонирует идея перехода между ролями. У меня как-то похоже получилось: после ухода из Интеркома во всех следующих проектах веду не только дизайн, но весь продукт целиком (да и не только продукт на самом деле).
Чуть-чуть поучаствовал в создании этого курса, поэтому с удовольствием делюсь.
Стрим о том, как нанимать людей (почти) без собеседований
А вот и запись нашего с Севой Устиновым стрима.
В комментариях к прошлым постам просили краткую выжимку. Вот она вместе с таймкодами моментов, где Сева рассказывает обо всём в подробностях:
06:53 Задействована ли тут астрология
07:55 Чтобы точно определить, когда и кого нанимать, Сева составляет скоркарту по методологии WHO. Там же говорили про ценности.
21:37 Первый фильтр — подробное описание компании и вакансии. Пример такого описания от Севы.
25:08 Те, кто заинтересовался, заполняют анкету с ответами на много открытых вопросов. Пример вопроса, чтобы проверить опыт в какой-то деятельности Х: «С какими проблемами вы сталкивались, когда делали Х?»
39:45 Авторы лучших анкет приглашаются на обратное интервью. Это созвон, на котором кандидат может задать любые вопросы о компании и о роли. Как ни странно, до половины людей отсеиваются на этом этапе.
45:43 Дальше — работа вместе над небольшим проектом. Такое расширенное оплачиваемое тестовое задание, которое предполагает пару созвонов и решение какой-то небольшой задачи. Эта часть вызвала много вопросов!
1:00:10 Презентация результатов тестового и принятие решения.
Мне было очень интересно про всё это поговорить в подробностях. Сева, спасибо большое, что пришёл.
А вот и запись нашего с Севой Устиновым стрима.
В комментариях к прошлым постам просили краткую выжимку. Вот она вместе с таймкодами моментов, где Сева рассказывает обо всём в подробностях:
06:53 Задействована ли тут астрология
07:55 Чтобы точно определить, когда и кого нанимать, Сева составляет скоркарту по методологии WHO. Там же говорили про ценности.
21:37 Первый фильтр — подробное описание компании и вакансии. Пример такого описания от Севы.
25:08 Те, кто заинтересовался, заполняют анкету с ответами на много открытых вопросов. Пример вопроса, чтобы проверить опыт в какой-то деятельности Х: «С какими проблемами вы сталкивались, когда делали Х?»
39:45 Авторы лучших анкет приглашаются на обратное интервью. Это созвон, на котором кандидат может задать любые вопросы о компании и о роли. Как ни странно, до половины людей отсеиваются на этом этапе.
45:43 Дальше — работа вместе над небольшим проектом. Такое расширенное оплачиваемое тестовое задание, которое предполагает пару созвонов и решение какой-то небольшой задачи. Эта часть вызвала много вопросов!
1:00:10 Презентация результатов тестового и принятие решения.
Мне было очень интересно про всё это поговорить в подробностях. Сева, спасибо большое, что пришёл.
Ради этого поста включил реакцию клоуна
Хотя пост серьёзный. Даже не пост, а вопрос. Но сначала расскажу историю.
В 2017 Nike экспериментировали с революционной моделью беговых кроссовок — Vaporfly 4%. Революция заключалась в особом очень лёгком материале подошвы и карбоновой стельке. По исследованиям самого Nike, спортсмены в этих кроссовках показывали результат на длинных забегах на 4.2% лучше — в профессиональном спорте это нереальный скачок!
Кроссовки даже пытались запретить и приравнять к допингу, но в итоге легкоатлетическая федерация разрешила их использовать — они появились в свободной продаже — и с тех пор все последние мировые рекорды на марафонах были поставлены именно в них (и в последующих вариация модели).
В 2019 я не удержался и купил пару. И погожим субботним вечером решил выбежать на коротенький тест-драйв — посмотреть, как они будут чувствоваться.
А дальше произошло странное.
Потому что я побежал и после первых километров просто не мог поверить скорости — вообще никогда до этого не бегал так быстро. Мой обычный темп на тренировках в то время был порядка 5 мин/км. В Vaporfly я побежал в темпе 4:15 мин/км. В итоге меня так вштырило, что я решил не останавливаться и пролетел 15 км вместо запланированных 5, оставаясь примерно в том же темпе. В тот вечер поставил свои рекорды скорости на 10 и 15 км, которые не могу побить до сих пор, даже на соревнованиях.
В общем, пал жервтой маркетинга и эффекта плацебо.
А теперь, внимание, вопрос. Уважаемые знатоки, где бы ещё найти таких же допингов в жизни и в бизнесе? Если вера в какие-то кроссовки смогла достать из меня запас сил и возможностей, про существование которого я даже не знал, то во что бы такое поверить, чтобы на работе так же перформить?
P. S. Почитав комменты, уточню: вопрос не в том, как заставить себя что-то делать или как выжать из себя дополнительные проценты. Вопрос в том, как, делая то, от чего кайфуешь, находить ещё новые источники любопытства, азарта и веры.
Хотя пост серьёзный. Даже не пост, а вопрос. Но сначала расскажу историю.
В 2017 Nike экспериментировали с революционной моделью беговых кроссовок — Vaporfly 4%. Революция заключалась в особом очень лёгком материале подошвы и карбоновой стельке. По исследованиям самого Nike, спортсмены в этих кроссовках показывали результат на длинных забегах на 4.2% лучше — в профессиональном спорте это нереальный скачок!
Кроссовки даже пытались запретить и приравнять к допингу, но в итоге легкоатлетическая федерация разрешила их использовать — они появились в свободной продаже — и с тех пор все последние мировые рекорды на марафонах были поставлены именно в них (и в последующих вариация модели).
В 2019 я не удержался и купил пару. И погожим субботним вечером решил выбежать на коротенький тест-драйв — посмотреть, как они будут чувствоваться.
А дальше произошло странное.
Потому что я побежал и после первых километров просто не мог поверить скорости — вообще никогда до этого не бегал так быстро. Мой обычный темп на тренировках в то время был порядка 5 мин/км. В Vaporfly я побежал в темпе 4:15 мин/км. В итоге меня так вштырило, что я решил не останавливаться и пролетел 15 км вместо запланированных 5, оставаясь примерно в том же темпе. В тот вечер поставил свои рекорды скорости на 10 и 15 км, которые не могу побить до сих пор, даже на соревнованиях.
В общем, пал жервтой маркетинга и эффекта плацебо.
А теперь, внимание, вопрос. Уважаемые знатоки, где бы ещё найти таких же допингов в жизни и в бизнесе? Если вера в какие-то кроссовки смогла достать из меня запас сил и возможностей, про существование которого я даже не знал, то во что бы такое поверить, чтобы на работе так же перформить?
P. S. Почитав комменты, уточню: вопрос не в том, как заставить себя что-то делать или как выжать из себя дополнительные проценты. Вопрос в том, как, делая то, от чего кайфуешь, находить ещё новые источники любопытства, азарта и веры.
Откровенно поговорили с Юрой Агеевым, основателем productsense.io, в подкасте make sense.
2:46 Об опыте перехода из найма в предпринимательство
5:44 Развивать бизнес на свои деньги или на деньги инвесторов
8:06 Чему Костя научился в Интеркоме
10:20 Об интересе к предпринимательству
13:20 Что еще мотивирует на предпринимательство
15:02 Влияние сотрудника и статус в компании
17:06 Переход на другое место работы с потерями
18:42 Теория вертикального развития
22:55 Применение теории вертикального развития к самому себе
26:14 Как интегрировать разные модели в свою деятельность, а не только читать про них
28:53 Ценностные модели и уровни развития
33:11 О метанавыках и правилах жизни
36:47 О школьной программе и картине мира
40:37 Об осознанности в делании
43:49 Медитация и терапия
46:01 О том, как любой разговор приходит к поиску смысла жизни
Ссылки на все платформы
2:46 Об опыте перехода из найма в предпринимательство
5:44 Развивать бизнес на свои деньги или на деньги инвесторов
8:06 Чему Костя научился в Интеркоме
10:20 Об интересе к предпринимательству
13:20 Что еще мотивирует на предпринимательство
15:02 Влияние сотрудника и статус в компании
17:06 Переход на другое место работы с потерями
18:42 Теория вертикального развития
22:55 Применение теории вертикального развития к самому себе
26:14 Как интегрировать разные модели в свою деятельность, а не только читать про них
28:53 Ценностные модели и уровни развития
33:11 О метанавыках и правилах жизни
36:47 О школьной программе и картине мира
40:37 Об осознанности в делании
43:49 Медитация и терапия
46:01 О том, как любой разговор приходит к поиску смысла жизни
Ссылки на все платформы
Ищем сорсера
Агентство hirehire.me продолжает расти (спасибо всем, кто доверяет нам поиск продактов и дизайнеров!), и мы готовы взять в команду на фулл-тайм сорсера — человека, задача которого помогать находить классных кандидатов.
Что надо будет делать:
- Анализировать требования к позиции и составлять описание роли
- Находить профили подходящих кандидатов в нашем нетворке и на линкедине
- Вести переписку с кандидатами, назначать собеседования
Почему это может быть интересно:
- Можно быстро прокачаться в продукте, дизайне и рекрутинге. За год вырасти, например, в классного продуктового рекрутера.
- Сильно расширить нетворк, познакомиться с интересными ребятами и компаниями.
- У нас одна из лучших команд, которые у меня вообще когда-либо были. Мы все постоянно друг у друга учимся.
- Мы строим AI-first-агентство. И постепенно автоматизируем всё, кроме, собственно, человеческих отношений и общения — которые в центре всего. Можно в этом поучаствовать и этому научиться и вырасти в продакта с AI-опытом.
Кого ищем:
- Человека с прекрасными коммуникационными навыками на русском и английском. Хороший английский очень важен, мы работаем на международном рынке.
- У вас уже есть опыт в рекрутменте. И/или в дизайне или продукте.
- Это фулл-тайм позиция. Мы ожидаем, что вы сможете уделять работе около 40 часов в неделю.
Что даём:
- Все наши знания и готовность всему научить и помочь.
- Свободу и ответственность. У нас нет офиса, все в разных городах и часовых поясах. Можно работать в своём графике.
- Фиксированная зарплата + комиссия за каждый успешный найм найденного вами кандидата.
Подробности и форма для отклика
Агентство hirehire.me продолжает расти (спасибо всем, кто доверяет нам поиск продактов и дизайнеров!), и мы готовы взять в команду на фулл-тайм сорсера — человека, задача которого помогать находить классных кандидатов.
Что надо будет делать:
- Анализировать требования к позиции и составлять описание роли
- Находить профили подходящих кандидатов в нашем нетворке и на линкедине
- Вести переписку с кандидатами, назначать собеседования
Почему это может быть интересно:
- Можно быстро прокачаться в продукте, дизайне и рекрутинге. За год вырасти, например, в классного продуктового рекрутера.
- Сильно расширить нетворк, познакомиться с интересными ребятами и компаниями.
- У нас одна из лучших команд, которые у меня вообще когда-либо были. Мы все постоянно друг у друга учимся.
- Мы строим AI-first-агентство. И постепенно автоматизируем всё, кроме, собственно, человеческих отношений и общения — которые в центре всего. Можно в этом поучаствовать и этому научиться и вырасти в продакта с AI-опытом.
Кого ищем:
- Человека с прекрасными коммуникационными навыками на русском и английском. Хороший английский очень важен, мы работаем на международном рынке.
- У вас уже есть опыт в рекрутменте. И/или в дизайне или продукте.
- Это фулл-тайм позиция. Мы ожидаем, что вы сможете уделять работе около 40 часов в неделю.
Что даём:
- Все наши знания и готовность всему научить и помочь.
- Свободу и ответственность. У нас нет офиса, все в разных городах и часовых поясах. Можно работать в своём графике.
- Фиксированная зарплата + комиссия за каждый успешный найм найденного вами кандидата.
Подробности и форма для отклика
У меня есть странный баг.
Когда читаю книгу (нон-фикшен), представляю себе, как будто общаюсь с автором.
Сразу хочется точнее почувствовать образ этого человека — как он или она выглядит и как говорит. Голос, акцент, темп речи, мимика, жесты, телосложение, стиль одежды.
Поэтому бегу искать автора на youtube и смотрю фрагменты лекций или интервью.Заодно можно книгу не читать, там часто и краткое содержание можно найти в виде авторской лекции.
А после того как увидел — уже читаешь себе голосом автора.
И тут недавно у меня случилось мозговзрывающее открытие — есть же аудиокнижки, которые буквально озвучены своими авторами!
Письменная речь правда сильно отличается от устной, поэтому когда человек читает свою книгу, он звучит не совсем так же, как когда рассказывает лекцию или тем более живое интервью. Но всё равно мне прям это греет душу, это какая-то другая степень соединения с автором и его мыслями.
Так вот, делюсь последними тремя открытиями в этом жанре:
Rick Rubin читает своим бархатным голосом The Creative Act (писал про эту книжку) — кайфую даже только от звука.
Richard Branson начитал большинство своих книжек (в чуть сокращённых версиях), включая Business Stripped Bare, Losing My Virginity, Finding My Virginity.
Michael Roach читает The Diamond Cutter — это вообще очень важная для меня книга, сильно повлияла на меня 10 лет назад, и с тех пор перечитываю время от времени. Cлышать её голосом автора — что-то нереальное.
Когда читаю книгу (нон-фикшен), представляю себе, как будто общаюсь с автором.
Сразу хочется точнее почувствовать образ этого человека — как он или она выглядит и как говорит. Голос, акцент, темп речи, мимика, жесты, телосложение, стиль одежды.
Поэтому бегу искать автора на youtube и смотрю фрагменты лекций или интервью.
А после того как увидел — уже читаешь себе голосом автора.
И тут недавно у меня случилось мозговзрывающее открытие — есть же аудиокнижки, которые буквально озвучены своими авторами!
Письменная речь правда сильно отличается от устной, поэтому когда человек читает свою книгу, он звучит не совсем так же, как когда рассказывает лекцию или тем более живое интервью. Но всё равно мне прям это греет душу, это какая-то другая степень соединения с автором и его мыслями.
Так вот, делюсь последними тремя открытиями в этом жанре:
Rick Rubin читает своим бархатным голосом The Creative Act (писал про эту книжку) — кайфую даже только от звука.
Richard Branson начитал большинство своих книжек (в чуть сокращённых версиях), включая Business Stripped Bare, Losing My Virginity, Finding My Virginity.
Michael Roach читает The Diamond Cutter — это вообще очень важная для меня книга, сильно повлияла на меня 10 лет назад, и с тех пор перечитываю время от времени. Cлышать её голосом автора — что-то нереальное.
Ищем продактов и дизайнеров
Кстати, с прошлого раза у нас в hirehire.me появилась пачка новых вакансий:
Senior Product Designer @ Recraft
Recraft — по-моему один из самых горячих стартапов с русскоязычными корнями сейчас. В январе они подняли Series A на $12M от топовых инвесторов, например Khosla Ventures. Фаундер и СЕО — Анна-Вероника Дорогуш, экс-Яндекс. Ищем продуктового дизайнера, возможна релокация в Лондон.
Product Owner @ Xpate
Xpate — финтех с лицензиями в Европе и UK — платформа платежей для е-коммерса. Компания быстро растёт и ищет первого продакта, который будет работать плотно напрямую с СЕО и основателем. Нам кажется, что эта роль выглядит как трамплин для карьеры в продукте.
Product Designer @ Nory
Nory — супер-интересный стартап, делающий AI для менджмента ресторанов в UK и Ирландии. Компания пока маленькая, около 20 человек, но с тысячей пользователей и сильной продуктовой культурой. Вы сможете буквально задизайнить будущее ресторанного менеджмента.
Product Design Lead @ InvestEnginge
А вот и руководящая роль в лондонский финтех для инвесторов. Команда ищет играющего тренера, который возглавит команду из 3 дизайнеров и поможет вывести интерфейс продукта на уровень топовых мировых финтехов. Можно работать удалённо.
Brand Design Lead @ Emerging Travel Group
ETG — группа travel-tech компаний, создающая платформы онлайн-бронирования отелей и авиабилетов: Ostrovok, ZenHotels, RateHawk и Roundtrip. За последние полтора года ребята сделали ребрендинг всех своих сервисов и теперь ищут Brand Design Lead, который сможет построить инхаус-команду бренд-дизайна и дальше развивать визуальный язык брендов.
По ссылкам — подробности про роли и емейлы для откликов. Пожалуйста, поделитесь с теми, кому это может быть актуально.
А если вы тоже ищете продакта, дизайнера, исследователя или любую другую продуктовую роль — мы всегда рады помочь. Пишите, пожалуйста, на [email protected].
Кстати, с прошлого раза у нас в hirehire.me появилась пачка новых вакансий:
Senior Product Designer @ Recraft
Recraft — по-моему один из самых горячих стартапов с русскоязычными корнями сейчас. В январе они подняли Series A на $12M от топовых инвесторов, например Khosla Ventures. Фаундер и СЕО — Анна-Вероника Дорогуш, экс-Яндекс. Ищем продуктового дизайнера, возможна релокация в Лондон.
Product Owner @ Xpate
Xpate — финтех с лицензиями в Европе и UK — платформа платежей для е-коммерса. Компания быстро растёт и ищет первого продакта, который будет работать плотно напрямую с СЕО и основателем. Нам кажется, что эта роль выглядит как трамплин для карьеры в продукте.
Product Designer @ Nory
Nory — супер-интересный стартап, делающий AI для менджмента ресторанов в UK и Ирландии. Компания пока маленькая, около 20 человек, но с тысячей пользователей и сильной продуктовой культурой. Вы сможете буквально задизайнить будущее ресторанного менеджмента.
Product Design Lead @ InvestEnginge
А вот и руководящая роль в лондонский финтех для инвесторов. Команда ищет играющего тренера, который возглавит команду из 3 дизайнеров и поможет вывести интерфейс продукта на уровень топовых мировых финтехов. Можно работать удалённо.
Brand Design Lead @ Emerging Travel Group
ETG — группа travel-tech компаний, создающая платформы онлайн-бронирования отелей и авиабилетов: Ostrovok, ZenHotels, RateHawk и Roundtrip. За последние полтора года ребята сделали ребрендинг всех своих сервисов и теперь ищут Brand Design Lead, который сможет построить инхаус-команду бренд-дизайна и дальше развивать визуальный язык брендов.
По ссылкам — подробности про роли и емейлы для откликов. Пожалуйста, поделитесь с теми, кому это может быть актуально.
А если вы тоже ищете продакта, дизайнера, исследователя или любую другую продуктовую роль — мы всегда рады помочь. Пишите, пожалуйста, на [email protected].
Близкие люди и коллеги знают, что у меня сложные отношения со временем
Время мне представляется такой жёсткой ригидной искусственной сеткой, в часовые квадратики которой как-то нужно уложить всю свою деятельность. А деятельность — она же живая, кипучая, текучая, никак не хочет в эти квадратики вписываться.
Тут половина читателей может покрутить пальцем у виска, а с другой половиной мы обнимемся.
В большинство рабочих дней я натурально живу по календарю, у меня классический manager's schedule (кто не читал Пола нашего Грэма — пост заслуживает того, чтобы всё отложить и прочитать). При этом у меня есть какое-то количество задач, требующих maker's schedule. И мне самому точно намного комфортнее без жёстких рамок.
По вторникам сделал себе настоящий день без встреч (и в этот день не смотрю в календарь вообще) — теперь это самый любимый день недели. Слава, наш СТО, спросил тут на днях: «а как у тебя так получается, что именно во вторник дизайны идут?».
И да, понимаю, что делать что-то с другими людьми и не планировать это на какое-то точное время практически невозможно. И что быть на созвоне вовремя — это базовое уважение ко времени других людей. Но всё же мой страшный сон: в момент вдохновения, когда дело делается само, вдруг понимаешь, что пора на созвон.
Время мне представляется такой жёсткой ригидной искусственной сеткой, в часовые квадратики которой как-то нужно уложить всю свою деятельность. А деятельность — она же живая, кипучая, текучая, никак не хочет в эти квадратики вписываться.
Тут половина читателей может покрутить пальцем у виска, а с другой половиной мы обнимемся.
В большинство рабочих дней я натурально живу по календарю, у меня классический manager's schedule (кто не читал Пола нашего Грэма — пост заслуживает того, чтобы всё отложить и прочитать). При этом у меня есть какое-то количество задач, требующих maker's schedule. И мне самому точно намного комфортнее без жёстких рамок.
По вторникам сделал себе настоящий день без встреч (и в этот день не смотрю в календарь вообще) — теперь это самый любимый день недели. Слава, наш СТО, спросил тут на днях: «а как у тебя так получается, что именно во вторник дизайны идут?».
И да, понимаю, что делать что-то с другими людьми и не планировать это на какое-то точное время практически невозможно. И что быть на созвоне вовремя — это базовое уважение ко времени других людей. Но всё же мой страшный сон: в момент вдохновения, когда дело делается само, вдруг понимаешь, что пора на созвон.
OpenAI Spring Update
Ну что, друзья, кажется, мы проснулись немного в другом мире, хотя не все это ещё может быть осознают.
Когда-то мы смотрели в прямом эфире презентации Apple. И я искренне удивлялся, как кому-то это может не быть интересно — там же будущее показывают! И можно поучиться, как вообще делать презентации. Сейчас обновления Apple по большей части сводятся к толщине нового айпада — ну ок.
Вчера была презентация OpenAI, и у меня было сильное ощущение волшебства.
GPT-4o теперь воспринимает напрямую и быстро как текст, так и голос или видео. С моделью можно говорить, без задержек, даже перебивать её, плюс она понимает эмоции и отвечает тоже эмоционально. (А вообще просто посмотрите сами, всего 26 минут).
Стало интересно поразмышлять, куда вообще в ближайшие 10 лет повернёт человеко-компьютерное взаимодействие.
- Очевидно, что ввод текста голосом намного быстрее, чем печать на клавиатуре, особенно на телефоне. Но не всегда может быть удобно говорить или слушать.
- И не всегда нужен именно текст. Для очень многих задач экранный графический интерфейс никуда не денется. Пример, который тот же Сэм приводил в All in Pod на днях — когда заказываешь такси, хочется просто глазами видеть все опции и цены, где находится машина на карте и т. д. — это даёт намного больше информации, чем пытаться то же самое только голосом сделать. Передаём привет AI Pin.
Но может вообще пора перестать думать в терминах текстового ввода или экранного вывода? Что теперь можно будет делать с компьютером принципиально нового, чего нельзя было раньше?
Как изменится мир, когда у каждого человека в бесплатном доступе будет умный эмпатичный и понимающий собеседник? (Пока ещё не раскатили на всех, но обещают скоро это сделать.)
Компьютер — это инструмент? Или партнёр и коллега? Или что-то между этими категориями?
Кстати, захотелось заново пересмотреть фильм HER. Который довольно глубоко исследует эмоциональную сторону отношений человека с AI. И в котором ребята заморочились с деталями — даже привлекали консультантов по интерфейсам, когда писали сценарий. Мне одному кажется, что голос ChatGPT получился похожим на голос Скарлетт Йоханссон?
Update 21 мая: похоже, самой Скарлетт тоже так показалось.
Ну что, друзья, кажется, мы проснулись немного в другом мире, хотя не все это ещё может быть осознают.
Когда-то мы смотрели в прямом эфире презентации Apple. И я искренне удивлялся, как кому-то это может не быть интересно — там же будущее показывают! И можно поучиться, как вообще делать презентации. Сейчас обновления Apple по большей части сводятся к толщине нового айпада — ну ок.
Вчера была презентация OpenAI, и у меня было сильное ощущение волшебства.
GPT-4o теперь воспринимает напрямую и быстро как текст, так и голос или видео. С моделью можно говорить, без задержек, даже перебивать её, плюс она понимает эмоции и отвечает тоже эмоционально. (А вообще просто посмотрите сами, всего 26 минут).
Стало интересно поразмышлять, куда вообще в ближайшие 10 лет повернёт человеко-компьютерное взаимодействие.
- Очевидно, что ввод текста голосом намного быстрее, чем печать на клавиатуре, особенно на телефоне. Но не всегда может быть удобно говорить или слушать.
- И не всегда нужен именно текст. Для очень многих задач экранный графический интерфейс никуда не денется. Пример, который тот же Сэм приводил в All in Pod на днях — когда заказываешь такси, хочется просто глазами видеть все опции и цены, где находится машина на карте и т. д. — это даёт намного больше информации, чем пытаться то же самое только голосом сделать. Передаём привет AI Pin.
Но может вообще пора перестать думать в терминах текстового ввода или экранного вывода? Что теперь можно будет делать с компьютером принципиально нового, чего нельзя было раньше?
Как изменится мир, когда у каждого человека в бесплатном доступе будет умный эмпатичный и понимающий собеседник? (Пока ещё не раскатили на всех, но обещают скоро это сделать.)
Компьютер — это инструмент? Или партнёр и коллега? Или что-то между этими категориями?
Кстати, захотелось заново пересмотреть фильм HER. Который довольно глубоко исследует эмоциональную сторону отношений человека с AI. И в котором ребята заморочились с деталями — даже привлекали консультантов по интерфейсам, когда писали сценарий. Мне одному кажется, что голос ChatGPT получился похожим на голос Скарлетт Йоханссон?
Update 21 мая: похоже, самой Скарлетт тоже так показалось.
Мне по-прежнему интересна тема справедливости в рекрутинге
Что это вообще такое? Бывает ли она? И как может выглядеть справедливый и объективный процесс найма в 2024?
Об этом поговорим в прямом эфире с Jasmine Christensen послезавтра, в четверг, 23 мая, в 16:00 по Лондону (18:00 по Москве).
Jasmine — фантастический дизайн-лидер. Сейчас она Head of Design Grow Therapy — сервиса по подбору психотерапевтов в США (Series C, $178M инвестиций). А до этого работала на руководящих ролях в Dropbox, Intercom, Udacity, Facebook.
Именно у Jasmine я научился тому, как может быть построен процесс найма в серьёзных компаниях. Интересно, что успело измениться с тех пор.
Добавить в календарь
Запись будет. (Хотя вы всё равно спросите в комментариях.)
P. S. Кстати, какие вопросы стоило бы поднять? Что вас сейчас больше всего беспокоит в теме про найм дизайнеров?
Что это вообще такое? Бывает ли она? И как может выглядеть справедливый и объективный процесс найма в 2024?
Об этом поговорим в прямом эфире с Jasmine Christensen послезавтра, в четверг, 23 мая, в 16:00 по Лондону (18:00 по Москве).
Jasmine — фантастический дизайн-лидер. Сейчас она Head of Design Grow Therapy — сервиса по подбору психотерапевтов в США (Series C, $178M инвестиций). А до этого работала на руководящих ролях в Dropbox, Intercom, Udacity, Facebook.
Именно у Jasmine я научился тому, как может быть построен процесс найма в серьёзных компаниях. Интересно, что успело измениться с тех пор.
Добавить в календарь
Запись будет. (Хотя вы всё равно спросите в комментариях.)
P. S. Кстати, какие вопросы стоило бы поднять? Что вас сейчас больше всего беспокоит в теме про найм дизайнеров?
Стрим про практики справедливого рекрутинга
Запись нашего стрима с Jasmine Christensen
8:02 что такое справедливость и существует ли она вообще?
12:53 сколько кандидатов Джазмин смотрит, чтобы нанять в итоге одного
14:27 что сделать, чтобы Джазмин тебя заметила?
16:17 требования к кандидатам и гендерный баланс
17:43 а стоит ли в итоге менять имя, чтобы мне ответили?
21:38 но на Линкедине есть ещё фотка, по ней тоже оценивают
23:40 химия в отношениях — что с ней делать?
26:50 какие для Джазмин есть красные флаги?
32:04 приходилось ли ей прерывать собеседования?
33:50 как Джазмин ведёт заметки + Костин незапланированный продакт-плейсмент
35:44 самое основное про DEI
40:50 читает ли Джазмин cover letters? и что помогает уже на этапе заявки создать отношения?
43:36 не считая CV, что ещё влияет?
45:50 а стоило ли бы убрать все названия компаний из резюме?
47:46 что делать, если я не чувствую себя кандидатом-суперзвездой
50:24 а бывает ли, что кандидат преувеличивает свой интерес к компании?
52:37 AI в рекрутинге: как Джазмин его использует сегодня и чего ждать завтра?
55:55 как сокращения повлияли на индустрию?
59:15 надо ли руководителям работать руками?
Запись нашего стрима с Jasmine Christensen
8:02 что такое справедливость и существует ли она вообще?
12:53 сколько кандидатов Джазмин смотрит, чтобы нанять в итоге одного
14:27 что сделать, чтобы Джазмин тебя заметила?
16:17 требования к кандидатам и гендерный баланс
17:43 а стоит ли в итоге менять имя, чтобы мне ответили?
21:38 но на Линкедине есть ещё фотка, по ней тоже оценивают
23:40 химия в отношениях — что с ней делать?
26:50 какие для Джазмин есть красные флаги?
32:04 приходилось ли ей прерывать собеседования?
33:50 как Джазмин ведёт заметки + Костин незапланированный продакт-плейсмент
35:44 самое основное про DEI
40:50 читает ли Джазмин cover letters? и что помогает уже на этапе заявки создать отношения?
43:36 не считая CV, что ещё влияет?
45:50 а стоило ли бы убрать все названия компаний из резюме?
47:46 что делать, если я не чувствую себя кандидатом-суперзвездой
50:24 а бывает ли, что кандидат преувеличивает свой интерес к компании?
52:37 AI в рекрутинге: как Джазмин его использует сегодня и чего ждать завтра?
55:55 как сокращения повлияли на индустрию?
59:15 надо ли руководителям работать руками?