Если у вас нет Хранилища Данных (КХД)

Оно на самом деле есть. Оно на экселях и битриксах. Оно неудобное.

Про KPI

Как сломать процесс найма в стране, вкрутив неправильные KPI отдельно взятому продакту. Найм через HH сломан, подтвердят все кто в теме рекрутинга.

(См репост)

Когда я на почте служил ямщиком начинал карьеру аналитиком в ритейле, мы по крайней мере делали двух-ходовку.

1. Менеджер придумывает KPI
2. Вызывается кто-то из розницы и ему задается вопрос: как отреагирует средний директор магазина, увидев такой план.

Поверьте, результат такой виртуальной обратной связи был крайне неочевидным. А предполагаемые последствия - почти противоположными.

Ойтишно-кадровое. Занимаюсь тут собеседованием специалистов на одну позицию. И как-то дело туговато в этом году идёт - то люди вообще из другой отрасли попадаются, то их квалификация не позволит вытянуть предполагаемый объём и сложность задач. Возникли вопросы к подборщику сначала, который HR - типа а как так?

А она говорит, у неё после публикации вакансии примерно две тысячи откликов, причём далеко не все от программистов. Там и студенты, и продажники, и просто начинающие, а также чуть ли не врачи. И вот она сидит денно и нощно разгребает эти отклики. И они продолжают наваливаться.

Ну, начали разбираться почему так. Как оказалось - кадровый портал "Всея Руси" не так давно изменил алгоритмы ранжирования резюме кандидатов. Важным фактором стала "активность" - то есть кандидат, желающий найти работу, должен как можно больше откликаться на вакансии, фактор активности выше, соответственно тот, кто откликается больше - в результатах поиска по специальности тоже будет выше.

И нет, при этом соответствие опыта для опубликованной вакансии не проверяется :) Поэтому народ эту "фишку" просёк, и теперь просто откликается вообще на всё. Есть уже даже специальные автоматические скрипты - чтобы на новые вакансии можно было вообще бездумно реагировать. Неважно, что ты технолог химического производства какого, например. Можно откликнуться и на продавца, и на программиста, и на охранника, и на сварщика - чем больше, тем лучше. А уж "своя работа меня найдёт".

HH похоже всё равно, кто там на что отклики отправляет, учитывается только метрика количественная, но не по соответствию. Ну, забавно, конечно. Найм у нас и так поломан более чем, а теперь его умудрились поломать и того больше. Но зато какая-нибудь метрика вроде MAU/DAU, важная для того, чтобы "продакт" в хх, это придумавший, получил премию - наверное на высоте.

Ну, успехов им. Пламенный привет. И, конечно, улыбок, как тому деду Макару.

@it_vatnik

Да вот, кстати. История того как в крупных компаниях (и у нас тоже) совершили неудачный переход на GreenPlum стоит отдельного изучения.

Одно сейчас ясно на 100% - GreenPlum не оправдал возложенных на него надежд.

Возможно, с подобной задачей справился бы кластерный Postgres Pro. Но кто его знает.

Одна из основных проблем ГП - отсутствие нормального механизма выделения и разделения ресурсов. Все падает в одну общую коммунальную очередь, и лучшее что с этим можно сделать - разделять выполнение потоков по времени.

Вторая - удивительная способность ГП занимать буквально все выделенное ему пространство под логи и временные файлы. По идее, это должно ускорять его работу и улучшать стабильность, но скорее наоборот.

Третья - в целом крайняя нестабильность работы ГП. У нас буквально целый департамент присматривает за ним в режиме 24/7, но все равно постоянно происходят какие-то аварии и что-то ломается.

#dataengineering #greenplum

Безумству храбрых поем мы песнь

Привет всем тем кто считает что достаточно сказать нейронке: «не ври, не выдумывай» - и она перестанет врать и выдумывать.

Стадии карьеры

1. Офигеваешь от кринжа
2. Управляешь кринжом
3. Создаешь кринж

Пошли алгоритмические промо на реактивацию оттока.

Спокойно, ребята из X5, я не в оттоке, я просто в отпуск уехал.

Самозванцы

Точно автор подметил.

Кого представление ни прочитаешь, каждый
- олимпийский чемпион
- нобелевский лауреат
- изобрел лекарство от рака
- запустил спутник
- написал 5 симфоний
Все это вместе

Чак, ты ли это?

А потом собираются обсуждать, как им бороться с чумой 21 века - с синдромом самозванца.

Смех да и только

Секрет успешных выступлений.

На самой заре моей скромной бизнес-карьеры, я помню, как-то сидел где-то в 7 ряду какой-то бизнес-конференции, слушал очередной доклад, и меня распирало: «Почему он на сцене?! Спикер дурак, он все говорит не так! Там на сцене должен быть я» - ну вы понимаете...

Когда же я сам стал выступать (а у меня тут есть некоторый опыт), я обратил внимание, что в седьмом ряду всегда сидит какой-то хрен, которого бомбит. Ему всё всегда не нравится, вы для него говорите всё не то и не так. Но есть и хорошая новость. Где-то во втором ряду всегда сидит позитивная дама, которая смеется на все твои шутки и которая в полном восторге от тебя и твоего выступления.

Так вот. Секрет успешных публичных выступлений очень простой. Надо забить хер на хрена в седьмом ряду. Вы здесь, чтобы доставить радость даме во втором ряду - это ваш зритель и вы здесь для неё.

Если ты в топ вузе, то у тебя тысяча возможностей уже начинать устраивать карьеру.

Только не зевай.

Из Физтеха в бигтехи - 1

Вы знали, что на Физтехе учат высоким нагрузкам? В прошлом году я познакомился с Константином Ратвиным, сотрудником кафедры Банковских Информационных Технологий Физтеха. Оказывается, на кафедре делается много интересного в сотрудничестве с такими компаниями как Сбер, Тарантул Лабз, Постгрес Про и других. Мы взяли небольшое интервью о том, как кафедра взаимодействует с бигтехами, и какие интересные проекты студенты выполняют.

Как Физтех в целом и ваша кафедра взаимодействует с компаниями?

Все кафедры действуют независимо друг от друга, у каждой свои уникальные договоренности. Расскажу про мою кафедру Банковских Информационных Технологий (БИТ) при Сбербанк-Технологиях. У БИТ есть программы для бакалавриата и магистратуры. Основные направления: Машинное обучение и анализ данных и Высоконагруженные распределённые системы. Мы стараемся, чтобы наши студенты знакомились с продуктами компании СберТех и после окончания академических программ смогли проще адаптироваться в компании.

Компании-вендоры могут привлекаться для чтения приглашенных лекций и демонстрации работы их продуктов. Например, есть тема в лекции, рассказать о распределенных СУБД. У нас в РФ есть продукт YDB. Почему бы не попросить вендора рассказать о ней на занятии? Или например рассказать о СУБД Redis. Преподаватель может рассказать какие-то общие факты. Возможно было бы здорово привлечь специалиста, который работает с этой СУБД довольно долго и может рассказать какие-то интересные жизненные примеры из разработки эксплуатации этой СУБД.

Такое партнертво резко увеличивает вовлеченность студентов в дисциплину, т.к. знания при таком подходе самые актуальные и востребованные. В конце обучения все студенты пишут своих выпускные квалификационные работы (ВКР). Это самая сложная пора для научного руководителя. Надо придумать 100500 вариантов тем и затем студенты должны что-то выбрать и далее начинается тяжелый путь исследования и разработки.

Каждый год составлять список уникальный тем задача крайне сложная. Но и это не самая большая проблема. Положа руку на сердце, почти все ВКР пишутся в отрыве от практических задач, «в стол». Но компании-вендоры могут сами предложить темы для исследования и проработки. И такой подход имеет смысл для компании, для сообщества, и значительно повышает мотивацию юного ученого, т.к. он видит, что его труд нужен еще кому-то кроме кафедры и научрука.

Дипломный проект с компаниями - что это за формат, предполагает ли он стажировки? Как производится отбор на стажировки?

Дипломный проект с вендором – это привилегия, а не стандартный формат. И как любую привилегию её нужно заслужить.

Приведу пример с Tarantool Labs. Студент подает заявку на участие. Затем проходит 2 этапа собеседования. После чего принимается решение о его зачислении. Этапы не простые. В прошлом году из четырех заявок моих студентов одобрили только одну.

В этой лаборатории студентам предлагаю темы потенциальных исследование. Студент выбирает её и затем ему назначается куратор. Далее этот куратор на протяжении месяцев ведет свою работу. По окончанию у студента есть реальный практических опыт работы с продуктом Tarantool и фактичски готовая ВКР.
Это уникальное взаимодействие. Чаще всего мое взаимодействие с вендором сводится к выпрашиваю списка тем для исследований. Если студенту тема понравилась, то он начинает её самостоятельную проработку и может иногда задавать вопросу какому-нибудь специалисту от вендора и не более того. В любом случае это лучше, чем ничего.

В следущих постах - три студенческих проекта:
- встраивание векторного поиска в Apache Ignite
- тесты детерминированного исполнения для СУБД Tarantool
- генератор повреждений и метод восстановления данных из СУБД PostgreSQL

(продолжение следует)

Часто слышу вопрос: «А зачем нам отдельная выделенная команда данных? Вон у нас все разработчики умеют в SQL, все менеджеры на ты с Экселем. Сами разве не справимся?»

Конечно справитесь! Но есть нюанс.

Возьмем аналогию.

Каждый может взять гитару и на ней набренчать. Каждый может взять баскетбольный мяч и начать закидывать его в кольцо. И более того, порядок действий, движения, у вас и профессионального музыканта/баскетболиста будут одинаковыми.

Но не одинаковым будет результат. Причем не чуть-чуть неодинаковым, а сильно неодинаковым. Именно из-за этой разницы в результате и существуют профессионалы.

Точно также как есть люди, занимающиеся профессиональным звуко-извлечением, существуют люди, профессионально занимающиеся извлечением полезностей из данных.

Заметьте, это никак не отменяет, что есть процент людей, которые очень уверенно играют на гитаре или очень неплохо играют в баскетбол. Помимо своей основной профессии. Но таких мало.

Нет, ну а серьезно? Вот представьте, что работать не надо - есть жилье, холодильник наполняется более-менее приличной едой, под жопой нормальное авто, есть бабки на клубы, развлечения и отдых (от чего?) И дальше что? Чем вы заполните свою никчемную жизнь? Какими смыслами?

Философское

На днях поехали на прогулку в усадьбу Кусково. Вот там жили ребята, которые точно не думали, как наполнить холодильник и чем расплатиться по ипотеке.

Что ими двигало? Что-то же двигало!

И понятно, что именно. Вот в центре композиции парка стоит каменный обелиск метров на 15-20, на нем 2 таблички.
1. «Пожалован царицей Екатериной в год 17хх предводителю московского дворянства графу Шереметеву»
2. «Царь Александр III был здесь в 18хх году»

Этим и занимались графы Шереметевы. С этими мыслями вставали и ложились. И грот на фото, интерьер которого полностью выполнен из ракушек, привезенных из разных уголков мира (картины тоже!), не для простого кича ради а чтобы уважаемых людей впечатлить.

И обкашлять на его фоне нужные вопросики.