🌟Телеграм-каналы по HR и карьере 🌟
Подборка каналов для углубления знаний в HR и повышения эффективности работы с персоналом. 🎯
Кому полезно:
• 👩💼 HR-менеджерам
• 🤝 Рекрутерам
• 📈 Лидерам команд
• 🎓 Студентам и выпускникам
• 💡 Предпринимателям
• 📖 Консультантам
Что вас ждет:
• 📢 Каналы от экспертов
• 🌐 Темы: подбор, развитие, культура
• 💡 Кейсы и инсайты
Сохраняйте подборку и следите за трендами в HR! 🚀✨
Подборка каналов для углубления знаний в HR и повышения эффективности работы с персоналом. 🎯
Кому полезно:
• 👩💼 HR-менеджерам
• 🤝 Рекрутерам
• 📈 Лидерам команд
• 🎓 Студентам и выпускникам
• 💡 Предпринимателям
• 📖 Консультантам
Что вас ждет:
• 📢 Каналы от экспертов
• 🌐 Темы: подбор, развитие, культура
• 💡 Кейсы и инсайты
Сохраняйте подборку и следите за трендами в HR! 🚀✨
Самосаботаж по‑взрослому: тащить то, что не работает
Мы подбираемся не только к концу недели, но и к концу года — удобной точке подвести итоги по выручке и проектам и трезво посмотреть, куда утекают ваши личные и управленческие ресурсы.
Здоровая компания регулярно пересматривает портфель продуктов, режет неэффективные инициативы, пересобирает бюджеты и нормально относится к тому, что что‑то приходится закрывать. А в списке собственных целей типичного руководителя (да и владельца бизнеса) часто годами живут устаревшие амбиции, чужие ожидания и проекты, которые уже давно не бьются ни с текущей стратегией, ни с реальностью бизнеса, ни с личными планами.
В результате и руководитель, и команда много делают, но ощущение — будто крутите педали по песку. Внимание размазано, энергия уходит в “поддержание” того, что уже не даёт отдачи. При этом закрыть цель или проект в своей жизни почему‑то психологически сложнее, чем на планёрке. Человеку мешает страх выглядеть слабым и признать ошибку.
💡 Хотя это такое же управленческое решение про эффективность инвестиций времени, денег и сил.
В дружественном канале нашёл практику, которая помогает без драмы навести порядок в личном “портфеле целей” — формат хорошо ложится на мышление владельцев и руководителей, привыкших считать ресурсы и эффект.
Читайте, пробуйте, делитесь с теми, кому это сейчас нужно⬇️
Мы подбираемся не только к концу недели, но и к концу года — удобной точке подвести итоги по выручке и проектам и трезво посмотреть, куда утекают ваши личные и управленческие ресурсы.
Здоровая компания регулярно пересматривает портфель продуктов, режет неэффективные инициативы, пересобирает бюджеты и нормально относится к тому, что что‑то приходится закрывать. А в списке собственных целей типичного руководителя (да и владельца бизнеса) часто годами живут устаревшие амбиции, чужие ожидания и проекты, которые уже давно не бьются ни с текущей стратегией, ни с реальностью бизнеса, ни с личными планами.
В результате и руководитель, и команда много делают, но ощущение — будто крутите педали по песку. Внимание размазано, энергия уходит в “поддержание” того, что уже не даёт отдачи. При этом закрыть цель или проект в своей жизни почему‑то психологически сложнее, чем на планёрке. Человеку мешает страх выглядеть слабым и признать ошибку.
В дружественном канале нашёл практику, которая помогает без драмы навести порядок в личном “портфеле целей” — формат хорошо ложится на мышление владельцев и руководителей, привыкших считать ресурсы и эффект.
Читайте, пробуйте, делитесь с теми, кому это сейчас нужно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from 99 причин
Эту практику рекомендуется проводить раз в год или в моменты, когда вы чувствуете, что застряли. Берём бумагу, ручку, выписываем все активные на сегодня цели и для каждой отвечаем на 7 вопросов.
▪️Это моя цель или чужая?
▪️Я всё ещё этого хочу? (честно)
▪️Прогресс есть? (за последний год)
▪️Цена адекватна? (что я теряю и что получу)
▪️Когда я иду к этой цели, я развиваюсь или выживаю?
▪️Держусь за эту цель из желания или из страха?
▪️Внешние обстоятельства позволяют достичь цели?
Как оценить результаты вопросника:✔️ 5-7 ответов позитивного толка (вы видите, что цель вас развивает, есть прогресс, обстоятельства благоприятствуют и т.д.) — продолжайте свой путь✔️ 3-4 позитивных ответа — переосмыслите подход к достижению цели✔️ 0-2 позитивных ответа — серьёзно подумайте об отказе от этой цели
Отпустить цель без ощущения, что вы провалились, легче, чем кажется. Тут важна работа с мышлением.
Вместо "Я не справился, провалился" — "Я попробовал, получил опыт, новые знания/навыки и достаточно мудр, чтобы признать, что это больше не моё". Согласитесь, вдохновляет на новый путь?
#вдохновение #энергия #осознанность
Ваши 99 причин двигаться вперёд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
