Друзья раз я вас мучаю сегодня опросами прошу еще один пройти - я хочу спросить когда вы в основном на канал заходите. Я знаю у меня есть статистика из канала но она rigged - потому что она завязано на время когда я свои посты делал.

Я хочу понять когда вы обычно читаете всякое из каналов на которые подписаны.

Кто хочет на созвон?

У нас состоялся офигенный созвон. Вместо запланированного 1 часа мы общались почти 3ч лол  😄
ru_ruslan нереально затащил. Классно пообщались, спасибо @synackfin что залетел на созвон и так добавил в дискуссию.
И Константин помог смодерировать.

Планируем завтра созвонится договорить про хранение и деплой ENV переменных, ориентировочно 8 по МСК. Открытый созвон буду рад всех видеть, сделаю в формате стрима

А ну и да следующий созвон - к субботе - мне надо главу книги прочитать и рассказать )

Друзья!
Стрим созвон
СТРИМ созвон
Стрим созвон

20:00 - 22:00 МСК ВОСКРЕСЕНЬЕ

Ссылка на инвайт в календарь:
https://calendar.app.google/jDt3Ewx66Z7dL7Np8

Обсуждаем:
- где и как хранить и управлять секретами в приложении
- как подготовиться к собеседованию?
- что такое и как делать консалтинг?


Всех приглашаю.

20:00 МСК воскресенье.
Будет СТРИМ

Тестовые задания — весьма холиварная тема в IT. Компании и рекрутеры хотят отсеивать невовлечённых и некомпетентных кандидатов, а кандидаты не хотят зря тратить своё время.

Конечно, тестовое задание облегчает работу нанимателю. При большом количестве заявок воронка резко сужается, что приводит к экономии дорогостоящего времени тимлидов, синьоров и директоров.
Также тестовые задания исключают «личностный» фактор: харизматичный (и бородатый) программист не сможет присесть на уши и заболтать членов вашей команды, скрывая реальный уровень своих навыков.
Ты же знаешь, как это бывает: если человек тебе симпатичен, то ты сам за него и ответы на вопросы додумаешь, и на все несостыковки глаза закроешь. (Спойлер: по слухам, я, например, именно так закрывал долги, зачёты и экзамены в школах и универе.)
Наконец, тестовые легко сравнивать: просто открыл две папки с кодом от двух кандидатов — и вот они, сиди, сравнивай. Всё объективно.

С другой стороны, почти никто из соискателей тестовые не любит. Почему?
Начать стоит с того, что тестовые задания — это весьма необычная вещь в найме, характерная для IT. В других сферах такого не бывает. Если ты хочешь устроиться на работу, ты просто приходишь, общаешься и, ну это, устраиваешься.
Когда я устраивался работать курьером пиццы, я пришёл и поговорил с владельцем пиццерии. Я показал ему водительское удостоверение, документы на машину, мы поговорили — и он нанял меня.
Когда я шёл работать продавцом к автодилеру, процесс был таким же: пришёл, поговорил, показал какие-то документы — и устроился.
А вдруг я плохой продавец авто? Справедливое опасение, поэтому к автодилеру я шёл по рекомендации, и был тестовый период.
В обоих примерах «тестовое» задание было бы абсурдно: принимать игрушечные заказы игрушечной пиццы на игрушечной машине? Записать видео об игрушечной продаже игрушечных машин игрушечным клиентам у себя во дворе?

Но вернёмся к IT.
В IT результат работы программиста очень конкретен и понятен, отсюда и тестовое, да? Вроде логично. (Спойлер: нет.)
Что обычно говорят противники тестовых?
Главное возражение — зря потраченное время, если найм не состоится. Ещё есть риск, что тестовое = работа на халяву (особенно актуально для дизайнеров).
Как компании работают с возражением о потраченном времени?

Го в комменты.

Продолжение в части 2.

Ух что-то наобщался сегодня.
Стрим конфа + созвон здесь в телеге. Пацаны еще раз всем спасибо, вы крутые. реально делаем коммьюнити.
Пора отдохнуть, не спать но мб в телефон позалипать, голова гудит. Устал.

На стриме в телеграмм мы обсуждали Behavior Interview и Amazon Leadership Principles.
Я упомянул что у меня есть документ который мне для подготовки интервью в Амазон присылал HR. Однако я его не нашел к сожалению. Нашел какие-то другие документы, прикладываю сюда. Ну там ниче такого.
(Файлы в первом комменте)

Однако я не могу просто взять и закрыть вопрос, поэтому вот нагуглил статью где разбираются эти принципы и примеры вопросов.

https://www.designgurus.io/blog/amazon-leadership-principles-behavioral-interview

Я всегда говорил - когда заходишь в незнакомую кодовую базу, первое что нужно сделать - кинуть на пол SQL

Апдейты по собесам и поиску работы.

Друзья давайте поиграем в игру. Вставьте этот промтп в ChatGPT и прикрепляйте скрины в комменты.

ПРОМПТ в первом комменте (удобно копи пейст)

Мой результат там же.

ВНИМАНИЕ осторожно перед вставкой с личными данными.