#انگیزشی
✍ از ” فورد”، میلیاردر معروف آمریکایی و صاحب یکی از بزرگترین کارخانه های سازنده ی انواع اتومبیل در آمریکا پرسیدند:
▫️اگر شما فردا صبح از خواب بیدار شوید و ببینید تمام ثروت خود را از دست داده اید و دیگر چیزی در بساط ندارید، چه می کنید؟
” فورد پاسخ داد:”
▫️دوباره یکی از نیازهای اصلی مردم را شناسایی می کنم و با کار و کوشش، آن خدمت را با کیفیت مناسب و قیمت ارزان به مردم ارئه می دهم.
▫️مطمئن باشید بعد از پنج سال دوباره فورد امروز خواهم بود.”
▫️کار و تلاش و کوشش یک اهرم مهم و اساس پیشرفت است.
تا زمانی که این اهرم در شما وجود نداشته باشد و این مهم در وجودتان رشد نکرده است نخواهید توانست به موفقیت دست پیدا کنید.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
✍ از ” فورد”، میلیاردر معروف آمریکایی و صاحب یکی از بزرگترین کارخانه های سازنده ی انواع اتومبیل در آمریکا پرسیدند:
▫️اگر شما فردا صبح از خواب بیدار شوید و ببینید تمام ثروت خود را از دست داده اید و دیگر چیزی در بساط ندارید، چه می کنید؟
” فورد پاسخ داد:”
▫️دوباره یکی از نیازهای اصلی مردم را شناسایی می کنم و با کار و کوشش، آن خدمت را با کیفیت مناسب و قیمت ارزان به مردم ارئه می دهم.
▫️مطمئن باشید بعد از پنج سال دوباره فورد امروز خواهم بود.”
▫️کار و تلاش و کوشش یک اهرم مهم و اساس پیشرفت است.
تا زمانی که این اهرم در شما وجود نداشته باشد و این مهم در وجودتان رشد نکرده است نخواهید توانست به موفقیت دست پیدا کنید.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
✍ شرکت‌هایی را دیده اید که میلیون‌ها تومان خرج تکمیل محصول می‌کنند که بازار هدف آن معلوم نیست؟
یکی از مهارت های ضروری ، "مهارت تعیین درست اولویت‌ها" است.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skil
یکی از مهارت های ضروری ، "مهارت تعیین درست اولویت‌ها" است.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skil
#انگیزشی
#موفقیت
📝 به لذت پایان کار فکر کنید!
✍ وقتی قصد انجام کاری را دارید ولی مدام آن را به تعویق می اندازید دائم درباره آن احساس گناه می کنید.
▫️اما وقتی کاری را که می توانید تا ۳ ماه دیگر انجام دهید همین حالا به انجام برسانید، ذهن تان در این ۳ ماه آسوده خواهد بود.
▫️هرگاه ذهن شما تمایل به تسلیم در برابر لذت های زودگذر و کوچک ناشی از توقف انجام فعالیت را داشت، لذت های عمیق حاصل از پایان یافتن کار را در ذهن خود برجسته و با جزئیات کامل آن را مرور کنید.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#موفقیت
📝 به لذت پایان کار فکر کنید!
✍ وقتی قصد انجام کاری را دارید ولی مدام آن را به تعویق می اندازید دائم درباره آن احساس گناه می کنید.
▫️اما وقتی کاری را که می توانید تا ۳ ماه دیگر انجام دهید همین حالا به انجام برسانید، ذهن تان در این ۳ ماه آسوده خواهد بود.
▫️هرگاه ذهن شما تمایل به تسلیم در برابر لذت های زودگذر و کوچک ناشی از توقف انجام فعالیت را داشت، لذت های عمیق حاصل از پایان یافتن کار را در ذهن خود برجسته و با جزئیات کامل آن را مرور کنید.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
animation.gif
132 KB
#موفقیت
✍ پنج رویکردی که موفقیت شما را تضمین می کند:
➖ نه گفتن
➖ استقبال از انتقاد
➖ خوش بینی
➖ عدم ترس از شکست
➖ توانایی تمرکز بر هدف
👤 بیل گیتس
@Manager_skills
✍ پنج رویکردی که موفقیت شما را تضمین می کند:
➖ نه گفتن
➖ استقبال از انتقاد
➖ خوش بینی
➖ عدم ترس از شکست
➖ توانایی تمرکز بر هدف
👤 بیل گیتس
@Manager_skills
#مدیریت_مالی
📝 موفقیت مالی
✍ قانونی در اقتصاد می گوید هزینه های زندگی افراد تا سطح درآمد آنها افزایش پیدا می کند و فرد بدون اینکه بداند تا سطح حقوق دریافتی هزینه می کند مگر اینکه آنرا با نقشه قبلی تحت کنترل درآورد.
▫️این قانون را آدم های موفق می دانند؛ به همین دلیل عادت مهمی برای خود ایجاد کرده اند و در ابتدای هر ماه و قبل از اینکه درآمدشان را خرج کنند، درصدی از درآمدشان را برای پس انداز و سرمایه گذاری اختصاص می دهند.
▪️ مثلا ۱۰ درصد یا کمتر و بیشتر با توجه به هدف و برنامه خود و هزینه های ماهانه زندگی را نه براساس ۱۰۰ درصد درآمد بلکه براساس درصدی از درآمد مثلا ۹۰ یا ۸۰ درصد آن تنظیم می کنند.
▫️این روش دو نتیجه مهم برای آنها دارد:
➖ هزینه هایشان را هدفمند می کنند و هزینه های غیر ضروری را شناسایی و حذف می کنند.
▪️هزینه های غیرضروری آن دسته از هزینه ها است که که حذف آنها هیچ گونه تاثیر منفی در کیفیت زندگی ندارد و بودنشان هم هیچ کمکی برای دستیابی به اهداف مهم زندگی نمی کند.
➖ با تخصیص تدریجی و حتی کوچک بخشی از درآمد به پس انداز برای آینده بهتر خود سرمایه گذاری می کنند.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
📝 موفقیت مالی
✍ قانونی در اقتصاد می گوید هزینه های زندگی افراد تا سطح درآمد آنها افزایش پیدا می کند و فرد بدون اینکه بداند تا سطح حقوق دریافتی هزینه می کند مگر اینکه آنرا با نقشه قبلی تحت کنترل درآورد.
▫️این قانون را آدم های موفق می دانند؛ به همین دلیل عادت مهمی برای خود ایجاد کرده اند و در ابتدای هر ماه و قبل از اینکه درآمدشان را خرج کنند، درصدی از درآمدشان را برای پس انداز و سرمایه گذاری اختصاص می دهند.
▪️ مثلا ۱۰ درصد یا کمتر و بیشتر با توجه به هدف و برنامه خود و هزینه های ماهانه زندگی را نه براساس ۱۰۰ درصد درآمد بلکه براساس درصدی از درآمد مثلا ۹۰ یا ۸۰ درصد آن تنظیم می کنند.
▫️این روش دو نتیجه مهم برای آنها دارد:
➖ هزینه هایشان را هدفمند می کنند و هزینه های غیر ضروری را شناسایی و حذف می کنند.
▪️هزینه های غیرضروری آن دسته از هزینه ها است که که حذف آنها هیچ گونه تاثیر منفی در کیفیت زندگی ندارد و بودنشان هم هیچ کمکی برای دستیابی به اهداف مهم زندگی نمی کند.
➖ با تخصیص تدریجی و حتی کوچک بخشی از درآمد به پس انداز برای آینده بهتر خود سرمایه گذاری می کنند.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#رشد_فردی
📝 اثر دانینگ-کروگر چیست؟
✍ اثر دانینگ-کروگر
( Dunning–Kruger effect)
نوعی سوگیری شناختی در افراد غیرحرفه‌ای است که از توهم برتری رنج می‌برند و به اشتباه، توانایی‌شان را بسیار بیش از اندازهٔ واقعی ارزیابی می‌کنند.
▫️ این جانبداری به ناتوانی فراشناختی افراد غیرحرفه‌ای در شناسایی ناتوانیشان نسبت داده می‌شود.
▫️برعکس، افراد خیلی حرفه‌ای، گرایش بیشتری به دست‌کم‌گرفتن شایستگی خود داشته و به نادرست تصور می‌کنند که کاری که برای‌شان آسان است، برای دیگران نیز آسان است.
▫️دیوید دانینگ و جاستین کروگر از دانشگاه کرنل اینگونه نتیجه می‌گیرند: «تخمین نادرست فرد بی‌لیاقت، از اشتباه در ارزیابی خود ناشی می‌شود؛ درحالی‌که تخمین نادرست افراد بسیار بالیاقت، از اشتباه در ارزیابی دیگران نشات می‌گیرد.»
▫️ به نظر می رسد بسیاری از افراد جامعه ما هم در حوزه های اقتصادی و سیاسی به این اثر مبتلا شده اند.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
📝 اثر دانینگ-کروگر چیست؟
✍ اثر دانینگ-کروگر
( Dunning–Kruger effect)
نوعی سوگیری شناختی در افراد غیرحرفه‌ای است که از توهم برتری رنج می‌برند و به اشتباه، توانایی‌شان را بسیار بیش از اندازهٔ واقعی ارزیابی می‌کنند.
▫️ این جانبداری به ناتوانی فراشناختی افراد غیرحرفه‌ای در شناسایی ناتوانیشان نسبت داده می‌شود.
▫️برعکس، افراد خیلی حرفه‌ای، گرایش بیشتری به دست‌کم‌گرفتن شایستگی خود داشته و به نادرست تصور می‌کنند که کاری که برای‌شان آسان است، برای دیگران نیز آسان است.
▫️دیوید دانینگ و جاستین کروگر از دانشگاه کرنل اینگونه نتیجه می‌گیرند: «تخمین نادرست فرد بی‌لیاقت، از اشتباه در ارزیابی خود ناشی می‌شود؛ درحالی‌که تخمین نادرست افراد بسیار بالیاقت، از اشتباه در ارزیابی دیگران نشات می‌گیرد.»
▫️ به نظر می رسد بسیاری از افراد جامعه ما هم در حوزه های اقتصادی و سیاسی به این اثر مبتلا شده اند.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#شرکت‌ها
#سرمایه‌گذاری
👈 شرکت های سرمایه گذار و سرمایه گذاری
✍ شرکتهای سرمایه‌گذار شرکت‌هایی هستند که تولیدی یا خدماتی بوده و از بستر تولید و درآمد حاصل از عملیات اجرایی خود را با ایده‌های مختلف و غیر‌تخصصی صرف خرید سهام سایر شرکت‌ها کرده و حداقل انتظارشان داشتن سود مناسب است، به اینگونه از شرکت‌ها سرمایه‌گذار می‌گوییم.
▫️ این شرکت‌ها علاوه بر داشتن تولید فقط از منظر جایگاه کسب سود بیشتر، پول و سرمایه خود را در سایر بنگاه‌ها سرمایه‌گذاری می‌کنند، یعنی علاوه بر فعالیت‌های اصلی خود از محل سود یا درآمدهای کسب شده فروش به این مهم می‌پردازند.
▫️اما در این دسته شرکت‌هایی هستند که تاسیس آنها با هدف سرمایه گذاری در شرکت‌ها با حضور افراد متخصص بوده، به این گونه از شرکت‌ها، شرکتهای سرمایه‌گذاری می‌گویند.
▫️شرکت های سرمایه گذاری فعالیت اصلی خود را به شکل تخصصی معطوف به خرید و فروش سهام شرکتهای بورسی یا غیربورسی می‌کنند.
▫️در این شرکت‌ها زمان صرف شده برای هر سهم می‌تواند چند ساعت یا چند ماه باشد، اما در بیشتر مواقع، اقتدار کاری این شرکت‌ها بر اساس دیدگاه کوتاه‌مدت بر روی یک سهام است.
▫️ شرکتهای هلدینگ
جالب است بدانیم کلمه هلدینگ از کجا به واژگان ما اضافه شده است، HOLDING کلمه‌ای لاتین بوده و بعد از دهه ۱۹۷۰ معنای واقعی خود را بدست آورده و از آنجا شروع شد که در دهه ۱۹۶۰ تعدادی از شرکتهای آمریکایی موقعیت‌های خوبی کسب کردند، ولی وضع مالی جمعی دیگر از آنها به شدت رو به زوال گذاشت.
▫️ در این زمان هلدینگ متولد شد SBU که مخفف شده
Business Unit Strategic
است، براین اساس هر صنعت یا قلمرو راهبردی کسب و کار براساس ماهیت آن و میزان همبستگی با هم تحت پوشش یک مدیریت قرار می‌گیرند تا بتوانند با یکدیگر به هم‌افزایی مناسب کاری دست یابند.
▫️ منظور از قابل مدیریت بودن، میزان حق حاکمیت شرکت هلدینگ بر آن صنعت است که بیشتر براساس میزان سهام و مالکیت تعیین می‌شود، اما حاکمیت شرکتی را در بر دارد یا به زبان ساده‌تر، سهام اکثریت را در اختیار دارد.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#سرمایه‌گذاری
👈 شرکت های سرمایه گذار و سرمایه گذاری
✍ شرکتهای سرمایه‌گذار شرکت‌هایی هستند که تولیدی یا خدماتی بوده و از بستر تولید و درآمد حاصل از عملیات اجرایی خود را با ایده‌های مختلف و غیر‌تخصصی صرف خرید سهام سایر شرکت‌ها کرده و حداقل انتظارشان داشتن سود مناسب است، به اینگونه از شرکت‌ها سرمایه‌گذار می‌گوییم.
▫️ این شرکت‌ها علاوه بر داشتن تولید فقط از منظر جایگاه کسب سود بیشتر، پول و سرمایه خود را در سایر بنگاه‌ها سرمایه‌گذاری می‌کنند، یعنی علاوه بر فعالیت‌های اصلی خود از محل سود یا درآمدهای کسب شده فروش به این مهم می‌پردازند.
▫️اما در این دسته شرکت‌هایی هستند که تاسیس آنها با هدف سرمایه گذاری در شرکت‌ها با حضور افراد متخصص بوده، به این گونه از شرکت‌ها، شرکتهای سرمایه‌گذاری می‌گویند.
▫️شرکت های سرمایه گذاری فعالیت اصلی خود را به شکل تخصصی معطوف به خرید و فروش سهام شرکتهای بورسی یا غیربورسی می‌کنند.
▫️در این شرکت‌ها زمان صرف شده برای هر سهم می‌تواند چند ساعت یا چند ماه باشد، اما در بیشتر مواقع، اقتدار کاری این شرکت‌ها بر اساس دیدگاه کوتاه‌مدت بر روی یک سهام است.
▫️ شرکتهای هلدینگ
جالب است بدانیم کلمه هلدینگ از کجا به واژگان ما اضافه شده است، HOLDING کلمه‌ای لاتین بوده و بعد از دهه ۱۹۷۰ معنای واقعی خود را بدست آورده و از آنجا شروع شد که در دهه ۱۹۶۰ تعدادی از شرکتهای آمریکایی موقعیت‌های خوبی کسب کردند، ولی وضع مالی جمعی دیگر از آنها به شدت رو به زوال گذاشت.
▫️ در این زمان هلدینگ متولد شد SBU که مخفف شده
Business Unit Strategic
است، براین اساس هر صنعت یا قلمرو راهبردی کسب و کار براساس ماهیت آن و میزان همبستگی با هم تحت پوشش یک مدیریت قرار می‌گیرند تا بتوانند با یکدیگر به هم‌افزایی مناسب کاری دست یابند.
▫️ منظور از قابل مدیریت بودن، میزان حق حاکمیت شرکت هلدینگ بر آن صنعت است که بیشتر براساس میزان سهام و مالکیت تعیین می‌شود، اما حاکمیت شرکتی را در بر دارد یا به زبان ساده‌تر، سهام اکثریت را در اختیار دارد.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#مفاهیم_مالی
👈 تفاوت اوراق قرضه با اوراق مشارکت
✍ اوراق قرضه اسنادی است که طبق آن صادرکننده اوراق به خریدار بدهکار می شود.
▫️این اسناد دارای سررسید بوده و مبلغ آن در زمان سررسید بوسیله صادرکننده پرداخت می شود.
▫️این اوراق دارای برگۀ بهره بوده و بهره آن در فواصل زمانی معین بوسیله بانکی که نمایندگی صدور اوراق را دارد، پرداخت می شود.
▫️انتشار اوراق قرضه یکی از روشهای تأمین مالی هم در کوتاه مدت و هم در بلند مدت محسوب می شود.
▫️این اوراق را می توان به صورت بی نام یا با نام و بدون وثیقه یا با وثیقه منتشر کرد.
▫️ مهمترین عیب اوراق قرضه، هم برای صادر کننده و هم برای خریدار، خطر ورشکستگی بنگاه، به دلیل ناتوانی در بازپرداخت اصل و بهره قرض است.
▫️در برخی کشورهای اسلامی، مثل ایران که در آن قانون بانکداری بدون ربا اعمال می شود، مشکل دیگری نیز برای اوراق قرضه وجود دارد که کل ماهیت و عملکرد اوراق قرضه را زیر سؤال برده و آن را به طور کلی نفی می کند.
▫️بنابراین بایستی ابزارهای جایگزین اوراق قرضه طراحی و مورد استفاده قرار گیرد.
▫️ابزارهای جایگزین اوراق قرضه علاوه بر داشتن همه مزایای اوراق قرضه که باعث استفاده گسترده از آن می شود، باید بتواند مشکل اساسی و ماهیتی آن را که همان نرخ سود ثابت است، به درستی بر طرف کند، وگرنه نخواهد توانست جایگزین مناسبی برای اوراق قرضه باشد.
▫️اولین جایگزینی که برای اوراق قرضه در ایران طراحی شده است اوراق مشارکت است.
▫️اوراق مشارکت همان اوراق قرضه است که بر اساس قانون بانکداری اسلامی منتشر می شود.
▫️ماهیت حقوقی اوراق مشارکت بر پایۀ عقد مشارکت مدنی قابل تحلیل است.
▫️در نظام مشارکت که انواعی دارد، صاحب پس انداز به جای دادن قرض و گرفتن بهره، کل یا بخشی از سرمایه مورد نیاز مؤسسه اقتصادی را تأمین می‌کند و بر اساس توافق با کارفرما، در سود و زیان آن شریک می‌شود.
▫️در پایان هر دوره مالی، پس از کسر هزینه ها، سود به دست آمده بر حسب نسبت هایی که در قرارداد توافق شده، بین صاحب سرمایه و عامل اقتصادی (کارفرما) تقسیم می‌شود.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
👈 تفاوت اوراق قرضه با اوراق مشارکت
✍ اوراق قرضه اسنادی است که طبق آن صادرکننده اوراق به خریدار بدهکار می شود.
▫️این اسناد دارای سررسید بوده و مبلغ آن در زمان سررسید بوسیله صادرکننده پرداخت می شود.
▫️این اوراق دارای برگۀ بهره بوده و بهره آن در فواصل زمانی معین بوسیله بانکی که نمایندگی صدور اوراق را دارد، پرداخت می شود.
▫️انتشار اوراق قرضه یکی از روشهای تأمین مالی هم در کوتاه مدت و هم در بلند مدت محسوب می شود.
▫️این اوراق را می توان به صورت بی نام یا با نام و بدون وثیقه یا با وثیقه منتشر کرد.
▫️ مهمترین عیب اوراق قرضه، هم برای صادر کننده و هم برای خریدار، خطر ورشکستگی بنگاه، به دلیل ناتوانی در بازپرداخت اصل و بهره قرض است.
▫️در برخی کشورهای اسلامی، مثل ایران که در آن قانون بانکداری بدون ربا اعمال می شود، مشکل دیگری نیز برای اوراق قرضه وجود دارد که کل ماهیت و عملکرد اوراق قرضه را زیر سؤال برده و آن را به طور کلی نفی می کند.
▫️بنابراین بایستی ابزارهای جایگزین اوراق قرضه طراحی و مورد استفاده قرار گیرد.
▫️ابزارهای جایگزین اوراق قرضه علاوه بر داشتن همه مزایای اوراق قرضه که باعث استفاده گسترده از آن می شود، باید بتواند مشکل اساسی و ماهیتی آن را که همان نرخ سود ثابت است، به درستی بر طرف کند، وگرنه نخواهد توانست جایگزین مناسبی برای اوراق قرضه باشد.
▫️اولین جایگزینی که برای اوراق قرضه در ایران طراحی شده است اوراق مشارکت است.
▫️اوراق مشارکت همان اوراق قرضه است که بر اساس قانون بانکداری اسلامی منتشر می شود.
▫️ماهیت حقوقی اوراق مشارکت بر پایۀ عقد مشارکت مدنی قابل تحلیل است.
▫️در نظام مشارکت که انواعی دارد، صاحب پس انداز به جای دادن قرض و گرفتن بهره، کل یا بخشی از سرمایه مورد نیاز مؤسسه اقتصادی را تأمین می‌کند و بر اساس توافق با کارفرما، در سود و زیان آن شریک می‌شود.
▫️در پایان هر دوره مالی، پس از کسر هزینه ها، سود به دست آمده بر حسب نسبت هایی که در قرارداد توافق شده، بین صاحب سرمایه و عامل اقتصادی (کارفرما) تقسیم می‌شود.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#برند_سازی
👈 ده اشتباه برندسازی در تبلیغات جهانی
۱ - برند Braniff شعار کوتاه
«رو چرم پرواز کنید.» را برای جلب مشتری ها انتخاب کرد اما ترجمه ی این شعار در زبان اسپانیایی به مفهوم «برهنه پرواز کنید» بود.
۲ - شعار انتخاب شده coors «راحت باشید» در زبان اسپانیایی به مفهوم «از اسهال رنج ببرید» ترجمه می شود.
۳ - برند frank predue شعار «طبخ یک مرغ برشته کار هر مردی نیست» را برای خود برگزید اما این شعار در زبان اسپانیایی معنای ضداخلاقی دارد.
۴ - نام خودروی chevy nova در زبان اسپانیایی به «راه نمی رود» ترجمه می شود.
۵ - زمانی که pepsi فعالیت بازاریابی خود را چنین آغاز کرد، شعار زیبای «pepsi شما را به زندگی باز میگرداند» را انتخاب کرد، در حالی که واژه های انتخاب شده برای این شعار در زبان چینی معنای «pepsi اجداد شما را از قبر بیرون می آورد» بود.
۶ - زمانی که coca-cola برای نخستین بار به بازار چین وارد شد نام محصولش را به گونه ای انتخاب کرد که تلفظ آن در زبان چینی شبیه coca-cola باشد.
اما کاراکترهای به کار رفته، مفهوم «قورباغه مومیایی شده را بجوید» می رساند.
این شرکت با متوجه شدن این اشتباه به سرعت ترکیب کاراکترهای خود را تغییر داد و کاراکترهایی را انتخاب کرد که معنای «لذت در دهان» را انتقال دهد.
۷ - شرکت تولید کننده ی موی clairol محصول جدید خود را با نام Mist-stick نوعی دستگاه برای مجعد ساختن مو به بازار آلمان معرفی کرد، اما مشکل اینجا بود که mist در زبان آلمانی به معنای «فضولات» است.
۸ - زمانی که شرکت gerber برای نخستین بار فروش غذاهای مخصوص نوزادان را در آفریقا آغاز کرد، از بسته بندی های کاملا مشابه با بسته بندی هایی که در آمریکا عرضه می کرد، استفاده کرد.
روی برچسب بسته بندی، تصویر یک نوزاد زیبای خندان قرار گرفته بود.
بعدها این شرکت دریافت که در آفریقا به دلیل نرخ بالای بی سوادی تمامی شرکت ها تصویری از محتوای بسته را روی بسته بندی نصب می کنند.
۹ - شرکت ژاپنی Mitsubishi مجبور شد نام مدل Pajero را در کشورهای اسپانیایی زبان تغییر دهد، زیرا این واژه در زبان اسپانیایی در برگیرنده مفاهیم غیر اخلاقی است.
۱۰ - مدل خودرو Mr2 تولید Toyota از فروش اندکی در فرانسه برخوردار شد، زیرا تلفظ این نام در زبان فرانسوی شبیه یک ناسزا است.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
👈 ده اشتباه برندسازی در تبلیغات جهانی
۱ - برند Braniff شعار کوتاه
«رو چرم پرواز کنید.» را برای جلب مشتری ها انتخاب کرد اما ترجمه ی این شعار در زبان اسپانیایی به مفهوم «برهنه پرواز کنید» بود.
۲ - شعار انتخاب شده coors «راحت باشید» در زبان اسپانیایی به مفهوم «از اسهال رنج ببرید» ترجمه می شود.
۳ - برند frank predue شعار «طبخ یک مرغ برشته کار هر مردی نیست» را برای خود برگزید اما این شعار در زبان اسپانیایی معنای ضداخلاقی دارد.
۴ - نام خودروی chevy nova در زبان اسپانیایی به «راه نمی رود» ترجمه می شود.
۵ - زمانی که pepsi فعالیت بازاریابی خود را چنین آغاز کرد، شعار زیبای «pepsi شما را به زندگی باز میگرداند» را انتخاب کرد، در حالی که واژه های انتخاب شده برای این شعار در زبان چینی معنای «pepsi اجداد شما را از قبر بیرون می آورد» بود.
۶ - زمانی که coca-cola برای نخستین بار به بازار چین وارد شد نام محصولش را به گونه ای انتخاب کرد که تلفظ آن در زبان چینی شبیه coca-cola باشد.
اما کاراکترهای به کار رفته، مفهوم «قورباغه مومیایی شده را بجوید» می رساند.
این شرکت با متوجه شدن این اشتباه به سرعت ترکیب کاراکترهای خود را تغییر داد و کاراکترهایی را انتخاب کرد که معنای «لذت در دهان» را انتقال دهد.
۷ - شرکت تولید کننده ی موی clairol محصول جدید خود را با نام Mist-stick نوعی دستگاه برای مجعد ساختن مو به بازار آلمان معرفی کرد، اما مشکل اینجا بود که mist در زبان آلمانی به معنای «فضولات» است.
۸ - زمانی که شرکت gerber برای نخستین بار فروش غذاهای مخصوص نوزادان را در آفریقا آغاز کرد، از بسته بندی های کاملا مشابه با بسته بندی هایی که در آمریکا عرضه می کرد، استفاده کرد.
روی برچسب بسته بندی، تصویر یک نوزاد زیبای خندان قرار گرفته بود.
بعدها این شرکت دریافت که در آفریقا به دلیل نرخ بالای بی سوادی تمامی شرکت ها تصویری از محتوای بسته را روی بسته بندی نصب می کنند.
۹ - شرکت ژاپنی Mitsubishi مجبور شد نام مدل Pajero را در کشورهای اسپانیایی زبان تغییر دهد، زیرا این واژه در زبان اسپانیایی در برگیرنده مفاهیم غیر اخلاقی است.
۱۰ - مدل خودرو Mr2 تولید Toyota از فروش اندکی در فرانسه برخوردار شد، زیرا تلفظ این نام در زبان فرانسوی شبیه یک ناسزا است.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
👈 فین تک چیست؟
✍ فین تک ترکیبی از دو کلمه‌ی Financial و Technology یعنی “امور مالی” و “تکنولوژی” می‌باشد.
▫️از آنجا که بسیاری از کارشناسان و تحلیلگران آینده صنعت بانکداری را در گرو رشد چنین استارت‌آپ‌هایی می‌دانند، تمایل به سرمایه‌گذاری در این شرکتهای نوپا هم افزایش پیدا کرده است.
▫️تا جایی که بر اساس آمار منتشر شده در این زمینه، میزان سرمایه‌گذاری جهانی در استارت‌آپ‌های فین‌تک در سال ۲۰۱۴ به ۱۲ میلیارد دلار رسیده که این میزان نسبت به سال قبل از آن ۴ میلیارد دلار افزایش پیدا کرده است.
▫️صنعت خدمات مالی و سرمایه‌گذاری از لحاظ حجم داده هایی که در عملیات روزمره تولید می‌کند و همچنین حجم اطلاعاتی که با هدف ایجاد تصمیم‌های موثر تجاری، تحلیل و پردازش می‌نماید، منحصربه فرد است.
▫️شرکتهای فین‌تک با جمع آوری و تحلیل پیشرفته‌ی این داده‌ها و همچنین با بکارگیری تکنولوژی‌های خلاقانه باعث کمتر شدن زمان و انرژی صرف شده برای انجام امور مالی، بانکی و سرمایه گذاری می شوند.
▫️استارتاپ‌های فین تک تقریبا در تمام زمینه‌های صنعت امور مالی و بانکی همچون بانکداری سنتی، کارتهای اعتباری، امور پرداخت، وام‌های شخصی و کسب و کارها، بیمه، واسطه گری و مدیریت دارایی‌ها، و حتی تسهیلات خرید املاک و مستغلات در حال خلق خدمات و محصولات نوآورانه هستند.
▫️فین تک باعث شده تا حوزه‌های غیر جذاب و قدیمی در خدمات مالی جانی تازه بگیرند و بطور همزمان توجه بسیاری از شرکتهای سرمایه گذاری خطر پذیر و سرمایه گذاران خصوصی را به سوی خود جلب کنند.
▫️بسیاری معتقدند که فین‌تک، آینده‌ی صنعت خدمات مالی و بانکداری است.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
✍ فین تک ترکیبی از دو کلمه‌ی Financial و Technology یعنی “امور مالی” و “تکنولوژی” می‌باشد.
▫️از آنجا که بسیاری از کارشناسان و تحلیلگران آینده صنعت بانکداری را در گرو رشد چنین استارت‌آپ‌هایی می‌دانند، تمایل به سرمایه‌گذاری در این شرکتهای نوپا هم افزایش پیدا کرده است.
▫️تا جایی که بر اساس آمار منتشر شده در این زمینه، میزان سرمایه‌گذاری جهانی در استارت‌آپ‌های فین‌تک در سال ۲۰۱۴ به ۱۲ میلیارد دلار رسیده که این میزان نسبت به سال قبل از آن ۴ میلیارد دلار افزایش پیدا کرده است.
▫️صنعت خدمات مالی و سرمایه‌گذاری از لحاظ حجم داده هایی که در عملیات روزمره تولید می‌کند و همچنین حجم اطلاعاتی که با هدف ایجاد تصمیم‌های موثر تجاری، تحلیل و پردازش می‌نماید، منحصربه فرد است.
▫️شرکتهای فین‌تک با جمع آوری و تحلیل پیشرفته‌ی این داده‌ها و همچنین با بکارگیری تکنولوژی‌های خلاقانه باعث کمتر شدن زمان و انرژی صرف شده برای انجام امور مالی، بانکی و سرمایه گذاری می شوند.
▫️استارتاپ‌های فین تک تقریبا در تمام زمینه‌های صنعت امور مالی و بانکی همچون بانکداری سنتی، کارتهای اعتباری، امور پرداخت، وام‌های شخصی و کسب و کارها، بیمه، واسطه گری و مدیریت دارایی‌ها، و حتی تسهیلات خرید املاک و مستغلات در حال خلق خدمات و محصولات نوآورانه هستند.
▫️فین تک باعث شده تا حوزه‌های غیر جذاب و قدیمی در خدمات مالی جانی تازه بگیرند و بطور همزمان توجه بسیاری از شرکتهای سرمایه گذاری خطر پذیر و سرمایه گذاران خصوصی را به سوی خود جلب کنند.
▫️بسیاری معتقدند که فین‌تک، آینده‌ی صنعت خدمات مالی و بانکداری است.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#موفقیت
#مهارت_آموزی
✍ روزی نقاشی بزرگ در عرض سه دقیقه یک نقاشی کشید و قیمت بالایی بر روی آن گذاشت.
▫️خریدار با این قیمت گذاری مخالفت کرد و این قیمت را برای سه دقیقه کار، منصفانه ندانست.
▫️نقاش در پاسخ او گفت:
این نقاشی در واقع در سی سال و سه دقیقه زمان برده است، سی سالی که به آموزش و پیشرفت فردی و تجربه اندوختن گذشت و تو ندیدی به اضافه‌ی این سه دقیقه که تو نطاره گر آن بودی.
▫️برخی افراد گمان می‌کنند که افراد موفق از خوش شانسی، استعداد ذاتی، یا نعمت الهی خاصی برخوردارند، اما در واقع پشت هر موفقیت پایدار، مدت‌ها تلاش و پشتکار نهفته است.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#مهارت_آموزی
✍ روزی نقاشی بزرگ در عرض سه دقیقه یک نقاشی کشید و قیمت بالایی بر روی آن گذاشت.
▫️خریدار با این قیمت گذاری مخالفت کرد و این قیمت را برای سه دقیقه کار، منصفانه ندانست.
▫️نقاش در پاسخ او گفت:
این نقاشی در واقع در سی سال و سه دقیقه زمان برده است، سی سالی که به آموزش و پیشرفت فردی و تجربه اندوختن گذشت و تو ندیدی به اضافه‌ی این سه دقیقه که تو نطاره گر آن بودی.
▫️برخی افراد گمان می‌کنند که افراد موفق از خوش شانسی، استعداد ذاتی، یا نعمت الهی خاصی برخوردارند، اما در واقع پشت هر موفقیت پایدار، مدت‌ها تلاش و پشتکار نهفته است.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#حدیث
💠 امام رضا علیه السلام
✍ پنج چيز است كه در هر كس نباشد اميد چيزى از دنيا و آخرت به او نداشته باش:
▫️كسى كه در نهادش اعتماد نبينى،
▫️كسى كه در سرشتش كرم نيابى،
▫️كسى كه در خلق و خوى‌اش استوارى نبينى،
▫️ كسى كه در نفسش نجابت نيابى،
▫️و كسى كه از خدايش ترسناک نباشد.
📚 تحف العقول ، صفحه ۴۷۰
میلاد امام رضا علیه السلام مبارک
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
💠 امام رضا علیه السلام
✍ پنج چيز است كه در هر كس نباشد اميد چيزى از دنيا و آخرت به او نداشته باش:
▫️كسى كه در نهادش اعتماد نبينى،
▫️كسى كه در سرشتش كرم نيابى،
▫️كسى كه در خلق و خوى‌اش استوارى نبينى،
▫️ كسى كه در نفسش نجابت نيابى،
▫️و كسى كه از خدايش ترسناک نباشد.
📚 تحف العقول ، صفحه ۴۷۰
میلاد امام رضا علیه السلام مبارک
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#مدیر_موفق
✍ یکی از مهارتهای کلیدی برای مدیران امروزی، مهارت استخدام و مصاحبه است. مصاحبه ضعیف آسیب های بی شماری به مجموعه سرپرستی مدیران وارد می کند.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
✍ یکی از مهارتهای کلیدی برای مدیران امروزی، مهارت استخدام و مصاحبه است. مصاحبه ضعیف آسیب های بی شماری به مجموعه سرپرستی مدیران وارد می کند.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#رشد_فردی
#مدیر_موفق
✍ اگر سرسخت و سمج نباشید،
کارها را خیلی زود و در مرحله آزمون و تجربه اندوزی رها خواهید کرد و اگر فرد انعطاف پذیری نباشید، درمواجهه با مشکلات نمی بینید که چه راه حل های متفاوتی برای حل مشکلاتان وجود دارد.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#مدیر_موفق
✍ اگر سرسخت و سمج نباشید،
کارها را خیلی زود و در مرحله آزمون و تجربه اندوزی رها خواهید کرد و اگر فرد انعطاف پذیری نباشید، درمواجهه با مشکلات نمی بینید که چه راه حل های متفاوتی برای حل مشکلاتان وجود دارد.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#رشد_فردی
#مدیر_موفق
👈 تاثیر فوق العاده سحر خیزی در موفقیت کار انسان ها
✍ بسیاری از افراد گمان می کنند که مدیران کسب و کارها لازم نیست صبح زود در محل کار حاضر باشند!
▫️نگاهی به سبک زندگی مدیران موفق جهانی نشان می دهد که اتفاقا مدیران خودساخته و موفق معمولا حتی زودتر از کارمندانشان در محل کار حاضر می شوند.
▫️اپل
چه کسی ممکن است ساعت ۴:۳۰ صبح برای دیگران ایمیل کاری بفرستد؟
▪️تیم کوک مدیر شرکت اپل! در واقع این ویژگی تیم کوک طی ماه های اخیر شهرت بسیاری یافته است.
▪️ساعت ۵ صبح هم می توان او را در باشگاه ورزشی یافت.
▪️البته کوک ویژگی های کاری دیگری هم دارد، برای مثال او نخستین فردی است که در دفتر کار حاضر می شود و آخرین فردی است که از آن خارج می شود.
▫️استارباکس
بنیانگذار و مدیر کافی شاپ های زنجیره ای استارباکس هر روز سحر بیدار می شود و ورزش می کند.
▪️ورزشی که معمولا شامل دوچرخه سواری با همسرش می شود و پس از آن سر ساعت ۶ صبح در دفتر خود حاضر می‌شود.
▫️والت دیزنی
رابرت ایگر که اکنون مدیریت شرکت والت دیزنی را بر عهده دارد هر روز ساعت ۴:۳۰ صبح از خواب بر می‌خیزد و همزمان روزنامه ها را مرور می کند، تلویزیون
تماشا می‌کند، به موسیقی گوش می‌دهد
و ایمیل هایش را چک می‌کند.
▪️به همین خاطر نیویورک تایمز از او
به عنوان فردی چند کاره یاد کرده است.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#مدیر_موفق
👈 تاثیر فوق العاده سحر خیزی در موفقیت کار انسان ها
✍ بسیاری از افراد گمان می کنند که مدیران کسب و کارها لازم نیست صبح زود در محل کار حاضر باشند!
▫️نگاهی به سبک زندگی مدیران موفق جهانی نشان می دهد که اتفاقا مدیران خودساخته و موفق معمولا حتی زودتر از کارمندانشان در محل کار حاضر می شوند.
▫️اپل
چه کسی ممکن است ساعت ۴:۳۰ صبح برای دیگران ایمیل کاری بفرستد؟
▪️تیم کوک مدیر شرکت اپل! در واقع این ویژگی تیم کوک طی ماه های اخیر شهرت بسیاری یافته است.
▪️ساعت ۵ صبح هم می توان او را در باشگاه ورزشی یافت.
▪️البته کوک ویژگی های کاری دیگری هم دارد، برای مثال او نخستین فردی است که در دفتر کار حاضر می شود و آخرین فردی است که از آن خارج می شود.
▫️استارباکس
بنیانگذار و مدیر کافی شاپ های زنجیره ای استارباکس هر روز سحر بیدار می شود و ورزش می کند.
▪️ورزشی که معمولا شامل دوچرخه سواری با همسرش می شود و پس از آن سر ساعت ۶ صبح در دفتر خود حاضر می‌شود.
▫️والت دیزنی
رابرت ایگر که اکنون مدیریت شرکت والت دیزنی را بر عهده دارد هر روز ساعت ۴:۳۰ صبح از خواب بر می‌خیزد و همزمان روزنامه ها را مرور می کند، تلویزیون
تماشا می‌کند، به موسیقی گوش می‌دهد
و ایمیل هایش را چک می‌کند.
▪️به همین خاطر نیویورک تایمز از او
به عنوان فردی چند کاره یاد کرده است.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#مدیر_موفق
👈 قانون ۱۸۰۰-۱۸-۸ برای جلسات
✍ برای آنکه جلسه‌های کاری مفیدی داشته باشید، باید افراد که لازم است، را به جلسه دعوت کنید.
▫️در صورتی که تعداد شرکت‌کنندگان در جلسات زیاد باشند، با مشکل زمان و فقدان تمرکز در انجام هر چیز روبرو خواهید شد.
▫️در صورتی که تعداد شرکت‌کنندگان خیلی کم باشد، با مسئله دیگری روبرو خواهید بود؛ یعنی تصمیم‌گیرندگان و ذی‌نفعان درستی برای تصمیم‌گیری نخواهید داشت.
▫️بنابراین هر جلسه‌ای دارای تعداد بهینه‌ای شرکت‌کننده است و لازم است، پیش از برگزاری جلسه بعدی خود، درباره قانون ۱۸۰۰-۱۸-۸ فکر کنید.
▫️اگر می‌خواهید مسئله‌ای را حل کنید یا می‌خواهید تصمیمی اتخاذ کنید، بیش از ۸ نفر به جلسه دعوت نکنید.
▫️اگر می‌خواهید جلسه طوفان مغزی برگزار کنید، می‌توانید تا ۱۸ نفر را به جلسه دعوت کنید.
▫️اگر هدف از برگزاری جلسه اطلاع رسانی درمورد تعییرات و اتفاقات جدید است، تمام کسانی که باید از این خبر یا اتفاق جدید مطلع شوند را دعوت کنید.
▫️اما اگر قرار است کسانی که در جلسه شرکت کرده‌اند به شما در مورد وقایع و رخدادهای جدید اطلاع دهند، تعداد شرکت‌کنندگان را بیشتر از ۱۸ نفر نکنید.
▫️اگر هدف جلسه آن است که پیامی را به تعداد زیادی از افراد برسانید یا می‌خواهید به نوعی برای خود در سازمان وزن تعیین کنید، و قدرت خود را نشان دهید، حتی می‌توانید بیشتر از ۱۸۰۰ نفر را برای این نشست دعوت کنید.
▫️بنابراین، هر نشستی متناسب با هدفی که دارد، باید تعداد مشخصی شرکت کننده داشته باشد تا جلسات به صورت اثربخش برگزار شوند.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
👈 قانون ۱۸۰۰-۱۸-۸ برای جلسات
✍ برای آنکه جلسه‌های کاری مفیدی داشته باشید، باید افراد که لازم است، را به جلسه دعوت کنید.
▫️در صورتی که تعداد شرکت‌کنندگان در جلسات زیاد باشند، با مشکل زمان و فقدان تمرکز در انجام هر چیز روبرو خواهید شد.
▫️در صورتی که تعداد شرکت‌کنندگان خیلی کم باشد، با مسئله دیگری روبرو خواهید بود؛ یعنی تصمیم‌گیرندگان و ذی‌نفعان درستی برای تصمیم‌گیری نخواهید داشت.
▫️بنابراین هر جلسه‌ای دارای تعداد بهینه‌ای شرکت‌کننده است و لازم است، پیش از برگزاری جلسه بعدی خود، درباره قانون ۱۸۰۰-۱۸-۸ فکر کنید.
▫️اگر می‌خواهید مسئله‌ای را حل کنید یا می‌خواهید تصمیمی اتخاذ کنید، بیش از ۸ نفر به جلسه دعوت نکنید.
▫️اگر می‌خواهید جلسه طوفان مغزی برگزار کنید، می‌توانید تا ۱۸ نفر را به جلسه دعوت کنید.
▫️اگر هدف از برگزاری جلسه اطلاع رسانی درمورد تعییرات و اتفاقات جدید است، تمام کسانی که باید از این خبر یا اتفاق جدید مطلع شوند را دعوت کنید.
▫️اما اگر قرار است کسانی که در جلسه شرکت کرده‌اند به شما در مورد وقایع و رخدادهای جدید اطلاع دهند، تعداد شرکت‌کنندگان را بیشتر از ۱۸ نفر نکنید.
▫️اگر هدف جلسه آن است که پیامی را به تعداد زیادی از افراد برسانید یا می‌خواهید به نوعی برای خود در سازمان وزن تعیین کنید، و قدرت خود را نشان دهید، حتی می‌توانید بیشتر از ۱۸۰۰ نفر را برای این نشست دعوت کنید.
▫️بنابراین، هر نشستی متناسب با هدفی که دارد، باید تعداد مشخصی شرکت کننده داشته باشد تا جلسات به صورت اثربخش برگزار شوند.
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#مدیر_موفق
#کارکنان
#آموزش
✍ کارکنان را آنقدر خوب آموزش دهید که بتوانند سازمان را ترک کنند؛ اما با آن ها آنقدر خوب رفتار کنید که تمایلی به این کار نداشته باشند.
👤 ریچارد برانسون
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
#کارکنان
#آموزش
✍ کارکنان را آنقدر خوب آموزش دهید که بتوانند سازمان را ترک کنند؛ اما با آن ها آنقدر خوب رفتار کنید که تمایلی به این کار نداشته باشند.
👤 ریچارد برانسون
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills