🎆У Вас уже настроение
🔤ingle 🔤ells⁉️

🎁Тогда время презентов для настоящих интервьюеров...
Поздравляю Вас с наступающим Новым годом - свершений, достижений, профессионального роста, личного развития ну и…
😎«Славной охоты» за достоверной и скрываемой информацией в новом году😀

По традиции подборка крутых фильмов и сериалов с интересными и полезными моментами/эпизодами #интервьюинга и #верификации (что бы не только с кайфом, но и с пользой) – итак⬇️

1⃣Сериал Обмани меня / Теория лжи (классика – без комментариев - если кто не смотрел, такие есть?!👀)
Кстати почитать о моем отношении к нему можно ТУТ…📌
- Чтобы получить правильный ответ нужно задать правильный вопрос

2⃣Сериал #Допрос
(классика – без комментариев)

3⃣Сериал Агентство (2024)
ЦРУ, оперативная работа агентуры, "кроты", текущий конфликт на Украине, демонизация России в виде врага (удивили), интересные коммуникации и психологическая игра (вопросы, личное общение, интервью и «расширенные» методы ведения допросов и тд)

4⃣Фильм Конклав (2024)
#Расследование внутри церкви и коммуникации с неудобными вопросами. Единственное концовку сказали с трансгендерами (ну как есть)

😀Документальный фильм Секреты допроса (от Discovery)
Название говорит само за себя

😀Сериал - Дюна: Пророчество
Самая необычная рекомендация - фантастика, далекое будущее в котором женщины-верификаторы вышли на высший уровень и назвали это «Правдовиденьем» (вот до чего феминизм окаянный доводит)))
Черви, "специя", космос, война домов за власть, интриги - короче все как мы любим
Развлекуха и только - с удовольствием посмотрел две части Дюны, поэтому тем, кому интересна альтернатива вселенной Звездных войнов – вселенная Дюны самое то
- Очевидно вы знаете теорию но вас определяет применение знаний

7⃣Фильм - Чувство справедливости
История банкира, которой вопреки нависшему над ней скандалу предстоит раскрыть коррупционные схемы.
Показана работа #СБ, расследователей и #Compliance - хэдж фонды, IPO, подкуп, #интервью, #коррупция, #вербовка и тд
По моему мнению лучший фильм про корпоративные расследования реально отражающий работу СБ и compliance

8⃣Фильм - Большая игра (2017)
Наикрутейший психологический триллер с эпизодами поведенческой аналитики и коммуникаций

9⃣Фильм - Опасная игра Слоун
Еще один бомбический психологический триллер с эпизодами поведенческой аналитики и коммуникаций

1⃣0⃣Фильм - Самый опасный человек
Пересматривал фильм раз 5 - сюжет, состав актеров и их игра😮Огненный психологический триллер с примерами поведенческой аналитики и коммуникаций
В фильме очень реалистично показаны техники вербовки (от социальной инженерии до угроз, шантажа и тд)
Контрразведчики охотятся на террориста, но с разными целями. Последняя большая роль Филипа Сеймура Хоффмана🤩
- Каждая война начинается со страха. Каждое предательство начинается с доверия.

1⃣1⃣Ссылка на рекомендации прошлого года (для тех кто еще не посмотрел) - must have⬇️🆒
Сериал «ПРЕСТУПНИК» (от Netflix)

До встречи в новом году👋

🌪Возвращаемся из праздничного коматоза и сразу с шикарной новостью☄️

Всем кому интересна тема СБ - у наших друзей вышел курс👍:
ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖБ КОРПОРАТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ🔝

Довольно слов - запрыгивай✔️

СОЦИАЛЬНО ЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ В ВЕРИФИКАЦИИ

Social desirability bias (SDB) или Эффект социальной желательности

— это реакция респондентов по типу предвзятости, с стремлением дать такие ответы, которые, с их точки зрения, выглядят предпочтительнее в глазах окружающих или соответствуют социальным нормам или ожиданиям общества, но не отражают их стенные убеждения.

SDB могут быть использованы для поддержания позитивного имиджа, недопущение осуждения или стремления к одобрению со стороны других.

Например, в интервью респонденты могут давать такие ответы, которые считаются "правильными" или "приемлемыми", даже если они не отражают их истинные мысли или чувства.

Обсудим подробнее…⬇️

⬇️Этот эффект возникает из-за стремления выглядеть в лучшем свете, избежать осуждения или получить одобрение. Например, на вопрос о частоте употребления алкоголя человек может занизить реальные цифры, чтобы соответствовать общественным ожиданиям.

Например:
- «Вы часто говорите неправду?»
- «Нет, что вы, никогда/редко/только в исключительных случаях» (нужное подчеркнуть).
или:          
- «Вы — человек ответственный?»
- «Конечно, ответственность — моё второе имя».

Часто люди дают СЖО даже не задумываясь, так как на подсознательном уровне стремятся «быть хорошими» или хотят, чтобы о них «думали хорошо».

В научных исследованиях эффект социальной желательности заключается в тенденции респондентов отвечать так, чтобы это было положительно воспринято другими.

Опытный интервьюер легко обнаруживает социально желательные ответы, так как обращает внимание на формулировки, то есть на структуру построения фраз.

⬇️(продолжение следует)

Для понимания как работать с СЖО в верификации необходимо понять основные причины возникновения:

✔️Стремление к одобрению: Желание получить положительную оценку от окружающих или исследователя
✔️Избегание наказания: Страх перед последствиями, если правда будет раскрыта (например, в случае опросов о противоправных действиях)
✔️Защита самооценки: Стремление сохранить положительный образ себя, даже если это требует искажения реальности
✔️Культурные нормы: В некоторых культурах конформизм и следование общественным нормам ценятся выше, чем индивидуальная искренность

Приемы минимизации СЖО:
✔️Анонимность и конфиденциальность: Гарантия того, что ответы респондентов не будут раскрыты, снижает их стремление к социально желательным ответам.
✔️Использование косвенных вопросов: Вопросы, которые не требуют прямого признания в неодобряемом поведении, помогают получить более честные ответы. Например, вместо «Вы употребляли наркотики?» можно спросить: «Как вы думаете, сколько людей вашего возраста пробовали наркотики?».
✔️Использование эвфемизмов - замена негативных слов на нейтральные, например - "украл" на "взял"
✔️Балансирование социальной желательности: Включение в опросник вопросов, которые уравновешивают социально желательные и нежелательные ответы, помогает снизить искажения
✔️Инструкции на преднамеренную фальсификацию: Например можно предложить респонденту заполнить опросник так, как если бы они хотели произвести самое благоприятное впечатление. Это позволяет выявить, какие ответы наиболее подвержены СЖО.

☄️Далее обсудим как СЖО использовать на практике...

⬇️(продолжение следует)

ПРЕДВЗЯТОСТЬ 🔤🔤🔤 ПРИ ВЕРИФИКАЦИИ

Один из примеров :
предвзятость при ответах по оценке количества сексуальных партнеров.
Она может выражаться в преувеличении и приуменьшении количества сексуальных партнеров в разных группах населения:
-мужчины склонны преувеличивать,
-а женщины преуменьшать.
В этом случае полученные средние в обеих группах будут искажены из-за предвзятости в ответах.

Сталкиваясь с вопросом:

- «Как часто вы употребляете наркотические вещества?»,

респондент вероятно скорректирует свой ответ, опираясь на знание о том, что употребление практически всех наркотических веществ, включая наиболее распространенную марихуану, запрещено законом.
Скорее всего респонденты будут склонны отрицать любой факт употребления наркотиков или рационализировать его, отвечая на него, к примеру:

- «Я курю травку только за компанию».

⬇️(продолжение следует)

ТЕМЫ ПОДВЕРЖЕННЫЕ SDB:

*первые 10 рекомендую учитывать в рамках интервью

1. Нарушение общепринятых, корпоративных и иных правил:
обычно скрываются и отрицаются
2. Незаконные поступки:
Любое участие в противозаконных действиях обычно скрывается
3. Социальный статус и доходы:
Личные заработки могут либо преувеличиваться, когда они низкие, либо занижаться, если они высокие
4. Физическое насилие:
Факты о реальном или возможном физическом насилии, совершенном самим человеком, обычно скрываются
5. Психологическое насилие (буллинг, газлайтинг, моббинг, шейминг) в том числе на рабочем месте:
Факты о реальном или возможном психологическом насилии, обычно отрицается
6. Харассмент (на рабочем месте):
Обычно скрывается и отрицается
7. Предубеждения и нетерпимость:
Люди нередко отрицают наличие у себя предрассудков, даже если они присутствуют
8. Чувство неполноценности и бессилия:
Эти чувства обычно отрицаются
9. Умственные способности:
Интеллектуальный уровень часто переоценивается (в тч согласно Эффекту Даннинга-Крюгера)
10. Религиозная тематика:
Вопросы веры зачастую вызывают дискомфорт и редко открыто обсуждаются или наоборот преувеличиваются

а так же:
11. Медицинское соблюдение:
Люди склонны завышать степень следования врачебным рекомендациям
12. Благотворительность и доброта:
Индикаторы участия в благотворительных акциях и проявления доброты часто преувеличиваются
13. Внешность:
Достоинства и недостатки своей внешности могут искаженно восприниматься
14. Домашнее и сексуальное насилие:
Женщины часто преуменьшают случаи домашнего или сексуального насилия, которым подвергались
15. Патриотические убеждения:
Патриотизм может быть завышен, особенно чтобы избежать осуждения со стороны общества

⬇️(далее рассмотрим примеры - продолжение следует)

ПРИМЕРЫ ВОПРОСОВ
на выявление SDB:

- Хотя бы раз в жизни Вы кого-нибудь обманывали?
- Вы обманывали для получения личной выгоды?
- Вы когда-либо нарушали правила?
- Как Вы относитесь к ситуациям, когда сотрудники нарушают правила ради достижения цели?
- Были ли конфликты в период работы?
- Причиной конфликта Вы не становились?
- Из-за Вас спорных ситуаций не возникало?
- У Вас со всеми коллегами были хорошие отношения?
- Вы всегда приходили на работу в установленное время?
- Не было случаев, когда Вы задерживались с утра на работу?
- Вы никогда не опаздываете?
- Как бы Вас охарактеризовал Ваш руководитель?
- Напивались ли Вы хотя бы раз в жизни?
- Было ли у Вас такое что Вы употребляли алкоголь 2 дня подряд?
- Хотя бы раз в жизни Вы присваивали себе с мест работы, то что Вам не принадлежало (например мелкую канцелярию)?
- Вам хотя бы раз предлагали взятку?
- У Вас даже мыслей о взятке не было?
- Вы когда-либо думали о том, чтобы пользуясь своими возможностями и полномочиями получать личное материальное и нематериальное вознаграждение?
- Какие эмоции Вы испытывали во время интервью?
и т.д.

⬇️(продолжение следует)

📣❗️У меня следующая карьерная ступень управления безопасностью у федерального девелопера "Брусника"🔴

⏸Теперь канал работает в «режиме ожидания»

Времени на качественное ведение канала ЛАБСИ не будет - это событие требует от меня полной концентрации, сил и временных затрат

Почему так❓
Новый этап потребует полной отдачи, а я не хочу делать контент «на отвяжись» - для меня важно сохранять качество

Что будет с каналом ЛАБСИ❓
- Новые посты ВРЕМЕННО публиковаться не будут
- ЧАТ остаётся открытым - обсуждения и вопросы приветствуются!
- Канал останется доступным, все материалы будут по-прежнему открыты для просмотра

Вернётся ли канал❓
Однозначно 🔤🔤❗, но не ранее чем через полгода (по оперативной обстановке). Вообще планировал уже запускать курс по риск ориентированного интервью с кандидатом (придётся отложить)

Пока - остаёмся на связи в ЧАТЕ ну или в личке😏

До скорого!🤝

🔤🔤Если есть идеи, как улучшить канал к моему возвращению — пишите в комментариях!