💡Open to work понижает шансы найти работу

Миллионы копий были сломаны в битве за то, стоит ли ставить плашку Open to work в LinkedIn.

Миллиарды hr-ов пали, но не сдались.

А консенсуса так и нет.

➖ Кто-то говорит, что плашка Open to work выглядит как метка Уценённый товар в магазине. Мол, если человека не хантят, а он сам ищет работу, то что-то с ним не так. Может, не шарит. Может, токсичный. Может, ещё какие-то проблемы генерирует.

Такая точка зрения, кстати, признак непрофессионала. Потому что плашка Открыт к предложениям не говорит ни о чём кроме того, что человек открыт к предложениям. Все остальные домыслы - дичь из головы. А профессионалам делать свою работу на основании дичи из головы не стоит.

➖ Другой моментик уже более осознанный и меркантильный - если человек поставил эту плашку и активно ищет работу, то его можно прогнуть по деньгам. Потому что раз он ищет сам, от ему НАДО. А если ему НАДО, то он может согласиться и на меньшие деньги, без особенных торгов.

➕ Противоположная точка зрения - плашка делает ровно то, для чего и задумана. Привлекает внимание, привлекает рекрутёров, привлекает собесы. И если вы ищете работу, то ставьте плашку.

И кто же в конечном счёте прав?

☕️ И те, и другие. Потому что нет общего закона работы всех рекрутёров в мире. Там есть разные люди. Одни воспринимают плашку ровно так, как она и должна восприниматься - я готов пообщаться по вашей вакансии.

Другие воспринимают иначе, от додумывания фактов из головы на основе когнитивных искажений, до раскладов таро на кандидата, астрологических карт, запаха ауры и прочего мракобесия.

📘 И вы никогда не знаете, какой именно рекрутёр смотрит ваш профиль.

По статистике от LinkedIn-а люди с включенной плашкой в среднем получают в 2 раза больше контактов с рекрутёрами.

Верить этому или нет, дело ваше - вряд ли ЛинкедИн сам сказал бы, что их фича так-то беполезный кал и толку от неё нет. Но я могу сказать про мой опыт: включение плашки действительно проносит больше сообщений в личку от hr-ов.

🎮 Но и тут есть нюанс, о котором мне пару лет назад в рамках теории сказал бывший СТО.

Я тогда постоянно держал плашку Open to work активной в линке. Чтобы периодически ходить на собесы, держать руку на пульсе рынка и всё такое. И он у меня спросил, всё ли ок и почему я нахожусь в поиске.

Собственно, я ему объяснил всё как есть и он вкинул интересную мысль:

Рекрутёры при поиске сотрудников постоянно видят тебя с этой плашкой в списке. Месяцами один и тот же человек. Не опасаешься ли ты того, что ты банально примелькаешься в ленте и, когда тебе реально понадобится работа, они тебя просто не заметят?

И, знаете, прозвучало убедительно. Не знаю, так ли это работает с точки зрения рекрутёров, но плашку я тогда убрал 🗑

Повлияло ли это на мой последний поиск работы? Сыграло ли мне на руку то, что я пару лет был без плашки, а потом поставил её? Не знаю. Но логика во всём этом определённо есть.

💡Лучшие скриншотилки для тестировщика

Одна из самых частых вещей, которые делает на работе тестировщик - скриншоты. Возможно, это вторая по частоте операция после кликов мышкой.

И для этого действия логично найти подходящий инструмент, который позволит делать скриншоты быстро и удобно. Плюс было бы очень полезно иметь возможность сразу рисовать всякие стрелки, писать текст на скрине и, отдельно, записывать видео. Видосы нужны чуть реже, но когда нужны - записать их далеко не так просто, как сделать скрин.

То инструментов, которыми пользовался я:

1⃣ SnagIt:

➕ Скриншоты, запись экрана, длинные скрины с прокруткой экрана.
➕ Мощный встроенный редактор.

➖ ДОРОГО. Единственный полностью платный тул, и стоит он прям уважаемо. И, честно говоря, оно того не стоит.
➖ Отдельный интерфейс для любого редактирования. Даже если вам к скрину одну стрелку надо прилепить, это придётся делать внутри приложения. Оно откроется автоматически, но это минус. У следующего тулза это работает удобнее.

Итог: не советую.

2⃣ Lighshot:

➕ Быстрый и легкий. Скрины редактируются прямо при их захвате, не надо лезть в отдельный интерфейс.
➕ Бесплатный.
➕ Можно заливать скрины в облако.

➖ Очень ограниченный функционал редактирования.
➖ Нельзя редачить текст после добавления. Только откатывать изменения и писать заново.
➖ Нет видео.
➖ Облако вообще ни разу не приватное. Не грузите туда ничего важного, их может увидеть кто угодно. Локальные скриншоты никуда не заливаются.

Итог: очень удобно и быстро, но есть вопросы к секурности.

3⃣ Screenpresso:

➕ Скрины и видео, длинные скрины с прокруткой экрана.
➕ Бесплатной версии достаточно для работы.
➕ Можно заливать скрины в облако.
➕ Неплохой редактор. Можно делать коллажи из скринов, очень удобная фича.

➖ Для редактирования открывается отдельный интерфейс.
➖ Интерфейс редактора перегружен и выглядит устаревшим. Нужно время чтобы разобраться.

Итог: коллажи прикольные. Функционал более чем достаточный. Норм штука.

4⃣ Screencastify:

➕ Плагин для браузера, не нужно устанавливать доп софт.
➕ Встроенный экспорт на Гугл Диск.

➖ Только видео, не скрины.
➖ Бесплатная версия ограничивает видео 5 минутами.
➖ Минимум редактирования.

Итог: барахло. Добавил в список просто потому что пользовался когда-то.

5⃣ Monosnap:

➕ Скриншоты и видео.
➕ Базовое редактирование.
➕ Облако.
➕ Интеграция с Jira.
➕ Может делать гифки с экрана.
➕ Бесплатный.

➖ Редактор очень ограничен.
➖ Не захватывает экран при прокрутке.

Итог: норм, но мне лично не очень нравится. Screenpresso в целом такой же, но приятнее.

❓А чем пользуетесь вы для создания скринов и записей экрана?

💡Как зарабатывать больше в Айти?

В какой-то момент каждый из нас дойдет до зарплатного потолка. Раньше или позже, но относительно легкодостижимое среднестатистическим айтишником число в 5-6 тысяч долларов будет достигнуто и может возникнуть закономерный вопрос: а дальше-то что?

И, на самом деле, большинству будет нормально и на этих цифрах. Они не требуют сверхусилия, позволяют очень неплохо жить, и в целом для многих это сумма чуть ли не за пределами мечтаний. Но не для всех.

Как расти в доходе после Senior+?

1⃣ Переход в Head of, архитекторов, техлидов, солюшн инженеров и т.д. Если ты сможешь дойти до уровня такого рода крутого перца, то платят там и правда неплохо. Но это, судя по отзывам знакомых, прям СЛОЖНО. Топов в принципе не так уж много нужно, а раскачать тех. экспертизу до нужного уровня сможет не каждый.

2⃣ Переход в менеджмент. Тимлид, Head of с уклоном в управление, CTO. Там как будто бы деньги крутятся очень неплохие, но надо заниматься управлением и людьми. Штука своеобразная.

3⃣ 2-3-4-10 работ. Множитель заработка в такой ситуации и правда работает отлично, но тут и множитель нагрузки и стресса существует. И, судя по всему, если хотите многоработничать, то надо искать позиции Миддлов с не особо высокой нагрузкой и их совмещать. Совмещать 3 сеньоров или лидов уже намного сложнее.

4⃣Свой бизнес. Консалтинг, курсы, галера. Потенциал заработка тут почти безграничный. Как и риски. Ну и работать тут придется сильно больше, чем под кем-то - зато всё своё. Но в бизнес точно не все смогут.

5⃣ Вебкам Блог. Этим заниматься на самом деле можно на любом этапе своего синьорства. По моим ощущениям, на профессиональном Айти-блоге проще дойти до уровня дохода выше, чем в более массовых нишах, но потолок заработка здесь не особо высокий. В целом можно расценивать как дополнительную активность, которая вам в лучшем случае одну-две дополнительные зарплаты в год принесёт. Это если курсы не продавать.

Все эти способы в принципе рабочие, но!

Они все очень непростые. Где-то нужна куча знаний, где-то - специфические навыки и склад ума. Плюс желательно уметь схватить фортуну за хвост, иначе ничего не получится.

И, как ни странно, большинству это не нужно. Не быть суперамбициозным и чрезмерно карьерноориентированным - нормально. Дойти до стандартного результата по доходу и на этом успокоиться, занявшись своими хобби, семьей и развлечениями - просто прекрасно.

И если интернет создает у вас ощущение, что всегда надо гнать, стремиться и расти в работе - это просто не так.

💡Внимание, анекдот:

Почему Senior .NET-разработчика не взяли на работу?

ПОТОМУ ЧТО ОН СЛОВО GIT В РЕЗЮМЕ НЕ НАПИСАЛ!

*зал взрывается смехом, несколько бабушек падают со стульев. Звучат апплодисменты*😂 😂 😂

Мне никогда не нравился хейт айтишников в сторону hr-ов. Да, иногда на этой должности работают глупые люди, не обладающие ни каплей профессионализма. Но такие люди есть вообще в любой профессии.

Я наоборот в основном общался с адекватными рекрутерами.

Но всё чаще всплывают истории не просто кринжовые, а кринжовые с изюминкой. Конкретно тут тупые фильтры и полное непонимание сферы Айти рекрутером выложил именно соискатель. Но иногда hr-ы сами, по собственной воле и с невероятной гордостью на весь интернет рассказывают о том, насколько они некомпетентны.

Как в истории с радостью эйчарки от того, что раньше руками она из 100 кандидатов отбирала 15, а сейчас нейронка оставляет 0 и какая она крутая. Но это заслуживает отдельного поста.

🤠 Здесь такая же шляпа. Чтобы отсеять сеньора по отсутствию фразы “Работа с системой контроля версий GIT” и "знание ООП" надо быть либо ПОЛНЫМ нулём в Айти, либо совсем уж новичком в найме.

В связи с этим вопрос номер 1: этот ответ на позицию сеньора писал полный ноль в Айти или совсем новичок в рекрутинге? И при любом раскладе - а почему у вас наймом сеньора занимается человек, который ничего не понимает в теме?

😮 Под моими тиктоками про найм часто писали комменты типа "Да это требования нанимающих, они часто неадекватные и тупые, так что претензии не к нам".

Тут возникает вопрос номер 2: а зачем тогда вы вообще нужны? Если вам в тупую скармливают требования и вы их даже никак не обрабатываете? С таким форматом работы нейронки и правда легко вас заменят, ведь, как и вы, они никак не фильтруют запрос.

Если вы видите тупое и бессмысленное требование от заказчика, почему вы не пытаетесь донести до него, что оно тупое и бессмысленное? И что оно срежет вам кандидатов, которые подходят?

Когда нанимающий захочет, чтобы в резюме на сеньор-разработчика было упомянуто умение писать и читать, вы также без лишних слов отправите этот запрос в работу? Или объясните, что некоторые вещи-таки подразумеваются и без отдельного упоминания?

🤷‍♂️ Эта отговорка с тем, что плохой заказчик дал тупые требования, выглядит как попытка переложить ответственность. «Я просто выполняю приказы» вашу репутацию в глазах сообщества не отбеляет. Кандидат общается с вами. Не с компанией. Не с заказчиком. Не с чат-ботом. А с вами. И тупые требования и фильтры до него доходят именно через вас.

Да, иногда упертого барана-заказчика переубедить не удается. Или не хочется. Или рекрутёр и сам не понимает, что требования тупые. Но тогда не стоит удивляться насмешкам в интернете.

Если вы транслируете бред, то вас и будут считать бестолковым дурачком. Независимо от того, кто на самом деле является источником этого бреда - заказчик или вы.

Сегодня жена спросила, почему я не заливаю свои тиктоки в телегу.

А у меня и нет на это адекватного ответа. Просто так исторически сложилось.

Поэтому наслаждайтесь 😎

💡Поздравляю всех с понедельником.

Лучший день недели. А знаете, кто любит этот день больше всех?

Кринжовые программисты в тиктоке, которые пилят программер-вайб видосы про то, как они по ночам сидят и перерабатывают, ведь они такие охеренно трушные и правильные программисты. А крестьяне кривозубые, которые сваливают в 18:00 - это недопрограммисты, шваль и челядь 🗑

Иногда такие видосы вызывают у меня легкую улыбку - очередной отдавший всего себя работе человек считает унтерменшами всех, кто не такой же, как он. Их радикальность и правда веселит.

🎧 Но когда я задумываюсь о причинах такого отношения, то не могу найти НИ ОДНОЙ адекватной причины для него. Почему-то мне очевидно, что такой взгляд на работу и жизнь, а точнее на отсутствие жизни помимо работы - это нездоровая фиксация и зависимость.

Мало того - вся их мнимая эффективность при таком подходе с круглосуточной работой очень быстро приведёт к выгоранию, ненависти к себе и своей работе, бедам с башкой и постоянной усталости. То есть на короткой дистанции ты и правда сверхпродуктивен, но даже на средней - сдуваешься.

❤️ Не поймите меня неправильно - ничего не имею против того, что люди так выстраивают свою жизнь. Что хотят, то пусть и делают, я в целом сторонник того, что взрослый человек сам может решать, как ему разрушать свою жизнь. Да и ситуации разные бывают, не всегда человек по большому желанию пашет сверхурочно. Меня раздражает это только тогда, когда они пытаются выставить такое отношение как норму, к которой должен стремиться каждый айтишник.

Откуда берётся такая дикая тяга к работе? Из неуверенности в себе? Они считают, что не справляются с работой, и сами навешивают на себя дополнительную работу? Или тут есть какие-то другие, неведомые мне причины?

☕️ Ладно, один достойный повод для жизни на работе я могу представить. Когда твоя работа это твой собственный проект. Вот тут ноль процентов осуждения, это буквально твоё дитятко, которое ты с нуля взращиваешь и фигачить ради него 24/7 - нормально. Потому что тут корреляция между вложенными усилиями и потенциальным выхлопом прямая.

Хотя и тут должно быть очевидно, что для ТЕБЯ такое отношение - норм, но ожидать такого же уровня вовлечения от работяг, которых ты на оклад нанял - странно.

Но вот зачем так упахиваться ради чужого дитятка - решительно не понимаю ❓