Как я ищу кандидатов прямо сейчас 😎

Задачка оказалась креативной

Резюме - не работает, поиск в Linkedin - не сработали фильтры и буллин. Поиск по компания - слишком долго.

Пробовала еще один сорсинг тул - грязная выдача, 99% не подходит.

🖇Пошла в Perplexity, в ней есть доступ к актуальному интернету

🖇Составила простой промт с требованиями и нюансами

🖇На выходе получила табличку со списком нужных мне имен

Есть вакансия 👋

📍Подойдет для тех, кто живет в Европе, Латинской Америке, Грузии, Казахстане

💻 Remote ADU Consultant for the #1 ADU (Accessory Dwelling Unit) construction company in Sacramento with 30+ years of family tradition and cutting-edge technology innovation.

🌍 Candidate Location: 100% Remote (PST working hours 7-8 AM start)
👋 Join a high-performing sales team with tons of inbound leads

What makes this company special:
· Premier residential construction company specializing in ADUs
· Average deal size: $200K
· Technology-driven enterprise with traditional craftsmanship
· Market leader setting industry standards in Sacramento

🎯 This role will be a strong fit if you have:
· 1+ years of successful B2C sales with proven track record of exceeding quotas
· Experience with CRM systems, AI tools, and sales automation
· Full professional American English proficiency (C1-C2 level)
· Bachelor's degree or higher
· Bonus: Fluency in Ukrainian, Russian, or Slavic languages

Your impact:
· Manage inbound B2C leads through full sales process
· Run client calls and sales presentations (40% phone, 60% written communication)
· Leverage AI, CRM, and automation tools for pipeline management
· Collaborate with internal teams to deliver customized solutions

💰 $3,000-3,500/month (40-60% base + unlimited bonus), medical insurance, PTO, professional training with internal online school, and clear career advancement paths.

Everyone hits their quotas with tons of inbound leads!

Ready to join Sacramento's ADU market leader? Apply today via Lavendo.io: https://www.lavendo.io/jobs?ashby_jid=6d8c7dc8-de95-4fb8-b7cf-64ae44d0dbd3

Девочки (и мальчики), расходимся. Свадьбы не будет!

Теперь чтобы жениться/выйти замуж, сначала надо заработать или как семья стала опцией для богатых.

Если еще 20 лет назад брак был началом взрослой жизни, сегодня исследователи называют его capstone model (брак как венец и итог). Где свадьба - это финал, который как бы говорит: «Мы достаточно взрослые и обеспеченные, чтобы сделать такой серьезный шаг».

Перед этим нужно:
⚡получить образование
⚡освоить профессию
⚡научиться зарабатывать и содержать себя
⚡купить жилье
⚡ найти идеального партнера

Если все это кажется недостижимым, то брак следует отложить. А может вообще никогда в него не вступать. Шутка ли, свои бы штаны поддержать!

😥В результате исследователи отмечают, что обеспеченные люди женятся чаще, чем те, кто испытывает экономические трудности. А партнерство внутри семьи умирает как институт.

Мужчины, которые раньше автоматом получали статус кормильца, теперь конкурируют с женщинами за рабочие места. А более образованные женщины получают в партнеры образованных и обеспеченных мужчин, не оставляя шансов на равную конкуренцию.

Так понемногу схлопывается пузырь, все больше усиливая социальное неравенство.

И во всем виновата работа. Такие дела!

Hiring is broken, BRUTAL market и «Overqualified/underqualified» парадокс

Готовлю тему и тезисы для нового вебинара. Планируем провести 16 октября в 19:00. Чуть позже выложу ссылку.

Проанализировала, какими ключевыми словами мы описываем рынок труда в 2025 году:

🖇Hiring freeze, no‑hire/no‑fire, big stay / заморозка найма; политика «не нанимаем и не увольняем»; «большая задержка» (люди держатся за рабочие места)
🖇Layoffs, downsizing, restructuring / сокращения; оптимизация численности; реструктуризация
🖇ATS black hole, AI screening, keyword matching / «черная дыра» ATS; AI‑скрининг; сопоставление по ключевым словам
🖇Overapplication, Easy Apply saturation, 1000+ applicants per role / массовые отклики; перенасыщение «Easy Apply»; 1000+ заявок на вакансию
🖇Remote/hybrid competition, geo‑pay / конкуренция за удалённые/гибридные роли; «гео‑оплата» (зарплата по локации)
🖇Skills gap, upskilling/reskilling to AI/cyber/cloud / дефицит навыков; апскиллинг/рескиллинг в AI/кибербезопасность/облако
🖇Social media screening, digital footprint / проверка соцсетей; цифровой след

Почти «пацанские» цитаты

Вещи, которые я поняла/почувствовала о карьере за эту неделю:

Стать поп-звездой в начале карьеры - не так сложно. Всего лишь надо следовать за своими интересами и трендами. Оставаться супер звездой десятки лет - гигантская работа над собой:
🖇воскресать из пепла
🖇переизобретать себя заново
🖇пробовать и проваливаться
🖇проактивно меняться: новые стили, новые направления работы, новые навыки, вместо того, чтобы хвататься за угасающий успех и спасать остатки

If you are commit, commit. Не знаю как точно перевести на русский. Близко к нашей пословице «Назвался груздем, полезай в кузов». Ввязался - доделывай. Будь в этом на 100%. Или не ввязывайся, если на самом деле это тебе не нужно, а ты просто можешь.

Счастье на работе - это не сколько вопрос про выбор пути. Это вопрос ежедневных вложений в свои навыки, уникальные преимущества. Успех и радость от побед лежит там, где ты сильнее других. Простой перебор вариантов без развития навыков не работает. Нужно думать во что и по какой причине я вкладываюсь.

Все-таки моя карьера движется циклами по 5 лет. И очередной подходит к концу. В сентябре было 5 лет, как я уехала и закончилась моя карьера в офисе, которая также длилась 5 лет.