Forwarded from Ilya_Ivaninskiy
Мы продолжаем наш совместный проект с Коммерсантом. Гостем нашего нового выпуска стал Игорь Шехтерман — глава Х5 Group. Думаю, среди жителей России найдётся немного тех, кто не является клиентом одной из компаний, которыми управляет Игорь:)
Ритейл — это одна из самых удивительных отраслей. С одной стороны, за несколько сотен лет ничего не поменялось. Люди ходят в магазины и, кажется, не планируют прекращать.
С другой стороны, объём изменений огромен. Все технологии внедряются в ритейле быстро и приносят огромный эффект. По мнению отдельных экспертов, широкое внедрение ИИ именно в ритейле станет “водоразделом” когда производительность труда реально вырастет.
Поделюсь личной историей. Один из первых проектов в роли менеджера в консалтинге был для одного из крупнейших ритейлеров (конфиденциальность — святое, название не привожу).
В проекте пользовались самым “продвинутым” на тот момент подходом BCG “Палитра стратегий”. Чтобы воспользоваться “по назначению”, пригласили эксперта в подходе, но не в ритейле (т.н. функциональный эксперт).
После нескольких часов разговора с клиентом, эксперт поделился ощущениями: “Черт побери, всегда думал, что ритейл — это расставлять баночки по полкам, а тут так интересно и сложно. Зовите ещё!”.
Игорь — один из тех, кто очень хорошо понимает всю сложность ритейла, но при этом может говорить об этом просто и понятно. А именно это для меня всегда и есть критерий настоящего эксперта.
Игорь, спасибо тебе огромное!
Ритейл — это одна из самых удивительных отраслей. С одной стороны, за несколько сотен лет ничего не поменялось. Люди ходят в магазины и, кажется, не планируют прекращать.
С другой стороны, объём изменений огромен. Все технологии внедряются в ритейле быстро и приносят огромный эффект. По мнению отдельных экспертов, широкое внедрение ИИ именно в ритейле станет “водоразделом” когда производительность труда реально вырастет.
Поделюсь личной историей. Один из первых проектов в роли менеджера в консалтинге был для одного из крупнейших ритейлеров (конфиденциальность — святое, название не привожу).
В проекте пользовались самым “продвинутым” на тот момент подходом BCG “Палитра стратегий”. Чтобы воспользоваться “по назначению”, пригласили эксперта в подходе, но не в ритейле (т.н. функциональный эксперт).
После нескольких часов разговора с клиентом, эксперт поделился ощущениями: “Черт побери, всегда думал, что ритейл — это расставлять баночки по полкам, а тут так интересно и сложно. Зовите ещё!”.
Игорь — один из тех, кто очень хорошо понимает всю сложность ритейла, но при этом может говорить об этом просто и понятно. А именно это для меня всегда и есть критерий настоящего эксперта.
Игорь, спасибо тебе огромное!
Коммерсантъ
«Сегодня мало где учат ритейлу»
Глава Х5 Group Игорь Шехтерман — о кадровых потребностях розничной торговли
О моем новом любимом трудовом празднике
У нас, друзья, вышла очередная «Карьера&Кадры», и в процессе ее подготовки я выяснила для себя удивительную вещь.
А именно - что 31 марта является Международным днем «Бросай свою ненавистную работу».
Между прочим, праздник актуальный как для нас, так и для всего остального мира. Так:
63% россиян не довольны своей работой.
71% россиян планируют в ближайшее время найти новую работу.
А вот в мире, в среднем, наоборот -
65% сотрудников довольны своей работой.
Понятно, что восприятие работы сильно зависит от конкретных обстоятельств в конкретный момент. Вопрос, наверное в том, с чем мы сталкиваемся чаще и что ощущаем регулярно.
А вы себя кем чаще чувствуете, отвечая на вопрос о своем отношении к своей текущей работе? Россиянами или иностранцами?
У нас, друзья, вышла очередная «Карьера&Кадры», и в процессе ее подготовки я выяснила для себя удивительную вещь.
А именно - что 31 марта является Международным днем «Бросай свою ненавистную работу».
Между прочим, праздник актуальный как для нас, так и для всего остального мира. Так:
63% россиян не довольны своей работой.
71% россиян планируют в ближайшее время найти новую работу.
А вот в мире, в среднем, наоборот -
65% сотрудников довольны своей работой.
Понятно, что восприятие работы сильно зависит от конкретных обстоятельств в конкретный момент. Вопрос, наверное в том, с чем мы сталкиваемся чаще и что ощущаем регулярно.
А вы себя кем чаще чувствуете, отвечая на вопрос о своем отношении к своей текущей работе? Россиянами или иностранцами?
Об оригинальных кадровых сессиях
Посетила, благодаря Авито, Форум Труда в Питере, и, надо сказать, нахожусь под большим впечатлением от его пленарной сессии.
Представьте - вот сцена, как на фото, с этими пустыми креслами - и аудитория численностью примерно в тысячу человек смотрит на эту картинку полтора часа. Почему? Потому что из 2,5 часов пленарной сессии 2 ушли на приветственные слова, которые спикеры произносили, выходя к микрофону по одному.
Нет, среди них были интересные - тот же Горовой из МВД, представитель Индии, но в целом слушать и видеть это было, скажем так, сложновато. Часть зрителей между выступлениями ушла, а оставшиеся… ну, вот рядом со мной некто спал. Не могу его осудить.
На саму дискуссию с участием вузов, Авито и ХХ, в результате осталось полчаса - и модератор, когда их всех, наконец-то, пригласили на сцену, заявил, что закончить беседу надо за это время и точка.
В этот момент я не выдержала и захлопала - и зал меня поддержал💄
P.S. Дискуссионная часть, последовавшая после, была вполне содержательной, другое дело, что дослушать до нее мало кто смог.
Посетила, благодаря Авито, Форум Труда в Питере, и, надо сказать, нахожусь под большим впечатлением от его пленарной сессии.
Представьте - вот сцена, как на фото, с этими пустыми креслами - и аудитория численностью примерно в тысячу человек смотрит на эту картинку полтора часа. Почему? Потому что из 2,5 часов пленарной сессии 2 ушли на приветственные слова, которые спикеры произносили, выходя к микрофону по одному.
Нет, среди них были интересные - тот же Горовой из МВД, представитель Индии, но в целом слушать и видеть это было, скажем так, сложновато. Часть зрителей между выступлениями ушла, а оставшиеся… ну, вот рядом со мной некто спал. Не могу его осудить.
На саму дискуссию с участием вузов, Авито и ХХ, в результате осталось полчаса - и модератор, когда их всех, наконец-то, пригласили на сцену, заявил, что закончить беседу надо за это время и точка.
В этот момент я не выдержала и захлопала - и зал меня поддержал
P.S. Дискуссионная часть, последовавшая после, была вполне содержательной, другое дело, что дослушать до нее мало кто смог.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О Дне «золотых воротничков»
Сегодня, оказывается, День СЕО. Ну, почему бы и нет.
В честь праздника Regroup собрал, а мы описали основные тренды на рынке труда «золотых воротничков». Если вкратце - все у них хорошо, лучше, чем у большинства из нас.
А именно:
-сейчас все более популярным становится наем на позицию СЕО людей, имеющих опыт общего управления,
-весь последний год наниматели отдавали предпочтение более возрастным кандидатам,
-рыночным стандартом для позиции СEO помимо годового бонуса в последнее время стало наличие долгосрочной системы мотивации.
Все на этом рынке благополучно, в общем - но почитайте.
А моих знакомых СЕО - ну, с вашим днем, друзья💋
Сегодня, оказывается, День СЕО. Ну, почему бы и нет.
В честь праздника Regroup собрал, а мы описали основные тренды на рынке труда «золотых воротничков». Если вкратце - все у них хорошо, лучше, чем у большинства из нас.
А именно:
-сейчас все более популярным становится наем на позицию СЕО людей, имеющих опыт общего управления,
-весь последний год наниматели отдавали предпочтение более возрастным кандидатам,
-рыночным стандартом для позиции СEO помимо годового бонуса в последнее время стало наличие долгосрочной системы мотивации.
Все на этом рынке благополучно, в общем - но почитайте.
А моих знакомых СЕО - ну, с вашим днем, друзья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коммерсантъ
СЕО ищут, где лучше
Компании пытаются снизить текучку топ-менеджеров долгосрочными программами мотивации
О трудностях при выборе пиарщика
Пришла на инвест дэй Промомед - ну, тут сначала поговорили про деньги, а потом спели про препараты. Спел, естественно, Шнур ту самую песню про терзетту.
А в перерыве подходит ко мне мужчина и говорит - мол, я пиарщик, хотел с вами познакомиться и сказать спасибо.
Я удивилась - ну, познакомиться зачем, понятно, а спасибо уже за что? А он отвечает - вот моя нынешняя начальница с вами советовалась, кого брать, когда выбирала между тремя кандидатурами. Так вы ей сказали кратко - бери мальчика, его лучше запомнят отраслевые журналистки. Вот так я и получил эту работу!
Да здравствует обратный сексизм, друзья.
Пришла на инвест дэй Промомед - ну, тут сначала поговорили про деньги, а потом спели про препараты. Спел, естественно, Шнур ту самую песню про терзетту.
А в перерыве подходит ко мне мужчина и говорит - мол, я пиарщик, хотел с вами познакомиться и сказать спасибо.
Я удивилась - ну, познакомиться зачем, понятно, а спасибо уже за что? А он отвечает - вот моя нынешняя начальница с вами советовалась, кого брать, когда выбирала между тремя кандидатурами. Так вы ей сказали кратко - бери мальчика, его лучше запомнят отраслевые журналистки. Вот так я и получил эту работу!
Да здравствует обратный сексизм, друзья.
О плохом человеческом капитале и о хорошем наследственном
Сидим с отцом - а у него сегодня день рождения - празднуем, разговариваем. В том числе, естественно, про работу.
И, вот, я ему рассказываю, о чем пишу в последнее время, минимальная безработица, нехватка кадров, то се. Что работодателям зачастую приходится нанимать или сохранять черт знает кого - и ведь лучше от этого не становится.
А он мне: «Да я знаю про дефицит кадров, у нас он тоже есть. Вот тебе история, которая показывает, что работники разные нужны - и зачастую плохой лучше, чем никакой». И, натурально, рассказывает, как у него в институте (уж не буду я называть его название) проходила недавно защита кандидатских.
Ну, говорит папа, собрались в аудитории члены комиссии, кандидат тоже имеется, можно начинать заседание. Вдруг открывается дверь и входит один из профессоров - и пьяный. Причем сильно.
Что делать? Выгнать его, продолжает папа, мы не можем - заседание идет под видеозапись. Это ж какой скандал будет, если на нее попадет отстранение его члена по причине пьянства. А то, что он пьяным с нами посидит - ну, так он тихий будет, не страшно, а может еще и не сильно заметно.
Кроме того, у нас всего 16 человек заседает, минимально допустимое число - и вдруг чьи-то результаты оценки кандидата признают недействительными? Так это заново заседание собирать, а когда еще все со своим расписанием и командировками совпадут. Пусть уж будет хоть один лишний человек, для подстраховки. Что-то он в листок оценки ведь накорябает.
Наконец, говорит папа, есть шанс, что к концу защиты он все-таки придет в себя - и даже, может, вопрос какой лишний задаст кандидату. Ведь не то, чтобы тем, кто изначально на все это смотрит трезвым, так эта кандидатская защита интересна и есть о чем соискателя спросить.
И что же, спрашиваю я, как все прошло? «Вот ровно так и прошло. Досидел он до конца, алкоголь из него выветрился, вопрос задал, - говорит папа. - Так что и твоих героев - работодателей вполне можно понять - при должной смекалке и от таких работников на работе бывает польза».
Папа! Помимо того, что эта история нам дает про работодателей, она также показывает, что вся моя терпимость к абсурдам жизни, равно как и мое чувство юмора - от тебя. Спасибо тебе за них.
Живи с нами, по крайней мере, еще столько же, сколько прожил уже - а именно, 87 лет.
Сидим с отцом - а у него сегодня день рождения - празднуем, разговариваем. В том числе, естественно, про работу.
И, вот, я ему рассказываю, о чем пишу в последнее время, минимальная безработица, нехватка кадров, то се. Что работодателям зачастую приходится нанимать или сохранять черт знает кого - и ведь лучше от этого не становится.
А он мне: «Да я знаю про дефицит кадров, у нас он тоже есть. Вот тебе история, которая показывает, что работники разные нужны - и зачастую плохой лучше, чем никакой». И, натурально, рассказывает, как у него в институте (уж не буду я называть его название) проходила недавно защита кандидатских.
Ну, говорит папа, собрались в аудитории члены комиссии, кандидат тоже имеется, можно начинать заседание. Вдруг открывается дверь и входит один из профессоров - и пьяный. Причем сильно.
Что делать? Выгнать его, продолжает папа, мы не можем - заседание идет под видеозапись. Это ж какой скандал будет, если на нее попадет отстранение его члена по причине пьянства. А то, что он пьяным с нами посидит - ну, так он тихий будет, не страшно, а может еще и не сильно заметно.
Кроме того, у нас всего 16 человек заседает, минимально допустимое число - и вдруг чьи-то результаты оценки кандидата признают недействительными? Так это заново заседание собирать, а когда еще все со своим расписанием и командировками совпадут. Пусть уж будет хоть один лишний человек, для подстраховки. Что-то он в листок оценки ведь накорябает.
Наконец, говорит папа, есть шанс, что к концу защиты он все-таки придет в себя - и даже, может, вопрос какой лишний задаст кандидату. Ведь не то, чтобы тем, кто изначально на все это смотрит трезвым, так эта кандидатская защита интересна и есть о чем соискателя спросить.
И что же, спрашиваю я, как все прошло? «Вот ровно так и прошло. Досидел он до конца, алкоголь из него выветрился, вопрос задал, - говорит папа. - Так что и твоих героев - работодателей вполне можно понять - при должной смекалке и от таких работников на работе бывает польза».
Папа! Помимо того, что эта история нам дает про работодателей, она также показывает, что вся моя терпимость к абсурдам жизни, равно как и мое чувство юмора - от тебя. Спасибо тебе за них.
Живи с нами, по крайней мере, еще столько же, сколько прожил уже - а именно, 87 лет.
О вопросах, на которые есть ответы
Нет мероприятия, на которое я бы за последние полгода приехала бы, и не получила вопрос «а как ты так похудела?». На форуме Семашко, профильном для фармацевтической отрасли, к нему, естественно, добавился и второй - «а на каком препарате Промомеда ты сидишь?»
Друзья, отвечу всем сразу. Ни на каком.
Я похудела потому, что много занималась спортом, и мало ела. Это все, рецепт давно известный. Другой вопрос, с чего вдруг мне захотелось заняться этим скучным делом. Объясню - тоже чтоб «два раза не вставать».
Летом я снова начала заниматься спортивными бальными танцами - и это парный вид спорта. Мне в партнеры достался мальчик, так сказать, честный - говорит, что думает. Иногда, правда, сначала говорит, а думает уже потом.
И вот в какой-то момент на тренировке еще в сентябре он, в порядке узнавания друг друга, спросил меня, скок мне лет. Ну, а что можно ответить на этот вопрос мальчику, который моложе меня ровно на десятилетие? Естественно «а сколько дашь?».
Ну, мальчик джентельменом не оказался, открыл рот - и квакнул, что дал бы 35. Я сначала захохотала в голос, а потом задумалась о том, что же придало мне такого возраста, превышающего мой настоящий, в его глазах. И ответ, с рядом оговорок, но все же, был очевидный - это вес. Вес ассоциируется с возрастом, а худоба - с молодостью.
Поэтому с тех пор я ограниченно ем и регулярно тренируюсь - и как-то никто не может в это поверить. Всем кажется, что есть какие-то иные пути, в частности, медикаментозные. Увы, но нет - лучше оставить препараты для похудения тем, кому их прописал врач по медицинским показаниям.
P.S. Хотя…..
Вот я думала, что решила проблему с возрастом кардинально лет так на ндцать вперед, но есть версия, что нет. Версию эту выдал мне, что особенно обидно, практически мой ровесник, с помощью формулы, которую надо отлить в граните - «вот мне 34, а тебе, наверное, побольше же, да?».
И вот тут, я боюсь, у семаглутида появился шанс, потому что тренироваться еще больше, а есть еще меньше я уже не смогу 😆
Нет мероприятия, на которое я бы за последние полгода приехала бы, и не получила вопрос «а как ты так похудела?». На форуме Семашко, профильном для фармацевтической отрасли, к нему, естественно, добавился и второй - «а на каком препарате Промомеда ты сидишь?»
Друзья, отвечу всем сразу. Ни на каком.
Я похудела потому, что много занималась спортом, и мало ела. Это все, рецепт давно известный. Другой вопрос, с чего вдруг мне захотелось заняться этим скучным делом. Объясню - тоже чтоб «два раза не вставать».
Летом я снова начала заниматься спортивными бальными танцами - и это парный вид спорта. Мне в партнеры достался мальчик, так сказать, честный - говорит, что думает. Иногда, правда, сначала говорит, а думает уже потом.
И вот в какой-то момент на тренировке еще в сентябре он, в порядке узнавания друг друга, спросил меня, скок мне лет. Ну, а что можно ответить на этот вопрос мальчику, который моложе меня ровно на десятилетие? Естественно «а сколько дашь?».
Ну, мальчик джентельменом не оказался, открыл рот - и квакнул, что дал бы 35. Я сначала захохотала в голос, а потом задумалась о том, что же придало мне такого возраста, превышающего мой настоящий, в его глазах. И ответ, с рядом оговорок, но все же, был очевидный - это вес. Вес ассоциируется с возрастом, а худоба - с молодостью.
Поэтому с тех пор я ограниченно ем и регулярно тренируюсь - и как-то никто не может в это поверить. Всем кажется, что есть какие-то иные пути, в частности, медикаментозные. Увы, но нет - лучше оставить препараты для похудения тем, кому их прописал врач по медицинским показаниям.
P.S. Хотя…..
Вот я думала, что решила проблему с возрастом кардинально лет так на ндцать вперед, но есть версия, что нет. Версию эту выдал мне, что особенно обидно, практически мой ровесник, с помощью формулы, которую надо отлить в граните - «вот мне 34, а тебе, наверное, побольше же, да?».
И вот тут, я боюсь, у семаглутида появился шанс, потому что тренироваться еще больше, а есть еще меньше я уже не смогу 😆
О необходимости комментариев
Друзья, есть два редакционных текста для нашего нового карьерного проекта, в которых я буду рада вас видеть.
1️⃣ Про конфликты на работе. Вопросы такие - фиксируете ли вы какие-то конфликты своих сотрудников и есть ли у вас практики работы с ними на корпоративном уровне?
2️⃣ Про карьерный коучинг в компаниях. Есть ли он у вас, почему завели и что дает сотрудникам?
Дедлайн - 12.00 20 мая. Саморекламы не надо, надо ответы на поставленные вопросы.
Писать мне в субботу-воскресение до дедлайна не надо тоже, дождитесь понедельника.
Всем хороших выходных💋
Друзья, есть два редакционных текста для нашего нового карьерного проекта, в которых я буду рада вас видеть.
Дедлайн - 12.00 20 мая. Саморекламы не надо, надо ответы на поставленные вопросы.
Писать мне в субботу-воскресение до дедлайна не надо тоже, дождитесь понедельника.
Всем хороших выходных
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О старте «Карьеры»
Друзья, я к вам с одной новостью о нас. И она - хорошая!
Мы в «Ъ» запустили новый проект - «Коммерсантъ. Карьеру». Это онлайн-вкладка на основном сайте ИД «Коммерсантъ», со своей лентой новостей, аналитическими текстами и мнениями экспертов. «Карьера» - логичное продолжение приложения «Карьера и кадры», которое сохранится в прежнем виде, однако теперь мы хотим сфокусироваться не на экспертной, а на более широкой аудитории.
1️⃣ Наша задача - собрать в одном месте всю информацию, необходимую для построения карьеры в современной России. Дефицит кадров с нами надолго, поэтому работодатели будут все также активно конкурировать за соискателей - а тем нужно будет грамотно выбирать, с кем из компаний продолжать свой профессиональный путь.
2️⃣ Наша аудитория — это аудитория «Ъ», заинтересованная в своем карьерном развитии, готовая инвестировать в собственные навыки и строить свой индивидуальный профессиональный трек. Эти люди понимают, что сейчас наступает время, когда можно сделать большой шаг вперед - опять же из-за дефицита кадров - и готовы его совершить.
3️⃣ Наши цели - за первые 2-3 месяца выйти на показатели в 70к читателей и 300к просмотров суммарно на раздел.
По рекламным размещениям можно писать мне, я сориентирую, к какому менеджеру у нас дальше обратиться.
Все, я все сказала, всем спасибо, можно расходиться💋
Друзья, я к вам с одной новостью о нас. И она - хорошая!
Мы в «Ъ» запустили новый проект - «Коммерсантъ. Карьеру». Это онлайн-вкладка на основном сайте ИД «Коммерсантъ», со своей лентой новостей, аналитическими текстами и мнениями экспертов. «Карьера» - логичное продолжение приложения «Карьера и кадры», которое сохранится в прежнем виде, однако теперь мы хотим сфокусироваться не на экспертной, а на более широкой аудитории.
По рекламным размещениям можно писать мне, я сориентирую, к какому менеджеру у нас дальше обратиться.
Все, я все сказала, всем спасибо, можно расходиться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О подборке Антона Назарова, в которую всегда хотела попасть
Forwarded from Проф Назаров
(23 мая) отмечают:
🔸Анна Айриян, бизнес-психолог, консультант, командный коуч;
🔸Дмитрий Вторушин (45), руководитель аппарата комитета Госдумы ФС РФ по охране здоровья;
🔸Лариса Гузеева, актриса театра, кино и телевидения, телеведущая, заслуженная артистка РФ;
🔸Максим Егоров, глава Тамбовской области (2022-2024);
🔸Анатолий Карпов, шахматист, международный гроссмейстер, заслуженный мастер спорта СССР, 16-кратный чемпион мира по шахматам, четырёхкратный чемпион мира ФИДЕ, двукратный чемпион мира в составе сборной СССР, шестикратный победитель шахматных олимпиад в составе сборной СССР, депутат Госдумы ФС РФ, член комитета по делам национальностей;
🔸Максим Костенко, кандидат социологических наук, руководитель Института содержания и методов обучения им. В.С. Леднёва, ранее исполняющий обязанности директора Института стратегии развития образования (ИСРО) министерства просвещения РФ;
🔸Дмитрий Курбатский, предприниматель, управляющий партнёр финансовой группы «Дмитрий Донской», партнёр проекта La Villa Plyos;
🔸Ольга Липич, журналист, теолог, руководитель отдела «Религия и мировоззрения», координатор по вопросам взаимодействия с религиозными организациями главной дирекции информации МИА «Россия сегодня»;
🔸Анастасия Мануйлова, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ» (вопросы социальной политики, рынка труда, здравоохранения и фармацевтики), руководитель проекта «Коммерсантъ. Карьера», редактор тематических приложений ИД «Коммерсантъ» («Здравоохранение», «Корпоративные университеты» и «HR-технологии»);
🔸Михаил Михеев, помощник заместителя председателя Совета безопасности РФ;
🔸Владимир Полетаев (50), кандидат юридических наук, сенатор РФ (2014-2024).
Поздравляю!
@profnazarov
#днирождения #кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Karpov _ Chess
❇️Депутат Государственной Думы РФ
🇷🇺16- кратный чемпион мира по шахматам.
🇷🇺Основатель шахматных школ А.Карпова
❇️Вопросы по сотрудничеству:
karpovanatolye@gmail.com
🇷🇺16- кратный чемпион мира по шахматам.
🇷🇺Основатель шахматных школ А.Карпова
❇️Вопросы по сотрудничеству:
karpovanatolye@gmail.com
О важном выборе (снова)
Друзья, год прошел, и снова грядет Премия HR-бренд, которую организует хх. Поэтому неизменный женский вопрос «что надеть» опять актуален,💄 .
В прошлом году я прислушалась к вашему мнению относительно выбора платья и результат был прекрасный, предлагаю поступить так же и в этом.
Итак, давайте же проголосуем - в нашем меню две опции, серое и зеленое. Что берем❓
Друзья, год прошел, и снова грядет Премия HR-бренд, которую организует хх. Поэтому неизменный женский вопрос «что надеть» опять актуален,
В прошлом году я прислушалась к вашему мнению относительно выбора платья и результат был прекрасный, предлагаю поступить так же и в этом.
Итак, давайте же проголосуем - в нашем меню две опции, серое и зеленое. Что берем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О победителях
В номинациях премии хх побеждают лучшие, а в нашем конкурсе «Одень Анастасию Мануйлову» - зеленое платье.
И снова всем спасибо за ваш прекрасный вкус💋
В номинациях премии хх побеждают лучшие, а в нашем конкурсе «Одень Анастасию Мануйлову» - зеленое платье.
И снова всем спасибо за ваш прекрасный вкус
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О трудовых юристах
Друзья, нужен комментарий трудового юриста в текст для моего стажера - по поправкам Минтруда о новых признаках трудовых отношений. Материал планируем опубликовать в «Карьере» на нашем сайте.
Писать о своем желании с ней пообщаться строго в комментариях под этим постом - в моей личке можно потерять примерно все.
Друзья, нужен комментарий трудового юриста в текст для моего стажера - по поправкам Минтруда о новых признаках трудовых отношений. Материал планируем опубликовать в «Карьере» на нашем сайте.
Писать о своем желании с ней пообщаться строго в комментариях под этим постом - в моей личке можно потерять примерно все.
Forwarded from Проф Назаров
Несмотря на то, что только на моей памяти ИД «Коммерсантъ» переезжает уже на четвёртое место со своей штаб-квартирой, приходишь всё равно как к родным и жмёшь легендарную руку.
Особенно если родные и впрямь таковые – в прошлом моя студентка, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ», руководитель проекта «Коммерсантъ. Карьера» и редактор тематических приложений Анастасия Мануйлова.
Поговорили, конечно, об образовании и карьере, научных исследованиях и о многом другом.
Здорово, что такие кадры теперь определяют многое в одном из лучших издательских домов страны!
@profnazarov
#Коммерсантъ #образование
Особенно если родные и впрямь таковые – в прошлом моя студентка, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ», руководитель проекта «Коммерсантъ. Карьера» и редактор тематических приложений Анастасия Мануйлова.
Поговорили, конечно, об образовании и карьере, научных исследованиях и о многом другом.
Здорово, что такие кадры теперь определяют многое в одном из лучших издательских домов страны!
@profnazarov
#Коммерсантъ #образование