Getronics dice que va bien, pero ¿y las contrataciones?

Una de nuestras funciones como integrantes del Comité de Madrid es la revisión de las contrataciones que realiza la empresa. Aunque hay otros dos sindicatos en el comité de Madrid, las delegadas de CGT somos las únicas que ejercemos labor sindical.

A lo largo del año 2024 fuimos viendo irregularidades en varios de los nuevos contratos realizados, de las que íbamos informando a la empresa, y que ignoraba -o dando largas, o haciendo caso omiso- como la empresa tiende a hacer.
https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/05/getronics-dice-que-va-bien-pero-y-las.html

Capgemini celebra su 50º aniversario como no podía ser de otra manera, con despidos, como hace cada 3 meses y como lleva haciendo año tras año desde que la conocemos. Ya lo decía Infolibre hace una década después de entrevistarse con nosotros, cuando Capgemini ese año acometía su séptimo Expediente de Regulación de Empleo en diez años.
http://capgeminitas.blogspot.com/2025/05/capgemini-50-anos-despidiendo-los.html

Alten no puede abandonarte a tu suerte en el cliente. Tus responsables y el Dpto. de gestión de personal no pueden ignorar tus consultas y demandas. La empresa debe dimensionar correctamente estos departamentos, formar a sus componentes sobre cómo detectar y gestionar señales de estrés o malestar dotándoles de las herramientas necesarias para ello.
https://www.cgtaltenspain.es/salud-mental-y-alimentacion-saludable

Atos Holding: Consideraciones sobre la negociación del Acuerdo Marco. Servidumbre y corrupción total.
https://gatossindicales.blogspot.com/2025/05/atos-holding-consideraciones-sobre-la.html

Getronics dice que va bien, pero ¿y los despidos?

La empresa sigue la dinámica de todos los años de hacer despidos periódicamente a lo largo del año. Los motivos que alegan, los de siempre: la misma carta de despido que mete con calzador las mismas causas económicas y productivas año tras año. Los motivos reales, los de siempre: a quien se queda sin proyecto, lo despiden unas semanas después, sin organizarse para buscarle otro destino, sin formarle para ampliar la posibilidad de encontrarlo.
https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/05/getronics-dice-que-va-bien-pero-y-los.html

El pasado 22 de mayo tuvo lugar la cuarta entrega de la apasionante saga “Negociación del ERE en Atos Major Events”. Una reunión que, como ya es tradición, nos dejó con más preguntas que respuestas y con la sensación de estar jugando al póker con alguien que se niega a mostrar sus cartas… ni siquiera las de la baraja.

Documentación: lo tengo todo… menos lo importante

La empresa abrió la sesión asegurando que la documentación está “prácticamente completa”. Eso sí, los contratos con UEFA y los Juegos Olímpicos siguen siendo un misterio digno de Netflix. Alegan confidencialidad y compromiso con los clientes, lo cual suena muy profesional, pero también muy conveniente. ¿Cómo contrastamos la información si no nos dejan verla? Misterios de la vida (y de la opacidad empresarial).
https://comitetrabajadoresmsl.blogspot.com/2025/05/ere-cuarta-reunion-del-procedimiento-de.html

Huelga General el 29 de mayo en la Comunidad Valenciana

El pasado 29 de noviembre de 2024 se desató una catástrofe sin precedentes en la región valenciana. La DANA dejó cientos de víctimas a su paso, además de pérdidas, daños y desperfectos que conforman una herida a todos los niveles que tardará mucho en cerrarse.

Como sindicatos combativos y revolucionarios, sabemos que, más allá de la tragedia climática, los responsables tienen rostros, nombres y apellidos, y están más que claros:

https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/05/huelga-general-el-29-de-mayo-en-la.html

El apagón general del pasado 28 de abril afectó a todos los sectores industriales, por lo que sabemos que todos y todas visteis afectada vuestra actividad laboral.

Estamos teniendo conocimiento de que, a raíz de este suceso, hubo quienes tuvisteis que realizar horas extraordinarias el día 29 de abril para recuperar servicios, proyectos o tareas críticas.

Desde la Sección Sindical de CGT, consideramos que estas horas se deben clasificar como horas extraordinarias derivadas de un siniestro o situación urgente, tal y como establece el artículo 29.1.b) del convenio colectivo de aplicación.
https://www.cgtaltenspain.es/horas-extras-provocadas-por-el-apagon/