Друзья, последняя «напоминалка» перед стартом!

Послезавтра, 2-го октября стартует мой Сертификационный курс по профайлингу и детекции лжи!

Это полный курс изучения профайлинга и детекции лжи, в ходе которого мы детально, на практике изучим все важнейшие темы профайлинга. А это, помимо точечных лайфхаков и оценок – 15 базовых тем. Каждой теме посвящена теоретическая и практическая часть.

В этом году добавляется еще одна тема - инновации и нейросети в профайлинге и детекции лжи.

Между темами - практические занятия по отработке навыков. И в завершении - очный тренинг.

1) Профайлинг: прошлое, настоящее и будущее: текущее положение дел и тренды развития. Биология, социология и психология поведения.
Психология восприятия: как наш наши органы чувств и мозг воспринимают и искажают информацию и к каким ошибкам в анализе это может приводить?

2) Лицо, а также особенности и предвзятости при его восприятии. Что о человеке можно сказать только по его лицу. Есть ли физиогномика в реальности? Принципы чтения лжи.

3) Эмоции: как читать эмоции и эмоциональные состояния? Что можно по эмоциям рассказать о человеке. Базовые и смешанные эмоции и эмоциональные состояния. Эмоциональный интеллект и как управлять эмоциями, как своими, так и других людей?

4) Невербалика: как правильно оценивать невербальное поведение человека. Наиболее важные и значимые параметры и их значения для профилирования. Алгоритмы оценки невербального поведения.

5) Речь и тексты: правила оценки текстов и речи. Психолингвистика в оценке текста. Закономерности, правила, формулы. Письменная и устная речь. Как по речи оценивать человека?

6) Психотипологии: ключевые психотипологии в профайлинге и правила их оценки. Большая пятерка и 7Радикалов. Интегративно-динамическая психотипология А.Филатова.

7) Цифровой профайлинг и профайлинг в социальных сетях. Примеры программ, анализирующих цифровой след пользователя Интернета. Оценка и профилирование по соцсетям. Правила оценки и конкретные примеры.

8 ) OSINT и профайлинг в безопасности и в работе с персоналом. Примеры и результаты использования профайлинга крупнейшими компаниями. OSINT и интернет-разведка.

9) HR-профайлинг, ассессмент и оценка персонала. Кадровое интервью, интервью по компетенциям и профайлинг в корпоративных расследованиях. Кадровое интервью и собеседование. Оценка кадровых рисков. HR-Tech и обзор современных HR-решений для кадрового профайлинга.

10) Иррациональность и когнитивные искажения. Процесс принятия решений и оценки человека с позиций иррациональности и когнитивных искажений. Ключевые когнитивные искажения при принятии решений и оценки человека.

11) Социальная инженерия и манипуляции. Манипулятивные инструменты влияния на принятия решений, оценки информации и человека. Анатомия социальной инженерии и ведущих манипуляций. Энциклопедия манипуляций и техник влияния.

12) Детекция лжи: принципы безыиструментальной детекции лжи и практика их использования. Как определять степень достоверности информации и уверенность человека в ней. Обман: как определять в ходе простой беседы и расследования.

13) Скрипты, опросные беседы и расследования: правила составления вопросов в детекции лжи для целей расследования и проведения интервью. Детекция лжи в деловой коммуникации и в практике профайлинга. Инструменты получения признания и проведения расследования.

14) Темная триада личности: психопаты, манипуляторы и нарциссы. Инструменты оперативного определения и управления коммуникацией с психопатом. Ложь психопатов и ее детекция.

15) Инновации и нейросети в детекции лжи и профайлинге. Примеры нейросетей и инноваций: алгоритмы работы, демонстрация, функционал, возможности и ограничения.

Каждой этой теме будет посвящено достаточное время, чтобы полностью изучить заявленную программу. Никакой воды и банальной информации не будет: только современные, проверенные и практичные инструменты. Кроме основных занятий, будут дополнительные занятия по отработке пройденного материала.Друзья, последняя напоминалка перед стартом!

Этот курс будет полезен всем, кто хочет фундаментально, практично и безошибочно понимать принципы и практичные инструменты профайлинга.

Он будет интересен и полезен как начинающим, так и продолжающим изучение профайлинга. Это управленцы и переговорщики, профайлеры и полиграфологи, продажники и HR-менеджеры, безопасники и психологи, и много кто еще.

Дополнительным бонусом по результатам прохождения курса вы можете получить диплом о профессиональной переподготовке по профайлингу с правом ведения профессиональной деятельности. Такие документы выдает только мы.

Сертификационный курс - мой флагманский курс, который каждый раз дополняется новейшей информацией и инструментами.

Присоединяйтесь: вас ждет комплексное, системное обучение профайлингу и детекции лжи на высшем уровне.

Ближайший старт - 2 октября 2025 года!

Регистрация по ссылке:
https://proprofiling.com/kurs

Друзья, реально по просьбе читателей 6-го октября в 19:00 состоится моя встреча с читателями в главном книжном магазине Москвы на Новом Арбате.

https://mdk-arbat.ru/events/detail/6197

В марте мы встречались в первый раз и вот в октябре – повторим.

Отвечу на вопросы, расскажу про свои книги, поделюсь планами и просто пообщаемся.
Приходите! Буду рад всех увидеть!

#мероприятия, #книги, #Филатов

Дорогие друзья, раз представить для Вас первый бот-профайлер, который способен проводить отличную психодиагностику по тексту, голосовым сообщениям, контенту из соцсетей и мессенджеров и даже по фото.

Это – прекрасный помощник профайлера, психолога, полиграфолога и любого, кто хочет быстро и достаточно качественно оценить человека.

@filprofil_bot

Мы создали его совместно с командой профессионалов Консорциума Безопасности Бизнеса во главе с моим другом и коллегой Дмитрием Пилипенко. Бот вобрал в себя все передовые и современные инструменты ИИ в профайлинге.

Это не просто ИИ: это качественно обученная система, способная увидеть самые тонкие грани личности и выдать компетентное мнение о профиле исследуемого.

Кстати, к посту я прикрепляю мнение бота обо мне всего по одной моей фотографии с аватарки телеграма: можете оценить)). Шесть страниц качественной оценки только по одной аватарке!

Уже сегодня бот великолепно справляется с ключевыми задачами психодиагностики. К тому же мы постоянно ведем работу по расширению типов контента для анализа: скоро будет доступно оценка видео, почерка и профилей соцсетей.

Вы можете попробовать его возможности и сами оценить его качество. Достаточно просто загрузить в него хотя бы одну фотографию.

Активировав промокод «Profil360», вы получаете 5 бесплатных исследований. Поторопитесь: есть всего 100 активных промокодов)).

UPD. Промокод расхватали за полчаса.
Новый промокод: ProProfiling001

Чем выше социальный статус человека — тем хуже он “читает” эмоции других.

Связь между социальным статусом и чувствительностью к эмоциям — старая тема, но впервые она получила количественное подтверждение на большой выборке.

В свежем исследовании (Nature Scientific Reports, 2025) учёные показали: чем выше человек оценивает свой социальный статус, тем хуже он понимает эмоции других людей.

📊 Что именно проверяли?

В исследовании приняли участие 1197 человек (США, возраст ~38 лет, поровну мужчин и женщин).

Каждый выполнял несколько задач:

1. Распознавание эмоций по лицу и голосу (GERT-S) — короткие видеоролики, где актёр выражает одну из 14 эмоций. Нужно было выбрать правильную. Этот тест - золотой стандарт при определении правильности детектирования эмоций от самого Клауса Шерера и его команды.
➜ Полученная средняя точность — 59,7 %. (признаться, - это маловато: у меня 97%)

2. Распознавание эмоций в группе лиц (Ensemble Emotion Task) — за 1 секунду оценить, какая доля лиц улыбается.
➜ Средняя точность — 41 %. (тоже маловато: у меня и моих студентов стабильно больше 60%)

3. Контрольная задача без эмоций — определить долю «уличных» сцен среди фотографий.
➜ Точность — 48 %.

Также участники заполняли шкалы субъективного социального статуса (MSSS) — куда они ставят себя на «социальной лестнице» от 1 до 10, и указывали доход, образование и изменение статуса с детства. И дополнительно - проходили тестирование по Большой Пятерке.

🧩 Что получилось?

🔹 Чем выше человек оценивал свой статус, тем хуже он справлялся с задачей на распознавание эмоций.
• Коэффициент b ≈ −0,62: каждый шаг вверх по «лестнице» — −0,5 п.п. точности.
• Разница между низким и высоким статусом — около 5–6 %.
• Эффект сохранялся даже после учёта пола, возраста, дохода и образования.
Да, - это не так много, как думалось, но результат достоверный и надежный.

🔹 Никакой связи с “групповым” восприятием эмоций не найдено.
То есть, когда нужно уловить “эмоциональный климат” группы, статус роли не играет.
Разница проявляется именно в индивидуальном чтении лица и голоса.

🔹 У мужчин эффект выражен сильнее. Чувствительно сильнее.
У женщин зависимость между статусом и точностью практически исчезает.

🔹 Изменение статуса с детства также дало слабый отрицательный эффект:
Люди, чьё социальное положение выросло, в среднем хуже читали эмоции других.

💬 Что это значит?

Чем выше человек ощущает себя в иерархии, тем меньше у него потребности “настраиваться” на других. Он чаще полагается на власть, ресурсы и контроль, а не на считывание нюансов в лице собеседника.

Люди же с низким статусом живут в среде, где зависимость от других выше, и поэтому у них сильнее развита социальная бдительность — способность подмечать эмоции, микрореакции, изменение тона и намерений.

Почему это важно?

1. Высокостатусные люди хуже улавливают обратную связь.
В переговорах они чаще “не считывают” эмоции других — не из-за равнодушия, а именно из-за когнитивной привычки. Они просто делают это объективно хуже.

2. Чтение эмоций — инструмент социальной адаптации, а не роскошь.
Когда человек не зависит от чужих решений, эта способность угасает.

3. Низкостатусные люди внимательнее к лицам и голосам.
Они быстрее замечают раздражение, сомнение, тревогу. Это их стратегия выживания.

4. Повышение статуса снижает чувствительность к эмоциям других,
а повышение чувствительности редко ведёт к росту статуса.
Когнитивная “цена” власти — некоторая эмоциональная нечуткость.
Для профайлера это значит: когда вы работаете с руководителем, политиком или экспертом, помните, что он может искренне не видеть эмоций собеседника. И это надо учитывать в контакте с ним.

Чуткости вам и высокого социального статуса!

#профайлинг, #лицо, #эмоции, #исследование, #статус