Telegram Web
И еще несколько слов по конференции полиграфологов, профайлеров и психологов «Легенда», которая завершилась вчера.

Прежде всего – огромная благодарность организаторам конференции: собрать вместе больше 200 специалистов и еще сколько-то онлайн очень сложная задача и она была прекрасно решена. Уровень организации и заботы о участников великолепный.

Теперь по программе. Увы, онлайн-день мне практически не удалось посмотреть из-за логистики. Очень урывками.

Теперь про очно: жаль, что не было мэтров: Коровина В.В. и Холодного Ю.И. Зато наконец-то было не «много», а достаточно Поповичева С.В.
Очень рад был увидеть друзей, коллег, учеников и учителей!

Что отмечу из трендов и того, что мне запомнилось?

1. Еще года 3-4 тому назад я говорил, что никуда мы не уйдем от того самого ИИ в нашей профессии и вот, 3-4 выступления из программы посвящено этой теме. Интересно, что будет через 3-4 года?

2. Критический пересмотр американских апологетов полиграфа и достоверности их методов тестирования, озвученая Сергеем Поповичевым – интересная и важная штука. Чтобы все понять, что он говорил, нужно быть очень глубоко в теме, но я старался). В общем – идея такая: вы предъявляете доказательства. Но давайте посмотрим, являются ли доказательством ваши доказательства?

3. Интересная идея по тестированию намерения от Молчанова Андрея. Есть много кейсов, с которыми я сам работал, где это можно было бы применять.

4. Тестирование на измены). Сам никогда не брался за такое, но тема животрепещущая: по факту ей были посвящены выступления Александра Калафати и Екатерины Утевой. Спасибо, было интересно, весело и серьезно.

5. Интересное выступление Анны Ищенко по маршрутным картам в проверке. Я для себя взял эту идею и чуть модифицировал под свои задачи. Спасибо!

А о своем выступлении чуть расскажу чуть позже.
1🔥39👍259
Друзья, последняя «напоминалка» перед стартом!

Послезавтра, 2-го октября стартует мой Сертификационный курс по профайлингу и детекции лжи!

Это полный курс изучения профайлинга и детекции лжи, в ходе которого мы детально, на практике изучим все важнейшие темы профайлинга. А это, помимо точечных лайфхаков и оценок – 15 базовых тем. Каждой теме посвящена теоретическая и практическая часть.

В этом году добавляется еще одна тема - инновации и нейросети в профайлинге и детекции лжи.

Между темами - практические занятия по отработке навыков. И в завершении - очный тренинг.

1) Профайлинг: прошлое, настоящее и будущее: текущее положение дел и тренды развития. Биология, социология и психология поведения.
Психология восприятия: как наш наши органы чувств и мозг воспринимают и искажают информацию и к каким ошибкам в анализе это может приводить?

2) Лицо, а также особенности и предвзятости при его восприятии. Что о человеке можно сказать только по его лицу. Есть ли физиогномика в реальности? Принципы чтения лжи.

3) Эмоции: как читать эмоции и эмоциональные состояния? Что можно по эмоциям рассказать о человеке. Базовые и смешанные эмоции и эмоциональные состояния. Эмоциональный интеллект и как управлять эмоциями, как своими, так и других людей?

4) Невербалика: как правильно оценивать невербальное поведение человека. Наиболее важные и значимые параметры и их значения для профилирования. Алгоритмы оценки невербального поведения.

5) Речь и тексты: правила оценки текстов и речи. Психолингвистика в оценке текста. Закономерности, правила, формулы. Письменная и устная речь. Как по речи оценивать человека?

6) Психотипологии:
ключевые психотипологии в профайлинге и правила их оценки. Большая пятерка и 7Радикалов. Интегративно-динамическая психотипология А.Филатова.

7) Цифровой профайлинг и профайлинг в социальных сетях. Примеры программ, анализирующих цифровой след пользователя Интернета. Оценка и профилирование по соцсетям. Правила оценки и конкретные примеры.

8 ) OSINT и профайлинг в безопасности и в работе с персоналом. Примеры и результаты использования профайлинга крупнейшими компаниями. OSINT и интернет-разведка.

9) HR-профайлинг, ассессмент и оценка персонала. Кадровое интервью, интервью по компетенциям и профайлинг в корпоративных расследованиях. Кадровое интервью и собеседование. Оценка кадровых рисков. HR-Tech и обзор современных HR-решений для кадрового профайлинга.

10) Иррациональность и когнитивные искажения. Процесс принятия решений и оценки человека с позиций иррациональности и когнитивных искажений. Ключевые когнитивные искажения при принятии решений и оценки человека.

11) Социальная инженерия и манипуляции. Манипулятивные инструменты влияния на принятия решений, оценки информации и человека. Анатомия социальной инженерии и ведущих манипуляций. Энциклопедия манипуляций и техник влияния.

12) Детекция лжи: принципы безыиструментальной детекции лжи и практика их использования. Как определять степень достоверности информации и уверенность человека в ней. Обман: как определять в ходе простой беседы и расследования.
🔥54
13) Скрипты, опросные беседы и расследования: правила составления вопросов в детекции лжи для целей расследования и проведения интервью. Детекция лжи в деловой коммуникации и в практике профайлинга. Инструменты получения признания и проведения расследования.

14) Темная триада личности: психопаты, манипуляторы и нарциссы. Инструменты оперативного определения и управления коммуникацией с психопатом. Ложь психопатов и ее детекция.

15) Инновации и нейросети в детекции лжи и профайлинге. Примеры нейросетей и инноваций: алгоритмы работы, демонстрация, функционал, возможности и ограничения.

Каждой этой теме будет посвящено достаточное время, чтобы полностью изучить заявленную программу. Никакой воды и банальной информации не будет: только современные, проверенные и практичные инструменты. Кроме основных занятий, будут дополнительные занятия по отработке пройденного материала.Друзья, последняя напоминалка перед стартом!

Этот курс будет полезен всем, кто хочет фундаментально, практично и безошибочно понимать принципы и практичные инструменты профайлинга.

Он будет интересен и полезен как начинающим, так и продолжающим изучение профайлинга. Это управленцы и переговорщики, профайлеры и полиграфологи, продажники и HR-менеджеры, безопасники и психологи, и много кто еще.

Дополнительным бонусом по результатам прохождения курса вы можете получить диплом о профессиональной переподготовке по профайлингу с правом ведения профессиональной деятельности. Такие документы выдает только мы.

Сертификационный курс - мой флагманский курс, который каждый раз дополняется новейшей информацией и инструментами.

Присоединяйтесь: вас ждет комплексное, системное обучение профайлингу и детекции лжи на высшем уровне.

Ближайший старт - 2 октября 2025 года!

Регистрация по ссылке:
https://proprofiling.com/kurs
🔥125
Кстати, на прошлой неделе я прочитал лекцию по профайлингу в психологической службе МЧС для их нужд… и они, кстати, тоже присоединяются к курсу!

Коллеги, благодарю за доверие!
1🔥116👍5
☎️ Эксперт по профайлингу Алексей Филатов прочитал в ЦЭПП МЧС России лекцию об особенностях нетестовой психодиагностики человека

На научно-практической конференции Психологической службы МЧС России выступил эксперт-профайлер, специалист в области детекции лжи, тренер нейрокоучинга Алексей Филатов. Он представил доклад «Технологии профайлинга при проведении профессионального психологического отбора».

Профайлинг – инструменты нетестовой психодиагностики человека по его внешнему виду и манере поведения и цифровому следу для создания вероятностных моделей его поведения в интересующих контекстах.

Эксперт поделился практическими советами по построению структурированной беседы, рассказал о методе незаконченных предложений, проективных цветовых методиках и других важнейших инструментах профайлинга.

🟥 Сертификационный курс по профайлингу и онлайн-курс по изучению когнитивных искажений получили золотой и серебряный призеры конкурса «Лучший психолог МЧС России-2025».

Подробнее о новостях психологической службы МЧС читайте на нашем сайте.

🌐 Подписывайтесь на наш канал @obzhru
🌐 Мы в Дзен

💬 Задать вопрос психологу на сайте Интернет-службы экстренной психологической помощи МЧС России

#цэппмчс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥209👍2
Друзья, реально по просьбе читателей 6-го октября в 19:00 состоится моя встреча с читателями в главном книжном магазине Москвы на Новом Арбате.

https://mdk-arbat.ru/events/detail/6197

В марте мы встречались в первый раз и вот в октябре – повторим.

Отвечу на вопросы, расскажу про свои книги, поделюсь планами и просто пообщаемся.
Приходите! Буду рад всех увидеть!

#мероприятия, #книги, #Филатов
1🔥3316👍12
report_Филатов_Алексей_анализ_только_по_фото.pdf
41.8 KB
Дорогие друзья, раз представить для Вас первый бот-профайлер, который способен проводить отличную психодиагностику по тексту, голосовым сообщениям, контенту из соцсетей и мессенджеров и даже по фото.

Это – прекрасный помощник профайлера, психолога, полиграфолога и любого, кто хочет быстро и достаточно качественно оценить человека.

@filprofil_bot

Мы создали его совместно с командой профессионалов Консорциума Безопасности Бизнеса во главе с моим другом и коллегой Дмитрием Пилипенко. Бот вобрал в себя все передовые и современные инструменты ИИ в профайлинге.

Это не просто ИИ: это качественно обученная система, способная увидеть самые тонкие грани личности и выдать компетентное мнение о профиле исследуемого.

Кстати, к посту я прикрепляю мнение бота обо мне всего по одной моей фотографии с аватарки телеграма: можете оценить)). Шесть страниц качественной оценки только по одной аватарке!

Уже сегодня бот великолепно справляется с ключевыми задачами психодиагностики. К тому же мы постоянно ведем работу по расширению типов контента для анализа: скоро будет доступно оценка видео, почерка и профилей соцсетей.

Вы можете попробовать его возможности и сами оценить его качество. Достаточно просто загрузить в него хотя бы одну фотографию.

Активировав промокод «Profil360», вы получаете 5 бесплатных исследований. Поторопитесь: есть всего 100 активных промокодов)).

UPD. Промокод расхватали за полчаса.
Новый промокод: ProProfiling001
2🔥44👍1411👎3🤔2
Вчера в Московском Доме Книги на Новом Арбате выступил с презентацией своих книг.

Весьма душевно получилось. Благодарю организаторов, и всех, кто пришел пообщаться и послушать!

Кто будет смотреть - вот запись
1🔥34👍3013🤮1
Чем выше социальный статус человека — тем хуже он “читает” эмоции других.

Связь между социальным статусом и чувствительностью к эмоциям — старая тема, но впервые она получила количественное подтверждение на большой выборке.

В свежем исследовании (Nature Scientific Reports, 2025) учёные показали: чем выше человек оценивает свой социальный статус, тем хуже он понимает эмоции других людей.

📊 Что именно проверяли?

В исследовании приняли участие 1197 человек (США, возраст ~38 лет, поровну мужчин и женщин).

Каждый выполнял несколько задач:

1. Распознавание эмоций по лицу и голосу (GERT-S) — короткие видеоролики, где актёр выражает одну из 14 эмоций. Нужно было выбрать правильную. Этот тест - золотой стандарт при определении правильности детектирования эмоций от самого Клауса Шерера и его команды.
➜ Полученная средняя точность — 59,7 %. (признаться, - это маловато: у меня 97%)

2. Распознавание эмоций в группе лиц (Ensemble Emotion Task) — за 1 секунду оценить, какая доля лиц улыбается.
➜ Средняя точность — 41 %. (тоже маловато: у меня и моих студентов стабильно больше 60%)

3. Контрольная задача без эмоций — определить долю «уличных» сцен среди фотографий.
➜ Точность — 48 %.

Также участники заполняли шкалы субъективного социального статуса (MSSS) — куда они ставят себя на «социальной лестнице» от 1 до 10, и указывали доход, образование и изменение статуса с детства. И дополнительно - проходили тестирование по Большой Пятерке.

🧩 Что получилось?

🔹 Чем выше человек оценивал свой статус, тем хуже он справлялся с задачей на распознавание эмоций.
• Коэффициент b ≈ −0,62: каждый шаг вверх по «лестнице» — −0,5 п.п. точности.
• Разница между низким и высоким статусом — около 5–6 %.
• Эффект сохранялся даже после учёта пола, возраста, дохода и образования.
Да, - это не так много, как думалось, но результат достоверный и надежный.

🔹 Никакой связи с “групповым” восприятием эмоций не найдено.
То есть, когда нужно уловить “эмоциональный климат” группы, статус роли не играет.
Разница проявляется именно в индивидуальном чтении лица и голоса.

🔹 У мужчин эффект выражен сильнее. Чувствительно сильнее.
У женщин зависимость между статусом и точностью практически исчезает.

🔹 Изменение статуса с детства также дало слабый отрицательный эффект:
Люди, чьё социальное положение выросло, в среднем хуже читали эмоции других.

💬 Что это значит?

Чем выше человек ощущает себя в иерархии, тем меньше у него потребности “настраиваться” на других. Он чаще полагается на власть, ресурсы и контроль, а не на считывание нюансов в лице собеседника.

Люди же с низким статусом живут в среде, где зависимость от других выше, и поэтому у них сильнее развита социальная бдительность — способность подмечать эмоции, микрореакции, изменение тона и намерений.

Почему это важно?

1. Высокостатусные люди хуже улавливают обратную связь.
В переговорах они чаще “не считывают” эмоции других — не из-за равнодушия, а именно из-за когнитивной привычки. Они просто делают это объективно хуже.

2. Чтение эмоций — инструмент социальной адаптации, а не роскошь.
Когда человек не зависит от чужих решений, эта способность угасает.

3. Низкостатусные люди внимательнее к лицам и голосам.
Они быстрее замечают раздражение, сомнение, тревогу. Это их стратегия выживания.

4. Повышение статуса снижает чувствительность к эмоциям других,
а повышение чувствительности редко ведёт к росту статуса.

Когнитивная “цена” власти — некоторая эмоциональная нечуткость.
Для профайлера это значит: когда вы работаете с руководителем, политиком или экспертом, помните, что он может искренне не видеть эмоций собеседника. И это надо учитывать в контакте с ним.

Чуткости вам и высокого социального статуса!

#профайлинг, #лицо, #эмоции, #исследование, #статус
1🔥45👍2513💯1
Вчера и сегодня тренинг для очень уважаемой компании.

Благодарю коллег за прекрасную организацию, активную работу и продуктивный обмен опытом!
1👍158🔥8
Сегодня всемирный день психического здоровья!

Уверен, что все вы понимаете, насколько в нынешних обстоятельствах это важно и актуально. Этот праздник я как врач-психиатр отмечаю и со стабильным постоянством отмечаю, насколько с каждым годом мир хаотизируется и сходит с ума.

Каковы вообще критерии психического здоровья? С точки зрения Всемирной организации здравоохранения наиболее главные признаки – это:

1) Соответствие психических реакций силе и частоте средовых воздействий, социальным обстоятельствам и ситуациям. Это то, что психиатры называют «адекватностью».

2) Способность сопоставить характеристики своей психической деятельности с ее результатами. То, что психиатры называют «критичность».

3) Способность изменять способ поведения в зависимости от смены жизненных ситуаций и обстоятельств. То, что психиатры называют «адаптивность».

4) Способность самоуправления своими мыслями и поведением в соответствии с собственными планами, социальными нормами, правилами и законами. То, что можно назвать «упорядоченностью».

5) Осознание и чувство непрерывности, постоянства и идентичности своего физического и психического «Я». То, что с точки зрения психиатрии можно назвать «самоидентификацией».

Желаю вам психического здоровья, а именно: адекватности, критичности, адаптивности, упорядоченности и здоровой самоидентификации.

Берегите себя!


#психическоездоровье, #неоднозначность, #креатив, #профайлинг, #ProProfiling
2🔥5324👍15🥰9
ИНТУИЦИЯ В ПРОФАЙЛИНГЕ?

Я с уважением отношусь к интуиции, но если она не мешает осознанности - тому, на основе каких фактов принимается решение. И глубокой оценке этих фактов.

Что нужно знать, чтобы не позволить интуиции себя обмануть?

Для этого вспомним о трех типах неверной классификации:

1. Мы ошибочно считаем случайное значимым.

а) Согласно закону малых чисел — чем меньше объём выборки / чем реже проводятся измерения, тем выше вероятность получения результатов, отклоняющихся от ожидаемых. Напротив, по закону больших чисел — чем больше объём выборки / чем чаще проводятся измерения, тем выше вероятность, что результаты будут близки к ожидаемым. О том, что такое шум в профайлинге можно прочитать здесь, а о том, как его избежать - здесь.

б) В силу регрессии к среднему за исключительными результатами, скорее всего, последует ординарный, а выдающиеся показатели сменятся заурядными.

в) Фундаментальная ошибка атрибуции связана с тенденцией неоправданно часто считать события результатом сознательных действий и намерений, а не следствием обстоятельств.

г) Термин «моральная удача» описывает парадокс: людей можно судить только за то, на что они влияют, но на деле их часто оценивают в зависимости от результатов случайного или неудачного стечения обстоятельств, над которыми они не властны.

2. Мы недооцениваем значимость событий, которые не произошли.

а) Предвзятость результата — тенденция оценивать качество решения исключительно по результату, без учёта его обоснованности на момент принятия.

б) Ошибка выжившего — тенденция опираться на информацию об историях успеха, что ведёт к искажённой оценке реальности и завышенным ожиданиям.

в) Чтобы избежать указанных ловушек, необходимо учитывать альтернативные истории — какие возможности, ситуации и результаты остались за пределами нашего внимания. Это помогает избегать ложного ощущения уверенности в принятом решении и предупреждает ошибки и непродуманной стратегии принятия решений.

в) Ретроспективное искажение — тенденция задним числом оценивать прошлое как более предсказуемое, чем это имело место в действительности, и воспринимать непредсказуемые события как прогнозируемые.

г) В научной среде наблюдаются публикационные ошибки — тенденция публиковать статьи об исследованиях, получивших положительные или сенсационные результаты, в ущерб столь же валидным исследованиям, не показавшим значимой связи или каузальности.

д) Выборочное представление фактов в исследованиях проявляется в намеренном отборе из множества материала нескольких наилучших результатов или выраженных эффектов при сокрытии остальных данных, что приводит к ошибочному представлению о силе исследуемых эффектов.


3. Мы считаем события и процессы более регулярными и предсказуемыми, чем в действительности.

а) Важно учитывать эффект крайностей: одно исключительное событие, даже редкое, может оказаться более влиятельным, чем любое количество рядовых случаев.

б) Необходимо избавиться от иллюзии предсказуемости — убеждения, что наблюдаемый паттерн обязательно повторится в будущем, если он сохранится и в настоящем.

в) Мы прекрасно приспособлены к оценке мелкомасштабных ситуаций социального взаимодействия и делаем это быстро и точно, поскольку знаем, какими нормами они управляются.

г) Мы относительно слабо приспособлены к оценке крупномасштабных комплексных проблем, включающих элементы статистики, при этом интуиция часто вводит нас в заблуждение.

Наше восприятие и мышление не абсолютно, оно всегда относительно. Чтобы избежать возможных ловушек, заблаговременно сформируйте собственную систему ориентиров и не позволяйте другим сделать это за вас.

#критическоемышление, #интуиция, #профайлинг, #решения

🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍12🔥96💯1
2025/10/15 04:23:53
Back to Top
HTML Embed Code: