Continuamos en huelga indefinida para aumentar los salarios y mejorar categorías en Indra Sistemas.
📢‼️El 15 de enero a las 11 horas nueva concentración para que la SEPI (c\Velazquez 134, Madrid) sepa la cutrez que existe en su participada‼️
#huelgaindra

📢 Charla sobre la reducción de jornada sin reducción de salario: ¡Por las 30 horas semanales!

💥 Escola de Primavera de CGT Catalunya!💥

⚒️Un espai de trobada per a la militància i una eina per a poder aprendre, debatre i construir conjuntament l'anarcosindicalisme del segle XXI.

📅21 al 23 de març de 2025
📍Casa de colònies Can Foix, Cubelles

Preu:
- 76€ (les dues nits i tots els àpats)
- 38€ (una nit amb esmorzar, dinar i sopar)
- En cas que només es vulgui assistir a les formacions sense pernoctació i àpats, el cost serà de 0€, però caldrà inscriure's-hi prèviament.

✏️INSCRIPCIONS:
https://framaforms.org/escola-de-primavera-de-cgt-catalunya-1736416013

En el último comunicado de CCOO sobre el acuerdo respecto al redactado del nuevo Convenio de Consultoría, se incluyen las Tablas Salariales para los años 2025, 2026 y 2027... aunque están pendientes de que las apruebe el Ministerio de Trabajo. Con respecto al 2024, estas tablas salariales van a subir un 4% en 2025, un 3% en 2026 y otro 3% en 2027 [..]

[..] Pero, además, ¿qué sentido tiene que haya categorías en el convenio cuyo salario total sea del mismo valor que el del SMI? Un convenio se hace para mejorar las condiciones mínimas legales, y está claro que en Consultoría esto no ocurre. Esperamos que el Ministerio de Trabajo no acepte el borrador del XIX Convenio y obligue a cambiar sus Tablas Salariales, antes de que se publique en el BOE, conforme al nuevo salario mínimo de 2025.


https://gatossindicales.blogspot.com/2025/02/convenio-tic-xix-convenio-de.html

A pesar de las amenazas de RRHH para que toda la representación sindical acepte estar amordazada por la reivindicación del poder adquisitivo, desde CGT, Intersindical-CSC y CCOO Procesos de Negocio realizamos una protesta en la inauguración del Mobile World Congress en Barcelona.
https://gatossindicales.blogspot.com/2025/03/dxc-las-amenazas-de-la-empresa-no.html

La semana pasada se reunió el Comité Europeo, GEWC* con Stuart Deignan (CEO) en Madrid y su mensaje fue positivo y optimista. Algunos de vosotros lo habrá escuchado en los últimos All Hands.

¡Buenas noticias! La empresa dice que por fin va remontando las pérdidas que venía acarreando en el pasado. Ahora parece que tras unos años duros en los que se han llevado a cabo reestructuraciones, incluidos despidos y cierres de centros de trabajo, parece que las cuentas del Grupo Getronics arrojan cifras positivas. No es la primera vez que lo escuchamos.

Pero, ¿de verdad son buenas noticias? ¿Cómo se traduce esto en nuestro día a día? ¿Significarán una mejora en nuestras condiciones laborales?
https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/04/getronics-dice-que-va-bien-pero-y-sus.html

Como ya informamos, desde CGT enviamos a RRHH, el 31 de marzo, un documento con nuestras propuestas contra los Despidos en Atos Spain.

Pues bien, RRHH envió el 2 de abril a toda la RLPT, un correo con una única respuesta a las distintas propuestas planteadas... y desde CGT contestamos el 3 de abril al correo de RRHH. A continuación reproducimos ambos correos.
https://gatossindicales.blogspot.com/2025/04/propuestas-de-cgt-contra-los-despidos_0687665005.html

Como os contamos en el anterior comunicado, la empresa dice que por fin va remontando las pérdidas que venía arrastrando en el pasado y que ahora parece que las cuentas del Grupo Getronics arrojan cifras positivas.

Pero, ¿ha llegado el momento en el que realmente se actualicen nuestros sueldos?

https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/04/getronics-dice-que-va-bien-pero-y-el.html