Telegram Web
Вчера в Московском Доме Книги на Новом Арбате выступил с презентацией своих книг.

Весьма душевно получилось. Благодарю организаторов, и всех, кто пришел пообщаться и послушать!

Кто будет смотреть - вот запись
1🔥36👍3013🤮1
Чем выше социальный статус человека — тем хуже он “читает” эмоции других.

Связь между социальным статусом и чувствительностью к эмоциям — старая тема, но впервые она получила количественное подтверждение на большой выборке.

В свежем исследовании (Nature Scientific Reports, 2025) учёные показали: чем выше человек оценивает свой социальный статус, тем хуже он понимает эмоции других людей.

📊 Что именно проверяли?

В исследовании приняли участие 1197 человек (США, возраст ~38 лет, поровну мужчин и женщин).

Каждый выполнял несколько задач:

1. Распознавание эмоций по лицу и голосу (GERT-S) — короткие видеоролики, где актёр выражает одну из 14 эмоций. Нужно было выбрать правильную. Этот тест - золотой стандарт при определении правильности детектирования эмоций от самого Клауса Шерера и его команды.
➜ Полученная средняя точность — 59,7 %. (признаться, - это маловато: у меня 97%)

2. Распознавание эмоций в группе лиц (Ensemble Emotion Task) — за 1 секунду оценить, какая доля лиц улыбается.
➜ Средняя точность — 41 %. (тоже маловато: у меня и моих студентов стабильно больше 60%)

3. Контрольная задача без эмоций — определить долю «уличных» сцен среди фотографий.
➜ Точность — 48 %.

Также участники заполняли шкалы субъективного социального статуса (MSSS) — куда они ставят себя на «социальной лестнице» от 1 до 10, и указывали доход, образование и изменение статуса с детства. И дополнительно - проходили тестирование по Большой Пятерке.

🧩 Что получилось?

🔹 Чем выше человек оценивал свой статус, тем хуже он справлялся с задачей на распознавание эмоций.
• Коэффициент b ≈ −0,62: каждый шаг вверх по «лестнице» — −0,5 п.п. точности.
• Разница между низким и высоким статусом — около 5–6 %.
• Эффект сохранялся даже после учёта пола, возраста, дохода и образования.
Да, - это не так много, как думалось, но результат достоверный и надежный.

🔹 Никакой связи с “групповым” восприятием эмоций не найдено.
То есть, когда нужно уловить “эмоциональный климат” группы, статус роли не играет.
Разница проявляется именно в индивидуальном чтении лица и голоса.

🔹 У мужчин эффект выражен сильнее. Чувствительно сильнее.
У женщин зависимость между статусом и точностью практически исчезает.

🔹 Изменение статуса с детства также дало слабый отрицательный эффект:
Люди, чьё социальное положение выросло, в среднем хуже читали эмоции других.

💬 Что это значит?

Чем выше человек ощущает себя в иерархии, тем меньше у него потребности “настраиваться” на других. Он чаще полагается на власть, ресурсы и контроль, а не на считывание нюансов в лице собеседника.

Люди же с низким статусом живут в среде, где зависимость от других выше, и поэтому у них сильнее развита социальная бдительность — способность подмечать эмоции, микрореакции, изменение тона и намерений.

Почему это важно?

1. Высокостатусные люди хуже улавливают обратную связь.
В переговорах они чаще “не считывают” эмоции других — не из-за равнодушия, а именно из-за когнитивной привычки. Они просто делают это объективно хуже.

2. Чтение эмоций — инструмент социальной адаптации, а не роскошь.
Когда человек не зависит от чужих решений, эта способность угасает.

3. Низкостатусные люди внимательнее к лицам и голосам.
Они быстрее замечают раздражение, сомнение, тревогу. Это их стратегия выживания.

4. Повышение статуса снижает чувствительность к эмоциям других,
а повышение чувствительности редко ведёт к росту статуса.

Когнитивная “цена” власти — некоторая эмоциональная нечуткость.
Для профайлера это значит: когда вы работаете с руководителем, политиком или экспертом, помните, что он может искренне не видеть эмоций собеседника. И это надо учитывать в контакте с ним.

Чуткости вам и высокого социального статуса!

#профайлинг, #лицо, #эмоции, #исследование, #статус
1🔥51👍2614💯1
Вчера и сегодня тренинг для очень уважаемой компании.

Благодарю коллег за прекрасную организацию, активную работу и продуктивный обмен опытом!
1👍169🔥9
Сегодня всемирный день психического здоровья!

Уверен, что все вы понимаете, насколько в нынешних обстоятельствах это важно и актуально. Этот праздник я как врач-психиатр отмечаю и со стабильным постоянством отмечаю, насколько с каждым годом мир хаотизируется и сходит с ума.

Каковы вообще критерии психического здоровья? С точки зрения Всемирной организации здравоохранения наиболее главные признаки – это:

1) Соответствие психических реакций силе и частоте средовых воздействий, социальным обстоятельствам и ситуациям. Это то, что психиатры называют «адекватностью».

2) Способность сопоставить характеристики своей психической деятельности с ее результатами. То, что психиатры называют «критичность».

3) Способность изменять способ поведения в зависимости от смены жизненных ситуаций и обстоятельств. То, что психиатры называют «адаптивность».

4) Способность самоуправления своими мыслями и поведением в соответствии с собственными планами, социальными нормами, правилами и законами. То, что можно назвать «упорядоченностью».

5) Осознание и чувство непрерывности, постоянства и идентичности своего физического и психического «Я». То, что с точки зрения психиатрии можно назвать «самоидентификацией».

Желаю вам психического здоровья, а именно: адекватности, критичности, адаптивности, упорядоченности и здоровой самоидентификации.

Берегите себя!


#психическоездоровье, #неоднозначность, #креатив, #профайлинг, #ProProfiling
2🔥5727👍15🥰10
ИНТУИЦИЯ В ПРОФАЙЛИНГЕ?

Я с уважением отношусь к интуиции, но если она не мешает осознанности - тому, на основе каких фактов принимается решение. И глубокой оценке этих фактов.

Что нужно знать, чтобы не позволить интуиции себя обмануть?

Для этого вспомним о трех типах неверной классификации:

1. Мы ошибочно считаем случайное значимым.

а) Согласно закону малых чисел — чем меньше объём выборки / чем реже проводятся измерения, тем выше вероятность получения результатов, отклоняющихся от ожидаемых. Напротив, по закону больших чисел — чем больше объём выборки / чем чаще проводятся измерения, тем выше вероятность, что результаты будут близки к ожидаемым. О том, что такое шум в профайлинге можно прочитать здесь, а о том, как его избежать - здесь.

б) В силу регрессии к среднему за исключительными результатами, скорее всего, последует ординарный, а выдающиеся показатели сменятся заурядными.

в) Фундаментальная ошибка атрибуции связана с тенденцией неоправданно часто считать события результатом сознательных действий и намерений, а не следствием обстоятельств.

г) Термин «моральная удача» описывает парадокс: людей можно судить только за то, на что они влияют, но на деле их часто оценивают в зависимости от результатов случайного или неудачного стечения обстоятельств, над которыми они не властны.

2. Мы недооцениваем значимость событий, которые не произошли.

а) Предвзятость результата — тенденция оценивать качество решения исключительно по результату, без учёта его обоснованности на момент принятия.

б) Ошибка выжившего — тенденция опираться на информацию об историях успеха, что ведёт к искажённой оценке реальности и завышенным ожиданиям.

в) Чтобы избежать указанных ловушек, необходимо учитывать альтернативные истории — какие возможности, ситуации и результаты остались за пределами нашего внимания. Это помогает избегать ложного ощущения уверенности в принятом решении и предупреждает ошибки и непродуманной стратегии принятия решений.

в) Ретроспективное искажение — тенденция задним числом оценивать прошлое как более предсказуемое, чем это имело место в действительности, и воспринимать непредсказуемые события как прогнозируемые.

г) В научной среде наблюдаются публикационные ошибки — тенденция публиковать статьи об исследованиях, получивших положительные или сенсационные результаты, в ущерб столь же валидным исследованиям, не показавшим значимой связи или каузальности.

д) Выборочное представление фактов в исследованиях проявляется в намеренном отборе из множества материала нескольких наилучших результатов или выраженных эффектов при сокрытии остальных данных, что приводит к ошибочному представлению о силе исследуемых эффектов.


3. Мы считаем события и процессы более регулярными и предсказуемыми, чем в действительности.

а) Важно учитывать эффект крайностей: одно исключительное событие, даже редкое, может оказаться более влиятельным, чем любое количество рядовых случаев.

б) Необходимо избавиться от иллюзии предсказуемости — убеждения, что наблюдаемый паттерн обязательно повторится в будущем, если он сохранится и в настоящем.

в) Мы прекрасно приспособлены к оценке мелкомасштабных ситуаций социального взаимодействия и делаем это быстро и точно, поскольку знаем, какими нормами они управляются.

г) Мы относительно слабо приспособлены к оценке крупномасштабных комплексных проблем, включающих элементы статистики, при этом интуиция часто вводит нас в заблуждение.

Наше восприятие и мышление не абсолютно, оно всегда относительно. Чтобы избежать возможных ловушек, заблаговременно сформируйте собственную систему ориентиров и не позволяйте другим сделать это за вас.

#критическоемышление, #интуиция, #профайлинг, #решения

🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍25🔥1210💯2
ИНТЕЛЛЕКТ И ВОЗРАСТ: УРОКИ СИЭТЛСКОГО ЛОНГИТЮДНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

В профессиональных чатах сейчас довольно много обсуждают результаты «Лонгитюдного Сиэтлского исследования», которые правда были опубликованы еще в прошлом году, но почему-то завирусились в последнее время.

Это исследование когнитивных функций людей (упрощенно – составных элементов интеллекта), которое проводилось в течении 42-х лет с целью понять какие факторы и как влияют на интеллект и характер человека. Примечательно оно тем, что велось 42 года. Для психологии это очень много.

Сиэтлское лонгитюдное исследование запустил американский Уорнер Шайе. Всю научную карьеру он посвятил влиянию возраста на умственные способности и характер людей. Первый замер он сделал в 1956, последний – в 1998. Дальше было еще несколько замеров оставшихся в эксперименте участников, которых к этому времени осталось уже мало.

Важно было измерять показатели у одних и тех же людей – лонгитюдный подход дает более валидные результаты, чем поперечный, когда вы берете разных людей разного возраста одномоментно и сравниваете их показатели, а не долгие годы изучаете одних и тех же в динамике.

Исследование заставило доктора прожить долгую жизнь – умер Шайе в феврале прошлого года, ему было 94. Как раз перед этим он со своей командой опубликовали результаты.

Что показало исследование:

• На протяжении взрослой жизни (с 25 лет) падает лишь один когнитивный показатель – умение считать. Удивительно, не правда ли? Все остальные навыки могут расти и дальше. Лет до 55, но потом - нет ни при каких обстоятельствах.

Пик наших умственных возможностей – в районе 39 лет. Речь про скорость восприятия, способность рассуждать, ориентироваться в пространстве и воспринимать речь.
У меня, получается сейчас как раз пик)). А у вас?

Наши когнитивные навыки начинают сильно и безостановочно падать после 60 лет. Единственное исключение – восприятие устной речи: оно стремительно снижается после 74-х. до этого времени оно колеблется – то растет, то падает.

• С возрастом сильно меняется характер человека – до 53 лет растет наша раздражительность, но также вырастает способность к кооперации. С возрастом сильно снижается экстраверсия.
Кстати, о динамике параметров Большой пятерки и контекстах есть целый пост.

Сиэтлское лонгитюдное исследование сравнило навыки разных поколений и оно опровергает мнения про "все отупели со своими телевизорами и компьютерами" (ну не знаю 🤨):

• Исследование показало, что за последние 100 лет человечество становится умнее – мы гораздо лучше рассуждаем, ориентируемся в пространстве и понимаем вербальную информацию. Не знаю, насколько это правда, поскольку я встречал и доказательные данные о совершенно противоположном мнении.

• В некоторых вещах мы деградировали. Пик вербальных навыков пришелся на поколение бумеров, а считать лучше всех умели в 10-20-е годы прошлого века (что странно).

• Парадоксальная ситуация с беглостью речи – рожденные в 1889 году выносят своих потомков. Только к 1970-м люди вернулись к уровню конца XIX в (что тоже странно).

В общем, - исследование безусловно интересно и поучительно и вновь заставляет нас взяться за ум, пока еще не поздно)).

Почему это важно? Для правильных выводов при анализе поведения важно учитывать когнитивные изменения. Оценка мышления и решений человека должна быть контекстуализирована в том числе и возрастом.

#исследования, #мэтры, #когнитивистика, #мозг, #профайлинг

🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥33👍136
Динамика когнитивных способностей человека. Разъяснения в посте выше.

#исследования, #мэтры, #когнитивистика, #мозг, #профайлинг
2🔥19👍95
«10 принципов психологического влияния и манипуляций, которые должен знать каждый профайлер»

1. Принцип взаимности.
Люди склонны отвечать добром на добро и злом на зло — даже если первый шаг был искусственно создан.
Манипуляторы часто «дарят» что-то мелкое, чтобы получить большее. Профайлер может видеть не подарок, а установку чувства долга.

2. Принцип социального доказательства.
Чем больше людей делают что-то, тем правильнее это кажется остальным.
Это фундамент группового поведения. В речи проявляется как «все так делают» или «так принято».

3. Принцип авторитета.
Форма, статус и уверенность часто важнее сути сказанного. Люди склонны доверять уверенным и статусным, даже если те ошибаются: мы считаем, что им лучше знать, хотя это совершенно не так.
Профайлер отслеживает, на что именно опирается доверие — на факты или на символ власти.

4. Принцип дефицита.
Когда возможность кажется ограниченной, она мгновенно обретает ценность. Мы ценит то, чего мало. Мало денег - ценим деньги, мало времени - ценим время, мало гречки - ценим гречку. И готовы за эту гречку переплачивать.
Этот приём часто используется в продажах, переговорах и рекламе — «только сегодня», «последний шанс».

5. Принцип обязательства и последовательности.
Люди хотят быть последовательными. Сначала соглашаются на малое, потом на большее, чтобы не выглядеть противоречивыми.
Профайлеру важно отслеживать цепочку «малых согласий» — так часто начинается манипуляция.

6. Принцип симпатии.
Мы чаще соглашаемся с теми, кто просто нам приятен. Внешность, схожие интересы, комплименты, симпатия — всё это повышает внушаемость и доверие. К таким людям мы крайне необъективны.
Профайлер видит, где симпатия — естественна, а где — осознанный инструмент влияния.

7. Принцип контраста.
После плохого варианта средний кажется отличным. Чтобы сделать человека счастливым, нужно сначала создать проблему, а потом ее решить (и частенько неполностью)).
Этот эффект используется, например, в переговорах: сначала предъявляют завышенное требование, потом «снижают» — и человек соглашается.

8. Принцип эмоций.
Сильное чувство (страх, восторг, вина) выключает рациональность.
Профайлер отслеживает, где человек уже «зашёл в эмоцию» и перестал критически мыслить.

9. Принцип повторения.
Часто повторённое утверждение начинает восприниматься как истина.
Так строится убеждение, реклама и ложные и правдивые нарративы.

10. Принцип вовлечения.
Чем больше человек вкладывается в процесс (время, эмоции, усилия), тем труднее ему отступить.
Профайлер учитывает: если человек слишком долго «втянут» в ситуацию, он не способен признать ошибку даже перед очевидным.

Эти принципы — не только инструмент манипуляторов, но и способ понять, где и почему человек теряет автономность, самостоятельность и критичность мышления. Для профайлера это карта влияний: кто на кого воздействует, через что, и с какой целью.

Предыдущие сообщения по известным эвристикам и эффектам: часть 1, часть 2, часть 3, часть 4.

🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥4915👍12🥰1
Друзья, важный анонс!

24–25 октября я проведу в Минске
интенсив для тех, кто хочет превратить подбор персонала из лотереи в точную науку.

«ПРОФАЙЛИНГ ДЛЯ HR: ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ»

Меня часто спрашивают: можно ли на собеседовании действительно понять, кто перед тобой — перспективный кандидат или мастер красивых резюме? Отвечаю: можно. И для этого не нужен дар ясновидения. Нужна система.

▫️ Как быстро понять мотивацию кандидата.
▫️ Как видеть невербальные сигналы, которые выдают ложь или некомпетентность.
▫️ Как определять психотип и прогнозировать, впишется ли человек в вашу команду.
▫️ Как избежать главной ошибки — найма «приятного», но неэффективного сотрудника.
▫️ Как видеть риски и таланты кандидата и сотрудника?

Этот семинар для вас, если вы:
* HR-специалист или рекрутер, который хочет принимать решения, основанные на данных, а не на интуиции;
* Руководитель, который лично формирует команду и несет ответственность за каждую кадровую ошибку;
* Собственник бизнеса, для которого текучесть кадров — это прямые убытки.


📌 24–25 октября
📍 Минск


Подробности и регистрация по ссылке:
lead-it.by/program/profayling-dlya-hr/

По промокоду «Филатов» - скидка 20%.

Готовлю для участников много кейсов и рабочих методик. Будет полезно! 🔥

#текстприслан, #мероприятия, #партнеры, #рекрутинг #собеседование #минск #hr
10👍6🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ну и традиционное пятничное видео))

Когда руководители думают, что 100 стажёров могут заменить 3х профессионалов.

Отличный всем выходных, профессионализма и страсти к делу!
🔥47😁31👍175💯2
🔻Расписание на ближайший месяц в Академии профайлинга Алексея Филатова

🔴Онлайн-курс «ТЫ — ДЕТЕКТОР ЛЖИ. Вас больше невозможно обмануть!»

Научитесь распознавать ложь по жестам, мимике и голосу, различать фальшивые эмоции и настоящие реакции.
Только практические знания и научный подход. Программа уже внедрена в крупнейших компаниях России.

Начало обучения: 20 октября 2025 года
🔗Подробная программа и регистрация: https://proprofiling.com/lie2me

____

🔴Онлайн-курс «ТЁМНЫЕ ЛЮДИ. Первый полный курс о психопатах, нарциссах и манипуляторах»

Вы узнаете, как вовремя распознавать «тёмных» людей, нейтрализовать их влияние, видеть их слабые стороны и использовать это себе во благо.
Вы сможете управлять ситуацией, оставаясь в безопасности и с преимуществом.

Начало обучения: 2 ноября 2025 года
🔗Подробная программа и регистрация: https://proprofiling.com/peoplesdark

____

🔴Онлайн-курс «ПРОФАЙЛИНГ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Инструменты управления людьми в бизнесе»

Практическая система для тех, кто принимает решения, управляет людьми, ведёт переговоры и отвечает за результат.
Современные инструменты: вы будете среди первых, кто применяет LLM и ИИ в профайлинге. Все кейсы и задания рассматриваются в контексте управленческой коммуникации.

Начало обучения: 11 ноября 2025 года
🔗Подробная программа и регистрация: https://proprofiling.com/for-leaders

___

🔴Онлайн-курс «FACEREADER 2.0. Лицевой профайлинг. Профессиональное чтение лиц — это просто!»

Научитесь составлять психологический портрет человека исключительно по его лицу, прогнозировать его поведение и выбирать эффективную стратегию взаимодействия.
Уникальные тренажёры и тесты для отработки практических навыков. Уникальные видео- и фотобазы, недоступные в открытом доступе.

Начало обучения: 18 ноября 2025 года
🔗Подробная программа и регистрация: https://proprofiling.com/facereaderkurs

___

🔹Полное расписание всех онлайн-курсов (более 10 программ): https://proprofiling.com
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5
В чем сильнее генетика, а в чем среда?

Вопрос, какие черты родителей скорее всего унаследуют дети, а в чем окажутся сильнее среда и окружение, - интересует исследователей давно.

Математик и предприниматель в области социальных наук Спенсер Гринберг предпринял хорошую попытку собрать и обобщить все доступные открытые данные (оценку h^2) по исследованиям наследуемости.

h^2-оценка – это оценка доли фенотипической дисперсии в популяции, которая рассчитывается путем сравнения сходства признаков между монозиготными (полная генетическая идентичность) и дизиготными близнецами.

В итоге ему удалось обобщить предполагаемую наследуемость по пяти категориям: тело, психическое и физическое здоровье, когнитивные (связанные с разумом) черты и черты личность (включая Большую пятерку черт личности).

Итоговые цифры впечатляют разбросом.
• Насколько сильно у людей генетическое наследование характеристик тела (типа, цвета глаз, роста и индекса массы тела), душевных заболеваний (шизофрения и биполярка) и IQ? Выводы: эти факторы имеют высокую долю наследуемости.
• Насколько сильно влияют среда и окружение, доминируя над генами, например, при формировании в человеке альтруистичности, кариеса или сексуальной ориентации? Тут бОльшее влияние среды и контекста.

Посмотрите на график - он вполне красочно указывает целый ряд параметров и вклад генетики и среды в их проявленность. Вполне полезно как минимум для общих знаний и для того, чтобы понимать, что проще изменить, а что - тяжелее.

Как относиться к полученным результатам? По моим мыслям – они интересны, но вряд ли являются окончательными и скорее представляют собой некий ориентир, показывающий порядок, а не точные цифры наследования.

#исследования, #наследственность, #генетика, #поведение, #личностныекачества, #статьи, #профайлинг
1👍17🔥97
2025/10/22 11:14:53
Back to Top
HTML Embed Code: